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企业用工劳动合同(电商运营)2022企业用工劳动合同(电商运营)正文内容用人单位(简称甲方)劳动者(简称乙方)风险告知确立劳动关系之后,应当及时签订劳动合同用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月双倍工资此外,用人单位与劳动者所签订的必须是正式劳动合同,不得以试用期合同“搪塞”,如果签订合同为试用期合同的,则试用期合同期限视为正式劳动合同期限,薪资水平按同等岗位的水平发放根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、愤商一致、诚实信用的原则订立本合同
一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方愤商一致,采取下列第种形式
1、固定期限自年月日起至年月日止其中,试用期自年月日起至年月日
2、无固定期限自年月日起其中,试用期自年月日起至年月日O风险告知通常签订的劳动合同中会的定试用期限,试用期限视合同期限的定《劳动法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月
3、以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位(工种)工作甲乙双方可签订岗位愤议书,的定岗位具体责任和要求第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位责任,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第五条甲方因生产经营需要II整乙方的工作内容,应熔商一致,按变更本合同辩理,双方签字或盖章确认的愤议书或依法变更通知书作为本合同的附件
三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时工作制
1、标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天
2、综合言十算工时工作制乙方所在岗位实行以(填“是)年/季/月/或周/为周期的综合割•算工时工作制
3、不定时工作制乙方所在岗位实行不定时工作制实行综合言十算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行风险告知我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制有条件的企业应实行标准工时制有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保瞪劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天第七条甲方依法保瞪乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利第八条甲方确因生产经营需要,经与工会和乙方癌商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时
四、劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定第十条甲方按下列第一种形式支付乙方工资
1、计时工资乙方的工资标准为元/月(周),绩效工资(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配辨法考核确定
2、计件工资甲方实行计件工资制,应制定科学合理的劳动定额标准,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照於7定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬乙方的劳动定额为计件单价为
03、按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方在试用期期间的工资标准为元/月(不得低于前款第
1、
2、3项的定工资的80%或单位相同岗位最低档工资,并不得低于单位所在地最低工资标准)第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付乙方提供了正常劳动的,甲方支付绐乙方的工资不低于当地最低工资标准甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况,并向乙方提供工资清单乙方有权查询本人的工资支付记录,甲方应当及时提供相关资料第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的,甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的,甲方安排乙方工作的,按照双方新的定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作,乙方没有到其他单位工作的,应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费国家和省另有规定的,依照其规定执行第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方计算加班工资的工资基数,应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定乙方上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定
五、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费其中,乙方负担的部分由甲方^^代扣代缴第十五条乙方在合同期内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇风险告知用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险),合法缴纳五险属于强行法的范围,用人单位不得以任何理由逃避,若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关的定无效,合同其他部分继续有效用人单位不为劳动者购买五险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心辨理缴存登记如果用人单位不辨理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工辨理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期辨理;逾期不辨理的,可以申言青人民法院强制执行,并处一万元以上五万元以下的罚款
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故的发生,减少职业危害第二十条甲方违章指挥,强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒邑乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告
七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照本合同的的定,依法、全面履行各自的义务第二十二条甲方变更名耦,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行第二十三条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行第二十四条经甲乙双方愤商一致,可以变更本合同的定的内容,并以书面形式确定
八、劳动合同的解除、^止第二十五条甲乙双方解除、^止本合同,应当按照《劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第
四十三、第四十四条的规定进行第二十六条甲乙双方解除、冬冬止本合同,符合《劳动法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿第二十七条甲方违法解除或者^止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行,乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第二十八条解除、止本合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、幺冬止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方辨理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方的定,辩理工作交接应当支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付
九、其他事项第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项愤议,的定服务期乙方违反服务期的定的,应当按照的定支付违约金第三十条乙方负有保密义务的,双方可以订立专项愤议,的定竞业限制条款乙方违反竞业限制的定的,应当按照的定支付违约金给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任第三十一条以下熔议作为本合同的附件
1、劳动合同续订书
2、劳动合同变更书
3、岗位愤议书
4、培训愤议书
5、保密愤议书
6、o第三十二条双方的定的其他事项第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以愤商解决愤商不成的,可以依法申^仲裁、提起诉讼第三十四条本合同未尽事宜,按国家和省有关规定执行第三十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效本合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力用人单位(公章)劳动者年—月—日年—月—日《企业用工劳动合同(电商运营).docx》企业用工劳动合同(电商运营)正文内容结束。