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编号:劳动合同甲方开封市森海人力资源有限公司性质单位地址河南省开封市顺河回族区益农街原开化社区1号院1号乙方性别出生年月家庭住址身份证号码
2、乙方在试用期被证明不符合用工单位录用条件的或者被证明不符合甲方录用条件的如乙方不能按期提交办理入职所需材料的、不能完成指定工作任务的
3、乙方严重违反甲方或用工单位劳动纪律或规章制度的如乙方累计旷工3日(含3日)以上的
4、严重失职,营私舞弊,给甲方或用工单位造成重大损害的
5、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响经甲方或用工单位提出拒不改正的
6、乙方因违纪违法行为被依法处理或依法追究刑事责任的
7、法律、法规规定的其他情形第四十五条乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知乙方乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方或用工单位另行安排工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本劳动合同无法履行,甲乙双方未能就变更劳动合同内容达成协议的法律、法规规定的其他情形第四十六条乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用工单位和甲方;并且在与用工单位完成全部移交手续后,到甲方办理相应的离职手续,否则承担因未交接工作而给用工单位造成的损失乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)有下列情形之一的,致使甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此而产生的一切法律责任由乙方承担
1、乙方未按甲方规定办结离职手续;
2、乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的本合同解除或终止时,乙方应当按照甲方的规章制度要求办理离职手续,乙方没有办完离职手续擅自离职或恶意离职,如给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿经济损失,并且甲方依法保留起诉的权利;甲乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的,如项目未结束乙方辞职,应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失第四十七条在合同期内有下列情形之一的,乙方可以书面通知甲方解除劳动合同(合同另有约定的除外)
1、在试用期内的(应提前三日通知用工单位和甲方)
2、甲方或用工单位未能根据合同约定在派遣期间向乙方支付劳动报酬的
3、甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段派遣劳动的
十、其他约定第四十八条乙方确认在签署本合同时乙方已收到并清楚、完全知晓甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)甲方的各项规章制度对乙方具有约束力乙方违反上述规定,甲方均有权依规定予以处理第四十九条乙方不得泄露甲方及用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利,乙方违反保密约定给甲方造成损害的,乙方应承担损害赔偿责任,同时按照有关约定承担违约责任第五十条合同期间乙方接受过甲方或用工单位提供专项费用进行的专业技术培训的则乙方与甲方或用工单位之间的权利义务关系由当事人另行订立的培训协议确定第五十一条如乙方被用工单位退回后且与甲方仍存在劳动关系的,乙方应自退回之日起三个工作日内到甲方报到,否则视为乙方主动向甲方提出辞职且甲方不承担任何经济补偿第五十二条合同期内任何一方违反合同约定给对方造成经济损失的,均应根据损失情况和责任予以赔偿如遇乙方在派遣工作期间违反用工单位岗位职责或违规操作给用工单位造成经济损失的应按用工单位认定的经济损失,由乙方本人负责赔偿,乙方同时承担因其行为造成甲方直接或间接的法律责任或经济损失第五十三条甲乙双方特别约定的条款.本人承诺无高血压/心脏病/无遗传病史/无传染性疾病或重大疾病如若虚假承诺,由此造成一切后果由本人承担.本人承诺在甲方工作期间未在其他单位担任法人,董事,高管,监事等一切职务,如若虚假承诺,一经甲方发现,甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿或赔偿,若乙方该虚假承诺给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿.乙方自愿遵守并同意以上条款,自愿接受甲方的处理措施第五十四条如一方需对本合同有关条款做修改的在签署本合同时,应在双方协商一致的基础上进行并将修改后的条款作为本合同的附件附件与本合同具有同等法律效力本合同适用于劳务外包、人事外包和派遣第五十五条甲乙双方因解除、终止劳动合同或者其他原因发生劳动争议应协商解决,协商不成的可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向甲方所在地人民法院提出诉讼第五十六条双方承诺本合同登记信息真实有效如有变化应及时通知;如提供虚假信息将承担由此导致的法律责任,乙方确认本合同登记的户籍地址为通讯地址,任何以该地址寄送(寄送形式包括但不限于挂号邮寄、邮政快递或其他快递形式)的文件或者因不可抗力因素(如疫情、洪水、地震等情况)以微信、短信、邮箱等形式,凭有关邮寄凭证或者电子凭证即视为送达如乙方通讯地址变更,乙方有义务在变更之日起三个工作日内书面通知甲方,否则将承担由此产生的不利后果,甲方在收到乙方书面变更通知前仍可按原地址寄送第五十七条本合同条款如与国家及河南省有关法律、法规、行政规章相抵触的,以国家及河南省有关法律、法规、行政规章为准本合同未尽事宜按国家及河南省有关法律、法规、行政规章执行;河南省有关法律、法规、行政规章未做规定的,甲乙双方可商定补充协议作为本合同附件合同附件具有同等的法律效力国家和地方颁布施行新的法律、法规、行政规章或者修订现行法律、法规、行政规章时,如果按照法律、法规、行政规章规定、本合同适用新的法律、法规、行政规章的,则本合同条款与新的法律、法规、行政规章抵触之处,按照新的法律、法规、行政规章执行第五十八条合同经双方签字或盖章后生效甲方(盖章)代表签字日期:甲方开封市森海人力资源有限公司地址河南省开封市顺河回族区益农街原开化社区法定代表人黄海龙联系方式0371-22338025乙方身份证号码户籍所在地现住址联系电话紧急联系人与乙方关系联系地址联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《民法典》及有关法律、法规和甲方以及用工单位的规章制度,甲乙双方遵循自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本劳动合同甲乙双方共同信守本合同所列各条款,并确认本合同为双方解决争议时的依据,共同遵守所列条款
一、总则第一条甲方根据用工单位业务用人需求与乙方签订本合同第二条用工单位是指根据业务发展需要提供劳动岗位的合法单位第三条乙方是经用工单位选择和确认并决定与之建立工作关系的合格人员,本合同生效后,乙方被派往甲方合作客户单位(以下简称用工单位)从事用工单位安排的工作,乙方同意并接受甲方指派从事上述事务服务外包工作第四条乙方保证与其他单位不存在任何劳动关系确信对甲方与用工单位的合同的相关内容已经知晓对甲方的规章制度及用工单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等各项内容确信无异议第五条甲方已如实告知并经乙方确认其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况
二、劳动合同期限和派遣期限第六条本合同为固定期限劳动合同,合同期限为起至止试用期/个月第七条甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为/至/排)(或根据用工单位工作需要,以客户实际情况做工作安
三、工作内容、工作地点及派遣的工作岗位第八条乙方岗位为试验兼资料员,工作地点原则为在本省工作,但由于甲方工作性质需要,甲方单位可随时将乙方调动到外省工作包括但不限于京津冀、湖北、四川、广东、海南等乙方明确知道甲方的工作性质甲方合作客户为建筑行业,并且业务遍布全国23个省、5个自治区、4个直辖市、2个特别行政区,工作地会根据甲方客户的工期完成情况进行调整如果乙方不愿或者不配合调动的,视为乙方主动解除劳动关系,甲方不承担任何经济补偿或赔偿第九条乙方同意甲方派遣其至用工单位从事试验兼资料员岗位(工种)工作,乙方在用工单位工作期间应服从用工单位的各项工作安排及岗位调动,按用工单位的职责范围要求按时、按质、按量地完成工作任务第十条乙方工作岗位为专项事务服务,乙方同意并确认,按照甲方的要求和服务标准,为甲方指定的服务单位提供专项事务服务,乙方应当按照甲方制定的岗位职责和甲方的工作安排勤勉尽责地完成专项事务服务工作,接受甲方各项管理第十一条本合同期限内,如甲方服务单位不再需要乙方提供服务的,甲方安排乙方其他工作;乙方不同意其他工作的安排的,甲方可解除本合同乙方应服从甲方根据服务单位经营需要、乙方工作能力及其表现而进行的用工安排或岗位调动第十二条若乙方未能按时提供甲方所要求的入职材料的,视为乙方不符合录用条件,甲方有权解除本合同乙方保证向甲方提交的入职资料和信息全部真实合法有效,保证具有签订本合同的资格和条件;如乙方提供虚假资料和信息,并隐瞒个人重要信息的,则视为欺诈行为,甲方可以据此严重违反公司纪律解除与乙方的劳动合同,并且不负担任何经济补偿或赔偿责任,因乙方的不实陈述给甲方造成的损害,由乙方本人承担第十三条乙方在用工单位期间应遵守法律、法规、劳动纪律,遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度,忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理
四、工作时间和休息休假第十四条乙方在用工单位工作期间,工作时间、工作岗位和工时制度按用工单位规定执行第十五条乙方工作时间根据所在岗位,实行工资制度第十六条若甲方经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合工时制的,乙方承诺愿意服从实行该工时制第十七条乙方同意甲方根据工作需要安排乙方加班,甲方应当依照相关规定安排乙方倒休第十八条乙方被用工单位退回或结束派遣的工作时间按甲方规定执行
五、劳动报酬第十九条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下,月工资(即劳动报酬)不低于甲方所在地最低工资标准第二十条乙方在用工单位工作期间,试用期工资不低于月工资标准的80%转正后工资标准为2000元+绩效+补贴乙方工资发放日为次月久日,甲乙双方对工资的其他约定若当地最低工资标准高于2000元,按照工作地的最低工资标准执行第二十一条个人所得税和个人应缴社会保险费由乙方承担,甲方按有关规定代为扣缴,甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬;甲方将乙方当月实际报酬以国家法定货币形式汇入银行,银行按支付流程将报酬汇进员工账户;如遇公休假期发薪日可以顺延第二十二条乙方被用工单位退回后应该接受甲方工作安排,甲方向乙方提供工作岗位若乙方超过2次不接受甲方工作岗位安排时,视同乙方自动离职,自退工之日起停发工资第二十三条乙方同意接受甲方因对乙方的工作岗位或内容的变更而相应的提高或降低乙方的劳动报酬待遇,乙方应理解并服从甲方的决定
六、社会保险和福利待遇第二十四条甲方依法为乙方缴纳社会保险第二十五条乙方患职业病或者因工负伤待遇按国家规定执行
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十六条乙方劳动条件按甲方服务单位所在地政府规定的标准执行乙方是专项事务服务人员,甲方依照法律规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护条件对于有职业危害的岗位,甲方依照国家相关法律提供职业危害防护第二十七条用工单位将为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生环境并依照市场经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按照要求穿戴劳防用品第二十八条甲方负责督促用工单位依法采取安全防护措施,预防职业危害第二十九条乙方在工作过程中应当严格遵守国家规定和用工单位制定的安全操作规章制度严禁违章作业防止劳动过程中事故的发生,减少职业危害劳动纪律以及乙方保证责任第三十条甲方有权依照法律、法规规定制定、修改规章制度和劳动纪律乙方已知悉并详细阅读甲方的《员工手册》、规章制度及劳动纪律乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律第三十一条乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款严格遵守甲方考勤制度,不得迟到、早退、旷工未经请假擅自离开岗位的,按旷工处理服从甲方工作安排并应当在甲方规定时间内认真完成工作任务,并应当遵守专项事务服务工作涉及的单位的现场办公纪律和管理规定第三十二条甲方有权要求乙方在工作时间内佩戴甲方标识确因工作需要佩戴甲方指定服务单位标识的,须经甲方同意乙方佩戴甲方指定服务单位标识,仅限于工作需要,并不代表乙方与甲方指定服务单位存在劳动法律关系第三十三条不得有弄虚作假和欺诈的行为,包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等第三十四条不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方或甲方指定服务单位的财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为第三十五条乙方结束在甲方或甲方指定专项事务服务单位的工作时,应当做好交接工作,交清各类文件及财物待岗期间,服从甲方的工作安排,并应在甲方的工作日每天早900按时到甲方报到,否则按旷工处理乙方不得从事任何有损于甲方及甲方指定服务单位的任何名誉和利益的行为第三十六条乙方不得利用工作时间从事非甲方或甲方指定服务单位安排的工作;不得从事与甲方或甲方指定服务单位形成利益冲突的事务;不得自行经营或为他人经营与甲方或甲方指定服务单位经营范围相同的公司或其他企业第三十七条乙方违纪的处理甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律、《员工手册》等相关管理规定和犯有其它未列举错误的行为有权进行处理,处理的方式包括但不限于书面警告、全员通报、经济处罚,直至解除劳动合同第三十八条乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿由于乙方行为给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿
1、乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形;违反劳动纪律受到一次书面警告后,再犯可受书面警告的;
2、违反与甲方或甲方指定服务单位签订的培训、保密等协议的;严重失职,营私舞弊,使甲方或甲方指定服务单位遭受经济损失在人民币贰千元及以上的;或给甲方或甲方指定服务单位名誉造成严重损害的;拒绝甲方正常工作安排和工作调整的
3、扰乱甲方或甲方指定服务单位正常工作秩序的,有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方指定服务单位和甲方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为;乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的
4、乙方与甲方存在劳动关系期间连续旷工3天(含)以上或一年度内累计旷工5天(含)以上的;员工从事下列行为的,构成对甲方或甲方指定服务单位的工作造成严重影响
5、员工利用工作时间从事非甲方或甲方指定服务单位安排的工作,员工从事与甲方或甲方指定服务单位形成利益冲突的事务,员工自行经营或为他人经营与甲方或甲方指定服务单位经营范围相同的公司或其他企业
6、其他属于乙方严重违纪行为的
7、乙方确认已经收到,并已经仔细地阅读过包括本合同在内的甲方的录用条件、工作内容、《员工手册》及甲方和甲方服务单位的各项规章制度,包括但不限于工时制度、加班制度、休假制度、工资制度、奖金制度等乙方愿意在本合同履行过程中,严格遵守上述文件中所有内容之规定,如有违反愿接受包括立即解除劳动合同在内的纪律处分
8、乙方违反规章制度或未达到职务所规定的要求,甲方可按规定给予相应的批评、警告、纪律处分等,直至解除本合同
9、乙方确认同意由甲方对乙方进行岗位绩效考核,与乙方考核结果挂钩的工资、提成和奖金等其他收入将按照公司的相关规定执行接受甲方针对乙方的工作评价、业绩考核结果做出工作岗位变更及薪酬调整等决定乙方如触犯国家的法律,被行政拘留、司法拘留、刑事处罚等,视为乙方严重违反劳动纪律,甲方可以解除本合同第三十九条乙方保证个人信息有变化时在三个工作日内书面通知甲方,如未及时通知造成的后果由乙方承担责任乙方保证无论何种原因离职时,须根据甲方要求进行工作和财物上的移交,并配合甲方做好离职交接工作乙方保证本合同期内,不从事任何与甲方及甲方指定服务单位利益相冲突的活动乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效;乙方提供情况不真实或者违反上述保证,甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿第四十条乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系,并且不存在任何与甲方及甲方指定服务单位有关的竞业限制第四十一条乙方保证有义务协助甲方办理合法的用工手续及相关事宜,并将签署之后的本合同按时寄回甲方如因乙方原因使甲方无法办理合法的用工手续及相关事宜,导致本合同无法生效的,由乙方承担一切后果并补偿因此给甲方造成的经济损失乙方收到甲方送达的劳动合同、解除/终止劳动合同协议书等法律文书、文件后的三个工作日内应给以明确答复,并将签字或未签字的文件送还甲方;否则,甲方有权单方处理该文件(劳动合同书作废,解除/终止劳动合同协议书等需乙方签字的即视同乙方默认),且乙方需承担相应的责任与后果合同的终止和解除第四十二条经甲乙双方协商一致,可以提前解除劳动合同第四十三条劳动合同的终止
1、本合同期满前若任何一方均未提出续订或未就续订劳动合同协商一致本合同期满时即行终止
2、下列情形之一的,劳动合同终止a、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;b、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;c、甲方被依法宣告破产的;d、甲方被吊销营业执照、责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的
3、法律,法规规定的其他情形出现,本合同可以终止第四十四条乙方有下列情形之一的用工单位可以立即将乙方退回,甲方与乙方的劳动合同关系自退回之日即行解除,甲方不需承担任何经济补偿
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方或用工单位在违背真实意思的情况下招用该员工的如乙方提交虚假入职材料及担保材料、伪造学历、学位、个人征信、个人健康证明、技能等证书的,隐瞒个人重要信息等。