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2023年整理劳务员之劳务员专业管理实务能力检测试卷B卷附答案单选题(共50题)
1、职工有下列()情形之一的,不应当认定为工伤A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】B
2、培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】B
3、发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求()予以增加C.劳务队长工资D.劳务员工资【答案】B
26、()是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】B
27、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定30天60天90天180天【答案】B
28、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价【答案】A
29、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利,劳动法第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息()A.一B.二C.三D.四【答案】A
30、损失时间中不包括()0A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】B
31、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况,审核劳务费结算情况;根据()制定兑付方案,决定支付额度A.预留资金情况B.财务状况C.工程量完成情况D.劳务费结算情况【答案】A
32、在施工准备阶段,()首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍【答案】C
33、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少()年以上1235【答案】D
34、某队有生产工人100人7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班2人守卫其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日则7月份执行定额面为()()
65.46%
75.68%
78.46%
79.44%【答案】B
35、在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()的方式约定合同总价A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】B
36、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整调整办法由()政府规定A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】C
37、对政府的产业政策的分析属于()层次分析A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】A
38、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()倍的月工资A.—B.二C.三D.四【答案】B
39、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查,该工程建筑面积3万林在对生活区检查中发现如下问题浴室面积15吊并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m食堂没有有卫生许可证,炊事人员没有健康证就上岗工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位根据上述背景材料回答以下问题10121516【答案】A
40、对政府的产业政策的分析属于()层次分析A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人【答案】A
41、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】D
42、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资【答案】D
43、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人()的工日(工时)数,是企业()的劳动时间A.实际出勤,实际可能利用B.可能出勤,实际利用C.实际利用,实际利用D.可能出勤,可能利用【答案】A
44、承包人提供的材料在进场时应由()负责验收A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主【答案】C
45、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资()或按劳动合同约定执行,督促其依法支付劳务民工工资A.日结月清B.日结季清C.月结月清D.月结季清【答案】C
46、吴某系某纺织有限公司工人20n年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】A
47、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质()A.分专业,分等级B.分专业,不分等级C.不分专业,分等级D.不分专业,不分等级【答案】D
48、下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】C
49、实名制管理系统中的“双卡”是指()A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】D
50、调查劳务企业人员的思想动态是()A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】B多选题(共30题)
1、对劳务作业分包企业的资质等级划分为()A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】AB
2、建筑施工现场的伤亡事故多发生在()等方面A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门【答案】B
4、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】B
5、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是()A.工序过程B.工作过程C.个人完成的过程D.综合工作过程【答案】c
6、签订劳动合同的主体是()A.施工劳务企业与劳务人员A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】ABCD
3、解决劳务纠纷的合同内方法包括()A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】ACD
4、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】ABCD
5、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业可以采取的措施是()()A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场【答案】BCD
6、培训需求分析的内容主要包括()A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】ABD
7、劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后因提供了劳动而取得的报酬,下列哪几项包含在劳动报酬里?()A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】ABCD
8、劳务培训计划的编制原则包括()A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】BCD
9、对无效劳动合同的处理一般包括下列几种情况()()A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】BCD
10、劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证【答案】BD
11、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】ACD
12、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,包括()开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室(淋浴间)E.厕所【答案】ACD
13、劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证【答案】BD
14、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】ACD
15、安全检查表法通常包括()A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】ABC
16、施工劳务申请资质证书变更,应当提交以下材料()A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】ABC
17、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】BCD
18、下列属于培训需求分析的方法的有()分析方法A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】AC
19、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】ACD
20、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,包括()开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室(淋浴间)E.厕所【答案】ACD
21、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型()A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】ABCD
22、按劳动合同期限划分,劳动合同分为()()A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AB
23、项目部对劳务人员工资表进行核对,经核实无误3天公示后,对确认的工资表分别由盖章确认A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】CD
24、劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同A.试用期届满后被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E.因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的【答案】BD
25、培训需求分析的内容主要包括()A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】ABD
26、农民工的劳动合同可以由()保管A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】BCD
27、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业可以采取的措施是()()A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场【答案】BCD
28、受理工伤认定申请的条件是()A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】BCD
29、解决劳务纠纷的合同内方法包括()A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】ACD
30、办理劳务费结算时,需要具备的条件有()A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员【答案】A
7、劳务队伍管理人员请假()A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】C
8、用人单位保存劳动考勤记录不得少于()2年3年5年10年【答案】A
9、在劳动定额中,劳动效率代表了()A.社会一般水平B.社会先进水平E.施工队伍负责人签字【答案】ABDC.社会平均先进水平D.社会最图水平【答案】C
10、培训成本的核算方法有()A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法【答案】C
11、项目部劳务管理人员(劳务员)对比施工现场人员流动情况,将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对,确定人员增减情况,编制(),及时掌握劳务人员的流动情况A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】D
12、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元根据背景材料回答下列问题A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】B
13、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促()加强现场管理措施A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】
14、目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类12131415【答案】B
15、仲裁机构收到当事人的申请书,首先要进行审查,经审查符合申请条件的,应当在()天内立案35710【答案】C
16、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会【答案】C
17、每次结算劳务费时,()应编制劳务人员工资表A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】B
18、下列哪类分包企业资质不区分等级()A.镀金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业【答案】A
19、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地()的考核评价合格A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业【答案】A
20、劳动力需求计划的编制程序第一步是()A.确定劳动效率B.确定劳动力投人量C.确定劳动组合D.确定投入强度【答案】A
21、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作工资支付预留账户”设在企业(),保障资金安全A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部【答案】B
22、建筑施工企业应当在()建立工资保证金专用账户,提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障A.银行B.质监站C.监理单位D.政府主管部门【答案】A
23、劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员40455055【答案】C
24、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是劳动者应当是年满()周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件16171820【答案】C
25、劳务费是支付()的来源,相关单位要按月结算A.工人工资B.劳务工人工资。