还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
编号用人单位(甲方):劳动者(乙方):劳动合同劳动合同甲方(用人单位)名称法人代表(主要负责人)或委托代理人公司注册地址乙方(劳动者)姓名性别民族籍贯联系电话地址居民身份证根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本劳动合同所列条款
一、类型及期限
(一)劳动合同的类型及期限按下列确定试用期限劳动合同签订_月自年月日起至年月一日止;固定期限劳动合同签定年;自年—月日起至年月一日止试用期限为3个月,具体转正时间以《转正申请表》为准
二、工作岗位、地点、时间及要求.乙方在甲方从事(岗位/职务),工作地点在o.工作时间一般情况:平均每日工作时间为8小时制;
(2)特殊情况如遇紧急、重要事情,上班时间甲方有权作适当调整
3.乙方工作应达到甲方提供的岗位考核标准根据甲方工作需要,甲方有权变更乙方工作岗位或地点
三、工资支付方式与时间.试用期内,甲方每月以货币形式支付给乙方基本工资元、职务工资元、职称工资元,共计元;转正后,甲方每月以货币形式支付给乙方基本工资元、职务工资元、职称工资元,共计元按绩效考核方案考核工资.甲方每月15号发放乙方上月工资,如遇特殊情况,则甲方有权提前或推迟几天发放,甲方一般以银行付款形式按月支付乙方工资
四、劳动合同变更、解除、终止.经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份;.经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同;.试用期后乙方提出离职应提前三十日(其中药师、店长、总部科室管理职员需提前六十日按离职程序,经理级别管理职员需提前九十日按离职程序)以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;试用期内乙方提出离职则提前七日通知甲方,可以解除劳动合同;试用期上班七天内(含)乙方提出离职,甲方有权不计工资;.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同
(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的(特殊情况除外以上第三条中3为准);
(3)规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(4)法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形;
(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方.乙方具有下列情形之一的,甲方可以无条件解除本劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的.下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,可以解除本合同
(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的.有下列情形之一的,劳动合同终止
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(5)法律、行政法规规定的其他情形
五、违反劳动合同的责任.甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金.乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承担相应的赔偿责任
六、双方需要约定的其他事项
七、其他.本合同在履行中如发生争议,任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉.本合同依法订立,甲乙双方确认无误后签字盖章生效,双方必须严格履行.本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签字)签订日期签订日期。