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文本内容:
中小企业公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据目的⑴使公司的薪酬体系及市场接轨,能够达到激发员工活力的目标;⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同共享企业发展所带来的收益;⑶促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制;⑷最终推动公司发展战略的实现依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定,制定本制度其次条适用范围本管理制度适用于公司全体人员,其他成员可参考执行第三条薪酬支配的依据公司薪酬支配依据岗位价值、技能和业绩第四条薪酬支配的基本原则薪酬作为价值支配形式之一,应遵循竞争性、激励性、公允性和经济性的原则
1、竞争性原则依据市场薪酬水平的调查,对于及市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有确定幅度调整,使公司薪酬水平有确定的市场竞争性政手册》其次十九条员工工资扣除,按下列方式计算缺勤工资扣除额=基本工资X(缺勤日数+该月应出勤日数)第九章附则第三十条为实现新、旧薪酬制度平衡、顺当转换,现有员工的基础工资在原有的工资标准总额的基础上,就近上套第三十一条公司为员工购买的各项社会保险,其个人缴费部分由公司统一按标准代缴第三十二条公司实行每年13个月工资制,即年底发双月薪(双月薪包括基本工资和岗位工资)第三十三条以上工资均为含税工资,依据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税第三十四条本方案说明权在董事会第三十五条本制度自批准之日起生效附表一人力资源劳动力市场工资指导表
2、激励性原则打破工资刚性,增加工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入及公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工主动性
3、公允性原则薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评确定员工的最终收入
4、经济性原则人力成本的增长及企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创建更多的经济价值,实现可持续发展第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点,公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统,构成公司的薪酬体系,包括年薪制,结构工资制,工资特区及临时性员工工资制其次章工资总额第六条人力资源部通过建立工效挂钩机制,对薪酬总额进行限制第七条人力资源部依据本年度的经营收入、薪酬总额,以及下一年度的经营支配,对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定通过对下一年度各职等和薪档人数的预料,做出下一年度的薪酬预算,包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行第九条为了加强对薪酬预算执行状况的过程限制,人力资源部应于每月初,将上月实际薪酬发放状况汇总上报第三章年薪制第十条适用范围本制度适用于以下人员
1、公司高级管理人员;
2、董事长、总经理助理及其它人员是否适用,由董事会确定第十一条工资模式年薪二基薪+绩效年薪
1、基薪按月预发(年基薪额的1/12)或依据合同约定兑现;
2、绩效年薪,年终依据业绩完成状况经考核后兑现第十二条年薪制须由董事会特地做出实施细则(附件一云南省人力资源和社会保障部劳动力市场工资指导)第四章结构工资制第十三条适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工第十四条工资模式工资=基础工资+工龄工资+津贴+奖金+其它
一、基础工资=基本工资+岗位工资
(一)基本工资参照**市职工平均生活水平,生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准830元,我司拟定为850元,(《***省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》)
(二)岗位工资
1、岗位工资综合考虑员工的职务凹凸、学历技能凹凸、岗位责任大小、实力强弱、贡献多少、阅历丰富及否,在本企业从业时间长短等因素而确定
2、依据岗位评价的结果参照员工工作阅历、技术、业务水平及工作看法等因素确定相应岗位工资等级,将公司全部岗位划分为高层管理核心层A、中层骨干B和基层C三个层次及管理类、行政类、财务类、销售类、技术类等五大类,同时,将全公司岗位依据岗位重要性分划为10个等级见下表二表二岗位分类及标准
3、岗位工资其它规定⑴公司岗位工资标准须经董事会批准;⑵公司可依据经营状况变更而修改岗位工资标准;⑶新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由人力资源部提出初步看法报公司总经理批准后执行,对从事专业性较强岗位的人员,公司可视状况而定⑷依据“变岗变薪”原则,员工晋级则增薪,降级则减薪薪酬变更从岗位变动的后1个月起调整表三各等各级岗位技能工资额度
4、由于各个员工业务技能差异,为了重点激励优秀员工,在职等不变的状况下,为优秀员工供应工资上升通道,我们将各个职等的岗位工资分为十级,简称“一岗十薪”;依据岗位评价状况和薪酬市场调查,确定公司最低和最高工资分别为500元和10000元,并推算出各等级工资数额(详见上表三),岗位工资入等入级的原则依据岗位说明说评价入等,依据实力评价入级
二、工龄工资依据员工为本公司连续服务年限长短确定,激励员工长期、稳定地在本公司工作工龄工资二公司工龄*100(即在公司每工作满一年,加工龄工资100元)
三、津贴
(一)津贴是公司员工薪酬的有机组成部分,包括交通津贴、通信津贴、误餐津贴等
(二)交通津贴由企业负责人依据员工居住地及工作地点状况具体核定
(三)通讯津贴
1、通讯津贴是为了保障工作效率而设置的一种补贴;
2、通讯津贴分为4个级别员工级、部门经理级、副总经理级(含总助)、总经理级;
3、通讯津贴标准如下员工依据员工岗位性质等具体状况,由企业负责人核定;部门经理
①业务类150元/月/人;
②管理类100元/月/人;总经理助理200元/月/人;副总经理300元/月/人;总经理实报实销;
4、除总经理通讯津贴实报实销外,其他人员通讯津贴一律凭发票在限额内按部门每月报销一次
(四)试用员工享受通讯津贴、午餐津贴、交通津贴;按时发放
四、奖金
(一)奖金制度适用于公司全部部门和全体正式员工
(二)奖金种类及金额
1、奖金种类分为年度奖金和总经理特别奖2种
2、年度奖金⑴年度奖金是为嘉奖员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金,金额依据公司全年实现经营利润而定⑵年度奖金实行次年首月考核,考核结果分为优秀、达标、待达标三种考核优秀者、考核达标者,年度奖金按本人月工资额的4-6个月标准赐予发放;考核待达标者,年度奖金按本人月工资额的2-4个月标赐予发放⑶年度奖金发放实行在年底分一次性发放的方式
3、总经理特别奖依据公司整体经营和发展须要所设立的专项奖金具体奖金项目及金额由总经理确定,单独发放
4、试用员工原则上不享受奖金待遇,特别状况除外
五、其他
1、奖金考核由经理、办公室依据该人员的职责履行状况、工作绩效、贡献大小和出勤记录等考核结果确定
2、特别贡献人员的奖金额度经董事会批准后可突破规定;
3、各项奖金由总经理通过隐密形式发放,任何人不得外传
4、学历工资第十五条及公司签订劳动合同的全部员工,除实行年薪制,其工资模式原则上接受结构工资制及公司订立临时劳动合同的人员,其工资模式接受简洁固定金额工资制,人力资源部会同用人部门对其工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总,确定其实发工资总额第十六条新录用人员工资新录用人员包括企业从学校干脆录用的毕业生、从社会聘请、其它单位调入人员以及接收的复转退伍军人等
1、试用期工资事务型员工元/月;管理(技术)型员工元/月;部门副职/月;部门正职、技术人员元/月;特别技术人员、高管及其它例外状况,由董事会确定
2、试用期员工管理按公司相关管理规定执行
3、特别人才的薪酬由双方协商确定,具体方法见工资特区
4、试用期结束经考核合格后,按所在岗位及其工作实力、实绩、个人综合素养等确定其基础工资及相关补贴等第五章福利待遇第十七条依据国家及省市有关规定,公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金其相关标准按当地社保基金大厅公布为准住房公积金另行制定相关实施细则依据国家及省市政府有关政策的变动状况,公司可以适时、适当调整社会保险和住房公积金的缴费系数第十八条公司为员工供应带薪休假和年度体检,具体规定见公司《员工手册》第六章工资特区第十九条设立工资特区的目的设立工资特区,使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜,目的是为激励和吸引优秀人才,使企业及外部人才市场接轨,提高企业对关键人才的吸引力,增加公司在人才市场上的竞争力其次十条设立工资特区的原则
1、协商原则特区工资以市场价格为基础,由双方协商确定;
2、保密原则为保障工资特区员工的顺当工作,对工资特区的人员及其工资严格保密,员工之间禁止相互打探;
3、限额原则工资特区人员数目实行动态管理,依据企业经济效益水平及发展状况限制总数,宁缺毋滥其次十一条工资特区人才的选拔工资特区人才的选拔以外部聘请为主其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才其次十二条工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才,年底依据合同进行年度考核有以下状况者自动退出人才特区
1、考核总分低于预定标准;
2、人才供求关系变更,不再是市场稀缺人才;第七章非正式员工工资制其次十三条适用范围,适用于及公司订立非正式员工劳动合同的临时员工、离退休返聘人员其次十四条非正式员工工资制的确定及发放通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额第八章薪酬的计算及支付其次十五条
1、工资计算期间为当月的1日至当月的最终一日,并于翌月5日支付如遇支付工资日为休假日时则提前于休假日一个工作日发放
2、公司因不行抗力因素需延缓支付工资时,应提前于前一日通知员工,并确定延缓支付的日期其次十六条员工离职或被辞退时,本人或其抚养者可以向公司提出申请赐予工资事宜,从请求日起三日内,公司应支付该员工已出勤工作日数的工资其次十七条
1、凡符合下列规定的员工工资,按日计算⑴新聘者;⑵离职或遭辞退者;⑶停职而复职者;⑷其他;
2、按日计算工资方法出勤工资额=基本工资X(该月出勤日数小该月应出勤日数)其次十八条员工请假(假期含正常休假日)时的工资规定,详见《行。