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终止劳动合同15篇终止劳动合同1甲方—公司(简称“甲方”)乙方—(简称“乙方”)身份证号码现上文述及的甲乙双方,经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”),本协议书的条款如下
1、双方同意,自劳动合同届满日20—年9月30日起,甲方终止与乙方签订的劳动合同,双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止
2、乙方的最后工作日为20_年09月30日乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续
3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方个月的月工资收入,合计人民币整(¥元)
4、除第三条规定的款项外,甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项,同时自20__年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用
5、若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件,甲方同意于20年10月1日之本协议书一式两份,双方各执一份本协议生效后,甲乙双方的劳动关系至20__年09月30日终止,甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清,互无纠葛甲方公司乙方(签字)(盖章)日期日期终止劳动合同9
一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同
1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;
5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;
6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书
9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;
10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;
11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;
12、乙方辞职;
13、法律规定的情形;
14、劳动合同约定的条款
二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定
1、不予支付经济补偿金;
2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元
三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书甲方(盖章)乙方(签字)签订日期年月日终止劳动合同10甲方住址法定代表人乙方身份证号码根据国家颁布的《劳动法》和《劳动合同法》,现甲、乙双方经协商一致,就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议,以便共同遵守执行
1、甲、乙双方于20年月日签订的《劳动合同书》及于20年月日签订的《劳动合同变更协议》于20年月日期满终止,甲乙双方确认,双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止,双方之间不再续签新的《劳动合同》
2、甲方于20年月日之前向乙方支付经济补偿金币元
3、乙方承诺,其在离职后不以甲方名义对外从事业务,也不损害甲方的形象及利益,保守甲方的商业机密,否则,对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任
4、甲、乙双方确认,双方在签署本协议书并结清上述款项后,双方无任何其他异议,同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利
5、乙方确认,甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意,即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等,其也同意放弃
6、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效甲方法定代表人签署日期乙方身份证号签署日期终止劳动合同11甲方有限公司住址法定代表人乙方身份证号码根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,现甲、乙双方经协商一致,就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议,以便共同遵守执行
1、甲、乙双方于20_年—月一日签订的《劳动合同书》及于20—年—月一日签订的《劳动合同变更协议》于20_年—月—日期满终止,甲乙双方确认,双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止,双方之间不再续签新的《劳动合同》
2、甲方于20_年—月—日之前向乙方支付经济补偿金人民币元
3、乙方承诺,其在离职后不以甲方名义对外从事业务,也不损害甲方的形象及利益,保守甲方的商业机密,否则,对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任
4、甲、乙双方确认,双方在签署本协议书并结清上述款项后,双方无任何其他异议,同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利
5、乙方确认,甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意,即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等,其也同意放弃
6、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效甲方—有限公司法定代表人签署日期20年月曰乙方身份证号签署日期20—年—月—日终止劳动合同12公司关于提前终止合同、提前解散的申请报告深圳经济促进局—公司(下称公司)于—年—月—日经批准成立,注册地址为营业期限至一年—月—日,工商注册号为―股权结构为―由于大环境和行业的不景气及其它多方面原因,公司年年亏损,经股东多方努力,但实难撑过如此困境,经公司董事会决议,对公司提前终止合同、提前解散进行申请,烦请准予特此申请,请给予批准申请单位—公司企业法定代表人签字(盖公章)申请日期终止劳动合同13终止劳动合同的条件
(1)合同期限已满定期的劳动合同在合同约定的期限届满后除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;⑵合同目的已经实现以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;3合同约定的终止条件出现企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;4当事人死亡劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;5劳动者退休劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;6企业不复存在企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止劳动合同终止法定条件的范围合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力合同的终止,又称合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭第一,在期满终止中,增加了以完成一定工作任务为期限的情形这种情形,是指劳动合同中约定,以某项任务完成的时间为劳动关系终结的时间点在一些法院的审判实践中,尚无因此类劳动合同终止引发的案件但随着社会经济持续发展,《劳动合同法》进一步贯彻落实,不排除今后发生的必然性应该说,这是一项前瞻性的立法第二,在条件终止中,《劳动合同法》第17条规定的劳动合同必备条款中,虽然对约定条件出现时劳动关系终结没有明确规定,但这并不意味《劳动合同法》删除了该项规定《劳动法》和《劳动合同法》都是调整劳动关系的法律,不存在上位法和下位法的从属关系,是相溶互补的并列关系虽然《劳动合同法》未直接规定劳动合同可因约定条件出现而终止,但在第17条劳动合同必备条款中,规定了“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项这里的“法律”当然包括《劳动法》有必要指出,《劳动合同法》第44条第
(二)项至第
(五)项,扩大了劳动合同终止法定条件的范围,具体包括.劳动者开始享受基本养老保险待遇的该项规定较之“劳动者达到法定退休年龄”终止,更符合我国国情一种观点认为,实施这一规定后,虽未达到法定退休年龄,但因种种原因已享受基本养老保险待遇的劳动者(如提前退休的特殊工种劳动者),在其仍具有劳动能力的年龄段内,与新的用人单位建立的关系已非劳动关系而属于劳务关系,这将不利于对劳动者权利的保护结合我国面临庞大就业群体的具体国情,从宏观分析,该种观点在目前历史条件下是否妥当?有待探讨.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时终止该种情形下,劳动者已丧失了履行劳动合同法律意义上的主体资格,劳动合同应当终止履行需要指出的是,劳动者被宣告失踪期间劳动合同处于何种状态?宣告期内是否应认定劳动合同中止?《劳动合同法》对此没有作出明确规定审判实践中一般认为,认定该期间内劳动合同处于中止履行的状态,利于劳动关系的相对稳定和对劳动者权益的保护
3.用人单位履约能力丧失或者主体资格丧失导致劳动合同终止这类情形包括“用人单位被依法宣告破产”、“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”上述情形均意味着用人单位已无法履行劳动合同规定的权利与义务,导致法定终止条件出现终止劳动合同14甲方法定代表人地址乙方身份证住址
一、甲方于20—年—月—日与乙方签订《劳动合同》,合同期限至止,工作岗位为,订立的合同编号为
二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意,根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,确认双方的劳动关系于20年—月—日正式解除乙方为单方要求解除劳动合同,双方解除劳动合同后,乙方按照《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付款项合共元并于本协议生效之日一次结清
三、乙方应当于20—年—月—日前配合甲方的安排,办清工作交接手续
四、本协议生效之日起,甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结
五、本协议生效后,双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷
六、本协议双方签字或盖章后即生效员工(签名)用人单位(章)20年—月—日20年—月—日终止劳动合同15企业名称(甲方)职工姓名(乙方)甲乙双方于20_年11月28日订立了为期3年的劳动合同,现经乙方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议
1、甲乙双方从签订本协议起,原劳动合同即行解除,甲乙双前向乙方支付第3条的款项因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担,如果甲方有扣缴的法定义务,甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴
6、本协议书经双方签字(甲方盖章,乙方签字)确认后生效本协议书一式两份,双方各执一份本协议生效后,甲乙双方的劳动关系至20__年09月30日终止,甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清,互无纠葛甲方公司乙方(签字)(盖章)日期日期终止劳动合同2先生/女士您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日,请您于年月日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份有限公司方根据规定办理相关手续;
2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金元;
3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;
4、本协议自双方签字之日起生效;
5、本协议一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力
6、本协议按中国法律解释,受中国法律管辖甲方代表(签字)日期乙方(签字)日期人力资源部年月日员工确认书本人已知晓《终止劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续员工签名年月日终止劳动合同3甲方乙方乙方原为甲方(部门),从事岗位本期劳动合同自—年—月—日起至一年—月一日止现因原因(主动/被动)离职经双方协商一致解除劳动合同劳动合同终止日期年月日甲乙双方确认终止劳动关系双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致,并已一次性结清同时,甲方已为乙方办妥离职手续特此证明!—年—月——日劳动者签字一年一月一日终止劳动合同4终止劳动合同不等于解除劳动合同,是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在下面,就让我们一起来看看什么情况下不得终止劳动合同?根据《劳动法》及有关法律法规规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止但是符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同
1、《工会法》规定,基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外
2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发17号)规定,参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满职工代表的任期与当期集体合同的期限相同
3、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995〕309号)规定,除劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的)外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止
4、国务院《工伤保险条例》规定,用人单位不得终止伤残程度为「6级的.工伤职工的劳动合同不过,伤残程度为5或6级的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
5、《职业病防治法》规定,用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同终止劳动合同5先生/女士本单位与你于年月曰签订的期限劳动合同,按照《劳动合同法》第四十四条第项规定,决定不再与你续订劳动合同,请按下列第情形办理手续
(一)请你在接到此通知后天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续
(二)因你现处,按照规定请你在该情形消失时天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续特此通知单位盖章年月日一式二份(用人单位和职工各留存一份)劳动合同如何终止劳动合同终止意味着劳动合同当事人确定的劳动权利义务关系已经完结劳动合同终止时间为终止日二十四点劳动者完成正常工作任务须超过当日二十四点的,劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间劳动合同的终止一般情况下是不用通知对方的劳动合同如何终止劳动合同终止的情形
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形终止劳动合同6姓名性别年龄工种、岗位劳动合同期限自年月日起至年月日止双方因以下第项(只选一项)于年月日解除、终止劳动合同或事实劳动关系甲方单位(盖章)法人代表(盖章)年月曰乙方签字(盖章)年月曰说明本证明一式2份,手续完备后,劳动者档案、用人单位各存一份用钢笔、签字笔填写,不能复写,涂改无效终止劳动合同7甲方(以下简称甲方)乙方姓名性别年龄身份证号(以下简称乙方)甲乙双方就劳动合同终止一事,经协商达成如下协议
一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系
二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现,依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定,在本协议签字之日,乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利
三、本协议自双方签字之日起生效甲方乙方代表人年月曰年月日终止劳动合同8甲方—公司(简称“甲方”)乙方(简称“乙方”)身份证号码现上文述及的甲乙双方,经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”),本协议书的条款如下.双方同意,自劳动合同届满日—年—月—日起,甲方终止与乙方签订的劳动合同,双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止.乙方的最后工作日为一年—月—日乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方个月的.月工资收入,合计人民币整(¥元).除第三条规定的款项外,甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项,同时自20_年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件,甲方同意于20—年10月1日之前向乙方支付第3条的款项因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担,如果甲方有扣缴的法定义务,甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴.本协议书经双方签字(甲方盖章,乙方签字)确认后生效。