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全国2023年4月高等教化自学考试劳动法试题一,单项选择题.《中华人民共和国劳动法》适用于(A.国家机关公务员C.依法成立的基金会.下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是()•••C.获得劳动平安卫生疼惜的权利D.罢工权.下列关于劳动就业特征的说法,错误的是()••A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必需使劳动者能够获得确定的劳动酬劳或经营收入C.劳动就业必需是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提.下列关于劳动法律关系的表述,错误的是()••A.劳动法律关系是劳动者及用人单位之间的劳动权利及劳动义务关系B.劳动法律关系既包括劳动者及用人单位之间的关系也包括劳动行政部门及劳动者,用人单位之间的关系C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动法律关系的主体双方既具有同等性也具有从属性.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()A.国际劳工宪章B.国际劳工标准C.国际劳工条约D.国际劳工章程.下列关于非全日制用工的表述,正确的是()A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工B.非全日制用工劳动酬劳按月结算C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D.非全日制用工不行以约定试用期.劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力起先的时间是()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁.下列关于用人单位及劳动者建立劳动关系时间的表述,正确的是()A.自用丁之日起B.自签订劳动合同之日起C.自劳动合同鉴证之日起D.自录用通知到达劳动者之日起.汪某在一家企业工作,假如他盼望在试用期内解除合同,下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是()A.汪某应当提前3日通知企业解除合同B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C.汪某可以随时通知企业解除合同D.汪某在试用期内不得解除合同.下列关于劳务派遣的表述,正确的是()A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的B.劳务派遣员工只能参与派遣公司的工会,而不能参与用工单位的工会C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无须支付酬劳D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者.依据《劳动合同法》规定,下列事项属于劳动合同约定事项的是()A.社会保险B.工作内容C.服务期D.合同期限.有权确认劳动合同无效的机关是()A.用人单位的上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是()A.自终止劳动关系之日起60日内B.自劳动争议发生之日起60日内C.自调解不成之日起60日内D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内
14.下列关于未成年工劳动疼惜的表述,不正确的是()•••A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和运用未成年工,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人.下列关于我国最低工资制度的表述,正确的是()A.我国实行全国统一的最低工资标准,由国务院作出详细规定B.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D.集体合同所规定的工资标准,即使低于当地最低工资标准,对劳动者也有拘束力.下列时间中支配劳动者工作不允许以支配补休代替支付相关劳动酬劳的是()A.周日B.元宵节C.端午节D.农历正月初三.历史上最早的社会保险立法是()A.《德同劳工疾病保险法》B.《英国工伤保险法》C.《美国失业保险法》D.《日本老年保险法》.依据劳动争议调解仲裁法的规定,下列纠纷属于劳动争议的是()A.高校生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学,刘某就酬劳问题及公司发生争议B.农夫工黄幸运及其雇主某个体户之间因支付工资酬劳发生的争议C.某国有企业退休职工王某及社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D.汪某因身高不足
1.7米而被乙厂拒绝录用,汪某及乙厂因此产生的争议.李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者,因劳动酬劳争议提起劳动仲裁申请被申请人应当是()A.天利公司B.松园公司C.天利公司及松园公司D.天利公司所属的集团公司.对于阻挠,刁难,殴打劳动监察员,阻碍监察公务等状况,劳动监察机构有权对责任人员进行()A.拘留B.罚款C.吊销执照D.行政处分二,多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选,多选,少选或未选均无分.下列关于劳动规章制度的表述,正确的是()A.用人单位有权单方面制定休息休假制度B.用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者C.劳动纪律是劳动规章制度的组成部分D.劳动规章制度及劳动合同相冲突的,以劳动规章制度为准.用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业卑视的有()A.少数民族B.已婚未育女性C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证.下列情形中,用人单位有权不及劳动者订立无固定期限劳动合同的有()••A.钱先生在某公司连续工作满十年的B.周某于1995年进入某企业,2023年辞职,2023年6月重新应聘该企业的销售业务主管聘期3年周某要求该企业及其订立无固定期限劳动合同C.齐某任职期满,单方要求所在单位及其订立无固定期限劳动合同D.任某2023年5月任职某公司,始终未及单位签订劳动合同,2023年5月任某提出及企业订立无固定期限劳动合同的要求
24.在甲律师事务所担当律师助理的王某,在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班,下列损失中,甲律师事务有权要求王某赔偿的有()A.甲律师事务所招收录用其所支付的费用B.甲律师事务所为其支付的培训费用C.由于王某辞职,甲律师事务所没有刚好找到人员顶替王某的工作,由此给该律师事务所造成的干脆经济损失D.由于王某辞职,给该律师事务所造成的间接经济损失.某公司欲解除及职工杨某之间的劳动合同,有法律依据的解约理由或做法有A.杨某经过培训仍不能胜任现工作B.杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C.公司因严峻亏损而确定裁员,依据法律程序解除及杨某的劳动合同D.杨某患病住院期间,公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同.下列有关工作时间的说法,符合法律规定的有()A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日C.延长工作时间每月不得超过36小时D.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的,才可享受带薪年休假.关于工资的说法正确的有()A.工资可以是货币酬劳,也可以是实物酬劳B.工资是劳动者基于及用人单位的劳动关系取得的劳动酬劳C.劳动疼惜方面的费用属于工资范围D.工资至少每月支付一次.下列关于女职工劳动疼惜的说法,正确的有()A.女职工劳动权的疼惜主要是消退性别卑视B.不得运用女职工从事矿山井下作业C.对于怀孕的女职工不得支配其延长工作时间D.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同.下列可适用不定时工作制的有()A.高级管理人员B.外勤人员C.春运期间铁路售票人员D.出租汽车司机.在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议,用人单位不履行的,劳动者可以向人民法院申请支付令的有()A.支付拖欠劳动酬劳B.支付工伤医疗费C.支付经济补偿金D.补签书面劳动合同三,名词说明题(本大题共4小题,每小题3分,共12分).劳动法涧空的劳动关系,是所在运用劳动能力,实现劳动过程中劳动者与用人年位(劳动使用》之间的社会苗动关系:.4育舞卷是指如女方或不因M孕、分娩而暂时中断劳动时,获得*活保障和物质和助的一种社会保险制图O.无业介绍罡竹白.关部门或机出.依法为用人中位招用人员和劳动考求职与就R所提佚的初北中介版务,.安全卫生设施F同时“懦度是外战国境内的一切生产件理设项目的安仝卫生设诙,都必城与主体工程同时设计、同时施T.I同时投入生产和使用的法律制度、.劳动关系.生育保险.职业介绍.平安卫生设施“三同时”制度四,简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分).简述劳动法中劳动的特征3S.劳动法卜的芳君,一股是人仃在争取与实现劳动权过程中的劳动(】分);是有听的劳动(2分);苏动关系双方勺管理与被管理关系(2分)
36.简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定
36.强长「柞时间是指根据法律的规比.Tr标池T.作时间之外筵长劳动者的「.作时同乂2分)我国对限制延长I.作时间的上要规定有:(I)芳动者范网的限制>(1分)
(2)/-I作时间的长度限机(I分){3}延长I作时间的条件限卜3分).简述对劳动法执行状况监督检查的意义
(1)对劳动法执行情况谀得检查方利『增强各种劳动法主体的汝和意识.尤丈艮用人单位的依江川I意识,避免和减少违法行为的发必(2分)
(2)—劳动生执行情况呢骨检查有利于绡护劳动秩序和劳动力市场的秩序「J2分)
(3)对芍动法执行恬况监笛椅直有利十劳动法印制烫的完套、3分)五,论述题(本大题共1小题,共15分).试述社会保险法律调整的原则
(1)讨公保洽水平与社会4产力发展小平扣适应的原则J.2分)材公足脸需要让公*产力的发展为其根供可能和创造条件只有当生产力发展到一定水平.利公财富转为上宿时,国家才有危力梆供较高水平的社会保隐同时,社会,产力的发展东甲巨鹤约存尤公保险的水平叶会保场水平过高或过氏都会川怨社会4产力的发展.!3分)
(2)社会保除一体化对社会化相统一的原则..(2分)讣会保没一体化即绫礼公保险的项n、统一科会保陵或基本社会保除的标业、统•社全保除的管理与英族机裆等c实行社会保险一体化原则令利丁实现劳动齐的h止浙必和力动力资源的今理无立,社会保险社会化要求进•步•犷大计会保脸的挖舌范件I豉励%动者积极参与监匿社会保险制度的实.施;同晡实行社会俣险货理的“分化.即把原采的各部门、各单传分散管理的形式逐步转为统一的L化管迎.将•用人单位承川的叶全俣险方底的注齐科T作转为社会化服务逐步俅全全社会统一的社会化服务组织C分)
(3)徐修功熊与激斯机制利结合的原则(2分)社会保险制度咫为了实现社会公平TJ设立的.但社会保除需要每个劳动老的积极参qq投入与住个方让者的利靛扑包.因此,〃.会保险的法律诩档要里持保障功能与激励植制桁结合的原则要•处理好权利与义务、公长、效率.保障巧激励的关系我惘在社会保险的制度设计上.建立了国家丛本社会保险.用人单位补充保脸和劳动齐个人储器件保除的多所次社会保除体系「(3分)六,案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分).汪某于2008年6月1日及甲公司签订了为期3年的劳动合同,双方约定月工资2000元,试用期8个月,试用期工资1200元2009年12月1日,甲公司以汪某团队观念淡薄,创新意识不足为由解除了劳动合同,并未支付任何经济补偿问
(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些
(2)甲公司解除合同的理由是否成立为什么
(3)假如甲公司及汗某签订竞业限制条款,须要满意什么条件(I)速法之处有0试用期8个月,违反了丁川明坡长不得超过6个J]的规定.3分一式用期I资1200元.违改了汉用期的.「资不得低于劳动合同约定I法的台分之八1的规定(2分)
(2)甲公司解除合同的即由公或充(I分)小属丁用.人单位解除行动合同的法定理由(2分)/
(3)—为甲公司的高级管理人员、高级技术人公和其他伤T保密义务的人证「3分)2008年3月1日韩某及一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同,从事锻压工作2009年4月20日,韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤事故发生后,韩某住院治疗20天,自己支付了全部的医疗费11000元2009年7月1日,韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请问
(1)韩某所受到的损害能否认定工伤为什么
(2)假如韩某属于工伤,公司能否以韩某属于工伤参保职工,医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费为什么
(3)假如韩某提起劳动仲裁,申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元,而当地的月最低工资标准为900元,对该裁决公司能否起诉为什么4m麓FT伤(I分)果然事故妁发生是山丁韩某的掇作失决造成但T伤保险实行的是无过错本任原则.尢论1份事故的贲任浦丁用人单位还是职丁个人或第三人用人单位均应承担保险麦任(2分L
(2)不能(1分》°邹某虽以丁二伤参保联I二做用人单位未在30II内向疗动行政部门申/T饬(2分一13)对该栽决公司不能起诉(\分〕根据《劳动争议谖解仲薮法》琬定,迫案「伤区疗黄不越过“地R最泯工资标注I二个月合时的争议.仲祓裁决为终局祓洪.用人单位对该裁次不服,-能提起诉讼(2分),.课程代码00167一.单项选捧能本大选共20小鹿,每小题1分,共20分》
1.C2D
3.D4B
5.B
6.D
7.R8A9A
10.DH.C
12.R11D
14.D
15.B
16.C
17.A
18.B
19.C
20.D二.多项选择霞[太大逛共1小题,每小题2分,共2分)
21.BC
22.AB
23.RC
24.ABC
25.AC
26.AC
27.BD
28.AR
29.ABD
30.ARC。