还剩29页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
2023年整理劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺模拟试卷B卷含答案单选题(共50题)
1、《劳动合同法》第十条都明确规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立的书面劳动合同A.—B.二C.三D.四【答案】A
2、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件,应当按规定标准的()交纳农民工工资保证金A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A
3、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的D.政府、用人单位和职工共同【答案】C
26、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元百元产值工资系数为14%计划工资总额为()A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C
27、安全带的正确挂扣应该是()A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】C
28、发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认A.10日20日30日【答案】C
29、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类:()A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】B
30、()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业【答案】C
31、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()A.6个月B.12个月24个月36个月【答案】C
32、()负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表,确定无误并签订后,按规定向分包企业支付劳务费A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】B
33、下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】C
34、典型定额法包括()A.写实记录法B.工作日写实法C.比例数式法D.简易测定法【答案】C
35、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的,国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起()个工作日内完成审查15203060【答案】D
36、劳务纠纷调解的一般程序不包括()A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】D
37、下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是()A.真实B.有效C.完整D.电子化【答案】D
38、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少()年以上1235【答案】C
39、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同A.3年5年10年15年【答案】B
40、按照“实名制”管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员姓名、身份证号、学历和()A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】C
41、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2H每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于()m通道宽不得小于()m宿舍内严禁使用通铺
2.
4092.
412.
50.
92.51【答案】C
42、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是()A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】D
43、实名制管理系统中的“双卡”是指()A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】D
44、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的,国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起()个工作日内完成审查15203060【答案】D
45、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元百元产值工资系数为14%计划工资总额为()A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】c
46、下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】D
47、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案()A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】C
48、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起()内完成审核并书面答复承包人;逾期不答复的,视为发包人同意承包人提交的结算资料28日15日10日D.5日【答案】A
49、分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】B
50、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料()内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核A.3日B.5日C.7日10日【答案】D多选题(共30题)
1、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()()A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】BCD
2、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)关于施工劳务企业资质标准,下列说法正确的有()A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】ACD
3、属于施工劳动力主要类型的是()A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人措施不包括()A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统【答案】A
4、下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】A
5、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时,有权采取的措施不包括要求被检查单位提供()A.建筑业企业资质证书B.注册执业人员的注册执业证书C.有关施工业务的文档,有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件D.作业人员的社会保险情况D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC
4、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是()A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】ACD
5、培训需求分析的内容主要包括()A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】ABD
6、项目部依据()对劳务人员工资表进行核对A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况
0.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】ABC
7、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E特种设备作业人员证书【答案】BCD
8、劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()A.试用期届满后被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E.因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的【答案】BD
9、通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】ABC
10、劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求()A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中,能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求,能服从项目经理部的日常管理【答案】ACD
11、劳务分包企业有下列行为(),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的
12、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单,此外,还包含()A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明“农民工夜校”管理条例“农民工夜校”培训记录“农民工夜校”管理制度【答案】BD
13、办理劳务费结算时,需要具备的条件有()A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】ABD
14、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,包括()开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室(淋浴间)E.厕所【答案】ACD
15、劳务分包合同的形式包括()A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】BCD
16、根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为()A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】AD
17、务工人员上岗前应具备下列哪些知识()A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】ABCD
18、施工劳务申请资质证书变更,应当提交以下材料()A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】ABC
19、2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出该标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是“负责或监督劳务人员进出场及用工管理”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】AD
20、劳务培训计划的编制原则包括()A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】BCD
21、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型()A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】ABCD
22、劳务纠纷产生的原因主要有()A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】ABCD
23、设置劳务员岗位的企业包括()()A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】CD
24、劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由()签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】ABCD
25、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业可以采取的措施是()()A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评
0.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场【答案】BCD
26、有效工作时间包括()A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】AB
27、符合劳动力需求计划的编制要求的是()A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】ABC
28、施工劳务申请资质证书变更,应当提交以下材料()A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】ABC
29、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】ACD
30、安全检查表法通常包括()A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】D
6、停工留薪期一般不超过()361224【答案】C
7、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和()oA.工资B.休假C.工伤事故D.培训【答案】C
8、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促()加强现场管理措施A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】D
9、建筑业企业资质证书有效期为()年23510【答案】C
10、社会保险费缴费单位,未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除缴纳欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收()的滞纳金1%2%l%o2%0【答案】D
11、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是()oA.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】D
12、劳务管理计划的内容不包括()A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划【答案】D
13、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的()级劳动能力鉴定委员会办理A.省B.市C.县D.区【答案】B
14、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和()的批准在“去向板”上填写去向A.劳务作业人员项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】C
15、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是()A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】B
16、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得少于()并应当出示执法证件;未出示的,有关单位和个人有权拒绝检查A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】
17、工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作60758595【答案】C
18、对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办理设计变更、洽商,但必须经总包项目经理部()审核签字后方可头施A.总工B.项目经理C.施工员D.法人代表【答案】A
19、按照“实名制”管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员姓名、身份证号、学历和()A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】C
20、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起()日内完成审核14202830【答案】C
21、调查劳务企业人员的思想动态是()A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】B
22、下列哪类分包企业资质不区分等级()A.镀金工程B.焊接作业C.钢筋作业
0.木工作业【答案】A
23、按施工过程()不同分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度【答案】B
24、劳务纠纷调解的基本原则不包括()A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】B
25、职工参加基本养老保险,由()缴纳基本养老保险费A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同。