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最新的申^劳动仲裁2022最新的申言青劳动仲裁正文内容申言青人身份证号住住址通讯方式,代理人O被申^人有限公司法定代表人职务住所地通讯方式O申言青事项
1、请求裁决被申告青人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,合言十人民币yrjo
2、请求裁决被申tt人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合言十人民币元
3、请求裁决被申I1人支付年月日至年月日的加班费合言十人民币元事实与理由年月日申^人应聘到有限公司,职位为月基本工资为元,入职后被申^人以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为申言青人购买职工基本社保年月日被申告青人以申^人不能胜任工作岗位为由,在未经培训也未经^岗的情况下直接通知申^人被辞退了并要求次日不用来上班了
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签订书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申^人依法应当获得元的双倍工资差额赔偿
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定,被申^人违法解除申^人与被申^人之间的劳动关系,应当支付经济赔偿金元
3、自年月日至年月日,申言青人一直每周工作天,每天工作达小时,被申^人均未支付加班费,实际延长加班时长合言十小时,休息日加班合tt天,因此应支付加班费合tt元为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申^人的主张此致劳动仲裁委员会申^人年月0附
1、《劳动争议仲裁申^书》副本2份
2、《证据清单》一份《最新的申言青劳动仲裁.docx》最新的申^劳动仲裁正文内容结束。