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文本内容:
编号动合同书甲方乙方合同期限自年月日至年月劳动合同书甲方(用人单位)名称:法定代表人企业类型企业法人营业执照编号单位地址联系电话乙方(劳动者)姓名:性别文化程度身份证号码户籍地址通讯住址联系电话由B编紧急联系人联系电话说明
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行
二、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上
四、本合同工时制度分为不定时、综合计算工时两种
五、本合同必须使用正楷字体认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改
六、乙方所提供的通讯地址、联系电话等个人信息必须真实有效,如有变更应及时通知甲方,否则造成的一切后果由乙方承担根据《中华人民共和国劳动法》和国家的有关规定,甲乙双方按照平等、自愿、协商一致的原则订立本合同
一、合同期限
(一)合同期限自年月日起至年—月—日止
(二)试用期本合同按以下第
(1)种方式约定试用期
1、双方同意试用期从入职之日起不超过岂个月(试用期包括在合同期内);
2、本合同无试用期
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作职位为
(二)乙方的工作任务或职责是按照岗位说明书要求
(三)乙方的工作地点
(四)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职
(五)甲方因工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外
1、甲方因工作需要,组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予接受;
2、甲方确因工作需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;
3、乙方因技能、身体等因素不能胜任工作的
三、工作时间和休息休假
(一)乙方在甲方工作期间,实行标准工时工作制
(二)甲方因工作需要,经与乙方协商沟通给予因工作调整时间的安排,甲方会依照劳动法给予补休或者支付加班工资
(三)乙方在职期间,甲方按国家规定的法定节假日安排乙方休假
四、规章制度与劳动纪律(-)乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益
(二)甲方在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定甲方对直接涉及劳动者切身利益规章制度应当通过公示等方法告知乙方
(三)乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权甲方根据乙方工作岗位情况另行签订保密协议
(四)乙方在甲方工作期间掌握企业商业秘密及技术秘密的,在辞职后的12个月内不得在与甲方有竞争性的或相同的企业工作甲方根据乙方工作岗位情况另行签订竞业限制协议
(五)乙方违反工作纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至解除本合同
(六)乙方保证与其他用人单位不存在有任何纠葛或劳动、人事等争议,如给其他用人单位造成任何损失,后果由乙方自行承担,与甲方无关
(七)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能(A)乙方在职期间对甲方配发的个人办公用品,包括但不限于,电脑、键盘、订书机、笔筒等具有保管责任,如受到损害导致办公用品无法继续使用,乙方承担全部责任
五、劳动报酬(-)经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬约定如下
1、乙方试用期间的月工资为一元试用期满后,乙方月基本工资为一元并根据甲方确定的薪酬说明另结业务收入
2、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资
(二)乙方在正常出勤并付出正常劳动后,甲方应按双方约定支付劳动报酬劳动报酬组成部分包括
1、基本工资
2、岗位工资
3、绩效工资
4、竞业限制补偿金
5、商业保密金
6、加班费
7、社会保险金等;其中第1项、第2项和第3项总额不得低于广州市最低工资
(三)甲方可以根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇该劳动报酬分配办法乙方已经全面阅读并充分了解,乙方同意按该劳动报酬分配办法进行工资待遇的调整
(四)甲方用货币形式按月支付工资给乙方一般情况下发放时间为次月15日前
(五)甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法,计算乙方应得薪资,以人民币形式付给乙方(支付办法甲方将乙方的工资直接打入乙方的农业银行卡中,卡号为()o乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营状况由甲方予以调整,但不得低于乙方工作所在城市规定的最低工资标准,且甲方在调整乙方的工资标准时,应充分与乙方进行协商,以求达到共识
六、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的工作场所,切实保护乙方在工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益
(二)乙方因工负伤或者因公死亡的,甲方按《工伤保险条例》的规定办理
七、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲方应按国家、广西区的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按相关条例执行
八、劳动合同的变更、解除和终止
(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容
(二)订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商一致,可以变更合同相关内容或解除
(三)乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方应提前通知乙方解除试用期劳动合同
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方
1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、技术资格证、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等
2、严重违反公司制度和严重失职的行为,营私舞弊给甲方利益造成重大损失的
3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响或经过甲方提出,拒不改正的
4、法律法规规定的其他情形
(五)凡有下列情形之一,乙方可以解除合同,但不得违反甲乙双方所签订的竞业协议
1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职
2、甲方违反合同约定,未足额及时支付乙方劳动报酬的
3、乙方提前三十天向甲方提出书面辞职的
(六)甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明乙方应按甲方规定办理离职手续,包括但不限于
①本岗位工作交接;
②协助甲方清理双方的债权、债务;
③协助甲方处理其他未完事项;
(4)交回涉及甲方商业秘密的资料等,助甲方处理其他未完事项
(七)若乙方不履行完应尽的义务,致使甲方无法正常为其办理离职手续时,由此产生的一切后果由乙方自行承担甲方有权停止发放乙方的各项薪资福利,亦有权拒绝支付经济补偿金,并有权要求追究其接收单位连带责任和赔偿责任
(八)乙方的个人借款、欠款,或因乙方违反劳动合同约定的条件解除劳动合同给甲方造成任何经济损失,依照法律法规规定和合同约定应承担赔偿责任的,甲方有权向乙方以任何方式进行追偿
(九)当甲方以下列任一方式发出解除劳动合同的通知或者要求乙方切实履行劳动合同义务的通知时,该通知自送达之日起(含视为已送达的情况),即发生法律效力
1、以书面形式直接通知乙方签收,乙方不在的,由与乙方同住的成年亲属签收即视为已送达;
2、以特快专递、挂号信等邮寄方式向本合同中注明的乙方户籍或通讯地址送达的不论是否为乙方本人亲自签收,自甲方将邮件送交寄出之日起满5日即视为已送达;以含有通知内容的短信、电子邮件等数据电文形式通知的,适用上述规定
3、以通过在甲方住所地新闻媒体刊登公告的方式送达,自公告刊登之日起满3日的即视为已送达
(十)乙方因任何原因离职或不续签劳动合同的,应至少提前一个月书面通知甲方并按甲方规定办理好工作交接手续,否则甲方有权做出以下处理
1、对于乙方未发放的工资,甲方有权按照广州市最低工资标准计算发放乙方工资(如乙方工资为XXXX元/月,广州市最低工资标准为XXXX元/月,乙方未提前一个月提出离职的,甲方则按照XXXX元/月工资计算发放乙方工资),其余部分用于赔偿甲方损失
2、乙方行为造成甲方损失的,甲方有权要求乙方承担损害赔偿责任
九、经济与补偿
(一)合同执行过程中,甲方对乙方造成损失而涉及赔偿的,应依据国家和广州市政府有关规定执行
(二)乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,应赔偿甲方下列损失
(1)由甲方为乙方支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(2)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(3)因乙方泄露公司技术或商业秘密而给甲方造成的经济损失
十、劳动争议处理
3、因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向南宁劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十一、其他规定
(一)甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全准则、劳动报酬分配办法等)和乙方在甲方工作期间产生的任何人事文件均属合同的附件,其效力与合同条款同等在签订本劳动合同之前,乙方已经全面阅读并充分理解了本公司的规章制度,并自愿严格遵守
(二)乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理,该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等如甲方根据乙方提供的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方委托的,由此产生的责任由乙方自行承担
(三)合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度
(四)本合同不得涂改,未经授权代签无效
(五)合同一式二份,甲、乙双方各执一份,经双方签字(或盖章)后生效甲方(盖章)乙方(签字、按手印)签订日期年月日签订日期年月。