文本内容:
塑胶公司招工文员目标责任制考核标准改进岗位名招工文员直接上司行政部人事主管所属部门行政部招工处备注工作内容责任范围(简述)具体负责全公司职员工招聘工作;负责按《人事管理制度》办理相关入厂手恕及合同签订以及工卡发放管理工作考核指标项次责任目标项目考核单位目标值增扣分方式(按单项100分)比重(合计100%)1上级交待任务及时完成率人事主管100%每降低1%扣3%10%2人员招聘计划有效完成率人事主管98%每降低1%扣5分15%3员工入厂手续不全人事主管01次扣50分15%4无按程序私自招工人事主管01次扣50分30%5工作纪律人事主管W次错误每增加1次错误扣20分10%。