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学校临时用工合同(汇总17篇)学校临时用工合同
(1)甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议第一条、协议期限本协议自年月日至年月日止第二条、劳动岗位甲方安排乙方从事工作,乙方应完成甲方分配的生产任务第三条、劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位,支付乙方劳动报酬,劳动报酬不得低于市的最低工资标准第四条、工作时间和休假(-)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度因生产经营的需要,双方协商可延长工作时间或加班,但不得违反《劳动法》有关规定,并支付加班费(-)根据行业特点,经批准实行工作制
(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定,享受各种休息休假甲乙双方具体约定第五条、劳动保护和劳动条件(-)甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品
(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗
(三)乙方从事有毒、有害作业的,甲方按规定定期免费为乙方进行体检
(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举,控告第六条、劳动纪律(-)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密
(二)甲方有权按国家和市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理第七条、本协议的解除、变更、终止(-)经甲乙双方协商同意,本协议的内容可以变更或解除
(二)本协议到期,自行终止
(三)双方就本协议解除条件的约定O第八条、甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解,调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理第九条、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式一份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效甲方(签字)乙方(签字)月发取暖津贴元(企业临时用工合同范本)
五、劳动纪律
(一)按时上下班,不得迟到早退
(二)严格遵守操作规程,保证生产
(三)爱护单位财产,不无故损坏公物
(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事
(五)听从指挥,服从调动
(六)保质保量完成任务,不得投机取巧
(七)有事及时请示报告,不得擅自主张
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容
(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同
(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(3)乙方培训I(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的
(四)有下列情形之一的,本合同自行解除
(1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;
(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
(3)服务态度恶劣,损害消费者利益的;
(4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的
(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职
(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)人格受到甲方负责人侮辱的;
(4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;
(5)经国家批准应征入伍的(企业临时用工合同范本)
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同
(1)合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;
(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第
(四)款所列情况外,必须提前半个月通知对方并办理有关手续
七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否则甲方不予办理离单位手续
八、双方认为需要约定的其它事项
(一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴每月为元
(二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元
(三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元
(四)计件工资制的,月工资结算办法o
(五)其他需约定事项任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元
九、劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择O
(一)按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁
(二)向当地人民法院起诉
十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行
十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式份,甲乙双方各持份,涂改或未经合法授权代签无效甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年月日年月日学校临时用工合同
(7)甲方(用工单位)名称地址委托代理人乙方(劳动者)姓名性别出生年月民族文化程度身份证号码事业单位临时工合同户籍所在地现详细居住地址邮政编码联系电话根据甲方施工生产需要,甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作,为维护双方的合法权益,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同,双方应当依法遵守本合同所列条款
一、受聘期限经双方协商,聘用期限为年月日起至年月一日止
二、劳动报酬
1、甲乙双方约定,乙方的劳动报酬按每月元(大写)人民币支付
2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、个人所得税、各种节假日加班及中夜班补贴、绩效工资、生活费、日常交通费等
3、每月三天(含三天)以内的病、事假工资照发,但必须履行请销假手续,三天以上的病、事假亦须履行请销假手续,聘用工资按实际请假天数减发
4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿
5、若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的劳动报酬不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准
三、工作方式甲乙双方约定,乙方在受聘期间采取不定时工作方式
四、社会保险鉴于甲方系跨省、区作业的流动施工单位,乙方工作地变动频繁这一实际,经双方协商同意,甲方按—省社会保险的有关规定,将社会保险中甲方应为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金等按月计入在乙方工资清单中一并支付给乙方,由乙方本人自行到其户籍所在地社会保险机构缴纳,若乙方不参加社会保险,其责任自行承担
五、乙方服从甲方的管理,受聘期间必须遵守甲方的各项规章制度,听从甲方的工作安排和指挥,并应遵纪守法,树立吃苦耐劳的精神
六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职也危害防护的法律、法规和规章,为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具乙方在甲方工作期间必须注意安全,遵守安全操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准如乙方在甲方工作期间发生安全事故,按中华人民共和国国务院《工伤保险条例》、省实施《工伤保险条例》办法和地区工伤保险实施办法之规定办理
七、合同期内,如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的,甲方有权解除与乙方的合同,如甲方违反国家的相关法律、法规的,乙方也有权提出解除与甲方的合同,但任何一方提出解除合同前,均应提前七天告知对方
八、本合同一式份,甲方份、乙方份,经甲方盖章、乙方签字后生效,均具同等法律效力甲方(盖章)乙方(签名)甲方代表人签名合同订立时间年月—日学校临时用工合同
(8)甲方(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》经甲、乙双方协商,自愿签订本合同,共同遵守合同所拟条例
一、甲方聘用乙方主要担任学校(学前班、
一、二年级)学生的起居、就餐等生活(必须每日三餐在食堂帮助师傅烹饪学生伙食)
二、乙方在早晨起床铃响时,有义务叫醒熟睡的学生,督促他们整理和清洗个人内务卫生(发现不会整理个人卫生的,必须认真地帮助和指导)同时,要有耐心、细心、关心和爱心更要有象对待自己的孩子一样有痛心的爱护就餐时,认真分好每位学生的饮用食品,耐心的引导他们吃饱饭,喝好饮用水,防止就餐时烫伤和摔伤使他们有个干净整洁舒适的生活环境
三、就寝时,首先清点各班就寝学生人数,即时向班主任反映指导学生就寝前的准备,(如上厕所、洗澡、洗脚等个人清洗卫生)熄灯铃响后,乙方有义务帮助学生盖好被服,驱赶虫子,必须保持寝室安静,和就寝纪律
四、乙方必须遵守学校的规章制度,不得违纪,犯法,无理取闹和打架斗殴,更不得在学生就寝后,摸牌赌博,在寝室抽烟喝酒,确保学生就寝人身和财产的安全
五、乙方不得有传染等重大疾病,每期要到医院履行健康检查,一经发现,甲方可终止合同乙方必须持有《健康证》方可到甲方应聘
六、甲方负责乙方在校工资,每月元(含养老保险、平安保险)不发放其他任何绩效工资〃节日〃福利是在岗教职工的一半,也可另行可调整
七、乙方不得无故请假,或中途毁约的确需要解除合同的,应提前30天以书面形式申请解除合同,共同尊重职业道德
八、本合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止,一式二份,经甲、乙双方签字生效后,各持一份甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年月日年月H学校临时用工合同
(9)用人单位(甲方)职工(乙方)甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议
一、协议期限本协议自年月日至年月日止
二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作
四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行天工作制原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班
2、乙方基本工资标准为/月,上班时经考核,另加月考核奖元,学期考核奖元,社会养老保险o
3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖
4、甲方每月日前如期发放工资,由学校总务处统一发放
五、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为可以提出批评,并向有关部门检举、控告
六、终止解释劳动协议条件
1、在合同期内有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同1)试用期间被证明不符合聘用条件的;2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;4)无理取闹,打架斗殴者;5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;8)被依法追究刑事责任的
2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知一方
七、违反协议责任一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿
八、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决
九、本协议期限满自行终止
十、本协议书一式份,临时工本人和学校各执份甲方(盖章)乙方(签名或盖章)日期年月日日期年月日学校临时用工合同
(10)用人单位(甲方)职工(乙方)根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作合同期限为年,自年月日至年月日
二、乙方工作内容
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每日元
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超过天或年内累计旷工时间超过天的;
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8、其它违反国家、学校、甲方规定的
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4、符合国家规定其它条件的对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
(六)有下列情况之一,本合同自行终止
1、合同期限届满;
2、合同期内乙方死亡;
3、乙方按国家规定应征入伍的;
4、法律、法规规定的其它情况
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他本协议一式份,甲乙方各执份,具有相同效应本协议自双方签字之日起生效甲方(签章)乙方(签章)年月日年月日学校临时用工合同11甲方乙方甲乙双方在平等自愿,协作一致的基础上,根据国家有关政策法规,同意签订本协议,并共同遵守执行
一、合同期限项目工作任务完成,即告终止
二、劳务内容
1、负责管理
2、协助甲方对工程项目相关施工资料及施工签证制作
3、对工程项目竣工验收资料制作
4、在保证工程项目施工工作顺利进行的前提下,工作时间由乙方自由支配
三、劳务报酬、支付方式
1、劳务报酬根据乙方的临时岗位和承担的任务及风险性,甲乙双方协商同意工资定为每月元
2、支付方式当月—日甲方以现金方式支付给乙方;每月工作不满天按天工资在当月日现金支付给乙方,每月工作超过按一个月工资在当月日现金支付给乙方本协议一式份,甲乙双方各执份协议从甲乙双方签订即日起生效甲方乙方日期年月日日期年月日学校临时用工合同12甲方乙方为进一步规范公司临时用工人员管理,保障临时用工人员在工作中人身安全,明确作业过程中甲乙双方各自的‘安全责任,根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商,特签订本安全协议书
一、工作概况工作内容工作地点承包方式采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资
二、甲乙双方共同责任
1、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定,认真执行国家、行业、企业安全技术标准
2、在甲方的统一管理下,共同组成作业现场临时安全负责人,对作业人员清楚交接作业安全方法措施,并在作业过程中严格贯彻执行
3、坚持“安全第一,预防为主”的方针,不得违章指挥和违章作业在组织生产时先落实安全保护措施,防止安全事故发生
4、共同抓好临时用工人员的安全教育,严肃安全劳动纪律,规范安全行为,禁止野蛮施工或作业
5、发生事故时,双方应立即采取措施保护现场,抢救伤员,防止事故扩大,并及时报告上级主管部门,组成事故调查小组,查明事故原因,确定事故责任,按照“三不放过”的原则拟订改进措施,提出对事故责任者的处理意见
三、甲方的具体责任
1、甲方对施工现场安全管理负责组织指挥现场安全生产,向乙方告知本企业、本施工现场的安全生产规章制度,对乙方安全生产实施监督管理
2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求,提出施工方法和安全注意事项
3、对乙方相对固定人员应进行登记造册,复验身份证件,并协助乙方按名单对作业人员进行“三级”安全教育
4、对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查,纠正违章指挥和违章作业发现严重的违章、违纪和事故隐患,应立即责令停工,监督整改后按双方商定的管理办法进行处理严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场,所造成的一切经济损失由乙方承担
5、对施工现场的各种安全设施和劳动保护用品定期进行检查和维护,及时消除隐患保证其安全有效
四、乙方的具体责任
1、接受甲方管理人员的指挥和监督,遵守甲方的安全管理制度,并对作业过程中的自身安全负责
2、应指定专人负责临时用工人员安全管理、作业现场安全等具体工作
3、临时用工负责人应根据甲方安全作业要求组织好所管辖人员安全
4、对相对固定作业人员须登记造册,定期对作业人员进行安全教育,发生人员调整时,要迅速报告甲方,并及时进行安全教育,未经安全教育的不得进入施工现场,不得录用无身份证件的人员和童工
5、乙方自带的劳动保护用品及机具、设备,应使用合格产品,一律禁止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施
6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪,不得违章指挥和违章操作作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故,其损失由乙方自行负责,给甲方造成损失的应负责赔偿
五、此协议一式份,经甲乙双方签字后生效,具有同等法律效力甲方乙方日期年月日日期年月日学校临时用工合同
(13)甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
1、有固定期限劳动合同本合同于年—月—日生效,于年—月一日终止(如有试用期,则试用期从年月一日到年—月―日)
2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间
二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训1(或书面交底)后,方可上岗作业第六条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第七条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)元,试用期满后工资为每日(或每月)元;按工作量计算工资的,每(工作量单位)支付工资元双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发),并由乙方签字确认甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资合同甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的
(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的
(五)被依法追究刑事责任的第十二条有下列情形之一的,乙方可以解除本合同
(一)在试用期内的
(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的第十三条变更、解除、终止、续订本合同,应在规定的时限前以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同
六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时,应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书甲方解除乙方劳动合同,符合劳部发(甲方)(乙方)甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同
一、合同期限本合同自年_月—日至年—月—日止
二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作
四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班
2、乙方基本工资标准为350/月,上班时经考核,另加月考核奖150元,学期考核奖500元,社会养老保险乙方自动放弃
3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖
4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放
五、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为可以提出批评,并向有关部门检举、控告
六、终止解释劳动合同条件
1、在合同期内有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同1试用期间被证明不符合聘用条件的2患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的3严重违反劳动纪律或学校规章制度的4无理取闹,打架斗殴者5不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的6学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员7严重失职,对用人单位利益造成重大损害的8被依法追究刑事责任的
2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同1用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的2用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动合同,应提前30天书面通知一方
七、违反合同责任一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决本合同期限满自行终止本合同书一式三份,临时工本人和学校各执一份甲方乙方年—月—日年—月—日甲方乙方本着平等自愿,协商一致的原则,甲乙双方经过共同商议,就有关事项达成以下协议年月日年月日经审查,本协议符合国家法律和市政府规定,予以鉴证学校临时用工合同
(2)根据《》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同
一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同
二、生产工作任务.乙方在甲方从事工作.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件
四、劳动报酬乙方在合同期间的工资标准
五、保险、福利待遇.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育
七、劳动合同的解除符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同
(一)发现乙方不符合暂行办法第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同
(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;
一、双方责任.甲方责任⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品⑵对聘用人员的劳动进行安排与管理,本篇文章来自资料管理下载对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决⑶对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训⑷对聘用人员的工作进行考核评定,按双方的约定及时结算与支付劳务费⑸甲方只负责乙方的劳务费用,不包含各种保险等未约定的各种费用⑹乙方在校工作期间发生的一切事故包括身体疾病、安全事故等造成的损失都有乙方自己承担,甲方没有责任.乙方责任⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规,服从甲方管理人员管理⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务⑶乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用,若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失,乙方应予以赔偿⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程,如因违反以上制度而发生的安全事故,责任由乙方自行承担⑸乙方人员必须按时上下班,努力做好自己的本职工作上班时间要坚守岗位⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决,因违法乱纪所造成的后果自己承担
二、劳务费结算及支付办法.劳务费按照.市工资标准每月1300元不提供保险及其它任何费用.乙方的劳务费每月结算一次,结算起止时间为当月的1日至3031日止,次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费
三、其他事项.劳务协议期限未到,乙方人员提出终止合同,必须提前一个月提出申请,待甲方找到替换人员后,才可结算工资离开学校本篇文章来自资料管理下载对于未经许可而退场的乙方人员,甲方有权扣除其前一个月的工资.有下列情况之一,甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资⑴乙方患病,医疗期满后不能从事原工作的⑵严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的⑶乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的⑷不能胜任本职工作.有下列情况之一,乙方可以单方终止合同⑴甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的⑵甲方不履行合同,违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的
四、附则本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效,到本工作结束,劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效甲方乙方年_—月日学校临时用工合同
(14)用人单位(甲方)职工(乙方)甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议
一、协议期限本协议自年月日至年月日止
二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作
四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行天工作制原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班
2、乙方基本工资标准为/月,上班时经考核,另加月考核奖元,学期考核奖元,社会养老保险o
3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖
4、甲方每月日前如期发放工资,由学校总务处统一发放
五、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为可以提出批评,并向有关部门检举、控告
六、终止解释劳动协议条件
1、在合同期内有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同1)试用期间被证明不符合聘用条件的;2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;4)无理取闹,打架斗殴者;5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;8)被依法追究刑事责任的
2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知一方
七、违反协议责任一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿
八、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决
九、本协议期限满自行终止
十、本协议书一式份,临时工本人和学校各执份甲方(盖章)乙方(签名或盖章)日期年月日日期年月日学校临时用工合同
(15)用人单位(甲方)职工(乙方)甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议
一、协议期限本协议自年月日至年月日止
二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作
四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班
2、乙方基本工资标准为/月,上班时经考核,另加月考核奖元,学期考核奖元,社会养老保险乙方自动放弃
3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖
4、甲方每月日前如期发放工资,由学校总务处统一发放
五、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为可以提出批评,并向有关部门检举、控告
六、终止解释劳动协议条件
1、在合同期内有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
(2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
(4)无理取闹,打架斗殴者;
(5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;
(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
(7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法追究刑事责任的
2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同
(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
(2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
3、任何一方需要解除劳动协议,应提前天书面通知一方
七、违反协议责任一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿
八、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决
九、本协议期限满自行终止
十、本协议书一式份,临时工本人和学校各执份甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日学校临时用工合同
(16)甲方XX市第XX中学乙方XX本着平等自愿,协商一致的原则,甲乙双方经过共同商议,就有关事项达成以下协议
一、双方责任
1.甲方责任⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品⑵对聘用人员的劳动进行安排与管理,本篇文章来自资料管理下载对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决⑶对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训⑷对聘用人员的工作进行考核评定,按双方的约定及时结算与支付劳务费⑸甲方只负责乙方的劳务费用,不包含各种保险等未约定的各种费用⑹乙方在校工作期间发生的一切事故(包括身体疾病、安全事故等)造成的损失都有乙方自己承担,甲方没有责任
2.乙方责任⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规,服从甲方管理人员管理⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务⑶乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用,若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失,乙方应予以赔偿⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程,如因违反以上制度而发生的安全事故,责任由乙方自行承担⑸乙方人员必须按时上下班,努力做好自己的本职工作上班时间要坚守岗位⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决,因违法乱纪所造成的后果自己承担二.劳务费结算及支付办法.劳务费按照XX市工资标准每月1300元不提供保险及其它任何费用.乙方的劳务费每月结算一次,结算起止时间为当月的1日至30
(31)日止,次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费三.其他事项
1.劳务协议期限未到,乙方人员提出终止合同,必须提前一个月提出申请,待甲方找到替换人员后,才可结算工资离开学校本篇文章来自资料管理下载对于未经许可而退场的乙方人员,甲方有权扣除其前一个月的工资2•有下列情况之一,甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资⑴乙方患病,医疗期满后不能从事原工作的;⑵严重失联、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;⑶乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的’;⑷不能胜任本职工作
3.有下列情况之一,乙方可以单方终止合同⑴甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的;⑵甲方不履行合同,违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的;四.附则本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效,到本工作结束,劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效甲方代表xx乙方代表XX学校临时用工合同
(17)甲方XX市第XX中学乙方XX本着平等自愿,协商一致的原则,甲乙双方经过共同商议,就有关事项达成以下协议
一、双方责任.甲方责任⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品⑵对聘用人员的劳动进行安排与管理,本篇文章来自资料管理下载对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决⑶对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训⑷对聘用人员的工作进行考核评定,按双方的约定及时结算与支付劳务费⑸甲方只负责乙方的劳务费用,不包含各种保险等未约定的各种费用⑹乙方在校工作期间发生的一切事故(包括身体疾病、安全事故等)造成的损失都有乙方自己承担,甲方没有责任.乙方责任⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规,服从甲方管理人员管理⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务⑶乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用,若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失,乙方应予以赔偿⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程,如因违反以上制度而发生的安全事故,责任由乙方自行承担⑸乙方人员必须按时上下班,努力做好自己的本职工作上班时间要坚守岗位⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决,因违法乱纪所造成的后果自己承担二.劳务费结算及支付办法.劳务费按照xx市工资标准每月1300元不提供保险及其它任何费用.乙方的劳务费每月结算一次,结算起止时间为当月的1日至30
(31)日止,次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费三.其他事项.劳务协议期限未到,乙方人员提出终止合同,必须提前一个月提出申请,待甲方找到替换人员后,才可结算工资离开学校本篇文章来自资料管理下载对于未经许可而退场的乙方人员,甲方有权扣除其前一个月的工资.有下列情况之一,甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资⑴乙方患病,医疗期满后不能从事原工作的;⑵严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;⑶乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的;⑷不能胜任本职工作.有下列情况之一,乙方可以单方终止合同⑴甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的;⑵甲方不履行合同,违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的;四.附则本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效,到本工作结束,劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效甲方代表xx乙方代表xx
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续
八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳
十、其它双方协商事项o
十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行
十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份甲方(签章)乙方(签章)年—月―日年—月―日学校临时用工合同
(3)甲方乙方甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款
一、合同期限自年月日至年月日止合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续
二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在岗位承担临时生产(工作)任务乙方若同意,须服从在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费
(二)劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给实行计件工资制的,月工资按计件单价结算具体办法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的,应发给夜餐费元
(三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费~JXao
四、劳动保护、保险福利待遇(-)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理
(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元
(四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理
(五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗
(六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴元(企业临时用工合同范本)
五、劳动纪律
(一)按时上下班,不得迟到早退(-)严格遵守操作规程,保证生产
(三)爱护单位财产,不无故损坏公物
(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事
(五)听从指挥,服从调动
(六)保质保量完成任务,不得投机取巧
(七)有事及时请示报告,不得擅自主张
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(-)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容
(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同
(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的
(四)有下列情形之一的,本合同自行解除
(1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;
(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
(3)服务态度恶劣,损害消费者利益的;
(4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的
(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职
(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续个月不支付工资的;
(3)人格受到甲方负责人侮辱的;
(4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;
(5)经国家批准应征入伍的(企业临时用工合同范本)
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同
(1)合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;
(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第
(四)款所列情况外,必须提前个月通知对方并办理有关手续
七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否则甲方不予办理离单位手续
八、双方认为需要约定的其它事项
(一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元
(二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元
(三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元
(四)计件工资制的,月工资结算办法o
(五)其他需约定事项任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元
九、劳动争议处理合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择o(-)按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁
(二)向当地人民法院起诉
十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行
十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式一份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日学校临时用工合同
(4)甲方(简称甲方)乙方(简称乙方)为加强学校的安全管理维护正常的教学工作和生活秩序,确保全校师生的人身财产安全,控制各类学生违纪事件、校园安全事故和治安案件的发生,切实承担起保一方平安的责任,甲方聘任乙方门卫临时用工鉴于乙方现在属于临时用工人员,乙方不具备劳动法律关系的主体资格,无法与甲方建立劳动(合同)关系甲乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系因此,本服务协议属于劳务协议,不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内,而在《中华人民共和国民法通则》的‘调整之中甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上,根据《民法通则》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款
一、协议期限本协议期限自一年—月一日起,至一年—月一日止)
二、工作条件甲方应根据国家有关规定,为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境
三、工作要求.乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求,尽职尽责做好工作.乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度和要求.爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任
四、工作职责.负责学校大门、学校后门的开锁;.负责学校进出人员的登记;负责校园内的安全巡查;.负责报刊杂志和邮件快递的收发;.负责上级来文的登记和村完小教学点文件资料的转发;.负责学校花草树木的管理;.负责学生寝室的就寝纪律的管理;.负责学校水电的管理;.负责学校大门及学校主干道的卫生保洁;.负责校门附近及校内车辆的整齐摆放、严禁校门口摆摊;.负责学生课间餐的发放;.负责学生在校时间的值班保卫;.负责周末、节假日、寒暑假的值班护校(适当补助);.负责值班室内部的卫生和整洁;.负责来访人员的接待引导(交值周领导);.负责通知学校部分师生与家长学校领导见面;.负责《学校值班记录簿》、《外来人员登记簿》的填写;.全天二十四小时保持通讯畅通;.在值班室住宿,学生在校时间不离开学校,遇特殊情况离校需经行政值周领导、德育处同意后自行请人代替;.接受学校德育处管理,对行政值周领导、德育处负责
五、工作考核.每月如无责任事故和失职行为发生,工资全额支付;.乙方违反学校的有关规定在工作中有失职行为,发现一次扣考核工资—元;.乙方在工作中因个人行为给甲方造成经济损失或造成恶劣影响的,由乙方负责赔偿相应损失;.乙方因未能履行职责或工作不负责任,工作态度不端正,甲方有权解除临时用工合同
六、劳务报酬甲乙双方约定,乙方的工资为—元/月,在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行乙方工作期间,甲方负责提供门卫业务培训乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部制度中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
七、协议的解除与终止.在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金.甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议此时,不需五个工作日提前通知乙方.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制.本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续乙方离职时应按规定交还学校所有财物如钥匙等,学校才发放当月工资
八、其他.乙方工作时应注意方式方法,严禁殴打学生,出现责任事故,如殴打学生使其受伤,医药费等由乙方负责.乙方应向甲方出具身体健康证明,因身患疾病导致不能胜任工作,甲方有权解除聘用合同,不承担任何责任.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系,因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务,也不承担相应的责任
4.本协议一式两份,双方各持一份,具有同等效力,自双方签字之日起生效,合同期满,自行终止其效力甲方(盖章)乙方(签字)日期年月日日期年日月学校临时用工合同
(5)用人单位(甲方)职工(乙方)本着平等自愿,协商一致的原则,甲乙双方经过共同商议,就有关事项达成以下协议
一、双方责任
1、甲方责任⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品⑵对聘用人员的劳动进行安排与管理,对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决⑶对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训⑷对聘用人员的工作进行考核评定,按双方的约定及时结算与支付劳务费⑸甲方只负责乙方的劳务费用,不包含各种保险等未约定的各种费用⑹乙方在校工作期间发生的一切事故(包括身体疾病、安全事故等)造成的损失都有乙方自己承担,甲方没有责任
2、乙方责任⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规,服从甲方管理人员管理⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务⑶乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用,若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失,乙方应予以赔偿⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程,如因违反以上制度而发生的安全事故,责任由乙方自行承担⑸乙方人员必须按时上下班,努力做好自己的本职工作上班时间要坚守岗位⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决,因违法乱纪所造成的后果自己承担
二、劳务费结算及支付办法
1、劳务费按照XX市工资标准每月元不提供保险及其它任何费用
2、乙方的劳务费每月结算次,结算起止时间为当月的日至日止,次月日前甲方向乙方支付上月的劳务费
三、其他事项
1、劳务协议期限未到,乙方人员提出终止合同,必须提前个月提出申请,待甲方找到替换人员后,才可结算工资离开学校对于未经许可而退场的乙方人员,甲方有权扣除其前个月的工资
2、有下列情况之一,甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资⑴乙方患病,医疗期满后不能从事原工作的;⑵严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;⑶乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的;⑷不能胜任本职工作
3、有下列情况之一,乙方可以单方终止合同⑴甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的;⑵甲方不履行合同,违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的;
四、附则本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效,到本工作结束,劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效本协议式份,甲乙方各执份,具有相同效应本协议自双方签字之日起生效甲方(签章)乙方(签章)年月日年月日学校临时用工合同
(6)甲方(单位)名称所有制性质地址法人代表乙方(工人)姓名性别年龄民族文化程度籍贯省市现住址属于(农业人口/非农业人口)居民身份证号码务工许可证号码甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款
一、合同期限自年月日起至年月日止O合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续
二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要安排乙方在岗位承担临时生产(工作)任务乙方若同意,须服从在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费
(二)劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给实行计件工资制的,月工资按计件单价结算具体办法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的,应发给夜餐费元
(三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费元
四、劳动保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理
(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费
(四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理
(五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗
(六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间,按规定每。