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业务员考勤管理制度为大家整理业务员入职公司,针对业务员考勤管理制定相关的规定,下面是小编整理的业务员考勤管理制度业务员考勤管理制度第一节入职与试用
一、用人原则重选拔、重潜质、重品德
二、聘请条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神
三、入职其次节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为小时其中周一至周五上午830-1200下午:1330-1730为工作时间1200-1330为午餐休息周六上午830-1200为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施
二、考勤
1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡午休不打卡,不得代替他人打卡
2、迟到、早退、旷工1迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元超过1小时以上者必需提前办理请假手续,否则按旷工处理2月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退
3、请假⑴病假a、员工病假须于上班起先的前30分钟内,即830-900致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司赐予工作支配2事假紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处事假期间不计发工资
4、出差1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤2出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤
5、请假出差批准权限三天以内由干脆上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批
6、加班1加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算2加班工资按以下标准计算工作日加班费=加班天数基数150%休息日加班费=加班天数基数200%法定节日加班费=加班天数基数300%3人事部门负责审查加班的合理性及效率4公司内临时工、兼职人员、部门主管含以上管理人员不计算加班费5公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定
7、考勤记录及检查1考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤精确性负责2人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查每月至少两次和随机检查3对于在考勤中弄虚作假者一经发觉,赐予100元以上罚款,情节严峻者作辞退处理。