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员工劳动合同(精选15篇)员工劳动合同1(以下简称“甲方”),现聘用同志(以下简称“乙方”)为甲方临时工作人员甲、乙双方本着自愿的原则,经协商一致特签订本合同第一条合同期限合同期限为个月时间从一年—月—日起,至—年—月—日止第二条工作岗位甲方安排乙方主要从事工作,具体职责为甲方可安排乙方从事其他临时性的工作甲方可根据工作需要及乙方的工作能力等调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利第三条工作条件甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境第四条工作时间甲方对乙方实行每周工作5天,每天8小时的工作制度乙方的上下班时间按甲方的统一规定执行乙方与甲方正式职工一样,享有按国家规定的法定节假日休息的权利第五条劳动报酬甲乙双方商定乙方的月工资为元医疗、养老等社会保险费用按国家规定执行不再享受甲方正式职工的其他各类津贴、奖金等根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同
一、合同期限(-)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)
3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止
(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止
(三)试用期解除合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方可以随时解除本合同
二、工作内容(-)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为:O
(二)乙方的工作任务或职责是O
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议
三、工作时间(-)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
四、劳动报酬甲方采用以下第种形式向乙方支付工资
(一)月工资—元,试用期间工资一元甲方每月日前向乙方支付工资
(二)日工资—元,试用期间工资—元甲方向乙方支付工资的时间为每月日
(三)计件工资计件单价约定为O甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按〈职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费
(三)乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金
(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的甲方按照第
5、
6、
7、
8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费
(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,试用期内提前三日通知甲方,但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
3、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续
十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续
十一、调解及仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼
十二、其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行甲方(盖章)法定代表人年月日乙方(签名或盖章)年月日员工劳动合同5甲方(员工)乙方(企业)鉴于甲方在乙方任职,并获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守第一条双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密,有关的知识产权均属于乙方享有乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密,进行生产、经营或者向第三方转让甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的通过仲裁委员会仲裁解决第三条甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性第四条除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息第五条双方同意,甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论甲方因何种原因离职甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日年内甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费第六条甲方承诺,在为乙方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时,甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而承担侵权赔偿责任的,有权向甲方追偿上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除第七条甲方在履行职务时,按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的,若乙方遭受第三方的侵权指控,应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担第八条甲方承诺,其在乙方任职期间,非经乙方事先同意,不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等第九条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归乙方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的,则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方乙方应当在甲方返还这些载体时,给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿第十条甲方应当于离职时,或者于乙方提出请求时,返还全部属于乙方的财物,包括记载着乙方秘密信息的一切载体但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的,且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时,可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上,并把原载体上的秘密信息消除此种情况甲方无须将载体返还,乙方也无须给予甲方经济补偿第十一条本合同提及的技术秘密,包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电,等等本合同提及的其他商业秘密,包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等第十二条本合同中所称的任职期间,以甲方从乙方领取工资为标志,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间本合同中所称的离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出辞职第十三条因本合同而引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方均有权提交仲裁委员会仲裁第十四条甲方如违反本合同任一条款,应当一次性向乙方支付其年收入倍的违约金;无论违约金给付与否,乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系甲方的违约行为给乙方造成损失的,甲方应当赔偿乙方的损失违约金不能代替赔偿损失,但可以从损失额中抵扣第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触,以本合同为准本合同的修改必须采用双方同意的书面形式甲方(签字)乙方(盖章)身份证号法定代表(签字)电话电话年—月―日年—月―日员工劳动合同6甲方乙方乙方的领薪日期与甲方正式职工相同第六条劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规遵守甲方的各项规章制度和工作程序等如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度,甲方应予以批评、教育,必要时可予以处罚,直至解除劳动合同第七条合同的解除与不得解除的规定
(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同
(1)在试用期间,被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度时;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害时;
(4)被依法追究刑事责任或劳动教养时
(二)出现下列情形之一时,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人
(1)乙方患有严重疾病或因其他原因,不能从事甲方安排的工作;
(2)乙方不能胜任工作;
(3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议;
(4)甲方因政策规定原因不能聘用临时用工人员
(三)乙方因其它情况需要辞职,需提前一个月以书面形式报告甲方
四、经甲、乙双方协商意见一致时,本劳动合同可以提前解除根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同,合同期自一年—月—日起至一年—月—日止,共计一个月第二条本合同试用期自一年—月—日起至一年—月—日第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为O第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容
三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行
四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为一元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月一日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十九条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第二十条有下列情形之一,本合同自行终止.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;.法律法规规定的其他情形第二十一条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续
七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿
八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规第二十七条本合同自—之日起生效第二十八条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份甲方代表人(委托人)乙方:法定代表人签字身份证号码通讯员工劳动合同7甲方(用人单位)法定代表人乙方(职工)身份证号码住址联系电话第一条试用期及录用(-)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方应经过天至天的试用期
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工经甲方考核合格,可提前转为正式员工
(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内第二条合同期限(-)本合同自年月日起至年月日止第三条工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,达到年获得元工龄奖每月全勤奖金为元第四条工作任务和岗位
(一)乙方工作岗位(工种)O
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务第五条劳动时间与休假(-)甲方实行国家规定的每日工作小时,平均每周工作不得超过小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过小时,每月累计不得超过小时确需加班加点的必须经乙方同意
(二)乙方在合同期间,享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假第六条保险待遇(-)甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴
(二)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金
(三)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇
1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付
2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇
(四)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止
(五)乙方患病或非因工负伤,其待遇
1、停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定
2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同
3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费元
(六)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元
(七)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续第七条劳动保护
(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训,乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告第八条变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满,即终止执行在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同但各合同期限累计不得超过5年,如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员,以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外
(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)
(三)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的
2、乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的
3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的
4、甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同
1、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的
3、甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的
(五)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的
2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的
3、职工在享受法定假期间的
4、乙方为女职工,且在孕期、产期、哺乳期内的
(六)若本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方,如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)第九条违反合同承担的责任一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿第十条调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决协商无效,向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解无效,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起诉第十一条、双方需要明确的其他事项]、O
2、o
十二、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行甲方(签字)乙方(签字)联系电话联系电话年月日年月日员工劳动合同8甲方乙方甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方—(姓名)为—(工程名称)工人遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同第一条甲方录用乙方从事(工作名称)第二条劳动合同期限从一年—月—日起至一年—月一日时止其中试用期限为—个月,至—年—月—日止第三条、甲方的基本权利义务是
1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理
2、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴
3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件
4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩第四条、乙方的基本权利义务是
1、甲方必须每月按时发放乙方工资,不得拖欠
2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度
3、完成甲方分配的生产任务和经济指标第五条乙方在试用期每月工资为—月,试用期完后为—每月,加班工资另计第六条每天工作时间为八个小时第七条如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续第八条双方需约定的其他事项
1、乙方如在2个工作日内病、事假日累计超过7天,甲方可从乙方工资中扣除相应金额
2、甲方不承诺为乙方办理转正、安排工作、提供培训教育费用等第九条其他本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,上报一份,经双方签字盖章后生效三份合同具有同等法律效力本合同条款如与国家有关法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准甲方(盖章)乙方(签字)—年—月—日—年—月—日员工劳动合同2甲方(用人单位)简明情况乙方(劳动者)简明情况
一、劳动合同期限第一条固定期限本合同期限自—年X月X日起至—年X月X日止其中,试用期自—年X月X日起至—年X月X日止
二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的工作岗位(工种)为工作地点为因生产工作需要,甲乙双方协商一致,可以变更岗位(工种)以及工作地点
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条本合同一式一份,甲乙双方各执一份,本合同自双方签字之日起生效甲方(盖章)乙方—年—月—日员工劳动合同9甲方(用人单位)法定代表人乙方(职工)身份证号码住址联系电话甲方因生产(工作)需要按国家和本市有关招用外地职工的规定招收乙方双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原则,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行
一、合同期限
(一)本合同期限不得超过一年
(二)本合同自年月日起至年月日止(其中头X天为试用期)
(三)本合同甲乙双方各存X份鉴证时还需交鉴证机构X份
二、工作任务和岗位
(一)乙方工作岗位(工种)Xo
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务
三、劳动时间与休假
(一)甲方实行国家规定的每日工作—X小时,平均每周工作不得超过—X小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过—X小时,每月累计不得超过—X小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意
四、劳动报酬
(一)甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准
(二)乙方工资形式、标准
1、乙方的工资形式X;
2、乙方的工资标准X元/月(或X元/时);
3、乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况,考核发放
(三)甲方每月X日如期发放工资如超过规定日期的,从第六日起甲方每天按拖欠工资额―X%赔偿乙方
(四)甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资
(五)非因乙方原因所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇
五、保险待遇
(一)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金
(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇
1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付;
2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇
(三)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止
(四)乙方患病或非因工负伤,其待遇
1、停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定;
2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同;
3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费X元
(五)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金X元
(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续
六、劳动保护
七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
八、变更、解除、终止劳动合同
(三)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;
2、乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;
4、甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同
1、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
3、甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的
(五)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;
2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;
3、职工在享受法定假期间的;
(六)经济补偿金按国家和广州市规定执行O
(七)按本合同第八条第
(三)款2项解除劳动合同时,由甲方发给一次性医疗补助费Xo
(八)若本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方,如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)
(九)甲、乙任何一方解除劳动合同,必须以书面形式提前—X天通知对方但在试用期内,以及符合第八条第
(三)款3项、第
(四)款情形之一的,可以随时解除劳动合同解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容甲方(签字)X乙方(签字)X联系电话X联系电话XX年X月X曰X年X月X曰员工劳动合同10用人单位(甲方)电话法定代表人职务劳动者(乙方)性别年龄籍贯身份证号码电话住址甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,加以双方自愿订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同期限本合同期限采用下列第种形式
1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日;乙方完成工作任务时本合同终止
2、有固定期限劳动合同1期限为年自年月日至年月日有效其中年月日至年月日为见习期/试用期,试用期为个月,可视乙方适应工作能力酌情增减2劳动合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同3本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月通知对方
3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止第二条工作内容和工作地点一根据甲方工作需要,乙方同意在甲方所经营门店内从事工作
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务
(三)乙方同意甲方安排的工作地点,甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点第三条工作时间
1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作
2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作第四条、劳动报酬
(一)乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金,基础工资为元/月(业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得)
(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为次月日
(三)支付方式为下列第种形式
(1)现金支付
(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行银行账号第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护
(一)甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度及其标准
(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(三)乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查,并在合同期内定期对乙方进行职业病检查
(四)乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程,乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业
(五)甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护第六条劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规
2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作流程
3、员工如违反规章制度或相关工作流程,甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同
4、员工如毁损或遗失门店财物的,依市场价格予以赔偿第七条保密义务
1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务
2、员工于离职办理交接时,应返还全部属于甲方的商业秘密的资料,包括记载着甲方秘密信息的一切载体第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订.甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更.订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同1乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料;2严重违反本合同或甲方的规章制度;3在试用期内被证明不符合录用条件的;4严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;5法律法规规定的其他情形.有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同1在试用期内;2甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的.本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第九条违约责任甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任
(一)违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任
(一)未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度符合开除、辞退条件的;
(三)严重失职,营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商、也秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金HO第十条其他约定事项.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准.乙方在甲方任职期间承诺接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案,如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰..第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接第三条甲方应当遵守国家法律法规,依法建立和完善劳动规章制度,保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度,在本岗位的职责范围内,服从甲方的工作安排第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的,按国家规定进行定期健康检查乙方应当认真履行工作职责,爱护生产工具和设备,按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额第五条甲方对乙方进行安全教育,为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训第六条乙方应当保守甲方的商业秘密对违反保密义务给甲方造成损失的,要承担经济赔偿责任
四、工作时间和休息休假第七条甲方为服务行业工作时间按照工作内容商定,具体要求与细则以《员工守则》约定为准
五、劳动报酬第八条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后,甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资在履行合同期间,甲方支付给乙方的工资为其中,试用期工资为第九条非乙方原因造成的待岗,在待岗期间,甲方支付给乙方基本生活费第十条履行劳动合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份,其中甲方执份,乙方执份O合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方(盖章)乙方(签字)法定代理人身份证号联系方式联系方式年月日年月日员工劳动合同11甲方名称乙方名称居民身份证号户口所在地省(市)区(县)乡(镇)村邮政编码家庭住址联系电话:根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同
一、合同期限第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限,合同有效期自X月X日起至X月X日止
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在位工作
1、乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务
2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚
三、工作时间和休息休假第三条甲方保证乙方每周周日休息一天,也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天,不扣工资,如乙方休假差出四天,则按每差一天扣出元工资
四、劳动报酬第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资月工资元加提成,按每售出(元以上提元,甲方每月R前向乙方支付工资
五、解除和终止第五条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法律》规定执行合同期满自行解除,若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续
六、其他第六条甲、乙双方约定的其他事项:
1、乙方应尊重甲方人员,服从甲方管理
2、经乙方同意,甲方按每月从乙方工资中扣出元,等合同期满由甲方退还乙方,如在乙方工作期间,有货款缺失,甲方可从此款项中扣出
3、乙方提前解除劳动合同,应该提前一个月通知甲方,否则,给甲方造成的损失由乙方负责
4、签订本合同书之前,乙方已与甲方就工资一事达成了一致第七条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份,本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效第八条本合同未尽事宜,以双方签订的协议为准甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)X月X日X月X日员工劳动合同12第一条乙方在合同期间的工作时间、劳动报酬、加班费计算标准如下工作时间当月天数-2天,每天12小时;劳动报酬月薪元月;全勤奖元月;津贴元月;工龄工资元月;加班费:责任制工资,以上工资已含加班费不另计加班费第二条乙方应按甲方要求,按时完成规定的数量,达到规定的质量标准,甲方根据业务需要以及乙方的实际工作能力和表现,可以调整乙方的工作场所及工作岗位,乙方必须服从甲方的管理和安排,并按时、按质、按量完成甲方交付的工作第三条甲方有权利根据中国的相关法律、法规及政策,制定各种规章制度并加以完善,上述规章制度向乙方公示后即可成为本合同不可分割的组成部分,乙方应严格遵守第四条乙方除为完成甲方交给的工作任务之目的,无论在本合同有效期内,还是在期满之后,均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商业秘密,或将其用于其它可能损害甲方权益的用途(商业秘密的范围包括但不限于技术秘密、营业秘密、财务信息等)第五条乙方在甲方的工作岗位为全职,本合同期限内,非经甲方书面许可,乙方不得从事甲方安排以外的任何工作,包括有偿和无偿的第六条乙方无论在本合同有效期内,还是期满后,均不得引发、教唆、诱惑甲方的其他职员工离职或者利用甲方的商业秘密获利,乙方违反本条约定给甲方造成损害的,乙方应当承担赔偿责任,同时按照有关规定承担违约责任第七条乙方无论在本合同有效期内,还是期满后,均不得有损害甲方名誉的行为第八条甲方出资对乙方进行的培训和研修,乙方在试用期满后的培训合同规定的服务期间内向甲方提出解除劳动关系的,乙方应以剩余的服务期按日计算,向甲方进行培训费用的赔偿,赔偿金额的具体计算方法依据培训合同规定,培训合同作为本合同的附件,是本合同不可分割的一部分第九条乙方的保证责任乙方保证与原用人单位已合法解除劳动关系,乙方保证与甲方签订劳动合同不违返法律、法规的有关规定,如因乙方与甲方签订劳动合同损害第三者有利益,乙方承担全部法律责任甲方乙方法定代表人:身份证号码年月年—月日员工劳动合同13甲方(用人单位)名称_X法定代表人_X经济类型X联系电话—x乙方(职工)姓名x身份证号码X现住址X联系电话—X根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同
一、合同期限
(一)合同期限双方同意按以下第_X种方式确定本合同期限
1、有固定期限从—月X日起至—月X日止
2、无固定期限从—月x日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)
3、以完成一定的工作为期限从—月x日起至_x工作任务完成时止
(二)试用期限双方同意按以下第_x种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期
2、试用期从—月x日起至—月x日止(试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日)
二、工作内容(-)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_X
(二)乙方的工作任务或职责是_x
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第—X种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作—X小时,每周工作—X天每周至少休息一天
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,关爱留守儿童实践报告,即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以x为周期,总工时x小时的综合计算工时工作制
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
四、工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(x)种形式执行,不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资_x元/月;试用期满工资_x元/月(x元/日)
2、其他形式
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意
(四)甲方每月_x日发放工资如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的’,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,大学生面试技巧发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(x年/_x季/_x月)免费安排乙方进行体检
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告
六、社会保险和福利待遇(-)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金
(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的甲方按照第
5、
6、
7、
8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,思想汇报—年3月,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费
(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续
十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续
十一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任:
六、劳动合同的解除、终止和续订第十一条履行合同期间,甲乙双方若需解除或者终止劳动合同,应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行第十二条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应当向乙方支付经济补偿经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付第十三条固定期限的劳动合同期满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方届时办理终止或续订手续第十四条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,乙方应当按照双方约定办理工作交接
七、约定事项第十五条经双方协商一致,约定以下款项(选择打“J”)
(一)见插入的活页(工资提成核算表)
(二)无
八、其他第十六条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议,应当平等协商解决,协商无效时,可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼第十七条本劳动合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效甲方(公章)法定代表人(签字)年月日
(二)乙方的违约情形及违约责任
十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼
十三、其他
(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行
(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力
(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页)甲方(盖章)—X乙方(签名或盖章)x法定代表人_X(或委托代理人)—月X日—月X日鉴证机构(盖章)x鉴证人_x鉴证日期—月X日员工劳动合同14甲方(用人单位)单位名称单位住所法定代表人联系电话乙方(劳动者)姓名性别家庭身份证号码联系电话根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立劳动合同
一、劳动合同期限第一条本劳动合同以完成一定工作任务为期限自年一月日生效,至年月日工作任务完成时终止
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事建筑工作,工作地点为甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作内容
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行不定时工作制不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作,集中休息,轮休调休弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息,休假权利和生产,工作任务的完成任务第五条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲,婚丧,计划生育,带薪年休假等休假权利第六条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时
四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能,劳动强度,劳动条件,劳动贡献等确定,实行同工同酬第八条甲方按元工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量支付乙方工资第九条甲方于每月—日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间,数额,工作天数,签字等情况,并向乙方提供工资清单第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日,法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资
五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律,法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十二条乙方在劳动合同期限内,休息,休假,患病或负伤,患职业病或因工负伤,生育,死亡等待遇,以及医疗期,孕期,产期,哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇
六、劳动保护,劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程,工作规范和劳动安全卫生,职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训,乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的39;事故发生,减少职业危害第十七条甲方违章指挥,强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评检举和控告
七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法,全面履行各自的义务第十九条甲方变更名称,—代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响本劳动合同的履行第二十条甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同继续有效承继甲方权利和义务的单位继续履行第二十一条经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定
八、劳动合同的解除、终止第二十二条甲乙双方解除,终止本劳动合同,应当按照《劳动合同法》第二十六条,第三十七条,第三十八条,第三十九条,第四十条,第四十一条,第四十二条,第四十三条,第四十四条的规定进行第二十三条甲乙双方解除,终止本劳动合同,符合《劳动合同法》第四十条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履行本劳动合同的,甲方应当继续履行,乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的,应当承担赔偿责任第二十五条解除,终止本劳动合同时,甲方应当依据有关法律,法规等规定出具解除终止劳动合同的证明,并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
九、其它事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金第二十七条乙方负有保密义务的,双方可以订立违约金给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任第二十八条公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件第二十九条双方约定的其它事项O第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,可以依法申请仲裁,提起诉讼第二十一条本劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行第三十二条本劳动合同自甲,乙双方签字或盖章之日起生效本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人合同签订日期年—月―日员工劳动合同15甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款
1、劳动合同期限
(1)本合同为期限劳动合同,合同期自年一月一日起至年—月—日止
(2)若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
2、工作内容和工作地点
(1)在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点
(2)在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同
3、工作时间和休息休假1甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班2乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行3甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付4乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班
4、劳动合同的变更、解除、终止和续订1甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款2订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更3订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同4经甲乙双方协商一致,本合同可以解除5甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行6本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续
5、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力
6、违反劳动合同的责任1乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任2甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿
7、劳动争议处理1在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等2甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
8、其他规定1如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达2本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行乙方(公章)法定代表人(签字)年一月―日员工劳动合同3协议编号甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守第一条合同内容
1、根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位
2、乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作,达到规定的质量标准第二条合同期限自年月日起至年月日止,共个月第三条劳动报酬甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,工资金额为元,其中包含在内的社会保险费元,由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜
(3)下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力甲方乙方年月日年月日第四条请假制度
1、乙方请假应提前告知甲方,并取得同意,否则视为旷工
2、请假一天,扣除当天工资,旷工一天,扣除三日工资第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同1在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的
2、有下列情形之一的,甲双方可以变更本合同1在试用期间,被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的3严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的4被依法追究刑事责任的5患病或非因工负伤,经调整工作岗位仍不能适应工作的
3、有下列情形之一的,乙方可以变更本合同1甲方不能按时给付乙方合理报酬的,乙方可以要求变更合同条款
4、乙方提出辞职的,应提前三十日通知甲方,试用期内提出辞职,应提前三日通知甲方第六条违约责任
1、乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担
2、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行
3、双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务
4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力
5、双方签订本合同后,因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责第七条保密协议
1、任何一方对在本合同履行过程中以任何方式获知的另一方商业秘密或其他技术及经营信息均负有保密义务,并有义务尽快通知对方,并协助对方采取适当的补救措施,不得向任何第三方透露或泄露,但中国现行法律,法规另有规定或经另一方书面同意的除外
2、本合同有效期届满或终止后,如提供保密信息方向接受方提出书面要求接受方应按要求将保密信息的任何本合同涉及的业务文件、资料、客户资料交还提供方,或予以销毁,并且不得继续使用这些保密信息第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应通过协商解决,协商不成的,任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼第九条其他本合同一式份,甲乙双方各执份本合同签订后,双方如需修改,经双方协商后,可以增加补充条款甲方代表签字(盖章)身份证号码电话乙方代表签字(盖章)身份证号码电话员工劳动合同4甲方(用人单位)统一社会信用代码通讯联系电话乙方(职工)身份证号码通讯联系电话:。