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民营企业劳动合同民营企业劳动合同1甲方(用人单位)名称地址法定代表人(主要负责人)乙方(劳动者)姓名性别年龄身份证号码现在住址根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、商议一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从一年—月—日起至一年—月—日止,共—年其中试用期从一年—月日起至一年—月—日止,共一个月第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事工作乙方允许按甲方生产(工作)需要,在,承担任务,担任工种乙方应达到的数量、质量指标.第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件具体内容如下.第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下.2•乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人允许,并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方商议确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下.3甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失
4.甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的—%乙方按不超过本人工资的—%按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金.因第七条第2款第⑵项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活津贴费同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合
(六)乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先商议解决商议不成的,可以向本单位工会寻求解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
十一、双方认为需要约定的其他事项
(一)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训1/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行
(二)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或者任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或者终止等劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或者被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担
(三)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担
(四)本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或者不一致之处,则以附件中的内容为准
(五)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效由承继单位继续履行
(六)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或者主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开辟
(七)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或者类似或者有竞争冲突的业务
(八)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或者期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理
十二、其它
(一)本合同未尽事宜或者合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或者未经书面授权代签无效
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人(主要负责人)年月日年月日同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活津贴费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资.甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇.乙方因工负伤或者患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付医疗终结,经市县劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工残废或者患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行.乙方患病或者非因工负伤,甲方应按其工作时间长短赋予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行.按照国家法律、法规规定,甲乙双方商议确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是略第七条合同的变更、解除和终止L甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方商议允许,可以变更合同的相关内容.在下列情况下,甲方可以解除合同1乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;2乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;4双方约定的其他事项.
3.下列情况下,乙方可以解除合同1甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;2甲方无力或者不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;3甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;4乙方本人有正当理由要求辞职的
4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除
5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方
6.在下列情况下,甲方不得解除乙方合同⑴合同期未满,又不符合本条第2款规定的;2乙方患有职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;3乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4乙方在孕期、产假和哺乳期间的
7.合同期限届满,应即终止执行由于生产、工作需要,经甲乙双方商议同意,可以续订合同第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房或者住房补贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;.甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计一元;.除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同.
5.除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同.
6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务—年否则,乙方应向甲方支付培训费—元;.其他需要约定的事项.第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能彻底履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任;.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受伤害的,可不承担法律责任;.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是.4甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成伤害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是第十条争议处理劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或者条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人(委托代理人)(签章)民营企业劳动合同2甲方乙方雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》,甲乙双方以平等商议允许,自愿签订本,共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天第二条乙方允许在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元第五条甲方安排乙方每日工作不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙少歇息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方允许延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时第六条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在歇息日工作,按照乙方日或者小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节日工作的,应此外支付乙方日或者小时工资标准300%的工资第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元第十条甲方应赋予乙方月的患病或者非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是.第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化,导致本合同无法履行的,经甲乙双方商议允许,可以变更本合同相关内容第十三条乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被不符合录用条件的‘;
2、严重违反劳动纪律或者甲方的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大伤害的;
4、被依法追究刑事责任的第十四条下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式乙方
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;
2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;
3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;第十五条合同双方当事人商议一致,可以解除劳动合同第十六条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方第十七条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本合同
1、患病或者非因工负伤在医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成伤害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失第二十三条当事人约定的其他内容第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人院提起诉讼第二十五条本合同未尽事宜或者与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第二十六条本一式二份,甲、乙双方各一份甲方签名(盖章)乙方签章签订日期年月日鉴证机关(盖章)民营企业劳动合同3公司劳动合同甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证(护照)(主要负责人)号码联系人住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、商议一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
(一)甲乙双方允许按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从一年一月一日起至一年—月一日止
2、以完成一定工作任务为期限从一年一月—日起至—工作任务完成时止完成工作任务的标志是O
(二)试用期为(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)o
(三)乙方应于年月日到岗
(四)合同有效期届满即行终止.因甲方需要在双方彻底允许的基础上双方可商议续订合同.
二、工作内容和工作地点经双方商议,约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要,调换或者变更乙方工作内容或者工作地点,如双方对工作内容的调换或者工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除因本条原因解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照《劳动合同法》第四十六条第
(二)款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金乙方的工作地点0
三、工作时间和歇息休假
(一)甲乙双方允许按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少歇息一日需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或者为乙方安排同等时间的调休.
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制
(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假(违反计划生育政策的除外)、丧假等假期
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府发布的当年度最低工资
(二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元(其中试用期每月工资元),以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部份配办法考核确定
(三)甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资
(四)如乙方的职务、岗位发生变动时,甲方可对乙方的工资作出相应调整甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳
(五)甲乙双方对工资的其它约定O
五、社会保险
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费
(二)乙方应缴纳的社会保险,由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴,乙方应配合甲方办理社会保险手续
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或者向有关部门举报
七、劳动纪律和规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定
(四)乙方违反甲方规章制度的,甲方可以根据规章制度之规定赋予相应处分
(五)乙方如毁损或者遗失甲方财物或者生产工具的,依市场价格作出赔偿
八、合同变更除合同第二条约定内容外,甲乙双方经商议一致,可以变更合同项下其它内容变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份
九、合同解除和终止、经济补偿
(一)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行
(二)甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第
四十三、第四十四条的规定进行
(三)甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿
(四)甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任
(五)解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或者终止劳动合同(关系)证明书,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。