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临时工劳动聘用合同(3篇)临时工劳动聘用合同(通用3篇)临时工劳动聘用合同篇1劳鉴字()第号甲方(用人单位)名称性质地址法定代表人(单位负责人)乙方(劳动者)姓名性别年龄民族文化程度籍贯施市县(区)乡(镇)
3、国家法律、法规另有规定的
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除
七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反劳动合同,均应承担相应的违约责任违约内容在第八条中规定造成对方经济损失的,还用按照实际损失承担经济赔偿和责任
八、双方需要约定的其他事项
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行十本合同依法订立后,双方必须严格履行十一本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门协调未能达成协议的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁十二本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签章)年月日临时工劳动聘用合同篇3甲方乙方身份证号码根据以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同
一、协议期限协议期限为自年月起至年月日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程
2、甲方不为乙方交纳保险
3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任,工伤除外
四、工作报酬
1、按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除
五、工作纪律.乙方服从甲方的工作按排.特殊情况不能上班时需事先请假.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗
六、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前6天以书面形式通知.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的
(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前6天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同.甲方未按规定支付劳动报酬的;.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
八、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集团人力资源部三方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)—年—月—日年月日村(街)现住址属于农业人口()非农业人口()居民身份证号码甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及—人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施并发给乙方劳动保护用品,保健食品费第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资法定节日为元,公休假和平日为元夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同1患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;2按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;3甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同1经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;3甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;4经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同
①合同期未满,又不符合本条第3款规定的;
②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
④女工孕期、产假和哺乳期间的.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方但因本条第3款第⑵项规定解除合同的除外.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除第八条双方认为需要约定的事项.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元.甲方自办食堂的,按坂菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元.除国家规定以外,在情况下,甲方可解除合同.除国家规定以外,在情况下,乙方可解除合同.计件工资制的,月工资结算办法.其他需约定事项第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金—元,赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择临时工劳动聘用合同篇2根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本合同甲方名称乙方(受聘人员)姓名性别民族出生年月身份证号住址一使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作即自年月日起至年月日止二工作内容乙方按照甲方工作需要,在岗位工作,乙方应遵守甲方制定的管理制度,履行职责,完成任务三劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作找时间、劳动保护、安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程四工作报酬经双方约定乙方工资为,其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人事管理规定》五工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理规定必须合法乙方应服从甲方的管理六:劳动合同变更、终止,解除的条件
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致并按原签订程序变更合同
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止经双方同意,可续签劳动合同
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的
(四)、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或因公(工)附上,医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第
(四)款的规定或终止劳动合同
1、乙方患病或负伤在医疗期的;
2、国家法律、法规另有规定的
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面实行通知对方
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解除劳动合同
1、在使用期内甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;。