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2022公司员工考勤管理制度2022公司员工考勤管理制度1L总则考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据公司的考勤管理由人事部负责,各部的考勤管理应指派专人负责,并报人事部备案各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤.考勤员职责按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;如实反映本单位考勤中存在的问题;妥善保管各种休假凭证;及时汇总考勤结果,并做出报告;.考勤记载符号出勤V事假X
(六)刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合,每月由办公室统计结果,按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或者四项补贴全年统计资料,由办公室存档备查附件二员工上下班遵守规则
一、本公司员工上下班,均应遵守本规则
二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退
三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到,15分钟后列为旷工,早退者一律作旷工半日论,不得补请事假、病假抵充,违者作旷工半日论
四、迟到早退按下列办理
(一)迟到次数之计算,以当月为限;
(二)迟到折合之事假,均按事假规定办理;
(三)当月第一次迟到不计,第二次以事假两小时计,第三次以四小时计,以后每多一次即累加2小时计算;
(四)15分钟内早退者一律作旷工半日论
五、旷工按下列规定办理
(一)旷工不发当日薪资;
(二)连续旷工3日或者1个月内累计6日,均予开除
六、上下班因公外出经过门房,如警卫人员有所问询或者检查应即接受,不得拒绝,违者议处
七、上下班打卡及进出行动,均应严守秩序,原则如下
(一)无论何种班次,上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡,不得于上班打卡后出外吃饭或者办理私事;
(二)下班者应先行打卡后外出;
(三)下班铃声响后,方得住手工作,不得未打下班铃,即行等候打卡,如有违反,查实后即按擅离职守处分,主管人员应负连带之责任匚
(四)下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务,应一律于下班前回返本单位岗位上,再遵上条规定打卡外出
八、上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打,否则除按旷工半日论处,其代人打卡者,受同等处分
九、工作时间内,不论日夜班,凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处
十、日夜轮班工作,应按时交班、接班;倘接班者届时未到,应报请主管处理,不得擅自离去
十一、工作时间内,因事外出,须将请假单或者公出证交门房或者控制室,否则警卫或者人事人员有权禁止外出(总公司人员.亦应将请假单或者公出证交人事单位登记,否则按第九条办理;推铝营业人员因公外出,不必填写公出证,但应向其主管报备),月底由各单位主管在工卡上签证]1
十二、本规则由经理级会议讨论通过,由总经理颁布施行1
十三、本规则自发布之日起施行二2022公司员工考勤管理制度
2.目的加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序.考勤范围公司在册员工特殊原因员工不考勤须总经理批准.考勤方法公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作,同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作.考勤打卡时间:冬季白班上午750至1130下午1300至1700晚班1730至2330;夏季白班上午750至H30下午1330至1730晚班1800至
2400.有关规定考勤规定
5.
1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号,每天上下班应挨次排队进行刷卡,每一个人只能刷本人的考勤卡才有效,如浮现托人刷卡或者替人刷卡时,均赋予双方各50元的处罚一次不打卡者罚款10元
5.
1.2因公外出办事无法返回或者忘打卡者,次日必须填写出门单说明原因,部门主管确认后由员工本人递交门卫次日不填写出门单视同没打卡处理员工必须自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退迟到、早退10分钟内扣5元,1小时内扣10元,以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗,视同迟到、早退处理连续旷工三天或者一个月内累计旷工6天,赋予除名处理;
5.
1.5旷工半天以上者,取销当月奖金;旷工的扣罚标准旷工天数
0.5天1天
1.5天2天25天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%
1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡,如发现损坏或者丢失,应即将向办公室人员申请补领考勤卡,并支付工本费10元若丢失后不及时补领,空缺的考勤记录视同无打卡处理;办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实,及时协调与处理工作中浮现的问题,对严重违反制度及时处理上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食,厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外,其他地方一律严禁吸烟,违者一次罚款10元,(歇息时间食堂可吸烟)请假、外出手续.
2.1员工因公外出、或者请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续特殊情况口头请假事后补办
5.
2.2请假时间二天,由所在车偶尔部门经理签字审批超过二天的,车间员工须由生产部经理审批,连续或者续请假超过二周需报办公室审批,其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核,总经理审批.
2.3请假允许后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司,请假一天扣减一天工资暂时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资未办请假手续擅自离岗的作旷工处理.
2.4上班时间内,若员工需外出办事,必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门,中层以上干部需经副总经理批准若未办理手续出门,按离岗处理当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录,报办公室核实若发现弄虚作假或者失职现象予以50-200元的罚款处理;.
2.5因工作需要时常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等),可持经总经理或者副总经理特批的出门证出入,不必另行签具《出门单》探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
5.
3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称),每年可享受15天探亲假(包括星期天),可分2次休假,路费报销1次来回(温州至配偶地)探亲假期工资照发,奖金按《绩效工资管理制度》执行,不影响效益工资
5.
3.2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假,假期工资照扣,奖金按奖金制度执行凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲,可报销路费1趟中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回
5.
3.3探亲路费报销要凭合法的票据,路程温州至某市某县县、市内交通费自负报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限,不包括市内交通费,超支部份自负;副总、总工可报机票
5.
3.4探亲报销手续经办公室审核、登记,报总经理审批
5.4婚假法定婚龄(男年满22周岁,女满20周岁)员工,凭合法结婚证,婚假3天,晚婚假期6天婚假期间工资照发,奖金按《绩效工资管理制度》执行,不影响效益工资
5.5丧假员工的配偶、父母、子女逝世,可申请丧假三天丧假期间工资照发,奖金按《绩效工资管理制度》执行,不影响效益工资
5.6产假:女员工符合计划生育条例,产假为90天X资、绩效工资和效益工资按天数扣发_
5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度—_
5.
7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休,但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休,补休必须办理有关手续,先打补休单,经部门负责人批准,累计补休超过12天的二由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;补休期间工资照发,但超出时间一律照扣工资,擅自超假作旷工论处;具体考勤办法由部门考核,门卫监督公司办公室执行」其他售后服务和技术人员因公出差,逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定—本制度20—年2月9日修订,20_年2月13日开始执行」2022公司员工考勤管理制度3公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度合用于我公司普通员工至部门经理
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制上午9:00——12:00下午14:00——18:
002、部门负责人办公时间845~12001355~1810;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间830^12051355〜1810o
4、保洁员
7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点
三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下
1、迟到指未按规定达到工作岗位(或者作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理
3、旷工指未经允许或者按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或者累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元
5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担
四、请假制度
1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取销当月全勤奖
2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪
3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪病假O旷工◎婚假+丧假±产假、探亲假口工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金,季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部.事假员工遇事须于工作日亲自办理的,应该事先请假如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假如果假期不够应提前办理续假手续普通员工请假4日内,由其直接主管审批,5日以上由部门主管审批,普通主管请假,由部门主管或者总经理审批;部门主管请假,由公司总经理审批事假期间不发工资员工每季度累计事假不足4日者照发工资,同时带薪事假日数可累计使用,但不得提前或者跨年度使用带薪事假的日数假定2月底前到公司工作者为11日,3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为20:12月到公司工作者不享受带薪事假,全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理
4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用
6、工伤假按国家相关法律法规执行
7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下父母或者配偶父母伤亡给假7天配偶或者子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案[
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批并送行政部行政管理员处备案
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷Xo
六、考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)「
七、外出
1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字允许后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工
2、员工未请假即不到岗或者虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班特殊情况非加班不可的必须填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准,公司一律不予承认加班
2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部份由公司发给加班工资,不作调休处理J2022公司员工考勤管理制度4
一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度
二、公司作息制度公司作息时间为早830——晚1730中午1200——1330为歇息时间(夏季作息时间)
三、工作制1公司(总部)普通实行每天8小时标准工作日制度实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时节假日按国家规定的执行J
四、考勤范围
1、公司除总裁外,其他所有员工均需在考勤之列
2、特殊员工不考勤须经总裁批准
五、考勤办法采用考勤机打卡制度
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡,每天打卡为两次,早晚各一次,中午吃饭不用打卡,打卡前请子细核对姓名,以免打错由前台文员负责监督,当打卡机出问题时应及时向人事部反映
3、员工不得代人或者委托他人打卡,违者双方以旷工一日处理,如果前台文员代人打卡,违者作自动离职处理员工忘记打卡、打重卡或者打错卡时,应在24小时内向部门经理说明情况,由部门主管开据证明交人事部处理,并留存说明记录一个月内累计漏打卡三次含三次,即视为是迟到或者早退一次]员工外勤需认真填写外勤表,并由相关部门签字,如下班前不能回来者,临走时打下卡外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存,每月1号将上月的外勤表交人事部核对如有遗失,由各部经理负责每月最后一天下班后,人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面,并在次日早上将上月的考勤收回,然后将卡放入相应的位置
8、考勤设置种类:1迟到比预定上班时间晚到2早退比预定下班时间早走3旷工无故缺勤4出差5外勤在外办事6调休
六、考勤统计及评价
1、人事部责采集各部门上交的外勤表,并做好工资预算表然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档
2、考勤计分办法a迟到迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分b早退早退10分钟扣2分,早退10〜30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分c旷工旷工一次扣20分d请假超期一天扣20分以100分为基数扣除,考勤成绩分为四级:优85分以上;良85〜75分;中75〜65分;差65分以下工公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚
七、附则[公司总裁办公室会同人事部执行本制度,其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行」2022公司员工考勤管理制度5第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本考勤管理制度第二条本制度合用于公司总部,各下属全资、控股企业可参照执行,也可另行规定第三条员工正常工作时间为上午9时至12时,下午1时至5时30分,每周
六、日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或者由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被代理人均赋予记过处分第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖第八条员工办理外出业务时,必须先办理打卡手续特殊情况需经主管签卡批准,违者按迟到或者旷工处理第九条员工外出工作前须向本部门负责人(或者其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者,如经发现,即扣除当月全勤奖,并赋予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2达五次者扣发全部全勤奖,并赋予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并赋予警告一次的处分;当月累计三天旷工者,扣除当月工资,并赋予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者,赋予除名处理第十三条员工因公出差,须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总经理或者董事长批准;情况紧急不能向经理或者董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡因各种情况或者未填写出差登记表者再也不补发全勤奖,不予报销差旅费;特殊情况须报总经理审批第十四条当月全勤者,获得全勤奖金第十五条本制度呈总经理批准后实施.病假因病或者因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可赋予病假年累计病假超过半年,其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资到医院看病,给假半日,记“看病”考勤,不影响工资超过半日记事假考勤.工伤因公负伤、因工致残,持医院诊断证明并经人事部确认,可按工伤假记考勤,工伤假期间工资照发
7.2因公负伤的职员,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理.婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假4日男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假婚假期间工资照发.丧假员工配偶、子女、父母或者养父母死亡,给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,给丧假3日;如在外地酌情计路程假,假期工资照发.产假、计划生育假产假普通为57日,5个月内的早产产假为30日,双胞胎产假为70日,产假应产前产后连续计算,假期工资照发符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日女员工生育无人照应者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15日以内的假期,按计划生育假记录考勤女员工计划外生育,其歇息时间以事假论处各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假配偶在本地工作,行绝育手术后需护理,可持绝育手术证明享受3日的计划生育假员工如果1年内做两次人工流产,其中一次按事假记.探亲假享受探亲假的条件如下:工作期满1年的正式员工,如果不能利用公休假日与其父母或者配偶团聚且同父母或者配偶异地分居者,可以享受探亲假待遇;员工丧偶已满1年且未重新结婚者,如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市,也可享受探亲假的待遇;自幼由养父、养母或者抚养人抚养长大,现仍与其保持经济关系的员工,经养父母、抚养人所在单位或者街道办事处开具证明,可享受探亲假待遇;n.
1.4领取结婚证书的员工,可在当年再享受最后一次探亲假的待遇;已婚职员父母均在外地居住者,每3年可享受一次探亲待遇具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇各种学校毕业生,在试用期间不享受探亲待遇试用期满,方可享受探亲待遇员工在培训期内不享受探亲待遇,培训期满后,方可享受探亲待遇丧偶、离婚的职工,当年不能享受每年一次探亲假的待遇家居远郊区县,已按规定赋予了交通津贴费的员工,再也不享受探亲待遇员工与其父或者母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月,未婚员工当年与父母团聚连续满20日者,不享受探亲待遇员工探亲假期员工探望配偶,每年赋予一方探亲假一次,假期1个月未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次,假期为45So
3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次,假期为200o起始时间是结婚第二年;H.
3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间,员工探亲时公司根据实际情况赋予路程假探亲假期包括公休日,但不包括法定节日探亲假期内工资照发探亲假原则一次性使用如有特殊情况,员工经批准也可分两次使用探亲假,但只给一次路程假,报销一次往返路费
11.4探亲假管理员工探亲,须事前填写探亲申请表,经部门领导批准并报人事部审核,财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费;各部门应根据工作的情况,有计划地安排员工探亲,员工本人应服从组织的安排.加班倒休1充分利用正常工作时间,提高工作效率,严格控制加班加点,确因工作需要而加班加点应经公司领导批准主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休,不足3小时的加班加点,不累计加班存休员工平时加班按实际加班时间赋予同等时间存休,确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资公司员工在法定节日加班(元旦、
五一、
十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资员工有特殊事务,可存休或者倒休但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存休的记录管理.旷工凡下列情况均以旷工论处
13.
1.1采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;未请假或者请假未被批准,即不到岗;不服从工作调动,经教育仍不到岗;打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;
13.
1.5其他违规违纪行为造成缺勤
13.2旷工扣发相应工资.本办法未尽事宜按公司有关规定执行.本办法自发布之日起执行附件一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率,对考勤刷卡做出如下规定
一、凡在大厦内办公,并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡
二、刷卡机开机每天上午上班,下午下班各刷卡一次刷卡时间上午800〜900下午420〜600
三、实行考勤刷卡的管理工作
(一)考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责,每月月底统计考勤刷卡情况
(二)几不能按要求刷卡时,必须写明原因、请假事由和具体时间,经处(室)领导签字批准各单位于月底前将假条统一交办公室
(三)凡无假条,又不刷卡的工作日,均计为旷工
(四)刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩.凡无刷卡记录的工作日,一律扣除当日的餐补和四项补贴;.遇有上午公出12点前回公司上班,照发当日餐补和四项补贴;.遇有上午刷卡下午公出,照发当日餐补和四项补贴
(五)发现由他人代刷卡的,扣除双方当事人当月奖金,并通报批评。