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员工团队心得体会员工团队心得体会「篇一」天公作美,阳光柔和不刺眼,这样的天气最有利于户外拓展培训,至少不用担心回来之后会变成〃包公脸〃或者龟皮脸差不多九点下到壬丰大厦楼下上车此次笑翻天乐园自助游一天,公司出动了几台小车,载着我们向〃笑翻天乐园〃进军怀着莫名的心情,开始了一天的旅游和运动首先我们到达的是山谷游乐区,第一个我们挑战的是木桩桥,这个项目是用一根坚实的钢丝绳吊着若干根有五十厘米左右高的木桩,每根木桩都会摇晃,而且呢,稍微不小心就会落网,因为山谷游乐区的项目是建在山谷中间的,每一个项目的下边都有安全网,虽然落网不会伤人,但是这对心理素质也是一种考验!我不管三七二十一,抓着吊木桩的粗绳子就往上踩,由于速度过快,险些跌落〃万丈深渊〃,我抓紧绳索,继续向前迈,心里面鼓励自己,一定要坚持,一定要坚持!最后我通过了,用了快到十分钟的时间,这个项目的安全人员对我说你太慢了,但是你很坚强不管怎么说,第一次通过,我心理还是高兴,我突然之间就觉得,是不是我们这些白领需要多一些锻炼啊面对接下来的几十种项目,我更有信心了接下来,我又成功的通过了天罗地网,空中钢丝,圆木桥,菱形桥,竖网桥等等一些项目但是只有攀臂我是望而却步了,笑翻天乐园的每个项目都有安全员的,攀臂的安全员告诉我说攀臂是山谷游乐区难度最大的项目,难度系数是五颗星我想,下次来,我一定要征服它!下午我又到水上游乐区,体验了踏龙桥,晃板桥,铁索桥,荡悠台,情侣桥,回娘家等等项目,但是在短时间内,也不能全部通过几十种项目,只是选择了我喜欢的玩我又看到一个团队在一个最惊险的项目上搞集体活动,一个只有一平方米大的地方竟然站上去十几个人,但是听笑翻天乐园的.教练说,这还不是最好成绩,他说记录是二十三个人!员工团队心得体会「篇二」银行员工关于团队内容高效的网络学院学习心得体会时间如白驹过隙,转眼间参加工作已经7年了,行政管理工作,既有成功带来的骄傲和喜悦,也有失败带来的困惑,有时也会去学习管理的理论方法、有时也会去总结工作中的经验和教训,而自己一直在期盼能有一次系统科学的学习和提升通过行里组织的网络课堂学习,很多工作中的疑问得以解释或解答,有时也不免会产生思想的碰撞和火花通过几个季度的学习,最重要的还是让自己对管理者和管理工作有了一个全面系统的认识,我的学习体会是自己的理念和认识提高了工作思路和方法提升了,能够自信自如面对平时的工作开展,可以说受益匪浅一是认识到管理者在管理工作中的作用和目的任何团队的形成都有一个共同的目标,而管理者的作用是带领这个团队去获取此目标或团队绩效,团队如何开展工作并协同一致高效运行,这个责任和职责便在团队的管理者身上,管理者是管理过程中的一个核心人物二是认识到团队高绩效取决于内部高效和外部高效,两者缺一不可O内部高效又是外部高效的必要条件,内部高效更注重资源的整合,各种人力、物力、财力的分配及规范、制度的制定;外部高效则更多强调一种通往客户的战略、战术、技能的运用三是认识到团队内部高效是实现团队高绩效目标的基础,也是最难点,是现在很多管理团队工作中最容易忽视的方面通过学习,本人的体会是团队内部高效主要应解决三个问题首先,团队中的成员要认识自己或是使其认识自己,尤其是领导者对自己和成员要有客观的认识,了解“人性”的基本规律(如情商、心理状态、人的需求等等),只有掌握了自己,工作中不违背既定规律,才能作到以人为本,激活每个成员的潜能;其次团队中构建正常和谐关系,每个团队中因工作需要有不同的上下、并行级设置,每个层级应对管理团队中的角色及职责认识清楚,必须要有较强的层级执行认同及执行力效应,而且团队中人与人之间的和谐关系也是建立在每个人对自己及角色要有清晰的认识这一基础上,而这又离不开团队的领导者的引导最后,高效团队还来源于团队模型的建设,如各种岗位的设置、制度的制定、机制的.形成、文化氛围的培养等,这些都可以结合团队目标和实际情况参照经验、成功案例、或既定模式来解决四是认同提高执行力的方法执行力的提高对团队领导者而言永远是个难题,通过此次的学习,初步摸索到一个思路,即从态度、能力和环境三个方面进行态度是员工的工作意愿和执行意愿,而此可以从了解员工需求着手;能力是表明能不能达成目标,此可增强培训着手;环境则是创造更多条件(考核、表彰等)让员工意愿不消除消弱,能力不退减,从而做到执行力不衰五是重温或学习到很多新的基于科学基础上的理念方法和经验基础上的案例和技能如在对自己和团队成员时要充分认识情商的客观规律和职业阳光心态的运用,经久不衰的马斯诺需求理论在管理激励中的运用,销售及客户关系管理中二八原则的运用,对外营销谈判重的各种博弈原理的运用等等总之,通过此次网络课堂的学习,有很多的收获,以上是几点简单的学习轮廓认识,工作中还需不唯理论,不唯方法,结合实际,灵活运用这些理论和方法,使自己的管理能力和领导能力再上新台阶,为营业部的事业发展做出自己的贡献员工团队心得体会「篇三」通过参加《CellOperation》课程的学习,真正体会到了团队力量的强大一滴水在阳光下很快就会被晒干,只有汇入江河湖海才能得到无限的循环同理,个人的力量是有限,只有把个人投身企业团队中,才能激发出无限力量,促进企业发展的同时,自身价值也得到了实现现代社会的较量是知识和资本力量的较量,更是团队力量的较量企业中的人才不仅仅是专业技能的独立表现,更重要的是要对团队共同目标具有参与意识和使命感,只有融入团队才能发挥出更大的潜能,因此要学会与他人合作合作是一种智慧,是借助别人的力量使自己成长不要认为成长仅仅是关系到自己的事情,当一个人借助别人的力量的时候,他可能得到更快的成长当我们为团队付出时间、精力、热情和智慧的同时,团队也会给予我们成长的平台和发展的机遇团队力量的发挥靠人与人之间的合作,合作双赢的实现来自于团队精神的牢固树立团队精神之所以在现代企业管理中被反复强调、高度重视,是因为团队精神确能产生巨大的功能一是能产生合力我们常说“团结就是力量”、“人多力量大”人们相互结合所产生的合力,并不是每个个人力量的简单相加,哲学上讲整体大于部分之和就是此理在一个团队中,如果人与人之间十分融洽、亲密,成员都热爱团队,这就形成了团队的内聚力每个成员对团队做出的努力也就越大,从而增强工作效率二是能形成互补在现实生活中,金无足赤,人无完人,人的经历、知识机构、能力、性格特征各自有别,互有短长工作中团体的搭配需要互补三是能促进交流工作中的相互交往与帮助,能增进团队成员间的思想感情的交流,产生一种亲密感,发生相互之间的依恋之情,从中吸取力量一个不善于和人交往的人,他的人际关系一定很淡漠他对人不能敞开心扉,自然得不到他人的关心和帮助,他的事业也不会成功而且现代社会是信息社会,每个人都是一个信息元在群英公司每个人既是信息的传播者,也是信息的接收者,交流可以促进我们对有用的信息收集,当然首先应将自身收到的信息与团队成员分享通过学习提升了对团队的认识,在群英日常工作中加深对团队的意识,学会不仅考虑他人能为我做什么,而且还应考虑我能为他人做些什么,促进团队成员间的相互关心和辅助,才能实现双赢或多赢员工团队心得体会「篇四」俗话说,“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝一只蚂蚁来搬米,搬来搬去搬不起,两只蚂蚁来搬米,身体晃来又晃去,三只蚂蚁来搬米,轻轻抬着进洞里”上面这两种说法有截然不同的结果“三个和尚”是一个团体,可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”,正是团结协作的结果有首歌唱得好“团结就是力量”,而且团队合作的力量是无穷尽的,一旦被开发这个团队将创造出不可思议的奇迹当今社会,随着知识经济时代的到来,各种知识、技术不断推陈出新,竞争日趋紧张激烈,社会需求越来越多样化,使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂在很多情况下,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动所有这些都需要人们组成团体,并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作,建立合作团队来解决错综复杂的问题,并进行必要的行动协调,开发团队应变能力和持续的创新能力,依靠团队合作的力量创造奇迹既然团队合作精神有那么大的力量,接下来我们就了解下什么是团队合作吧团队不仅强调个人的工作成果,更强调团队的整体业绩团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化,它强调通过成员的共同贡献,能够得到实实在在的集体成果,这个集体成果超过成员个人业绩的总和,即团队大于各部分之和团队的核心是共同奉献这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标只有切实可行而又具有挑战意义的目标,才能激发团队的工作动力和奉献精神,为工作注入无穷无尽的能量所以团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神它可以调动团队成员的所有资源和才智,并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象,同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报如果团队合作是出于自觉自愿时,它必将会产生一股强大而且持久的力量员工团队心得体会「篇五」团队员工执行力培训心得体会范文本人有幸参加XXXX老师主讲的《团队执行力》培训班学习,经过为期一天的培训,获益匪浅,深有体会这次培训采用短期方式,使我们能暂时放下工作担子,安下心来学习,对我来说是一次难得的机会,希望公司今后多联系这样的培训学习内容易与实际结合,适用性强第一讲态度第一世界成功学家一一拿破仑.希尔,一生专门研究成功者,研究发现一个奥秘,他说每个人的心灵就像硬币一样具有两面性,正面写着积极心态,反面写着消极心态想要成功,必须积极心态战胜消极心态王绪民老师也有讲到一个收入公式,收入二态度X技能一个人的技能很好,但态度为很差甚至为零的情况下,收入也是不能提高的在这里,我理解的收入并不单指经济收入,而可以看做是综合评定、综合素质这里的态度主要也有几个方面首先是对自己的态度,需要充满自信,积极其次是对客户的态度,将客户看作是帮助我们成长的力量对公司的态度,永远阳光积极,快速融入团队,具超强的学习力,一流的执行力也就是永远需要态度第一,技能第二;不能改变就立即适应;听话照做,马上行动第二讲执行力决定企业生死存亡很多缺乏执行力的表现常常体现在我们的实际工作中比较突出的是一种现象是“差不多”在生活工作中,常常有这种“差不多”“还可以”“过得去”“将就”这样的现象,使得我们的工作要求不再严格,执行一次偏差一点,到末端就差很多另一种现象不能做好本职工作不管从事什么职业、处在什么岗位,每个人都有其担负的责任,都有分内应做的事做好分内的事是每个人的职业本分,也是执行力的基本要求第三讲高效执行,自动自发自动自发,即没有任何借口什么是工作工作就是不找任何借口去执行思想影响态度,态度影响行动,一个不找任何借口的员工,肯定是一个执行力很强的员工自动自发,即领导在不在都一样自动自发,即勇于承担责任在问题面前,在漏洞面前,最不好的做法就是推诿总是推诿的人,就犹如机器中的沙子,会让其他人感觉特别别扭,所以推诿并不能推诿,推诿是自己骗自己的.行为,而且总是会让人记起你的错误自动自发,即不要辩解当错误出现时应少讲“我以为,不要相互推卸责任,而是要及时承认错误,尽量解决问题,只有这样才能提高企业的工作效率自动自发,即坦诚面对批评金无足赤,人无完人,任何人都有犯错误的时候犯了错误,逃避是下一次错误的温床,我们应该坦诚面对批评综合这些学习的主要内容,企业需要什么样的人呢?企业需要自动自发的人!企业需要执行力强的人!企业需要注意细节的人!企业需要全力以赴的人!企业需要合作共赢的人!您是企业需要的人中的一员吗?员工团队心得体会「篇六」在理论学习上,团队它是一个不可分割的整体,彼此的信任是它坚固的基石这就要求我们每个成员都需要具有强烈的职责心、宽广的胸怀、通览全局的大局观和无私的奉献精神一个优秀团队要想成功,及时的完成既定目标,就离不开各成员的全力配合和通力协作只有充分挖掘各成员的潜能,激发成员强烈的职责心,做到人尽其职,物尽其用,再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关联等诸多方面的资源优势,构成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地透过这次培训,虽然只有短暂的两天,但在我的思想上产生了激烈的变化一是要有肯定认同感,也就是信任别人,肯定别人,多从对方的角度去思考,多发现别人的优势而不是老是挑剔、一味地否定别人,这样才能在团队中增加互信,彼此协作二是要勇于为自己的行为负职责,不能够一味选取做受害者,选取做受害者的代价就是没有成果,选取做勇于负职责的人的好处是拥有人生当中丰硕的成果三是要始终怀有一颗感恩的心我们要感谢父母,正因他们给了我生命;我们要感谢老师,正因他们给予我知识;我们要感谢对手,正因他使我更强大;我们要感谢领导,正因他给我一个发挥自己才能的机会我们要感谢身边的每一个人这样才能使自己的心胸更加宽广,使我们以一种更用心的心态去应对人生,人生的旅程就是一条铺满荆棘的坎坷之路,我们唯有付出百倍的艰辛,发奋付出,不懈奋斗才能实现自己的理想,到达胜利的彼岸最令我感动的是培训的最后一个环节,导师让我们紧闭双眼伸出双手去感知的时候,当我们睁开双眼看到的是一副激动人心的场景只见每位领导手捧鲜花来到我们面前,真诚的说你们辛苦了!真的是无法用语言来表达此时的情绪,在场每位员工无不流下激动的泪水真心地感谢公司所有的领导给予我们的那份关爱和鼓励!谢谢您们!。