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企业员工退休管理制度企业员工退休管理制度「篇一」
一、总则L1根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,同时为了进一步规范公司的人力资源管理工作,维护公司和员工双方的合法权益,促进经营发展和提高企业经济效益,特制订本规定2本规定适用于公司全体员工
二、入职管理1入职手续所有新入职员工在入职两个工作日内应向人力资源部提供以下内容身份证原件毕业证原件技能资质证书原件两寸照片两张个人从业简历一份2学习企业文化和管理制度所有新入职员工在入职第一天应在人事专员的带领下学习企业文化和企业管理制度3入职介绍所有新入职员工在入职第一周最后一个工作日下午由人事专员带领,对新员工进行办公场所、其他同事介绍
三、试用期管理新员工入职时间低于五个工作日(含五个工作日)被通知试用考核不及格的,次部分人员没有试用期工资;超过五个工作日的将按照实际出勤天数结算试用工资2试用期工资为正式工资的80%o试用期通过的员工在入职第三个月向人力资源部提交转正申请,申请通过的从第四个月开始领取100%正式工资及各项福利;没有通过申请的将延长一个月的试用期,或者调岗、辞退处理
(四)任何人不得因私使用各种办公设备,若因特殊情况需要使用者,须经办公室主任同意,并填写使用单,费用自理
七、严守公司业务机密制度各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况各部门经理要经常对员工进行职业道德教育,做到不该问的不问,不该讲的不讲如有违者,公司有权追究责任企业员工退休管理制度「篇五」第一章总则亲爱的公司员工欢迎您加入本公司从今天起,您已成为公司的一员请仔细阅读本《公司管理规定》(以下简称《规定》),它将幺合您充分和简洁的信息,使您能够充分了解即将加入的这个集体我们希望能在这里充分发挥你的聪明才智,在实现自身价值的同时,为公司的发展做出贡献公司编制的《规定》是现代化企业经营管理的需要,是全体员工共同遵守的工作规范和行为准则,具有严肃性、权威性、稳定性和强制性,是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务,希望您对这本规定给与支持,同时公司也相信《规定》的颁布和实施一定会给我们每一位员工带来宽松、和谐的工作环境和健康向上的工作氛围让我们把今天作为起点,开拓进取、爱岗敬业、贡献才智、繁荣公司第二章公司简介
一、公司简介东华人力资源服务有限公司一家综合性人力资源公司,响应省委省政府关于人力资源大省的精神,经江西省人力社会保障厅批准江西地区首家专业服务于劳务输出专业人力资源机构之一本机构将会一直致力于为求职朋友和用人单位提供优质高效的人力资源中介服务随着公司规模的不断发展,业务范围已延伸至江浙闽粤、中部地区的重要城市,东莞佛山汕头中山珠海等,务实的经营作风更赢得了求职者和用人单位的肯定公司管理更趋科学化,人性化,业务流程日臻完善,服务质量稳步提高,并以领先的人力资源服务理念和不断满足客户需求的专业服务精神,与客户及合作伙伴共同成长,联手共创美好前程!服务项目现场招聘、专场招聘、委托招聘、普工专送、人才派遣、人才寻聘、职业指导和人才评估手段,为您提高方便快捷,专业的兼职招聘服务文化传媒专注于大学生周末兼职,大学生就业安置,现场招聘,人才派遣等多项服务为一体的大型专业文化传媒机构我们将依托丰富的信息资源,通过广泛的招聘渠道,充分利用先进的招聘和人才评估手段,为您提高方便快捷,专业的兼职招聘服务
二、企业文化经营理念专注于人管理和服务都以人为核心,在规范管理的前提下,讲求人性化,在细节中体现公司的人文关怀专业于事服务标准化,个性化,体系化通过创造性地运用现代管理服务理念,管理工具和科技手段,为客户提供专业的人力资源服务公司精神精益求精、和谐共赢服务宗旨专业、热诚、高效、满意公司愿景江西第
一、华南领先、全国前列公司价值观为企业和人才架起高速便捷的金桥,打造中国诚信品牌服务机构,力创同行专业人力资源市场第三章员工守则
一、标准一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识,以赢得客户的满意病保守公司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理水平的具体体现-员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄
(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)
(三)员工工作时间必须讲普通话;统一着装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区
(四)员工发型要梳理整齐,彰显大方端庄,头发要保持清洁不得留怪异发型
三、行为规范为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范
(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到;
(二)接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;
(三)员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情;严禁长时间打私人电话,严禁因私打打长途电话;
(四)员工应爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等),关好门窗,以避免造成不必要的损失;
(五)员工应绝对遵循公司的保密制度,未经批准,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利;
(六)员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请假手续;
(七)员工下列个人情况发生变化时,应及时通知部门经理和办公室;
1、住址和电话
2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法
(十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知,否则公司予以除名处理;
(十一)严禁员工在外兼职,如有发现公司保留随时辞退的权利,且该员工不享有兼职期间的工资和奖金第四章考勤规定
一、总述
(一)办公室负责公司考勤工作,包括制度解释及完善、组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作,并于当月25日统计上月的出勤情况;
(二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等
二、日常出勤规定考勤制度
(一)每周工作时间为星期一一星期六
(二)每日工作时间为上午900—1200;900—930晨会
(三)因公外出不能按时签到者在征得领导批准的情况下,由部门经理签字,交办公室备案,否则视为旷工;如果部门经理领导出具虚假证明则将承担连带责任,公司将视情节轻重给与处罚同时旷工均按处罚打扫卫生一天,次日执行(下同)
(四)员工请假须提前一天申请,经理批准后报办公室备案事假、病假属无薪假,即员工请假期间不计工资;
(五)迟到早退的奖励规定
1、迟到或早退,奖励打扫卫生一天
2、发现一次不签到,奖励打扫卫生一天
3、凡每月迟到或早退超过五次者,依情节轻重给予提醒、警告、公示等处分并一次性再奖励打扫卫生五天
三、旷工的奖励规定
1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗一小时以上者及各种假期逾期而无续假者按旷工论处,旷工一次奖励打扫卫生一天;
2、委托或代替他人签到者,一经查明,双方均以旷工处分
3、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理
4、员工无故旷工一次奖励打扫卫生一天,第二次奖励打扫卫生两天,连续旷工两次以上,给予一次性奖励打扫卫生五天,视情节轻重公司将予以开除
5、凡请假须填写“请假申请表”并报办公室,特殊原因电话通知办公室,否则视为旷工
6、如需外出提前向办公室说明外出原因,否则视为早退
四、日常规定
1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水
2、员工每天需写一条以上的意见、建议,整理好自己范围内的业务资料随时接受上级经理的检查;
3、业务部工作人员未写意见、建议的,每次奖励打扫卫生第一天
五、请假规定除非特殊情况,员工请假必须提前办理请假手续,到办公室领取《请假申请表》,并按人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者,应补办请假手续;
2、员工因病或非因公受伤请假超过一天者,须持医院开具的病假证明办理请假手续连续病假三天以内由直接部门经理审批,三天以上由总经理审批
3、员工到医院看病视为病假,以实际离岗时间填报病假申请表,办理请假手续
六、事假规定
1、员工确因私事需亲自处理,可请事假事假必须提前一天向部门经理提出书面申请,办理相应请假手续;
2、请假期满,如需延长,应提前办理请假手续,经批准方可延长假期如遇急事无法在事前办理手续时,可采用通讯办法报告相应部门经理,事后补办手续;
2、员工因特殊原因迟到,经补办请假手续可作为事假处理;
4、员工连续请事假两天以内由部门经理审批,两天以上由总经理审批
5、病假、事假为无薪假第五章办公用品的购买
一、统一限量,控制用品规格以及节约经费开支,所有办公室用品的购买,都应由办公室统一购买
二、采购方法在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则价格50元以内可直接订购所需要的办公用品;价格50元以上须报办公室批准
三、支付收到办公用品后,对照订货单开具支付发票,经部门经理及总经理签字后,转交给出纳负责人支付或结算
四、办公用品发放规定
1、本公司为规范办公用品的发放工作,特制定本规定
2、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品
3、各部门须指定专人管理办公用品
五、办公用品管理规定
1、为使办公用品管理规范化,特制定本制度
2、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种第六章卫生制度
一、中午在公司用餐者,餐后应第一时间处理好自己就餐后留下的饭盒及食杂;
二、积极参加公司的第一次大扫除,平时要保持个人办公台和电脑桌的卫生干净整洁,严格杜绝纸张、杂志和工具书等乱堆乱放乱扔;
三、公司内严禁随地吐痰,乱丢垃圾;
四、公司卫生实行每天晚上一小扫,每周一大扫第七章人事管理制度
一、人员入职第一天,应按要求认真填写准员工档案,如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等,公司将无条件开除;二,正式员工因特殊原因离职者,必须提前一个月向部门经理提出辞职申请否则公司将不予办理工资结算等辞职手续员工离职时,应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司第八章假期制度
一、享有国家公布的法定假期;
二、婚假员工可享有5天无薪婚假,外县市的多2天,外省的多3天,员工申请婚假,需出示结婚证或有效证明;
三、丧假员工遇有直系亲属的丧事,可有三天薪假期,外县市的多2天,外省的多3天
四、分娩假期公司女性员工,可享有无薪分娩假期,假期为产后四星期,连续受雇两年以上的第一胎分娩假期,则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期
五、工伤假期按照劳动法执行企业员工退休管理制度「篇六」
一、离职管理的目的为规范公司日常管理,明确责任,理顺程序,堵塞漏洞,确保公司和员工合法权益不受损害,结合具体实际,特制定本制度
二、离职管理的适用范围公司全体员工,包括中高层管理人员
三、离职定义以任何方式辞职、辞退不再与公司发生劳动关系或因事、因病离岗超过三个月的员工均按离职对待
四、离职手续的办理程序
1、员工因故辞职或休长假必须提前三个月以书面形式向公司提出申请,并从人事部领取《员工离职申请表》,按照表格要求逐级办理审批事项审批完成后,将书面申请连同申请表一起返交人事部保存
2、员工辞职或长假申请得到批准后满三个月(以离职申请中最后一个审批人签字日期为起始日计算)及接到辞退通知之日起,必须在三日内开始办理离职手续,七日内全部办结,超过七日,超过部分按500元/日标准从其本人责任金和工资中予以扣除超过15天不办理交接和离职手续,公司将派人或通过法律途径上门解决,由此而造成的.一切后果及所发生的交通费、差旅费、食宿费、人员工资等均由当事人全额承担
3、办理离职手续时首先从人事部领取《员工离职表》,然后按表格规定的内容和要求逐部门办理交接、清结手续,其操作流程为本部门一一关联部门一一行政部一一人事部一一财务部一一部门经理一一总经理一一财务部
4、本部门主要负责审定离职人员工作移交情况、业务衔接情况、物品及资料返还情况、日常考核结果、债权债务清结情况等;关联部门主要负责审核离职人员与本部门在日常往来中有无未了事项、财物交接是否清楚等;后勤管理部门主要负责审查离职人员公配物品是否交回,有无损坏或丢失现象,损失具体价值等;人事部主要核查离职人员办公用品、设施交还与完好情况及文件、资料、相关证件等归还情况、考勤考核情况、奖励处罚情况、保密协议执行情况、其他与公司相关的特殊事项等;财务部主要负责离职人员财务手续办理情况、借款归还情况、业务账目清理情况等
5、各项手续完备后,经主管领导审核签字,总经理批准,财务部即可按有关规定为离职者办理财务清算手续
6、凡对外有经济往来或在重要岗位担任职务的人员,因其工作性质的特殊性,财务部在发放薪资时必须留取一定额度(责任金全额及最后一个月工资)作为风险控制金,离职后三个月内若未发生新的问题,即可发放清结试用期内入职不满一月离职的,其风险控制金为实核薪资全额,发放时间必须控制在15天以后
7、特殊情况可由总经理根据具体情况例外酌情处理,不受本制度相关条款限制
五、责任划分与违规处理各部门在审核时必须从严把关,细致入微,不允许出现任何疏失,否则责任部门将承担由此造成的一切后果核查完毕后,由部门经理出具结论并签字认定上一道环节未完成手续,下一道环节不得承接办理,违反者由承接部门承担责任凡因工作失误造成公司利益或信誉受到损害者,将从严追究相关责任人经济、行政和管理责任
四、劳动合同新聘员工在通过所规定的.录用、试用、转正程序后,成为公司的员工,纳入公司日常人事管理范畴2被招聘录用的员工到公司入职第六日,应到所属人力资源部门签订试用期合同,转正批准后再进行正式劳动合同的签订,签定合同由人力资源部经理负责劳动合同一经签定,公司和员工必须认真对待,严格履行,无论是必备条款、法定协商约定条款还是补充协商约定条款,都不得任意违反劳动合同签定后,由于某种原因经双方当事人协商一致,可以对原合同条款进行修改或补充5劳动合同的变更一般遵守以下程序提出要求合同双方均可提出合同变更要求作出答复提出要求变更合同的另一方,应在三个工作日内作出答复签定协议双方经过协商,如达成一致,则可签订变更协议劳动合同变更本着平等自愿,协商一致的原则
4.6劳动合同的解除和终止在《劳动法》中有明确规定,参见《劳动法》和公司相关制度
4.7人力资源部门的有关人事管理人员负责劳动合同的、签定、变更、解除和终止等工作的办理
五、工作变动
5.1当员工的工作岗位需要在公司内部进行调整时,必须由调入部门负责人填写《员工内部调动表》,经相关负责人批准后,需原单位负责人同意并交人力资源部门存档备案,办理调整工资、档案等人事关系2正式员工辞职时,必须提前一个月向部门负责人递交《辞职申请书》,人事部门办理相关手续并存档备案,详见离职管理部分3员工请事假超过一个月,请病假超过三个月,均视为停职员工休假完毕后的工作岗位,由其部门负责人视具体情况安排4辞退员工,公司方提前一个月向被辞退员工告之,被辞退的员工按正常人员结算实际出勤工资;5开除员工,由于被开除员工给公司声誉、形象造成重大影响的、触犯国家法律而被公司开除的,从开除公示即日起不在是本公司员工,同时当月工资不再进行结算如造成公司巨大经济损失的,公司有权向当事人追究经济补偿
六、工作交接
6.1所有员工岗位发生变化时均应进行工作交接,否则不于办理工作调动手续或离职手续;
6.2交接对象岗位交替者、上级领导、同岗位员工;交接内容办公物品、电子档案材料、日常工作描述及流程、客户资料及联系方式交接时间普通员工三个工作日内交接完毕,经理级(含理级)以上一周内交接完毕5交接管理所有工作交接过程必须在本部门负责人监督下执行
七、离职手续
7.1正式员工离职应提前一个月向直接上级递交辞职申请书;试用期内员工离职必需提前一星期向直接上级递交辞职申请书2正式员工在辞职申请书批准后办理离职手续,不办理离职手续的一律不于结算工资3公司通知解除劳动合同,试用期内员工一个工作日内办理离职手续4被开除员工三个工作日内办理离职手续5停职员工开始休假之前停职见
3.3条6员工离职时,必须到人力资源部门按照本制度,逐项办理离职手续,解除劳动合同
7.7由人力资源部门根据国家有关规定确定有无赔偿、赔偿数额、公物折款、培训费用及社会保险费用进行核算8离职员工到相关财务部门结清帐务,领取应得工资及补偿、缴纳赔偿等9经理级以上(含经理级)人员离职,须经财务部审计,审计报告经部门领导及总经理审批后方可办理离职手续10对未经批准擅自离岗,造成损失的,有权追究责任并赔偿损失造成严重后果的,追究法律责任
八、人事档案管理
8.1由人力资源部门统一办理公司人员编制审定、劳动合同签定、变更及解除手续2统一培训经费调拨结算、统一办理员工社会保险建账、缴费、变更、转移等事项企业员工退休管理制度「篇二」
一、目的为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接管人完整地接任工作,特订定本文件
二、适用范围适用于本公司所有离职的员工
三、员工离职区分
1、辞职因员工个人原因辞去工作
2、辞退员工因各种原因不能胜任其工作岗位或试用期不合格者
3、开除严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为
4、自动离职员工无故旷工3日以上,脱离其工作岗位自动生效
四、辞职申请日期所有离职的人员必须提前一个月提出书面申请(试用期人员提前7天),特殊情况由副总经理审批
五、离职手续
1、员工离职,填写离职申请表,经主管、厂长签名后,由部门文员或统计持《离职申请书》交到人力资源部审核确定并协助跟踪交接情况及厂牌、考勤卡表一并交人力资源部门核定存档
2、职员以上人员申请离职,应向部门文员或统计索要《员工离职申请及办理表》,经主管、厂长、经理签名后,交人力资源部审批,离职日期到期由离职者亲自到人力资源部拿回《员工离职申请及办理表》至各相关部门办理离职手续,最后把工衣、工卡、厂牌一并交人力资源部门核定存档
六、移交手续
1、工作移交原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料、图样)等均应列入《员工离职申请及办理表》并移交指定的接替人员或有关部门,并应将已办而未办结的事项交待清楚(章则、技术资料、图样等类应交保管资料单位签收)
2、事务移交原领的工具、文具(消耗性的除外)交给接替人员;接替人员在离职单经办人栏上签字证明即可
3、移交期限科室人员3天,车间员工1天
七、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收;如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管,待人选确定后再转交;如无人可派时,暂由其主管自行接收
八、各员工所列《员工离职申请及办理表》,应由其直属主管详加审查,不合之处,届时更正;如离职人员正式离职后,发现财物、资料未交还或对外的.公司应收款项有亏欠未清的,应由该部门主管负责追索
九、各种移交手续办妥后,方可领取薪金薪金结算如下
1、住房补贴,按原方案执行,补充所有生产员工一律50元补贴扣伙食费;20天内(包括20天)付50%工资,未满一个月者付80%工资
2、被录用人员上班不够10天(包括10天)提出辞工者一律不给予结算工资
3、20天内提出辞工者不给予住房补贴,超20天但未满一个月辞工者只能发50%的住房补贴
4、工资规定按原标准或面议执行
5、违纪开除者,按公司规章制度处分或罚款后,结算其正常工资并一次性发放,若有违法情节,报送公安机关处理未满合同期而辞职者,发给其正常工资,无补助费即辞即走者,扣除一个月工资;申请辞职期限不够一个月者,按比例扣除自动离职者,不发任何薪金对人、财、物交接不清而自离者,视情节轻重报送当地公安机关处理辞退者,发给正常工资,另按《劳动法》规定予以补助
6、辞职人员按公司发放工资日期发放,辞退及开除人员询情发放
7、主管及财物经管人员
1、本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外均依本办法办理.
2、本公司职员的移交分下列级别1主管人员是指部门主管、厂长、经理、副经理人员2经管人员是指直接经管某种财务或某种事务的人员
3、移交事项规定如下1造具《离职移交清单》或报告书格式另定;2缴还所领用或保管的公用物品簿册、书娄、图表、文具、印章、车锁等;3应办未办厦已办未结各案应交代清楚;4其他应专案移交的事项
4、主管人员的《离职移交清单》应由各该层次人员或经管人员编写经管人员《离职移交清单》应自行编写,井均由各有关人员签名,一式三份,一份送人力资源部,另两份分别由移交人、接管人留存
5、《离职移交清单》应合订一册,移交人、接管人、监交人应分别签名确认
6、各级人员移交应亲自办理;若因调任、重病或其他特别原因不能亲自办理的,可委托有关人员代为办理,对所有一切责任仍由原移交人员负责
7、前任人员在规定或核准移交期限届满时,未将移交表册送齐,致使后来接任人员无法接收或有短交遗漏事项经通知仍不依期限补交者,应由接任人员会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论,徇情不报的,将予以惩处
8、接任核对或盘查文案,发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独通报上司;倘有隐匿,除予以惩处外,应与前任人员负连带赔偿责任企业员工退休管理制度「篇三」第一章总则第一条为使本公司员工管理科学、规范,并使公司能够长期稳步发展,根据《中华人民共和国劳动法》和江苏省,南京市有关劳动管理法规等制定本守则第二条本公司员工管理,除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外,悉依本手册办理第三条本手册对XX有限责任公司全体员工具有同等效力第二章员工行为规范第四条员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规,遵守本公司的一切规章,公告及通告第五条员工的仪表、语言、态度、举止关系到公司的形象,公司要求每位员工都应该做到品格优秀,讲求文明礼貌,在代表公司和各项活动中,员工必须维护公司荣誉与利益第六条公司提倡互相信任的工作氛围,员工之间应该相互尊敬,相互信任,谦虚谨慎,互帮互助第七条每位员工都应该在工作中积极进取严于自律,努力学习,勤奋上进,坚持不懈地提高自己的工作能力和业务水平第八条公司定期发放工作服,进入生产区,员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗,保持清洁生产洁净区须戴口罩、手套第九条员工应爱护公司财物,器材,设备,设施,工具等并应正确使用,精心维护保养第十条在工作时间,不得擅自离开岗位或消极怠工,不得私自外出会客,打私人电话,特殊情况下需得到所属长的许可第十一条员工不论在任何场所必须保持井然有序,举止得体,严禁大声喧哗、嘻戏,就餐要守秩序自行车,摩托车在规定地点停放整齐第卜二条不酗酒,不赌博第十三条员工如有正当理由,可请事假,但需提前一天向所在部门负责人申请,得到批准并办完手续后方可休息,如无特殊情况事前没有请假不来上班,一律视为旷工第十四条员工因病确需休假者,必须有医院的疾病诊断证明,由医务室确认盖章后方可生效第十五条公司根据生产经营需要,对员工实施各种形式的培训,以全面提高企业员工的素质,培训考核成绩将存入员工个人档案第三章奖惩第十六条公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度,员工的岗位规范,岗位SOP工作目标和临时工作任务第十七条只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时,才能够给予奖励第十八条员工的.表现达不到公司对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒第十九条奖励的方法有经济奖励与行政奖励企业员工退休管理制度「篇四」
一、工作时间
(一)公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30每天中午12:00-13公0为午餐和休息时间
(二)凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行
(三)午休时间办公室须安排人员值班
二、考勤制度
(一)各部门要指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案
(二)考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室,员工工资将按实际出勤天数发放
(三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对
(四)员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤
(五)员工要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的事,不得随意串岗、聊天等如有违反,即作违纪处理
三、请销假制度
(一)员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行
(二)员工因业务需要外出工作,要由部门经理统一安排,部门经理外出工作,应及时通告主管领导
四、着装、礼仪、礼节规定
(一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外),做到服装整洁、举止端庄、精神饱满
(二)员工之间应互相尊重、互相帮助,要用自身言行树立公司形象
(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言
五、环境卫生、安全保卫制度
(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生所有的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面拾干净
(二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作,定期检查,及时消除存在的隐患同时,每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务
六、各种办公设备的使用制度
(一)电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护
(二)因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的,必须征得部门经理同意后,由办公室对其使用情况进行登记,并安排专人管理
(三)车辆由办公室统一管理调度各部门经理因公外出,原则上派车,在公司车辆调派不出的情况下,部门经理外出可乘坐出租车员工有急事因公外出用车,要填写〃用车申请单〃,经部门经理签字后由办公室安排,在公司车辆调派不出,而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的情况下,部门经理可以批准员工乘坐出租汽车,并凭〃用车申请单〃报销。