事业单位面试真题：宜昌事业单位面试真题集一.

湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案（-

1、如果你当上处长后，副处长对你故意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题？【名师解析】

①正确对待副处长故意见这件事情把他故意见并向厅领导反映当做一件非常正常的事件看待不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和看法

②主动找副处长沟通思想征求副处长的意见如果副处长所反映的意见，是误解那么消除误解;如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题那末主动向副处长作自我批评并且当即制订出改正缺点或者不足的措施总之态度要诚恳、虚心要达到在新的基础上的团结

③问瞬军决后建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况o或者征得副处长允许后，由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况并且坚持实事求是的原则

2、我厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件领导批示意见不一当文件退回办公室时，你作为主任怎样处理？【名师解析】我作为办公室主任，将这样处理这一问题

①严格保守秘密，防止将领导的不允许见扩散以免造成不良的影响，给厅领导之间带来误解

②根据请示的内容向办公室主管领导汇报征求办公室主管领导的意见根据办公室主管领导意见决定具体处理的办法题，在回答时须注意第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点你的学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的流水帐式的叙述第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作要求

5、你在学校时最喜欢的科目是什么？最不喜欢的科目是什么？【名师解析】傩糊最喜欢的科目普通而言也是你最学有赚、学有所得的科目如果你觉得这科目能对当前应聘的工作产生积极作用，就抓作机会予以强调、作深入细致阐述，否则不妨淡化处理回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则第-要懂得如何避重就轻；第二，假如人喜欢的科目恰好与应征的工作密切相关，那你就需要巧妙改变主题；第三，要有幽默感关于在校期间最喜欢和最不喜欢的科目这个问题，面试应届大学毕业生和毕业研究生时主考官常会提起，因此，如果你是一个未出茅庐的学生，在面试前就不妨琢磨琢磨用心准备一番湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案（五

1、市某一居民区旁边有一家饮料厂由于饮料厂机器的轰鸣声，严重地影响了居民的正常生活，有居民向环保局投诉o经检测工厂的噪声超过了规定的35分贝的标准，但环保部门无法解决，必须由工商局才干出面解决你如果作为市工商局的副局长，由你来处理这一事件，怎样姐里？【名师解析】我如果作为工商局副局长来姐里这件事情，提出一种解决可题的方案

①建议工作限期搬迁，期失由工商局赋予适当制尝因为这是关系到人们身心健康问题工商行政管理部门应该从关心和爱护人民的身心健康的宗旨出发，承担一^的责任

②如果工作因一a书场倒搬迁的地方，或者有其他暂时的艰难而无法搬a建议工作改为经营日常生活用品的商店

③如果工作既无;辘迁，同时又不愿意改变经营方式，仍鳏生产饮料，那末工商局出面与工F交涉，严格限制其生产时间，不能影响居民的歇息

2、照省委部署，要在全省工会系统掀起学习邓小平理论的高潮，你作为宣传部长，怎样结合实际，具体殛因虹作？【名师解析】徽口果帝传^长，树居工会系细勺具体情况，打算这样实施这项工作

①制订学习计划，部署学习工作首先，木雕实际情况，制订一个切实可行的学习邓小平理论的计划，然后召开全省工会系统宣传部长会议，布置学习工作

②举办培训班，培养学习骨干为了又叼\平理论学习的深入开展，省总工部举办一期邓小平理论骨干学习班，各市、县工会派一位宣传干部参加骨干学习班赏结业后，回各单位具体辅导学习

③保证学习时间，领略精神实质为了将邓小平理论学习推向高潮，要根据各单位的实际情况，保证学习时间，而且要让泛博职工干部真正领略邓小平理论的精神实质

④时常了解情况，及时总结经验省总工会宣传部要时常派人到各县、市工会了解学习情况，及时总结成功的学习经验，推广到全省，使学习活动不断创新，并且真正学出竣，不断地促进和推动我们的工作

3、为了记念中国共产党成立八十周年，你作为宣传部长，怎样举办庆祝活动【名师解析】如果我是宣传部长，我打算从如下几个方面来开展庆祝活动

①举办“党在我心中”征文竞赛以诗歌、小说、散文等各种体裁来歌颂我党八十年来所取得的巨大成就，歌颂优秀妒党员的先进事迹

②举办“党的成就展览”o以图片的形式反映在中国共产党的领导下，我国社会主义建设事业所取得的巨大成就

③举办大型M告会，歌颂中国共产党所领导的社会主义建设事业所取得的突飞猛进的辉煌成果，使人民更力面分地认识^中国共产党的伟龙口光荣o

④举办大型文娱B免会，隆重庆祝中国共产党成山I十周年

⑤召开庆祝大会，由党委书记作报告庆祝党成立;I十周年，并在大会上表彰优秀共产党员和优秀党务工作者总之，庆祝活动要隆重热烈，充分体现时代精神

4、事业单位的工资结构由几部份组成现有一个职工从企业^到事业，其工资如何套改？【名师解析】事业单位的工资结构由二部份^目成，第一部份是基础工资，第二部份是活的津贴基本工资按照职称职务的级^确定活的津贴，国家全额拔款的单位按基础工资的30%发给，自筹资金单彳济安要出工资的40%发给职工从企业调到事业单位，按相应等级的工资标准套改蝴后其工资缰勾无疑也是二部份组成，即基础工资与甜］津贴组成

5、两位出现了同等职务职工工资和福利不一样的情况，如果你是分管工资福利的处长，怎散理这件事情？【名师解析】首先调查了解情况，这种同等职务工资福利不一样的情况是怎样造成的在调查清晰原因的基础上，向领导汇报情况，并且提出处理的建议，然后由领导作出处理决定

③了解情况即了解文件处理的情况这是因为按照规定请示不能递交领导者个人应该递交办公室处理是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里造成了这种状况以便总结办公室处理文件方面的经验教训，防止类似事情的发生

3、某处有相当TB份例只极性不高，力享拖拉工作效率低如果你担任某处处长怎样解决这个问题？【名师解析】如果我担任某处处长，我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性

①调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因干部积极性不高的原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧没有得到解决或者是处、科领导干部领导不力，等等总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性

②建立健全制度严格按制度办事处里原有的制度不够完善的要健全同时根据处里的实际情况有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立真正做到有章可循严格按照规章制度办事对于那些不按规章制度办事要赋予必要的处罚严格按制度办事的赋予奖励，从而激励大家工作的自觉性

③树立典型，表彰先进对于处里表现好的干部要大力表扬;对于事迹特殊突出的要作典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀克服过去搞轮流坐庄的现象这样可以使先进更先进，使后进赶先进真正形成一个争先恐后的良好局面无疑，这样就能充分调动泛博干部的积极性

④科级领导干部实行竞争上岗制为提高领导干部的素质，建议厅党组对科级干部实行竞争上岗制这样，同样能激发所有干部的工作积极性解决干部实际艰难，使干部一心、扑在工作上要充分调动干部积极性，除了建立制度上的激励机制之外还要注意关心干部的生活注意解决他们生活上的实际困难这样方能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上

4、如果你担任副职后，你单位一位干部受到了公正的待遇而他的不公正待遇是正职所造成的对这个问题你怎么办？【名师解析】对这个问题，我会认真处理既不伤害正职的威望，又达到维护干部正当权益的目的具体说来，可以从如下三个方面努力

①维护正职的威信不急于下结论当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时或者群众向我反映正职因某种原于是赋予这位职工不公正待遇时我不急于表态而是强调要了解情况并且要大家相信正职的工作正职的处理是有原因的，达到既维护正职又不忽视群众意见的目的

②主动与正职沟通，争取正职纠正自己的做法先将了解到的情况如实地向正聪q艮并且实事求是地提出自己的建议努力争取正职自己纠正自己的做法一般来说开明的正职一旦意识到自己的不对是会自己纠正自己的错误做法的但是决不能急于求成需要一个过程

⑨故好干部的思想工作鼓励干部积极工作我会主动找这位干部谈心，使他正确对待领导的做法，同时鼓励他积极工作不要因此而消沉o因为只要通过自己的努力工作是完全能够改变领导的看法的，也会改变自己所受到的不公正待遇的

5、如果你是党委秘书，让你组织一次会议，你怎样实施？【名师解析】如果我是党委秘书让我组织会议，我打算按三个步骤实施

①第一个步骤做好会议前的准备会议前的准备主要落实六件事情第一确定会议的主题和内容，即会议要解决什么问题、涉及哪些方面的内容;第二确定会议参加的人员即会议具体由哪些人员参加;第三，确定举行会议的地点、预定时间和议程;第四，会议所需要准备的材料;第五，下发会议通知;第六，确定会务人员

②举行会议这一步骤主要是环绕会议的主题组织预会人员认真报告认真讨论问题发表自己的意见真正使预会人员理瞬口吃透会议的精神实质以便回到单位贯彻执行这一阶段要注意充分调到预会人员的积极性，使大家做到畅所欲言各抒已见使会议开得活跃并且充满民主气氛

③检查会议落实的情况开会的目的是为了促进工作因此会议有着明确的目的也而要实现开会的目标，一个重要的工作就是检查各单位贯彻传达、落实会议精神的情况在检查的过程中发现好的典型及时向党委反映，赋予表彰;没有认真落实的，催促其落实会议的精神惟独这样才会真正实现会议的目标湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案（-

1、领导怎样正确又由寺前任领导？【名师解析】随着选拔领导干部制度的改革领导者的有序变动将成为一种斩新的制度领导干^叫一个单位长期甚至平生担任领导职务的情况将不复存在怎样正确对待前任领导就成为新官上任伊始的重要课题对这个问题可以从以下几点回答

①继承和发展前任领导的长处和优点继承前任领导的优点不是过多赞扬也不可能是如法炮制而是适可而止的并以自己独特的方式加以发扬弥补其不足或者纠正其偏差，也不是大搞新官上任三把火而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效

②切忌任人唯亲，大搞一朝天子一朝臣从积极方面而言新任领导应该处于公心，任人唯贤，适才为用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰

③切忌夸夸其谈，乱放空炮三思而后行言必信彳亍必果寡言语，多行动如果上任伊始便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任，降低以至丧失领导者的威望，而威望是领导者履行职责不可缺少的条件

④切忌急功近利，追求短期效应如果急于求成，急于做出政绩而不顾整体利益和长远利益，不顾社会效益和环境效益，势必适得其反自食苦果

2、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系【名师解析】善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件如处理不妥难免造成思想负担或者其他影响；如处理得当既可放手工作，在需要时又易于得到支持和匡助对这个问题可从以下几个方面回答

①领导者与被领导者在人格上是彻底平等的，但领导者是代表组织或者单位进行领导工作的尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织

②应对上级领导的决策进行深入的分析研究反复领略其意图明确自已工作在整个决策方案中的地位和作用以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施

③如果是副职，切勿事事依赖正职在尊重正职的同时主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示

④如果上级是靠爬上去的平庸无能者应该顾全大局在适宜时机主动出谋划策在关键问题上及时予以协助如果上级是强横霸道者最好私下据理力争切勿胆怯盲从唯唯诺诺以免助长对方气焰如果上级是追求完美者应该予以提醒:工作不少，不分主次缓急，样样追求完美可能因小失大如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之

⑤向上级取经，学习有益的领导经验同时从其失误中吸取教训

3、完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法，你应该怎么做？原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达自己的想法看看领导是否能改变想法;.如果领导没有采用我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映

4、再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，请谈谈你的体味？【名师解析】

①教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育社会以人为本，有受教育的人材有经济的繁荣o檄朱是现在我国经济发展谴蛔该把教育放在突出的遁让孩子都有书读，都读好书

②再苦不能苦孩子是因为父母都从艰难的环境中走来，而现在日子好了孩子少了，物质条件又好了所以家长都不希翼孩子再受苦受累但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰难奋斗自强自立的精神，不能放纵与溺爱对孩子人格的培养应放在首位

5、你认为你自己有哪些优点，你认为你匕瞰适合做哪些工作？【名师解析】我从不认为自己有特殊突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法我是学建造设计的在设计上特别是在设计大型和功能复杂的公用建造时，时常牵涉到一些复杂问题的简单化，时常需要从整体到局部从局部到整体的反复验证以便能够把握住问题的主要矛盾找出合适的解决方法我觉得这对我十分有益此外在建造的学习中人的因素是很重要的一—建造是因为人而存在的时常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思量问题的一个习惯以上两点我认为非常重要湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案（三

1、你面临棘手问题时你如何处理？【名师解析】主考官有时可能会问一些比较含糊、不易找到回答切入点的问题，在回答这种问题时，应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述不防也虚一点比如刚才这个问题可作如下回答不同性质的问题有不同的处理方式，基本原则是处理田歌手的部下都需要理智、镇静和智慧o但是当主考官提出T带有具体情景的棘手的问题时，你就要认真对待了如:“假如你的领导提出一个新的工作方案（设想，其他同事们也都赞同，而你却觉得这个方案有致命的弱点若付诸实施会造成不良的后果，你及时向领导谈了自己的看法领导没有采用，这时你怎么办？”应试者要通过回答这种问题，向主考官显示自己的应变能力、协调能力、工作责任力、对原则性与灵便性的恰当把握等

2、心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中误码试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足你现在是否也是这种心态？【名师解析】面对这种压力式问题主考官关心的不只是你回答的了些什么更重要的是看你怎样回答主考官希翼通过这种压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制育幼、反应力、随力、自我迎口能力等碰^这种问题时，应试者要注意:第一，不要紧张、惊慌，要冷静沉着不要认为是自己前面的面试表现不够理想，于是主考官才故意设题刁难自己，更不能以为大祸临头矣第二态度要诚恳人无完人谁都有缺点和不足;且面试过程中应试者扬长避短、甚至投主考官之所好也是可以理解的第三回答要机智、幽默让主考官觉得你不仅处变不京且有化解压力与紧张气氛的能力回答这个问题时还要提防主考官追问以下问题:“你觉得自己的优点和长处是什么你觉得自己的主要缺点和不足是什么？这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你自认为还有哪些优势？”关于这种较难回答的问题的应对技巧，读者可酌情回答

3、喜欢的朋友是什么类型的人人的朋友们对你是如何评价的？【名师解析】主考官希翼通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等在应试者回答这个问题过程中，主考官还很可能追问”和朋友在一起时，你们时常谈的话题是什么？他们在哪些方面对你影响较大？”通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象第一，人是一个有主见的人；第二，人—个乐于学人之长并善于向他人学习的人；第三，你具备应聘岗位所需要的人际交往能力还有一类题目的侧重点是考察应试者的人际合作意识和人际协调能力，应答要点与上类I以例如“组织F去外地出差，而且由你负责，那你打算如何完成任务？、“你有一个非常好的工作设想，经过实际调查，认为这个设想既科学、又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？”“在你的朋友之中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调制叱间的关系，你会如何去故？”

4、谈你对生活6勺态度【名师解析】T立应试者的回答是这样的我的人生观基本上是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度我比较重视精神生活，如有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等相对的，我对物质生活的要求却不太计较有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃洒席还要过瘾，躺在绿地上要匕保在有空调的屋里舒畅相信每位应试者t隋自己的生活态度各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸适度表达o

5、平时喜欢阅读哪类书籍【名师解析】在面试过程中（特殊是面试即将结束前），主考官常会问类似一些相对轻松的问题面对这种问题，主考官虽然轻松，应试者却不可太随意因为透过这些问题，主考官可以考察一个人的兴趣爰好，进而看到一个的价值观、态度、愿望、动机等个性心理特征比如假如你说你喜欢阅读哪些书，最好你对那些书有些概念，假如你说你喜欢哪本书，最好你能说出一些心得来否则，你最喜欢的那本书，若碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他会借机问你几句有关的问题一旦发现你答得牛头不对马嘴，你的面试成绩必然会因此大打折扣湖北宜昌市事业单彳蝠聘考试面试试题及答案（四

1、请简单介绍一下（摊简型口家超®兄【名师解析】在面试开始时，主考官常会问这个问题问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考察应试者的自我认知能力；三是获得对应试者的初步印象对这种问题，应试者在平时就应该有心理准备，为了给主考官留下良好的第一印象，在回答时要注意第一，时间控制在2-3分钟以内；第二，回答内容要与你的有关书面材料（比如个人简历、求职信）一致；第三，态度诚恳，言简意赅

2、谈谈你的工但砺【名啾靳】应试者的工作经历、经3佥通常是主考官感兴趣的一大热点回答这个问题时，不可摸棱两可，含糊其词没有工作过的应届毕业生或者没有应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资产但千万不要因为繁琐的陈述减低了你在工作经验上的优势，重要的是要强调你的工作经验对你应征的工作有正面的积极作用，这样才干展现出你的工作经验对应聘单位的价值

3、假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议探讨新时期企业的精神文明建设问题从现在起，直^全体预会人员报到为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体应做哪些工作？【名师解析】应试者在回答这种清景式提问时，切忌急躁慌张，没g好时就开口扣T1可略作思索，再T—He髓来，回答时，第一，要注意融的清晰因为主考官不仅会通过你的回答评价你的口头表达能力，还会进而推论你的雌f密性、层次性在回答时，你不妨采用第

一、第

二、第三，或者首先、其次、再次第二，要注意通过自己的回答内容，向主考官展示你的组织能力、计划能力、协调能力等类I以的问题还有隹改口说，组织±打算由你负责，组成六人小组去调鳏县的社会治安状况，那末你如何组织实施？等

4、谈谈你的学习经历，好吗？【名师解析】这也是面试过程中主考官常会问起的一个问。