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文本内容:
会计专业人才需求市场的调研报告
一、调研的背景、对象和方法
(一)调研背景在我国,随着经济的持续发展,对会计类专业人才的需求始终处于一种上升的趋势,即使是高校生人数激增,毕业生就业困难的今日,会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好,在各地的聘请职位需求排行榜上,财经类专业始终处于领先,依据调查结果显示,社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强,九成单位有长期需求,同时会计专业是职业类院校中开设特殊普遍的专业之一,由于各行各业、全部大大小小的企事业单位都须要会计人员,所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是特殊大的随着我国大专院校会计专业人才培育人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高,整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和供应的会计岗位起先变更与此同时,中职学生的生源质量也在逐步下降,中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应,许多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年头的框架体系中本次重要任务之一,就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求状况、会计专业设置状况及人才培育状况,在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准),据此培育符合社会实际须要和学生实际实力状况的会计专业人才
(二)调查对象调查的对象以企业为主,其次为财务会计专业的毕业生,进行典型性抽样调查企业选取我校毕业生为XX、XX届30名学生所在的企业
(三)调研方法和形式本次调研接受全面调查和抽样调查相结合的方式,调查形式接受问卷调查表和访谈法相结合的方法通过这次的调研,目的是希望能够对今后会计人才的培育方面能够更加适应企业需求,在实务操作教学的过程中具有确定的针对性
二、会计行业发展的对人才需求的趋势企业在聘请财会人员时学历不再是唯一的准绳,公司更为看重应聘者的工作阅历会计工作包括实务工作和理论工作,各企业须要的会计人员大多是一些核算工作,侧重的是实务,所以对于会计人员,企业更青睐有工作阅历的人员,一进公司立即就能投入工作,免去了公司的培训成本,终归一些基本的会计核算工作是做出来的,不是“探讨”出来的,自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了有关专家说,目前会计行业处于低端人才不缺,高级人才告急的阶段出纳、一般会计员并没有出现供不应求的状况,而要找一个有过硬的专业背景,手中拿着国际认可的会计职业资格证书,并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不简洁的事那么,怎样的会计人才才能算是市场真正须要的人才,是不是确定就须要本科以上学历才算高级会计人才?真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭,有3-5年的“实战”阅历,并持有过硬的职业资格证书但是,本科文凭并不是必需的,丰富的实践阅历才是走向成功的法宝但对于工作阅历几乎全部的企业都要求有2〜3年工作阅历为宜,可见工作阅历对于应聘的重要性工作阅历具体到应届毕业生来看也就是实务实力,这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底,而且要求我们会做,从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作,做到一看就会,不须要经过较长时间的培训,其实这只要通过确定的实习实训是可以做到通过调研,我们发觉企业在聘请应届毕业生时,他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作,因而他们更看重的是应聘者的阅历和实际操作实力企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有.实践阅历,作为一名会计专业者,还要对审计及法律学问有确定程度的了解.实务阅历、职业规化及实力与职位的定位.遇到问题无法主动,精彩地加以解决,安于现状,缺少改善工作、管理的建议和见解事实说明,应届毕业生尽管在起先时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势,但发展的机会客观存在,只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起,摆正心态,准确定位,工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了,终归发展须要一个过程
三、对财务会计人才的需求状况
(一)人才需求量分析据中国财会网显示,财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求,屈居其次位而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明,截止XX年上半年,全国私营企业已达到300万户同比增长203增加近35万户按此增长速度分析,全国私营企业每年至少增加了30万户,按每个企业配置1-2名会计人员计算,会计行业每年须要增加40多万会计从业人员由此可见,财务人才的就业前景较为乐观
(二)学历需求状况本次针对企业的学历需求调查结果显示,用人单位在人才的运用上逐步趋于理智,用人奢侈的现象得到了很大的改善中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体,从回收的有效调查表来看,达到了25家,占调查中小企业总数的58%o三岗位需求状况企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据调查资料显示,企业特殊是中小型企业供应的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位,它们所占比例分别为:38%、20%、42%o四企业对财务会计专业人才业务素养、实力要求状况业务素养财会人才是做好会计工作的关键,要成为高素养的会计人才,业务素养的不断深化尤显重要1坚实的财务基础学问和专业学问企业普遍认为财务人员要有坚实的财务基础学问和专业学问,并能理论联系实际,从实践中摸索,从实践中不断提高,要熟悉企业的具体实际,了解财务管理的规章制度和企业有关规定,并从严要求自己,做到记账、算账、报账手续完备,内容真实,账目清楚,这是最基本的财务工作基础,也是最重要的,是做好财务工作的关键2广泛的学问面企业认为光有财务、会计专业学问已经远远不够了,只有涉及广泛才可能从账本里解放出来,成为企业所须要的人才一名合格的会计人员,对于财务会计工作相关的学问,技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉调查中企业一样认为“假如一个人只懂会计他事实上不懂会计”,会计人员应是综合性的人才,他须要驾驭会计信息系统的特性,刚好地吸取反馈3驾驭会计电算化,不断提高英语水平计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面它将使广袤会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来,提高了经济效率,从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作,同时,也避开了许多差错其优越性不言而喻因此,财务人员必需具备驾驭计算机应用这一实力其次,企业认为财会人才驾驭外语学问是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件,它可以帮助我国不断吸取国外先进管理阅历,探讨一些可行性方法,尽早参与国际经济事务实力要求
1、较强的实践实力财务人员经过实践检验,动手实力差不行当前,我们财务人员越来越感到对于会计这样一个好用性经济学科,把理论转化为实践,再从实践中提高理论的学习,是特殊重要的
2、更新学问的实力现代社会的特点之一便在于学问更新换代的速度快,会计工作,与支配经济条件下完全不同,会计的服务对象,核算原则,会计信息内涵都发生了很大的变更要适应这一特点,财务会计人员必需不断地学习和驾驭现代经济学科分析方法和思维方式,改进自己的学问结构,丰富自己的头脑,更新自身思想观念
3、较强的社会活动实力一个企业的财会部门驾驭着它的经济命脉,财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋,因此,财会人员必需具备较强的社交实力,不仅要同本单位人员交往,而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员,企业认为还须要具备很强的平衡协调实力,这种实力干脆关系到其工作成果的好坏干脆影响到其生存发展的机会和可能
四、关于会计专业的思索与建设通过调研,让我们了解到在今后的教学过程中专业会计应当留意产学研结合会计专业在产学研方面要主动探究,建立了产学研结合的长效机制,吸纳社会、行业和企业的智力资源和物质资源,进入教学过程在专业设置、培育方案、教学运行等方面参与并融入到专业人才培育工作中,进一步加快师资队伍、实践基地建设,实现学校与社会的结合,师生与劳动者的结合,教学和生产实际的结合,构建适应经济社会发展须要的、符合学校实际的、灵敏多样的人才培育模式和途径。