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文本内容:
创新建议评审程序
1.0流程图0相关规定个人申报
1.1个人在写创新建议时,要把建议内容描述清晰,注明创新特点及效果
2.2单位审核
2.
2.1各单位组织本部门创新评审小组,把员工的创新建议分类汇总,做好电子台帐,注明申报日期、类别、创新内容、创新特点等并打印公示有价值的在每月10号之前报对口单位工艺技术类、设备改造类、质量管理类报生产技术部,安全隐患类报安环部,管理创新报人资部对口初评
3.1各对口单位组织创新评审小组,把分类收集的创新建议认真初评,并签署初步意见,然后制成电子台帐注明申报日期、类别、创新内容、创新特点、待实施的、待论证的、是否采纳,指定实施单位,合计创新条数、奖励金额评审组评审人资部于每月15日组织公司创新建议评审组成员,对各口初评后的创新建议认真审核把关,并签署确认结果5评审结果公示
5.1人资部负责分类汇总最终评审结果,并打印公示,报生产技术部建档0提创新建议和合理化建议的基本范围理类.1在管理思路、管理理念、管理模式方面的创新.2在管理制度、管理措施、管理方法方面的创新3在提高产品质量、加强质量管理方面的创新
1.4新产品推广、销售措施及营销方案的创新5在加强清洁生产管理方面的创新6在加强物料管理方面的创新7在减少库存和避免资金沉淀方面的创新8在规避企、也经营风险方面的创新9在物资采购管理方面的创新
3.
1.10搞好员工业务技术培训创新
3.
1.11在人资管理、绩效考核方面的创新
3.
1.12在薪酬、奖金设计方面的创新
3.2生产技术类
3.
2.1在生产设备改造、维修技术方面的创新
3.
2.2在使用各种工具方面的改进与创新
3.
2.3在生产技术、工艺方面的发明或创新
3.
2.4在新产品开发、实验方面的创新
3.
2.5在为提高产品质量改进生产工艺方面的创新
3.
2.6在提高收率、节能降耗方面的创新
3.
2.7在产品包装与外观方面的改进与创新
3.
2.8在产品包装准确计量方面的创新
3.
2.9在环境保护、废水处理方面的改进与创新
3.
2.10在搞好生产现场管理方面的创新
3.3后勤服务类
3.
3.1职工食堂管理、服务方面的创新
3.
3.2财务为生产经营和客户服务方面的创新
3.
3.3其它一切有利于企业更好更快发展的创新4合理化建议类一切有利于公司管理,有利于车间管理,有利于班组管理,有利于质量管理,有利于员工培训,有利于班组长培训,有利于中层培训,有利于和谐发展,大的方面可以对公司的发展,小的方面可以到一个阀门漏水,等等,都可以以书面形式或口头形式提出来,只要是善意的,有价值的公司都给与奖励0有无价值的界定以糖业公司实际情况为前提,对所提建议首先假定可以实施,通过论证,若对所提对象有所改进,有所提高,有所改善,可认定为有价值的,反之就是无价值程序文件、各项制度、工作方案、作业指导书中已经有的,再提出建议可认定为无价值的若能对其提出修改、完善就是有价值的涉及对设备、工艺改造的建议,若违背设备原理,违背工艺原理;设备改位不改变原功能的;不利于人身安全的;可认定为无价值的所提建议能够减轻工作量,提高工作效率,调动员工积极性,增强员工责任心,激发员工创造力,体现人文关怀,提高管理人员素质,提高公司美誉度,正面宣传公司形象等等可认定为有价值的建议0考核和奖惩所有的创新建议或合理化建议,经认定确有价值并被采纳的,符合突出贡献奖励办法的,由评审组提议,报总经理办公会批准后,按有规定给予奖励奖励标准针对具体创新建议,只要是有价值的都要给予10-100元的奖励实施后按月创造实际效益的5—10%给予一次性奖励能够长期产生效益的,按1年效益的5—10%给予一次性奖励需要投资的创新项目,实施后,投资回收期内对建议人按3—5%的比例给于一次性奖励,投资回收期满,按年创效部分减去已发奖金剩余的部分对建议人和实施人给予相应的奖励3对于有重大价值,但因条件限制暂时不能实施的项目,经过论证,可列为储备项目,并根据价值的大小给予最高限额为1000元以内的奖励待有条件实施后,创造出了经济效益,按照上述第2条规定的比例奖励4凡所报的创新方案不充分或不完善,不能实施,需要外出进一步学习和考察,或需要由公司组织进一步完善实施后,对建议人按创效的1—5%的奖励,对实施人按创效益的5—10%的奖励对于能够有效地提高管理水平,更好地调动员工积极性的创新意见或建议,可按照其作用和影响大小,经评审组论证,报经总经理办公会研究,可给予50-10000元奖励提供有价值的相关信息,如新产品信息,市场信息,新技术信息等,根据信息的价值给予以上同比例的奖励年底将实施的建议进行汇总评价分析,多创效部分再给予10%的奖励,按照本规定第二条分配比例8对在创新活动中年为公司创效20万元以上者,经总经理办公会议研究属实后,下年度待遇上调一级0相关记录《糖业公司创新建议申报审批表》《创新评审表》《创新评审公示表》。