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劳动合同书(固定期限)2022劳动合同书(固定期限)正文内容编号;;;劳;;动;;合;;同;;书(固定期限);;;;公司.;;;;;;;;;;;;)3:签订日期;;;劳;;动;;合;;同;;书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法烧,甲乙双方经平等、自愿、愤商一致签订本合同,以便共同遵守本合同所列条款;;;;;劳动合同双方常事人基本情况方;法定代表址;性别;码;址;pi;由^石3*;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;♦电子邮箱
二、劳动合同期限第三条;;本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于年月日自行幺冬止
三、;;工作内容和工作地点第五条;;;;乙方同意根据甲方工作需要,担任;;岗位工作第六条;;乙方工作应达到岗位责任、岗位说明书、工作计划任务、考核标准及属于该岗位工作范围内的具体要求或标准第七条;;根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为;;市及甲方分支机构或办事机构所在区域乙方同意接受甲方根据工作需要安排的出差,该出差属于乙方的正常工作内容和范围出差地点不受本条“工作区域或工作地点”的的定和限制
四、;;工作时间和休息休假第八条;;甲方安排乙方执行工作制乙方每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一日,因特殊原因需要延长工作时间的,每月不超过36小时,对此乙方表示接受乙方享受国家和甲方所规定的休息日、法定节假日等有关节假日待遇乙方加班应严格按照甲方规定履行加班审批手续,非经申报或申报手续不完整的,将不视为加班加班申报程序应在加班发生之日起三日内上报逾期申报无效
五、;;劳动报酬第九条甲方每月日前(遇国家法定节假日、周末可顺延)以人民币货币形式支付乙方上月工资,月工资为税前(小写)元,(大写)元,其中基本工资(小写)元,(大写)元绩效工资(小写)元,(大写)元绩效工资依据考核结果发放,或按照执行乙方在试用期期间的工资为税前(小写)元;(大写)元其中基本工资为(小写)元,(大写)元;绩效工资为(小写);;元,(大写)元甲乙双方对工资的其他的定甲方有权根据公司绩效考核制度对乙方的工作表现进行考核,并可以依据考核结果疆整乙方绩效工资第十条;;如甲方出现生产、经营工作任务不足使乙方处于甲方安排的待工或培训期间,甲方支付乙方的每月工资即按第九条中的基本工资执行,如基本工资低于当地最低工资标准的,则按照当地最低工资标准执行第十一条;;甲乙双方愤商一致同意,发生下述情形之一时,乙方工资相应增减:
(一)假期乙方申言青事假或旷工期间不计发工资;
(二)加班经甲方安排或批准的加班,双方同意优先调休,如甲方无法安排乙方^休的,则依法支付加班工资;
(三)奖惩乙方履行合同过程中因业绩突出或存在过错的,乙方的工资将按照甲方奖惩制度规定作相应增减,具体规定详见员工奖惩制度
(四)甲方的生产经营业绩下滑,甲方可以下^乙方的劳动报酬,下^幅度不超过总劳动报酬的%乙方接受前述^整
(五)其他甲方规章制度规定的其他情形
六、;;社会保险及其他保险福利待遇第十二条;;甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险甲方为乙方辨理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务第十三条乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和地方有关规定执行乙方患病或非因公负伤,其病假工资和医疗待遇按国家和地方有关规定及甲方规章制度执行第十四条;;甲方为乙方提供福利待遇详见公司《员工手册》等规章制度
七、;;劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条;;甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,并发放必要的劳动保护用品第十六条;;甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第十七条;;甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理提高职业病防治水平
八、规章制度第十八条;;甲方依法制定的所有规章制度,包括但不限于人力资源制度、行政管理制度、员工绩效考核制度、员工奖罚制度等,应当告知乙方,乙方同意自觉遵守甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力,均适用于乙方规章制度内容与劳动合同不一致的,以劳动合同为准第十九条;;;;乙方应遵守国家和地方有关法律法规和甲方依法制定的规章制度按时完成工作任务,并积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能,遵守职业道德如乙方违反甲方规章制度,甲方根据相关制度规定予以处理,直至解除本合同
九、劳动合同的解除、魅■止和经济补偿第二十条;;甲乙双方解除止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行第二十一条;;乙方有以下情形之一的,甲方有权解除劳动合同并无须支付乙方任何经济补偿金
(一)严重违反甲方人力资源管理制度、行政管理制度、岗位责任规定等规章制度的;
(二)严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(三)被依法追究刑事责任的;
(四)乙方同时在其他单位兼职或以任何形式,对甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出后仍不改正;
(五)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(六)乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于提供虚假工作经历、假学历证、假身份证明等),使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的第二十二条;;本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经愤商同意,可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同的定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的,甲方将根据《劳动合同法》的规定不向乙方支付经济补偿金第二十三条甲方应当在解除或者幺冬止本合同时,为乙方出具解除或者^止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方辨理档案和社会保险关系转移手续第二十四条;;乙方应当按照双方幺勺定,辨理工作交接应当支付经济补偿金的,在办结工作交接后支付
十、;;常事人的定的其他内容第二十五条;;甲乙双方一致同意本合同增加以下的定事项
(一)乙方已阅读、充分知悉并认可公司各项《规章管理制度》及本合同各项附件,如有违反,乙方愿意承担相关责任
(二)乙方自入职之日起15日内依照甲方和市的规定辨理社会保险,如因乙方原因导致不能及时辨理的,一切后果由乙方自行承担H、;;保密条款第二十六条甲方秘密的范围
(一)甲方重大决策中的秘密事项;
(二)甲方尚未付诸实施或完成的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;
(三)甲方内部掌握的合同、愤议、意向书及可行性报告、主要会议记录;
(四)甲方财务预决算报告及各类财■务报表、统计报表;
(五)甲方财■务报表以外的经营或财务信息;
(六)甲方所掌控的尚未进入社会或尚未公开的各类工地信息;
(七)甲方的职员人事档案、工资、劳务收入及资料;
(八)甲方的决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件;
(九)其他经甲方确定应当保密的事项
(十)双方可另行签订保密愤议,保密愤议内容与上述内容不一致的,以保密癌议为准第二十七条;;乙方无论在职还是离职后,非经甲方法定代表人及其授槿人同意,乙方不打探、泄露或传播以上秘密事项,更不准利用以上秘密为个人或他人谋取利益乙方若违反以上的定,须赔偿给甲方造成的经济损失,构成犯罪的,依法移送司法机关追究刑事责任
十二、;;违约责任和损失赔偿第二十八条;;甲方违反本合同的定解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金;法律没有明确规定的,给乙方造成损失的,甲方应按损失程度承担赔偿责任第二十九条;;;;乙方违反本合同的定的条件解除劳动合同的,双方有明确的定的按照的定内容履行;给甲方造成损失,但没有明确的定的赔偿标准或数额,乙方应赔偿给甲方造成的经济损失第三十条;;乙方不到工作地点劳动达三天以上,或者未履行离职义务,或者未履行其他相关特别的定,致使甲方无法辩理或延迟辨理与乙方的相关手续,视为乙方严重违反甲方规章制度,甲方可依据本合同第二十一条的定解除劳动合同,乙方在此不可撤名肖地承认其负有过错,并承担相应的责任第三十一条;;乙方解除本合同,应当提前30天以书面形式通知甲方(试用期内提前三日以书面形式通知甲方),并按照甲方规定及本合同的定辨理离职交接手续,否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失实际损失包括但并不限于下述损失
(一)甲方招聘录用乙方产生的费用,甲方为乙方支付的培训费;
(二)甲方临时安排在职替代人员的加班和额外管理费;
(三)对生产、经营和工作造成的其他直接经济损失
十三、;;劳动争议处理第三十二条劳动合同双方因履行本合同发生争议,富事人可以向甲方劳动争议解委员会申言青^解;飘解不成,富事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申仲裁富事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申言青仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十四、;;其他第三十三条;;甲方以下规章制度文件为本合同的附件
(一)人力资源管理制度;
(二)行政管理制度;
(三)员工绩效考核制度;
(四)员工奖惩制度;
(五)甲方合法制订的其他规章制度;;;;;;辩理入职手续时,甲方已告知乙方以上附件制度,乙方已全面知悉并理解以上附件的全部内容第三十四条;;乙方确认本合同所列其联系方式及联系地址真实有效、准确无误,如果有变化乙方应于变更之日起3日内通知甲方,否则甲方按照本合同怒7定的联系地址发送相关文件视为已送达乙方第三十五条;;本合同未尽事宜或与今后国家、本地有关规定相悖的,按有关规定执行第三十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力本合同附件还包括《员工试用期绩效考核评定表》、《岗位说明书》、《员工登记表》(以下无正文)甲方•(公直)乙方(签字或盖章)法定代表人或委^代理人(签字或盖章)签工丁日期;;;;;;;;;;;;年;;;;;;;;;;月;;;;;;;;日《劳动合同书(固定期限).docx》劳动合同书(固定期限)正文内容结束。