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文本内容:
请假制度
1、请假程序
(1)公司所有员工都必须遵守请假制度,做到有事请假请假须由本人写出请假条,经批准后方可执行未履行请假审批手续或未获批准而擅自离开工作岗位的,一律按旷工处理
(2)员工请假本人写出请假条,请假3天以内者(含3天),由单位负责人批准;5天以内者(含5天),报主管副总经理批准;5天以上报总经理批准,逐级签批后把请假条交公司人力资源部存查
(3)管理人员请假副中层管理人员请假,必须由部门主管领导批准,请假3天以上者(含3天),报总经理批准;中层管理人员请假由分管副总审批后,报总经理批准;副总请假由总经理审核后,报董事长审批;请假3天以上者(含3天)者,逐级签批后请假人回单位说明,单位登记后,请假条交公司人力资源部存查
(4)国家法定节假日及公司研究的放假时间为休假时间员工满勤天数为本月天数减去规定休假天数因请假不能满勤的,扣除缺勤天数工资及奖金
(5)副中层以上管理人员在休假期间,要保持通讯畅通,有紧急工作任务时要服从领导安排;休假前领导已提前安排工作的,不得休息
(6)上班时间公司所有工作人员离开工作地点,要提前向主管领导报告,以便于工作安排
2、请假相关规定
(1)事假员工连续请事假15天以下的,假满后销假的,安排上岗;请假15天以上的,假满后根据公司情况安排上岗或待岗处理;
(2)病假(必须持县级以上公立医院诊断证明)员工请病假30天以下的,假满后销假的,安排上岗到规定天数仍不能上岗的,办理续假手续后根据公司实际安排上岗或待岗;
(3)产假:员工请产假90天以下的(属计划内生育),假满安排上岗,超过90天的,根据公司实际安排上岗或待岗
(4)工伤期工伤员工出院后,享受停工留薪期,期间只享受基本工资,停工留薪期视伤情而定,原则上不超过12个月
(5)婚、丧假员工因本人、子女结婚,直系亲属办丧事所休的假期,在规定天数内享受工资、奖金员工结婚休婚假4天;员工子女结婚,休假2天员工直系亲属去世休假3天;岳父母去世休假一天,公婆去世休假三天;父母、公婆
一、二周年休假1天,三周年休假2天,岳父母周年休假1天员工直系亲属去世休假5天;岳父母去世休假3天,公婆去世休假5天;父母、公婆
一、二周年休假2天,三周年休假3天,岳父母周年休假1天
(6)探亲假大学生、外聘技术员和工程师春节期间可享受一年一次的探亲假,报销一人次往返路费【乘坐长途汽车、火车(硬座/硬卧)、自驾按硬卧报销】有效期间内车票其中外籍时间为10天,本省籍时间为7天,周口市以内郸城县以外的时间为4天在规定假期内享受原岗位工资,超出不补每年春节假期后一个月内报销,逾期不补
(7)临时请假员工因特殊情况不能按时上班,应提前2小时打电话请假或让别人捎假,车间视其情况,同意的按请假处理(有休班时间),不同意的按旷工处理夜班到上班时间临时请假的视为旷工(本人、家属、子女有突发情况除外)确有特殊情况可电话联系或别人代请假,然后在一日内,补办请假手续,视为请假,否则按旷工处理
3、销假程序以上各类假期,请假超15天以上的,假满后到公司人力资源部销假,人资部根据单位实际情况开据《假满上岗通知单》员工持通知单到单位报到否则,对私自安排上岗者罚款100ylo各种请假到期后不进行续假的,作待岗处理超过15天后仍不续假的,公司单方面解除劳动关系不按规定请假或违反本制度规定的,视情节轻重给予通报批评或经济处罚;旷工按公司考勤制度规定处罚除产假、病假(有县级以上公立医院证明)外,连续请假超过2个月的视为自动离职。