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人材工作总结人材工作总结根据市委组织部淮组字(XX年〕21号文件精神,我们对贯彻落实《中共淮北市委、淮北市人民政府关于加强人材工作的决定》、《中共淮北市委、淮北市人民政府关于大力培养和使用各类人材的实施意见》和全市人材工作会议精神的情况进行了自查,现将自查情况报告如下
一、我局重视人材工作所做的主要工作
(一)认真领略文件及会议精神,提高对人材工作重要性的认识自XX年年以来,局党组多次召开会议传达和学习上级指示精神,对重要内容联系我局实际进行了座谈讨论,强化领导层对人材工作重要性的认识通过学习探讨,使党组一班人进一步统一了思想,认识到市委、市政府关于人材工作的一系列批示体现了“三个代表”的重要思想,适应新时期中央对干部选拨任用工作和人材工作的新情况、新要求,对加强全市人材队伍建设和我局人材工作的开展具有很强的指导意义
(二)加强组织领导,努力营造尊重知识、尊重人材的浓厚氛围局党组高度重视人材工作,注重完善人材教育培训的领导和管理体制根据《决定》及《实施意见》的要求,将人材工作列入重要议事日程,建立人材工作领导责任制、党政“一把手”亲自抓的工作机制,及时研究解决人材工作中存在的突出问题局办公室及各科、室、站、入做好涟水县第二届产学研推介活动,深化校地、校企合作,加快人才、项目、资金等资源向涟水集聚同时在人材引进上从以工业为主导不断向服务业和新兴农业拓展,优化人材结构,促进我县各产业全面发展
三、健全人材管理机制,促进人材作用发挥坚持以用为本,加快推进人材体制机制创新,是对人材工作提出的新思路、新要求一是探索建立科学的人材评价体系每半年组织对引进的人材进行一次绩效评估,不断完善以知识、业绩、能力为综合评价依据的评价体系,激发各类人材的创新创业热情二是建立人才资源库通过对近年引进的人材建档立卡,掌握全县面上的人材引进实际情况,为县内人材资源的共享使用提供便利,最大化发挥人材的智力作用三是建立完善县领导结对联系高层次人材制度,采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式,与人材交心交友,匡助他们解决实际问题,引导他们为涟水经济社会发展建言献策人材工作总结
(3)20XX年,人材中心在局党组正确领导下,环绕“提高素质,规范管理,保持稳定,促进发展”的总体思路,促进人事人材工作全面服务经济建设,抓改革、抓管理、抓服务、抓自身建设,较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务
一、全年目标完成情况
1、新增代理人员2950人,积极开展人事派遣业务,与地税局已达成为了意向,并草拟了《人事派遣协议书》、《员工劳务合同》,代理工作目标基本完成
2、加强人材市场规范管理,宣传贯彻执行《湖北省人材市场管理条例》,对中介机构进行了执法检查,工作目标基本完成
3、做好了大中专院校的定向委培工作,完成定向指标达60名
5、较好地完成XX级学历教育函授班教学工作,毕业证正在办理中
6、军房公司遗留问题基本得到妥善解决
7、特警学校XX级学生已顺利毕业,遗留问题大部份得到解决,保持了稳定
8、对委管人员的计划生育管理,计划生育率达100%中心系统工作人员计划生育率达100%圆满完成为了工作目标
9、中心领导班子建设和勤政廉政建设,做到了无违纪案件发生
10、积极参预民主行风评议活动,促进了行业作风的根本转变
二、全面开展各项人材工作,拓展业务,加强管理,优化服务,注重实效加强管理、规范服务,人事代理工作有新的突破
1、年初,从规范档案管理入手,组织学习档案管理的各项规章制度明确代理工作目标,分工具体,落实到人我们先后制定了《立卷归档制度》、《档案统计制度》、《档案员岗位责任制》、《档案利用制度》等制度,规范人事代理工作流程,档案出入实行登记、领导审核,实现了档案管理工作规范动作
2、今年新增代理对象2950人,完成为了事业单位档案代理接收工作,全市事业单位累计代理6524人,基本完成事业单位人员代理费收交工作,交费面达95%以上
3、积极开展人事派遣业务,我们先后与市中行、地税局、联通公司、挪移公司进行了多次派遣业务的联系,与地税局、中行达成为了人事派遣意向,并草拟了《人事派遣协议书》、《员工劳务合同》人员的正式派遣工作将于明年年初启动,其它各项工作稳步推进
4、继续加大人事代理工作宣传力度年初,我们起草了人事档案管理办法,并在人事网站发布了《市人民政府办公室关于转发〈湖北省人事代理暂行办法〉的通知》、《关于加快推行人事代理制的具体意见等文件通过网上宣传,进一步明确了人事代理服务宗旨,促进了人事代理工作的顺利开展加强人材中介机构的监督管理工作,积极创建公开、公平、公正的人材环境我们认真落实新出台的《湖北省人材市场管理条例》,组织相关从业人员认真学习《条例》,严把人材中介机构审批程序,依法办事年初,受市烟草专卖局委托,面向社会公开招聘2名计算机专业人员,招聘工作圆满完成,得到了市烟草专卖局的好评,有力的维护了人材市场的公平、公正十月份,对全市三家人材市场组织了一次全面检查工作,对于有无违规操作、有无虚假信息、有无乱收费乱承诺行为,进行了严厉查处,通过执法检查,没有发现违反《条例》的事件发生,市场运作正常年底,又新批中介机构三家加强人材干力开辟工作,取得了明显成效为适应新时期国家招生政策,我们主动出击,经多方联系为60多名新生找到了继续深造学习的机会其次,拓展业务范围,积极联络各地人材机构,开展成人网络教育当今联系学校工作已基本完成,宣传、报名工作已经启动,同时做好了专升本衔接协调工作,为明年更好的开展工作打下了坚实的基础不断加强自身建设,人事干部队伍的整体素质进一步得到提高一是加强政管理论与业务建设积极开展邓小平人材人事理论的学习,开展了形式多样的职业道德、人材政策、专业知识的培训学习特别是开展了普法培训和参加依法行政理论考试,强化了泛博干部依法行政和依法办事的意识,使干部队伍的法律素质不断提高二是加强作风建设积极认真做好民主行风评议活动,印发了《鄂州市人材交流服务中心民主评议行风实施方案》成立了行风评议工作领导小组,通过评议,促进了人材中心行业作风的转变三是加强制度建设坚持用制度管人,按制度办事;抓财务管理,严把财金关;抓内部管理,力求管理工作规范化年初,制订了《鄂州市人材交流服务中心工作规则》,严格按《规则》的要求做好了各项工作,有效推进了办公室工作制度化和科学化,进一步提高人事人才工作质量和工作效率
三、想千方、设百计,妥善解决历史遗留问题,为维护稳定这个大局努力工作今年,人材中心在资金严重不足的情况下,多方筹措,节约开支,努力挖潜,使大部份遗留问题基本得到了较妥善的解决原函授班遗留问题全部得了妥善解决完成为了人事培训中心本科封闭班X年成人高考录取工作,协调办理学员学籍注册工作在资金严重缺乏的情况下,克服重重艰难经多方努力,现已处理完原人事培训中心计算机会计专科班办证工作,办证8人;处理完湖北工业大学本科班办证工作,办证13人20XX年,人材中心的工作虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题一是干部理论学习和业务能力不强,;二是思想观念转变不到位,不能适应新形势发展的要求;三是工作领域开展不够广泛泗是落实内部管理制度亟待加强这些方面,在以后的工作中,我们将继续努力,加以改进人材工作总结
(4)新形势下,社会主义新农村建设中人材工作显得更加突出发展市场经济需要人材,构建和谐社会更需要人材人材的优劣,人材的竞争成为一个地方经济发展的重要因素为适应当前农村经济、社会发展形势,我镇成立了人材工作领导小组,专门负责全镇人事人材的各项工作,在抓基础教育的同时,镇人材工作领导小组注重对农村实用人材的培养,取得了一定成绩今年,我镇及时调整了镇人材工作领导小组的成员,在人材工作中不断探索新思路,为全镇经济发展提供了有力的人材保障、20XX年工作总结
(一)主要成效
1、人材队伍不断壮大为加强对全镇人材工作的指导,我镇已形成由镇党委书记亲自抓,党委副书记直接抓的工作格局一年来,镇领导干部召开专题讲座3次,通过深入调查摸底,建立了农村实用人材信息库、村级后备干部和乡土人材档案,对全镇人材进行全面的了解和掌握20XX年,全镇共培养村级后备干部26名,岳池县百名优秀人材1名,培养党政、农村实用、经营管理、专业技术、技能等五类人材100余人,我镇人材队伍不断壮大,人材总数达2000余人,为我镇经济社会的持续发展提供了强大的智力支持
2、人材素质不断提高镇党委高度重视人材培养,注重教育培训,提升能力素质一是通过组织各类技能培训比赛和交流,党员干部的政策水平不断提升,工作能力不断增强今年来,我镇加大干部学习培训力度,先后组织机关干部6人次参加各类业务知识培训,XX名村党支部书记参加县委党校的轮训,1名上挂锻炼,1名青年干部岗前培训,通过干部的再学习、再教育,极大丰富了我镇干部的政策理论、法律法规等知识,干部的工作能力明显得到加强二是分专题开展农村实用人材素质和技能培训3期,参训农民300人次开展农业科技入户示范活动,先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共60余人深入产业基地和规模种养殖村培训指导,讲解技术要点、进行现场示范,我镇农村合用人材种植水平和思想素质进一步提高
3、推动经济社会发展成效明显镇党委注重激励帮扶,发挥人材内在潜能大力宣传各类产业优惠政策,鼓励优秀人材回乡创业,承诺提供资金和技术支持,正积极引导经济能人、农村实用人材组建中草药、核桃专业合作社2个,有效激发了农村实用人材的工作活力通过教育培训和实践交流,我镇农业农村经济再上新台阶我镇蜜桃产业实现了产量和品质“双突破”,蜜桃总产量达到400万公斤,总产值达到1600万元,实现纯收入1000万元广柑、蔬菜产业不断壮大,全镇发展优质蔬菜达3200亩,全镇年产柑橘1500余万斤,泛博菜农、果农从中获到良好经济效益,社会因此更加和谐稳定
(二)亮点做法今年以来,为推进人材工作上一个新台阶,我镇实施了“三大工.实施领军人材培养工程了解农村人材现状,虚心听取各类人材的意见和建议,把对村民的技术培训摆在首位,开展了各类实用技术培训班今年以来,结合“中国梦”主题教育实践活动,我镇涌现和塑造了见义勇为农民工时兵、优秀村支书周光辉、种植专家袁孝忠等先进典型6名通过开展先后6场先进事迹报告会,用身边事教育身边人,听取报告群众达1000人次,让各支部和泛博党员学有模范、赶有目标将全镇各类优秀人材代表集中起来,组成为了一支知识丰富、实力强、帮带力强的领军人材队伍.实施“1+5”人材帮扶工程实施“1+5”人材帮扶工程,即一个领军人材结对帮扶5个有发展潜力的人材我镇党政领导、行业代表、农技骨干共30名领军人材与青年干部、专业技术人材、农村实用人材等150人结成帮扶对子,从农业生产、生活实际上进行帮扶今年以来,镇党政领导指导年轻公务员、事业人员、大学生村官XX人开展实地调研,提升写作技巧,匡助解决1名职工子女入学问题;农技骨干深入村、社,深入到农民家中,为种植大户免费提供农用物资6000元,匡助发展生产.实施全民素质提升工程一是通过丰富的活动载体发掘潜能6月,我镇组织开展“让青春在实现中国梦中闪光”主题的演讲比赛,XX名青年干部参加演讲,他们环绕主题畅谈青春、畅谈梦想,激情澎湃、神彩飞扬,展现了当代青年昂扬的斗志和积极向上的精神风貌,有效激发党员干部的爱国之情、报国之志,干事创业热情空前高涨,锻炼了青年干部登台演讲的胆量,有效提升了演讲技巧二是镇党委书记现身说法催奋进镇党委书记通过与镇年轻公务员、大学生村官交心谈心,讲述自身的成长史以及如何克服艰难实现人身价值的奋斗史,让青年们备受启示和鼓励今年,我镇3名大学生村官以优异的成绩考录为公务员和事业人员,成功实现身份转变三是积极引导“大学生村官”当好“四员”服务基层当好涉农政策”宣传员”、矛盾纠纷“调解员”、村民致富“信息员”、基础建设“设计员”今年以来,大学生村官借助远教设备宣传政管理论、法律法规260余次;共入户走访群众2000余人次,化解矛盾纠纷80余起;匡助元庚塘村建立中药材专业合作社1个,规划种植薄荷、白芷等中药材600亩;协同村“两委”向上级成功申报维修公路、整治山坪塘等9个“一事一议”项目今年村级党组织换届,我镇将农村优秀人材选拔充实到了村(社区)支委成员中,其中致富能人32人,复退转军人2人,专业合作组织负责人2人,“两新”组织负责人1人,我镇6名大学生村官中,有5人进村支委,2人当选为村党支部书记,3人当选为村支部副书记
(三)存在问题今年,我镇人材工作虽取得了一定成绩,但也存在一些问题一是人材素质普遍不够高,党政实施培训力度不够,个人自身努力不够等因素,最终造成综合素质的人材缺乏;二是人材的培训、激励、保障等机制还须进一步健全;三是对农村人材的管理、使用须进一步加强二.20XX年人材工作计划20XX年,我镇党委、政府将始终以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,大力实施人材开辟、人材培养政策,一定会为镇域经济的发展插上腾飞的翅膀一是认真贯彻落实各项方针、政策和文件精神为推进人材强镇战略,进一步营造良好的用人环境,调动起各类人材的工作积极性和创造性所的主要负责同志在搞好本单位人材建设的同时,注重密切配合,形成工作合力,有力地促进了全局人材工作的良性发展
(三)加大经费投入,为人材队伍建设提供有力的物质保障我局把干部培训、人材培养方面的投入作为加大人材资本投资的主要途径,加大财力投入,提高干部及人材教育培训经费在局整体效能建设中的比重认真谋划、突出重点,把有限的资金花在最紧要的岗位、最需要培养的同志身上,以提高经费的使用效益支持鼓励干部职工参加各类自学、自考,所需费用采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进行解决,实现人材教育培训投资的多元化,取得了良好的效果
(四)健全人材工作机制,进一步增强人材队伍的生机与活力坚持党管干部、党管人材的原则,健全和完善人材工作机制一是创新选人机制,在体现干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的同时,根据不同部门、不同单位、不同岗位的需求,拓展选拨范围和渠道,通过民主推荐、民意测评的方式,公开推荐、测评、考察、公示结果,以提高选拨工作的透明度和选拨质量二是创新用人机制,坚固树立正确的用人观念,注重干部的政治素质,努力将实践“三个代表”重要思想、工作实绩突出、群众公认的人材选用到局中层领导工作岗位上,辅以轮职轮岗,使他们得到全面锻练、增长才干通过对选人用人两个主要环节的正确把握,进一步增强了我局人材队伍的生机与活动
(五)积极创造条件,充分发挥各类人材在环保事业中的带动作用局党组一班人能从人材工作的大局出发,珍爱人材、尊重人材,二是建立完善各项人材制度建全和完善考核、激励、帮带等人才工作各项制度,为落实人材工作提供制度保障三是狠抓农村实用技术培训工作结合本镇实际举办农村党员理论知识培训班、蔬菜种植技术培训班、新型农民科技培训班等实用技术培训四是加大农村劳动力转移工作力度及时掌握农民流动动向,为外出务工人员提供就业信息,增强农民工就业机会五是加强干部队伍的建设始终扎实推进干部作风建设,着力提高干部素质和工作水平千方百计地为各类人材的健康成长创造条件一是找路子,支持他们参加有益的学术交流,参加广泛的社会实践,指导和鼓励各类人材在实际工作中施展才华,经受磨练二是压担子,让人材们独立承担环保课题研究、项目推广、科技应用等来提升其素质和能力三是重关怀热情关心人材的生活、工作和学习,加强沟通交流,积极其他们解除后顾之忧,为发挥各类人材的带动作用创造良好的发展环境
二、我局人材队伍现状及未来需求
(一)人材队伍的基本状况我局现有干部职工105人,其中干部人数90余人,约占93%一半以上从事管理及各类技术工作
1、人材队伍的年龄结构状况35周岁摆布的占总数的80%40岁以上约占20%o
2、人材队伍的文化结构状况大专以上学历占90%以上,其中高级职称13人(高级工程师1人,副高级工程师12人)、中级职称15人、会计师3人、初级职称32人,以上几项累计约占技术人才队伍的75%以上
3、人材队伍的性别比例男性约占58%女性约占42%O
(二)现阶段人材队伍的综合素质及能力状况分析从总体上看,我局各类人材的综合素质及能力较强,管理、技术骨干作用的发挥状况良好在政管理论素质、领导水平和科学决策能力、应对复杂情况驾驭全局及开辟创新能力上均得到了不同程度的锻炼和提高;知识、文化和专业结构趋于合理并逐步得到完善,基本上适应现时期环保工作的要求
(三)人材需求趋势在今后一段时期随着经济发展、社会进步及环保产业的不断向前迈进,对环保人材的需求,将日益紧迫从未来的发展趋势中,我们不难判断,人材的年轻化、知识化、专业化、学历的高层次化及环保产业的特殊化人材需求将成为主要趋势在环保类专业的紧缺人材建设上需下大力气进行培养和引进
三、我局在人材工作中的几点做法在认真落实市委、市政府关于人材工作的《决定》和《实施意见》的基础上,我们主要进行了以下几方面的有益尝试
(一)局党组重视人材工作,全局干部职工关心人材工作领导的重视是做好人材工作的重要保障,我局本着“人材资源是第一资源”的思想,着力抓好人材环境建设,总是把最优秀的人材充实到最重要的工作岗位上来,总是把最好的办公设备给优秀人材使用,并在经费上赋予充分保障,各种待遇上得到体现人材工作关系到事业的兴衰成败,教育、关心、匡助各类人材在我局已形成共识并深入人心,全局上下为人材创造机会、舞台的良好风气已渐形成
(二)加强对人材的关心,重视对各类人材的作风养成在政治上关心他们的成长进步,工作上为其创造良好条件,业务上加强指导匡助,尊重并承认他们的劳动成果,使之能饱满的热情,良好的精神状态,全身心地投入到工作中去加强对人材队伍的思想作风教育,匡助他们提高思想道德水平和理论素质,注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰难奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风
(三)本着对人材成长负责的态度,搞好人材培养、推荐和使用一是积极组织培训在与安徽农大、市人事局人材中心联合办班中,我局有20余位同志通过考核获得专科文凭二是鼓励参加各类函授和自学成才目前尚有5人报读研究生10多人参加不同专业的自考与函授三是搞好人材举荐,局属人员中已有多名同志被交流任用,部洪文,先被安大选用,后被复旦大学留用;方向民,现任合肥市东市区副区长在全市招考副局级干部中,我局有3人入围此外,在市内其它部门及省环保局的各类人材选拔中,只要条件符合,我们都积极推荐,扶上马,送一程,污控科科长刘严现在省局挂职锻炼
四、存在的主要问题人材的培养渠道不够顺畅,原因是公众环保意识不强,对环境保护重要性的思想认识不到位,以致目前报考环保类专业的人数相对较少,使可引进的专门人材随之偏少;受体制及专业限制,环保人材的交流渠道仍不够通畅
五、下一步工作打算
(一)加大宣传教育力度,努力增强全社会的环保观念,提高环境保护意识;号召和鼓励泛博高中毕业生积极报考环保类专业,投入到环保事业中来,以扩充环保人材资源
(二)环绕今后我市跨越式发展和环境保护的目标任务,着力培养环保系统的专业技术人材队伍
(三)进一步推进选人用人机制和干部队伍的“四化”建设,把优秀人材作为重点培养对象,建立环保后备人材管理制度;环绕生活条件和工作环境,吸引重点高校的优秀毕业生和研究生到我局建功立业同时立足现有人材,为年轻干部搭建施展才华的平台,创造学习、深造的机会和条件,努力形成竞争向上的良好局面,为我市经济建设和环保事业的发展作出更大的贡献人材工作总结
(2)今年上半年,涟水县紧紧环绕全市人材工作部署和要求,紧扣地方实际,坚持“不求所有,但求所用”,积极探索引才引智新路子,人才基础工作得到强化,人材工作水平有了新的提升
一、制定下发了两个文件及时把人材科技等方面的相关鼓励政策和措施纳入全县经济发展总体规划,充分发挥政策的引领和支撑作用一是制定出台了《关于促进涟水经济又好又快发展的政策意见》,进一步加强对人材及科技创新的扶持力度意见明确,新建并产生良好效益的国家、省级工程研究中心、技术中心和企业孵化器,通过验收的,分别赋予20万元、10万元奖励;新建省级院士工作站、博士后科研工作站,分别赋予20万元、10万元一次性奖励;新认定的国家、省级高新技术企业,分别赋予一次性5万元、3万元奖励;对当年申请专利达到一定数量的企业赋予适当奖励二是制定下发了《涟水县2022年科技创新行动计划的实施意见》,引导和支持企业加大招才引智力度和科技创新投入进一步加强企业研发机构的建设,确保年内省级规模以上企业研发机构建有率达到68%O重点突破南京大学淮安高新技术研究院涟水工作站和高沟彩印包装公共技术服务平台建设,争取南京林业大学技术转移转化机构在我县建立进一步通过企业家哺育工程、高层次人材引进工程、技术人员集聚工程、大学生创业工程等四大工程引进培养各类人材
二、积极组织好三项活动一是涟水县首届科技人材对接活动年初,由县长吕春雷、副县长丁伟带队,县人材办、科技局及部份重点企业参加,在北京开展科技合作推介,积极与相关高校进行对接推介会上,县政府与北京大学能源与环境学院成功签订“校地合作战略协议”,与北京大学深港产学研环保工程技术股分有限公司签订“污泥生态处置产业园建设项目”;江苏涟水制药有限公司和北京大学医学部签订“和厚朴酚注射液项目研发”等二是“专家、教授走进涟水”活动由县人材办和科技局牵头,组织重点企业赴南京、上海、西安、北京等地,与相关高校及科研院所开展交流对接活动,邀请南京林业大学、江南大学、上海农科院等10余所高校院所的30多名专家、教授来涟洽谈合作依托高校院所的人材科研优势,引导企业与专家教授进行对接红窑现代农业示范园、苏杭科技集团、银海木业分别与扬州大学、常州大学、中国林科院签订了产学研合作协议三是“百户企业引才引智竞赛活动”通过对全县企业细致深入的调研摸底,确定今世缘集团、苏美食品、嘉诚化工、超越橡塑等20户企业参加引才引智竞赛活动对参赛企业的引才引智需求进行分类汇总汇编成册,引导企业主动与高校院所开展“一对一”对接交流对部份联系高校院所有艰难的企业,县人材办积极协助开展对接活动,匡助企业开展“校企合作”目前,参赛的20户企业均与相关高校院所建立了合作关系或者合作意向
三、努力做好四项基础工作一是开展人材工作专题调研重点环绕企业人材状况和需求情况开展专题调研,按照专业技术人材、技能型人材和紧缺高层次人材等不同类型进行分类统计进一步摸清全县的人材基数,客观反映各类人材资源的现状;全面了解企业对各类人材的需求情况,找准今后人才工作的着力点和突破点,为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向二是设立人材工作专项经费把人材引进专项经费列入年度财政预算,专门设立了1000万元的人材专项经费,重点用于高层次和紧缺人材的引进、培养和人材项目资助、奖励为加强资金管理,提高专项经费的使用效果,实行专项申报、逐项核实、专款专用、单独核算三是强化对成员单位的考核年初,与科技局、人社局、经信委等各成员单位签订了人材工作目标责任状,将人材工作纳入到各成员单位的综合考核,进一步明确了各成员单位的工作责任通过科学的考核机制,促进人材工作领导小组各成员单位职能作用的发挥,形成了横向到边、纵向到底、整体联动、齐抓共管的人材工作格局四是注重人材载体平台建设以企业为主导,加大人材载体平台建设,通过“三站三中心”等科技研发和创新创业平台的建设,不断提高企业的创新能力和核心竞争力今年以来,华昌化工、天宫云锦等企业逐步建立起自己的研发实验室,上善果业、红窑现代农业示范园陆续建立了自己的科技实验田,通过坚实的平台载体建设不断促进了人材集聚今年下半年,我县将深入贯彻落实市委六届三次全会有关人材工作精神,认真对照市人材工作目标责任考核指标,子细剖析工作中存在的问题,不断创新人材工作机制,发挥好人材作用
一、完善人材工作体系,夯实人材工作基础对照涟水发展实际和人材工作现状,结合省、市中长期人材发展规划,编制好《涟水县中长期人材发展规划》明确今后几年人材发展的总体思路和重大人材工程政策,催促科技、教育、卫生、农业等职能部门,牵头制定科技人材、教育人材、卫生人材、农村实用人材等各类人材队伍建设的专项规划,进一步细化人材队伍的培养目标和具体任务同时还要进一步加强人材工作统筹协调,建立人材工作重大事项报告制度,探索重要人材事项一事一议制度,创新人材工作体制机制,完善党管人材工作新格局
二、依托产业发展优势,突出人材引进培养市委六届三次全会提出,要强力推进县域经济加速跨越崛起,采取“一县一策”扶持政策,在科技人材引进等方面赋予更多扶持,大力推动县域特色产业发展对照会议精神,下一阶段,我县将立足产业发展目标和人材需求特点,以高新技术、特色项目为载体,突出食品酿造、机械电子、医药化工三大重点产业的技术人材引进和哺育,深。