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文本内容:
关于开展“名师带徒”技能提升活动的通知为进一步强化和提升公司青年职工队伍综合业务水平,调动和激发广阔青年职工学习学问、钻研技术、岗位成才的主动性和主动性,促进青年职工岗位操作技能和综合业务素养的提高,真正地让青年职工学到学问、驾驭技能、提高实力,打造一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的高素养青年职工队伍经公司党政批准,公司工会、团委确定联合在全公司范围内组织开展“名师带徒”技能提升活动现将有关事项作如下支配
一、活动目标紧紧围绕公司人才发展战略,以公司职工技能大赛为基础,分步实施青工技能振兴支配,依据“立足基层班组、强化日常培训、突出师徒传帮、提升业务技能”的培训工作思路,通过进一步健全和完善导师带徒活动机制,在全公司快速掀起一个全员高校习、技能大培训、岗位大练兵的活动热潮,着力提升青年职工岗位操作技能和平安自保互保实力,为公司发展培育一批品德高尚、技术精湛、贡献突出的优秀青年技术人才
二、组织领导为确保“名师带徒”技能提升活动各项目标任务的顺当完成,公司下设“名师带徒”技能提升活动领导组,负责整个技能提升活动整体的组织领导和工作推动组长毛中华副组长苏景明李树斌苏岚司晋飞谢鹏宇完成、各项工作任务,不断提升岗位业务技能
3、在生产中吃苦耐劳,刻苦钻研岗位实操技术,仔细实践主动探究,应用所学技术解决实际问题,勇挑重担,勇于攻关和创新,不断提升岗位技能素养
4、定期沟通学习心得、体会,总结提高
三、其他
1、签订师徒结对期间,徒弟出现平安事故,徒弟负全面责任,师傅负管理责任
2、除因工作变动缘由之外,双方不得随意解除协议
3、本协议一式三份,师傅、徒弟各保留一份,另一份由人力资源部保存自协议签订之日起,双方确定为师徒结对关系,双方应自觉履行各自的职责成员各基层单位工会主席、人力资源部门负责人以及团组织负责人“名师带徒”技能提升活动领导组下设工作组,负责活动的日常组织和检查考核组长李树斌苏岚司晋飞副组长蔚玉莲成员公司工会、团委、人力资源部、教化培训中心主管级管理人员各基层单位要制定本单位的“名师带徒”技能提升活动实施方案,成立工作领导组,做好活动的日常组织、宣扬和动员工作,负责组织师徒签订结对协议、建立管理档案以及日常培训的考核工作,要常常调查了解活动开展状况,总结阅历,每季度向公司领导组汇报工作
三、技术工种“名师带徒”技能提升活动在公司主要生产及生产协助单位组织开展,所选工种本着“突诞生产一线、突出主流工种、突出核心工种”的原则,初步设定26个工种▲露天板块(6个)
1、电铲司机(挖掘机司机)
2、矿用重型卡车司机
3、推土犁司机
4、钻孔机操作工
5、露天采剥机械机修工
6、露天采剥机械电修工▲井工板块(11个)
1、采煤机司机
2、液压支架工
3、综掘机司机
4、支护工
5、平安仪器监测工
6、瓦检工
7、通风工
8、皮带修理工
9、采掘电钳工
10、矿井修理电工
11、矿井修理钳工▲洗选板块(6个)
1、洗选设备机械修理工
2、洗选设备电器修理工
3、重介质分选工
4、装车站司机
5、煤质化验工
6、采制样工▲综合板块(3个)
1、通用电修工(电工)
2、通用机修工(机修钳工)
3、电焊工
四、活动组织
(一)选拔报名各基层单位要充分利用各种宣扬方式,大力宣扬“名师带徒”技能提升活动的重要意义,提高青年职工参与活动的主动性和主动性结合本单位各工种人员的实际状况,仔细选拔师傅和徒弟具备技师及以上技能等级或具有中级以上职称的专业技术人员,原则上要求必需带徒,参与工作时间较短、暂未取得专业技术职称以及专业技术职称为助理工程师或初级工的人员要求必需参与此次技能提升活动各单位报名参与公司名师带徒”技能提升活动的人员,必需在协商一样的基础上以书面形式签订《师徒协议书》《师徒协议书》包含传授内容、职责与义务、协议期限等内容各单位人力资源部负责对协议进行审核、批准,并加盖公章协议书一式三份,师、徒各保留一份,另一份由人力资源部保存,协议书自师徒二人签字之日起生效为保证“传、帮、带”的效果,一个师傅一般带1~2名徒弟担当带徒任务的“名师”应具备以下资格
1、酷爱本职岗位,具有良好的职业道德和创新精神
2、培育初级工的师傅应具备高级工及以上技能等级;培育中级工的师傅应具备技师及以上技能等级或具有中级以上职称的专业技术人员,管理岗位上的师傅应具备相关岗位合格证,并具有中级以上职称的专业人员(激励基层区队长、班组长带徒卜
3、具有精湛的技艺,娴熟驾驭本岗位关键技术,能解决工艺操作难题参与技能提升活动的徒弟应满意以下条件
1、年龄在40周岁及以下的公司劳动合同制员工
2、酷爱本职工作,遵守岗位操作规范,敬重师傅,虚心好学,具有剧烈的上进心和责任感
3、已经驾驭本岗位的基本操作技能,暂未取得专业技术职称或已经具备肯定的职业技能等级(初级工、中级工和高级工)在近两年内须要进一步提升职业技能等级的员工
(二)组织培训
1、各基层单位要依据选拔报名状况,建立师徒管理档案,制定科学合理的培训支配,切实从增加理论素养、提高实操实力等方面,为师徒学习供应服务和帮助“名师带徒’的培训支配中必需包括师资状况、拟培育工种、等级和人数等内容,并列入本单位年度职工的培训支配,上报公司教化培训中心
2、师傅要依据本单位的培训要求,仔细制定本小组的培训支配,结合每个徒弟的技能水平,有针对性地开展技术传授辅导,要求师傅每月对徒弟进行不少于2次的培训(保证1次理论和1次实操),对培训时间、内容等状况要留有记录依据各工种技术的困难程度或岗位的实际须要,师徒协议的期限一般为1〜2年徒弟技能等级为初级工的,协议期限一般为一年,技能等级为中级工的,协议期限一般为二年
3、师傅要切实加强自身学习,与徒弟做到相互学习、相互促进、共同提高徒弟要敬重师傅,虚心求教,刻苦钻研,爱岗敬业,尽职尽责,遵章守纪,努力提高操作技能和业务水平师徒要同班、同岗工作,原则上不准随意调换工作岗位,造成师徒岗位分别三考核管理“名师带徒”技能提升活动坚持月度考核和年度鉴定制度公司工作组每月对部分基层单位活动开展状况进行检查,检查状况将刚好反馈给各相关单位,考核结果列入各基层单位的班组建设考核教化培训中心负责职业技能资格的认定、培训支配执行状况的考核各基层单位每月对师徒的培训状况进行考核,依据实际培训课时发放培训津贴,每次发放当月培训津贴的60%,剩余40%在师徒协议期满和徒弟合格出师后再进行发放培训津贴及相关嘉奖费用统一从公司教化培训经费中列支公司活动领导组每年组织对全部徒弟进行一次出徒鉴定,通过职业技能鉴定、专业技术职称、工作绩效、思想作风评价等综合指标进行考评各工种出徒的技能标准,首先要求徒弟驾驭岗位操作规范,模范遵守各项规章制度,达到协议内传授内容的要求;其次,要求娴熟驾驭本岗位的技术要求,取得相应的职业技能鉴定或专业技术职称,并在原来技能等级的基础上提高一个等级公司经过考评出具鉴定看法,看法分为优秀出师、合格出师和不予出师1对少数未满协议期,但经阶段性考评或本人申请提前参与考评合格,达到《师徒协议书》的要求,并且通过职业技能鉴定的徒弟,经公司职业技能鉴定所颁发职业资格证书后,准予提前结束协议,认定为“优秀出师”
(2)协议期满后,按相关规定对徒弟进行考评合格,达到《师徒协议书》的要求,并且通过职业技能鉴定的徒弟,经公司职业技能鉴定所颁发职业资格证书后,认定为“合格出师”
(3)协议期满后,徒弟经考评不合格,取消师徒协议,认定为“不予出师”
(4)对于认定为“优秀出师”、“合格出师”的,公司赐予师傅和徒弟一次性嘉奖对于“优秀出师”,公司分别嘉奖师傅2000元、徒弟1000元;对于“合格出师”,公司分别嘉奖师傅元00元、徒弟500元;对于“不予出师”,公司不予嘉奖并扣除师傅带徒期间剩余40%的培训津贴,取消师傅下一年度的带徒资格全部嘉奖金额均以税后计发
2、全部参与公司名师带徒”技能提升活动的徒弟,必需参与各基层单位组织的职工技能选拔赛对于各基层单位参赛员工,理论、实操成果合格者,职业年限满三年及以上者,颁发同职业(工种)中级工职业资格证书;职业年限不足三年者,颁发同职业(工种)初级工职业资格证书公司职工技能大赛,方案经山西省人力资源和社会保障厅和中煤集团人力资源部备案后,依据(晋人社厅发
[2023]12号)《关于印发〈山西省人力资源和社会保障厅职业技能竞赛管理方法〉》文件和中煤集团人力资源部2023年(人力资源管理部
[2023]63号)《关于平朔煤炭工业公司职业技能鉴定工作有关问题的批复》批复文件要求,对技能大赛中获得前三名的选手,公司干脆向上级主管部门为其申报职业资格夺得第一名的选手颁发技师职业资格证书;夺得其次、三名的选手,颁发高级工职业资格证书;已取得高级职业资格证书的,可破格申报技师职业资格考评;未取得名次但成果合格并符合高级工申报条件的,干脆办理高级工证书
五、相关要求
(一)高度重视,加强领导“名师带徒”技能提升是强化青年职工岗位学习、提高岗位技能的有效手段,各单位要高度重视,制定详细实施方案,仔细签订师徒结对协议,加强督促、检查和考核,确保活动落到实处
(二)以赛带练,突出实效要立足本单位实际,针对重点工种、重点岗位和青工技能薄弱环节,利用班组培训教室、设备检修车间等有利条件实行集中授课、分散自学、实操培训和岗位练兵等多种方式,提高青工业务技能
(三)注意结合,稳步实施要把“名师带徒”技能提升活动的开展与加强青年职工队伍建设结合起来,通过技能提升活动鼓舞士气、树立导向,不断提高青年职工学习技能、岗位练兵的主动性,为公司生产发展培育高技能青年人才“名师带徒”结对协议书(参考样板)依据公司名师带徒’活动支配,明确师徒结对期间职责、义务、奖惩,由双方签订师徒结对协议启签订协议书之日起两人确定为师徒关系为确保活动顺当进行提高徒弟的专业理论学问、操作技能水平,双方职责、义务、奖惩如下
一、师傅职责
1、在工作作风和职业道德方面以身作则树立榜样培育徒弟良好的道德观念、职业素养
2、主动传授理论学问和实际操作技能做到不保守、不保留严格要求严格训练有针对性地制定学习支配,刚好赐予指导和帮助每月对徒弟进行不少于2次的培训保证1次理论和1次实操),并留有培训记录
3、对完成工作任务中的平安生产阅历要重点讲解细心传教《煤矿平安规程》、操作规程、作业规程及岗位平安技术措施确保平安生产
4、按期完成教学任务,并符合考核要求未按期完成教学任务,不予发放培训津贴,严峻者解除师徒协议
二、徒弟职责
1、遵守各项规章制度、煤矿平安规程、操作规程、作业规程及岗位平安技术措施,敬重师傅虚心学习,自觉提升职业道德素养
2、依据制定的培育目标,有支配、有步骤、有措施地圆满。