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公司员工福利制度方案3篇在现在社会,我们每个人都可能会接触到制度,制度具有合理性和合法性调配功能想学习拟定制度却不知道该请教谁?公司员工福利制度方案篇一一年一度的中秋佳节即将来临,为感谢广阔员工为公司付出的辛勤劳动及贡献,让大家能感受到公司的暖和与呵护,特计划节前发放福利及节日放假实在方案请示如下
一、福利发放标准方案注实在以发放当天在职人数为准(公司全部员工)总计费用在4725元
二、福利发放操作方案发放日期计划中秋节前发放,实在日期人力行政部将提前电话知会各部门发放地点仓储部五金工具库(现存放月饼仓库)发放程序
1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取
2、然后由行政部再负责发放至员工,员工本人进行签收,行政部最后将员工签收表交至财务部以适时销账
3、行政部布置一人进行现场月饼的发放
三、中秋节条幅申请条幅尺寸长X宽=40mX
0.7m内容一祝福中秋佳节欢快,月圆人圆事事圆满(30m)落款浙江包氏铸造有限公司内容二浓情中秋,情系包氏(20m)落款浙江包氏铸造有限公司内容三庆祝国庆,月满中秋(20m)单价8元/米公司员工福利制度方案篇二针对目前消费水平的日益上升,公司为了提高员工收入,实现员工与企业利益的最大化,现将本厂20xx年车间计件制员工的各项福利待遇调整公布如下
一、满勤奖在遵守公司考勤制度的条件下(不迟到,不早退,不请假),满勤奖由原来每月80元调整到100元
二、住房补贴/加班费
1、本厂宿舍假如满员,无法再布置员工入住的情况下,予以每人每月房租补贴100%;
2、礼拜天晚上加班费统一调整至6元/小时
1、全年纯计件工资总额达到1350018000元的员工,按工资总额的10%计算年终奖,纯计件工资总额达到18000元以上的员工,按工资总额的12%计算年终奖,该嘉奖在年结束算工资时一并结算;
2、计件员工在享受年终奖的同时,从20xx年起,做满一年(中途不辞、离职)即可享受200元忠诚奖,第二年增至300元,并以每年100元递增,该嘉奖在年终与最后一个月的工资及年终奖一同发放;
四、20xx年年初福利
1、从农历正月初八起至四月初八止,在此三个月内,按计件工资的30%予以嘉奖,该嘉奖的50%与同月工资一并发放,余下部分三个月后与工资一同发放;
2、凡在正月初
八、初
九、初十之内返厂正常工作的员工享受春节开工红包50元、30元、20元,并统一补贴200元/人车费(车费补贴年底支出);
五、其他福利政策
1、员工入职一个月,经试用合格即与公司签订劳动合同,并办理社会保险;
2、停工待料补贴由原来每天15元改为25元,停工一天补贴一天废止“停工三天才享受补贴”的规定;
3、公司内部员工介绍娴熟技术员工进厂(过去一年未在公司入职),予以推举嘉奖200元;(工作满6个月,支出100元;工作满12个月再支出100元)
六、本方案从20xx年春节开工后施行公司员工福利制度方案篇三一年一度的传统节日春节将至,为进一步加强广阔员工对公司的凝集力、向心力,加强员工的归属感和责任心,体现公司人为关怀特订立如下方案
一、发放标准(以工龄界定)本公司工龄一年以下人员价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员价值100元礼品一份主管级人员工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员工龄礼品+现金红包800元/人
二、工龄礼品费用预算(与销售沟通,“XX有限公司”,可与我司置换礼品,客户不能供应增值税专用发票,只能供应普票)方案
1、一年以内人员(人数截止到2023年2月15日,总人数226人,不含2023年入职人员,217人)总计金额
1.4888万元=
1.4552元方案
2、一年以内人员总计金额
1.4802万元
三、金额总计方案1+现金14888元+9800元=
2.4688万元方案2+现金14802元+9800元二
2.4602万元。