还剩17页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
四级劳动关系协调员练习题库与参考答案
1、下列不属于劳动合同履行原则的是()A、全面履行原则B、平等履行原则C、情势变更原则D、亲自履行原则答案D
2、失业人员失业前累计缴费时间10年以上,领取失业保险间的其限期最长为()个月A、24B、30C、18D、12答案A
3、根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()OA、用人单位和劳动者分担B、劳动者C、有过错的一方合同主体D、用人单位答案C
4、用人单位变更(),可能会影响劳动合同的履行A、经营地点B、法定代表人C、投资人D、名称答案A
5、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案AB、经济性裁员C、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职D、劳动合同到期用人单位只愿意以原条件续签劳动者不愿续签答案D
48、确定用人单位是否违反最低工资标准时,应当将计算在内A、奖金B、高温津贴C、加班工资D、夜班津贴答案A
49、变更劳动合同应当采用形式A、口头B、书面C、书面或口头D、书面和口头答案B
50、下列关于劳动合同变更说法错误的是A、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改B、劳动合同变更是指合同主体的变更C、已经履行完毕的劳动合同不能再变更D、已经生效的劳动合同不能再变更答案D
51、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、共同承担连带责任B、不具备用工主体资格的组织的出资人C、具备用工主体资格的承包单位D、承包业务的自然人答案C
52、一方当事人就劳动争议提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出回应,内不做出回应的,视为协商不成A、5日B、20日C、15日D、10日答案A
53、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的赔偿金的计算年限自起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案D
54、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是A、车间教育B、入职教育C、厂级教育D、班级教育答案B
55、企业劳动关系预警的第一线是A、企业决策层B、工会C、中层管理部门D、基层部门答案D
56、集体合同正式签订之后日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、20B、15C、10D、7答案C
57、劳动争议仲裁管辖的确定以为主A、指定管辖B、地域管辖C、移送管辖D、级别管辖答案B
58、劳动力市场的制度结构要素包括A、劳动力需求B、劳动力供给C、社会保险D、最低劳动标准答案D
59、下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是A、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同,应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同,无须将理由通知工会D、以上说法都不对答案A
60、最低工资标准每至少调整一次A、五年B、一年C、二年D、三年答案C
61、根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的A、
2.50%B、2%C、
1.50%D、1%答案C
62、《劳动合同法》规定用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括和重大事项决定A、直接涉及劳动者的规章制度B、直接涉及劳动者切身利益的规章制度C、涉及劳动者切身利益的规章制度D、企业规章制度答案B
63、职工代表实行,两年或几年改选一次A、上级指派B、委任制C、连任制D、常任制答案D
64、不是劳动力市场基本要素的是A、劳动力的需求B、劳动力的价格C、劳动力的供给D、劳动力的价值答案D
65、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是A、职位要求B、工作描述C、招聘广告D、工作说明书答案D
66、下列不属于工资立法基本原则的是A、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、效益工资原则D、按劳分配原则答案C
67、企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立oA、集体合同B、特别合同C、专项集体合同D、劳动合同答案A
68、用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬可以按照执行A、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%B、不低于同岗位最低档工资C、集体合同规定的标准D、不低于同岗位最低档工资的80%答案C
69、下列关于应当认定为工伤的情形,说法正确的是A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对答案C
70、某公司BZ由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月劳动合同签订三年,月平均工资定为1500小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750110015002200答案A
71、绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据A、正确B、错误答案B
72、关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一;是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量;从社会物质产品服务的需求一样是一种绝对的需求;是一种派生性需求说法是否正确A、正确B、错误答案A
73、劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件,聘任专职和兼职仲裁员,领导监督,劳动争议仲裁委员会,办事机构和仲裁庭开展工作,总结并组织交流办案经验A、正确B、错误答案A
74、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定的标准A、正确B、错误答案A
75、为降低实施成本,用人单位应避免修订企业劳动规章制度A、正确B、错误答案B
76、劳动者不能胜任工作时,用人单位不可以变更劳动合同,重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误答案B
77、用人单位单方解除劳动合同分为即时解除,预告性辞退,经济性裁员A、正确B、错误答案A
78、网络招聘的优点包括成本较低,选择余地大,涉及范围广,方便快捷,不受地点和时间的限制A、正确B、错误答案A
79、劳动保障政策的特征包括特定性,连续性,时效性,权威性与公信力A、正确B、错误答案A
80、用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行A、正确B、错误答案A
81、无论哪种劳动合同,只要劳动者与用人单位协商一致,而不问解除劳动合同的原因,就可以解除劳动合同A、正确B、错误答案A
82、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为A、正确B、错误答案A
83、带薪培训不属于福利范畴A、正确B、错误答案B
84、用人单位发生分立,其权利与义务由分立,变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效,劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确B、错误答案A
85、集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误答案A
86、集体合同签订是一种团体行为,是资方及其组织之间的协商与谈判A、正确B、错误答案B
87、集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集体合同、集体协商的公开,平等和和平的协商A、正确B、错误答案A
88、基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间,应视同提供了正常劳动用人单位应支付工资A、正确B、错误答案A
89、集体协商的程序涵盖了从准备,协商方案到签订企业集体活动的全部过程A、正确B、错误答案A
90、用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、A、正确B、错误答案A
91、劳动关系的主体具体包括劳动者,工会,政府A、正确B、错误答案A
92、人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提,人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段A、正确B、错误答案A
93、法定休假日安排劳动者工作的,支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误答案B
94、早期工资理论代表有,配第,杜尔阁,亚当斯密,大卫李嘉图,约翰穆勒A、正确B、错误答案A
95、劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量,劳动力供给量A、正确B、错误答案B
96、人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提,人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段,人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条A、正确B、错误答案A
97、市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A、正确B、错误答案B
98、因履行集体合同发生的争议,当事人协商不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A、正确B、错误答案A
99、企业的规章制度应送劳动行政部门审查,备案A、正确B、错误答案B
100、劳动争议仲裁主要实行地域管辖,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖A、正确B、错误答案A
6、在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有A、考评要素的确定B、考评方法的选择C、标准体系的确定D、绩效管理对象的确定答案A
7、下列不属于无效劳动合同的是A、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、以胁迫手段订立的合同D、以欺诈手段订立的合同答案A
8、浙江省患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发100%150%C、50%D、40%答案D
9、清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资的工资报酬A、
1.5倍B、2倍C、1倍D、3倍答案D
10、尚未建立工会的用人单位,由知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级党委B、上级劳动行政部门C、上级工会D、上级政府答案C
11、《劳动合同法》第10条第2款规定:〃已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起O内订立书面劳动合同A、十天B、十五天C、二个月D、一个月答案D
12、关于社会互动,下列说法错误的是A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法答案B
13、小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元,该公司集体合同中规定的基本工资为1500元,当地最低标准为1000元,则小章应按元标准计算经济补偿金1000150012001350答案B
14、民主议事会、劳资恳谈会、A、民主协商会等企业民主管理的形式,重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式,重点在于沟通、协商、协调、通过、决定C、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式,重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权D、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式,重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权答案A
15、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距,以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献,不讲索取答案C
16、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是A、两者的目的重点相同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、二者的法律效力不同答案A
17、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为A、可以书面通知,可以当面口头通知B、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知C、可以书面通知,可以电话通知D、书面通知答案D
18、劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是A、劳动者违反服务期约定的B、劳动者提前解除劳动合同的C、劳动者严重违反用人单位规章制度的D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的答案A
19、丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者,由其代为参加仲裁活动A、法定代理人B、委托代理人C、指定代理人D、亲属答案A
20、不属于劳动保障监察方式的是A、投诉举报B、主动监察C、自我监察D、特别监察答案C
21、根据我国法律规定不属于劳动争议受理范围A、因履行劳动合同发生的争议B、因职工自动离职发生的争议C、因企业开除辞退违纪职工的争议D、应履行承包合同发生的争议答案D
22、组织内部的人员在未来职位的分配是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的A、培训开发计划B、职业生涯规划C、晋升计划D、调配计划答案D
23、劳动合同的履行应当遵循以下原则,不对的是A、协作履行原则B、全面履行原则C、亲自履行原则D、简单履行原则答案D
24、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入答案B
25、劳动合同期限1年以上、不满3年的,试用期不得超过A、一个月B、四个月C、三个月D、二个月答案D
26、下面劳动合同变更的程序正确的是A、提出变更劳动合同的意向一一作出变更劳动合同的承诺一一订立书面变更协议B、作出变更劳动合同的承诺一一提出变更劳动合同的意向一一订立书面变更协议C、订立书面变更协议一一提出变更劳动合同的意向一一作出变更劳动合同的承诺D、提出变更劳动合同的意向一一订立书面变更协议一一做出变更劳动合同的承诺答案A
27、由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原因消除后内支付劳动者工资A、60日B、10日C、30日D、90日答案C
28、下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是A、缴纳社会保险B、提供劳动条件C、提供劳动岗位D、承担社会责任答案D
29、下列属于员工申诉起促进作用的是A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力,提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力答案C
30、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取的方式A、厂务公开B、职代会C、集体协商D、党政工联席会答案C
31、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由或者人民法院确认A、劳动争议仲裁机构B、劳动争议调解委员会C、劳动行政部门D、劳动监察机构答案D
32、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的,由仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、上级仲裁委员会指定管辖地C、最先受理地D、用人单位所在地答案A
33、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式,重点A、在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调,和决定权C、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权D、在于共决,但不具备通过权、决定权答案A
34、下列劳动法的渊源中不属于法律的是A、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范B、《劳动合同法》C、《劳动合同法实施条例》D、《中国人民共和国劳动法》答案C
35、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、人力资源社会保障部门C、各级人民法院D、劳动争议调解组织答案A
36、劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出的法律制度A、反请求B、新要求C、同意履行D、抗辩意见答案D
37、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是A、制定的目的相同B、规章制度的效力不同C、制定主体不同D、适用范围不同答案A
38、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由责令改正A、人民法院B、劳动争议仲裁机构C、人力资源和社会保障行政部门D、劳动争议调解机构答案C
39、用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工,劳动者根据自身能力和意愿,结合劳动力市场供求状况自主选择职业,即企业自主选人,劳动者自主择业这体现了原则A、效率优先B、双向选择C、发展潜力D、确保质量答案B
40、劳动者在同一用人单位连续工作满年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同A、十B、三C、八D、五答案A
41、下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是A、重点学习人际关系理论人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半B、从培养自己的良好行为习惯入手促进思想认识水平随之提升C、宣传这一职业领域先进人物的事迹对照自己的表现进行反思D、加强职业道德教育,学习职业道德规范掌握职业道德知识答案A
42、经营劳务派遣业务,注册资本不得少于人民币万元A、100B、200C、40D、300答案B
43、社会保险缴费单位应当根据本单位、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、人工成本总额的80%B、人工成本总额C、职工工资总额的110%D、职工工资总额答案D
44、无固定期限劳动合同是A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同B、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人可以随时终止的劳动合同答案B
45、按照《浙江省集体合同条例》规定,以下表述正确的是A、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度答案C
46、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案D
47、下列情形无需支付经济补偿的是A、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意。