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文本内容:
XX市XX区单位名称XXXX聘员管理制度(样本)为推进聘员队伍建设,增强组织纪律观念,改进工作作风,提高工作效能,根据劳动法律法规和市、区的规定,结合本单位实际,特制定本管理制度
一、职业操守制度第一条聘员应当遵守社会主义道德和公序良俗,言行举止文明规范,热情服务群众第二条聘员应当以良好的思想政治素质展现单位精神风貌,自觉维护党和政府权威、人民利益第三条聘员应当遵守国家法律法规和单位规章管理制度,不参加非法组织、不参加非法活动,不发表或散布非法言论第四条在工作期间或工作场所不得喧哗打闹,要仪容整洁、衣着得体,禁止在上班期间就餐、吃零食和玩游戏、打棋牌、上网购物、炒股等行为第五条出现以下情形之一的,试用期考核、年度考核结果按规定评定为不合格
(一)在工作过程中与服务对象产生言语、肢体冲突经警告(责令改正)仍不改正的;
(二)工作期间出现就餐、吃零食和玩游戏、打棋牌、上网购物、炒股等行为,经警告(责令改正)仍不改正的;
(三)参加非法组织、或参加非法活动、或发表或散布非法言论的,情节轻微且未造成重大影响或严重后果的;第六条出现以下情形的,按严重违反本单位规章制度处理,依法解除劳动合同
(一)在工作过程中与服务对象产生言语、肢体冲突产生严重后果的或经二次警告(责令改正)后仍不改正的;
(二)工作期间出现就餐、吃零食和玩游戏、打棋牌、上网购物、炒股等行为,经三次警告(责令改正)后仍不改正的;
(三)参加非法组织、或参加非法活动、或发表或散布非法言论的,情节严重或造成重大影响或严重后果的;
(四)其他严重损害党和政府权威、人民利益的行为
二、考勤管理制度第七条聘员必须自觉遵守单位上、下班制度上班要坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故串岗、离岗第八条工作期间外出办事的,应当履行请示报告制度未经批准私自外出,按擅离岗位处理第九条聘员因病、因事需要请假以及休假的,应当按本单位有关请(休)假制度履行审批手续未经批准或未履行审批手续的,按旷工处理第十条聘员考勤情况纳入聘员试用期考核、年度考核和遵守本单位规章制度情况的依据
(一)年度(指自然年度,下同)内出现以下情形的试用期考核、年度考核结果评定为不合格
1、连续3个工作日以上(含本数,下同)或累计10次以上擅离岗位的;
2、连续5个工作日或累计15次以上迟到、早退的;
3、旷工2天以上或累计累计旷工5天以上
(二)年度内出现以下情形的,按严重违反本单位规章制度处理,依法解除劳动合同
1、连续10个工作日以上(含本数,下同)或累计30次以上擅离岗位的;
2、连续20个工作日以上或累计60次以上迟到、早退的;
3、连续旷工5个工作日以上或累计旷工15天以上
4、因擅离岗位或迟到、早退、旷工被纪委监委或上级部门检查发现并通报或曝光的
三、工作纪律制度第十一条聘员应当忠于职守,热爱岗位工作,服从单位的工作安排,按时按质完成各项工作任务,不得故意拖延、虚与委蛇,不得出工不出力、在岗不在职第十二条聘员应当维护单位内部的团结,同事之间加强沟通、密切配合,共同推进单位的各项工作第十三条工作上要积极主动、有所作为,做到虚心学习、业务熟悉、工作高效,不断提高自身的工作能力和素质第十四条重大工作事项要及时请示报告,不得擅自作为、有意隐瞒、歪曲虚报,遵照单位的要求及时处理和完成工作第十五条工作上要严格按照国家法律法规和政策规定办事,不得徇私枉法、不得吃拿卡要、不得收受贿赂、不得明知违反政策法律仍然违规办理第十六条工作上出现以下情形的,经警告(责令改正)后仍不改正的,试用期考核、年度考核结果评定为不合格:
(一)不服从管理和工作安排,或对交办的工作表面上服从,实际上既不执行、不完成,也不汇报的;
(二)工作上拖拉散漫、敷衍了事,不能按时按要求完成任务的;
(三)工作业务不熟悉,既不虚心请教,也不主动学习,以不懂、不会做等理由推托工作的;
(四)工作上出现失职或违规违纪行为,但未造成严重后果的第十七条工作上出现以下情形的,按严重违反本单位规章制度处理,依法解除劳动合同
(一)出现第十六条所述情形,经三次警告(责令改正)后仍不改正的;
(二)工作上出现严重失职或严重违规违纪行为,造成严重后果或被依法查处的
四、其他事项第十八条不能胜任工作的,或试用期、年度考核结果不合格的,依照劳动法律法规和《劳动合同》约定的规定执行第十九条本管理制度由本单位办公室负责解释并由本单位办公室负责组织聘员学习本管理制度第二十条本管理制度从2022年1月1日起执行单位名称(盖章)年月日声明年—月—日,本单位办公室组织本人学习了本管理制度,本人已清楚知悉本管理制度的各项内容,并严格遵守本管理制度签名(指印):日期年—月—日。