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国有企业改革的几种模式党的十八届三中全会上通过《关于全面深化改革若干重大问题的决定》,提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”2013年12月17日,为了进一步贯彻十八大精神,上海市政府发布了《关于进一步深化上海国资改革、促进企业发展的意见》(以下简称国企改革条),再次提出积极发展混合所有制经济和建立股权激励制度国企改革中的重要问题是如何进一步调动团队的积极性,即如何实施股权激励,实践中适用于非上市国有企业的股权激励模式主要有如下几种奖励股权股权奖励是指股权激励实施方按照一定的净资产增值额,无偿授予激励对象一定份额的股权或一定数量的股份根据《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》,对于高新技术企业和自主创新的科技企业,国家鼓励对为企业的发展做出突出贡献的科技人员和经营管理人员给予适当的股权奖励国有企业实施股权奖励旨在通过让经营者和关键人才分享经营成果来达到激励的目的,提高被激励者创造企业价值的积极性由于股权奖励需经国有资产监管部门审批后实施因此对于奖励对象的确定、奖励的比例等方面的审查较为严格,奖励的份额占公司总股本的比例也较小,通常为一次性奖励股票购买计划股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者但被激励者需要出资或用无形资产交换获得股份,被激励者获得是完整的股权,拥有股份所具有的所有权、表决权、收益权、转让权和继承权对于非上市公司而言,购买股份的价格可以是买卖双方认可的任何价格,但通常为每股净资产或相关的价格股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感,同时实现激励、约束和角色转换的目的但如果股份价值下降,被激励者的投资将受到财务损失,股份的转让也通常会受到一定的限制通常情况下,股票购买计划有三种实现方式第一种是个人直接购买公司的股权,直接持有该公司的股份;第二种是成立一个有限责任公司作为持股平台,将有限责任公司作为目标公司的股东,员工为有限责任公司的股东,通过有限责任公司间接持有目标公司的股份;第三种与第二种相似,不同之处是通过建立有限合伙企业间接持有目标公司的股份,员工作为有限合伙人,不参与企业的经营决策,绿地集团就是通过有限合伙的方式对员工实施的股权激励股票期权所谓股票期权就是赋予激励对象未来可以以一定的价格购买公司股票的权利股票期权并不是给出实际的股份,而是赋予激励对象一种买股票的权利招商局地产控股股份有限公司在2014年5月21日正式推出股权激励方案该激励方案采用股票期权作为股权激励工具,行权条件包括,每一生效年度前一财务年度扣非ROE不低于13%扣非净利润3年复合增速不低于15%总资产周转率不低于20%o招商局地产同意将公司股票期权激励计划首次授予股票期权的授予日定为2014年9月18日,并向143名激励对象授予
2322.83万份股票期权,占公司股本总额的
0.901%行权价格为
11.24元/股以上述股票期权估值结果核算,本计划授予的
2322.83万份股票期权于估值基准日的公允价值总额为人民币
1.23亿元,这一成本将在授予日起的60个月内摊销完毕据悉,上述计划授予的激励对象为公司的董事、高级管理人员以及与上述岗位相同级别的高级管理岗位人员、中层管理人员以及与上述岗位相同级别的关键管理岗位人员、关键技术骨干人员,不包括独立董事、监事和持股5%以上的非国有股东激励对象总人数为149人止匕外,此股权激励计划的有效期为自授予日起7年授予的股票期权,自授予日起36个月内不得行权在满足生效条件的情况下,激励对象获授的股票期权分3批生效在企业发展状态良好时,激励对象可以选择行权,从而享受到股价上涨所给个人带来的增值;但是当企业发展状态不好,激励对象可以选择不行权,从而不承担或承担很少的损失股票期权比较适合快速成长期的企业,在互联网企业、TMT行业运用比较多,非上市的国有企业中,采取的并不是很多虚拟股权虚拟股权相对于员工持股来说,是公司授予激励对象一定数额的虚拟股权,激励对象可以比照实股享受其分红权和股票增值权,其利益的获得需要公司进行支付激励对象并不享有表决权、转让权等实股的权利,虚拟股权可以理解为利润分享的一种计算模式虚拟股权具有一定的好处,比如不带来实际股权的稀释,虚拟股权激励的设计,实施操作简单同时,虚拟股权一般也不需要激励对象出资,或者可以出资很少,降低被激励对象的出资压力股权激励方式的选择需要结合公司特点、发展状态、员工特点及期望等综合考虑,没有严格意义上完美的股权激励方式,企业要通过自身的剖析,找到最适宜的激励方式。