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XXXX中学教师绩效工资分配方案为建立高素质教师队伍,扎实推进素质教育,提升我校办学水平,根据《XX县教师考评指导意见(试行)》文件精神,经广泛征求教职工意见,特制定本方案
一、指导思想全面贯彻党的教育方针,以科学发展观为指导,遵循教育规律,坚持教育以育人为本,以德育为先,以教学工作为核心,对教师工作多方面科学评价,充分发挥评价的规范,导向与激励功能,促进教师专业发展,提高教育教学质量
二、教师工作绩效评价办法依据《XX县教师考评指导意见(试行)》、《XXXX中学教师综合考评条例》,由各相应考评机构进行评价做到过程性评价与终结性评价相结合注重工作过程性数据收集、整理,在学期末对教师工作进行终结性评价,形成综合评价结果
三、绩效工资档的划分根据评价结果,绩效工资分四个档次
1、一线教师
(1)以年级部为单位,每学期根据评价结果,分出四档每一档含总人数的1/4成绩前1/4人员为第一档,以此顺推出第
二、
三、四档
(2)音体美、微机教师单独评价,以年级部为单位,根据评价结果,评出四档档次划分与上同
2、行政、教辅、后勤人员根据评价结果,全校行政、教辅、后勤人员共分四档档次划分办法与上同
四、绩效工资分配办法
1、每人每月原绩效工资70%作为基础工资分配,30%按档次分配
2、师德考核不合格,综合考评不称职的教师实行低聘、转岗,不发放当年绩效工资。