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文本内容:
人事岗位职责人事岗位职责(通用16篇)人事岗位职责篇1培训及企业文化宣贯制度体系及流程;
2、统筹面对整个华南区域公司及合资公司的员工关系,梳理流程,规范员工入离职管理及劳动合同管理,确保员工关系工作的有序性,合规性;
3、建立面对整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控,为公司各层级员工供应有力的培训支持工作,助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人进展;
4、通过各类活动、借助各种媒介,宣扬公司的企业文化和核心价值观,全面推动企业文化系统的建设及落地
5、参加聘请与绩效小组,与其他人事团队成员共同负责整个公司的聘请绩效工作
6、领导交办的其他临时性工作人事岗位职责篇
21、负责公司基层人员聘请;
2、负责全体员工的人事档案管理工作;
4、薪酬核算;
5、领导支配的其他事宜人事岗位职责篇31•组织并帮助各部门进行聘请,刚好完成人员补充;按时完成员工绩效考核、评价等工作;.刚好完成政府补贴申请;.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;.其他人事日常工作;人事岗位职责篇
4.通过有效途经(如EMAIL网络等)和中介快速收集可聘外教资料,聘请外教来深圳工作.依据用人需求筛选外教,并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;.必要时进行电话/视频面试,刚好解答对方疑问;
4.刚好与外教洽谈合同条款,达成雇佣双方聘教合同的签订人事岗位职责篇
51、负责所属项目的人事相关工作;
2、负责员工入离转调的流程执行,月度劳动增减变动的申报;
3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;
4、负责新员工入职培训的组织与实施;
5、负责考勤管理、月度薪酬核算;人事岗位职责篇
61、负责员工入离职手续的办理,人员岗位调动管理等工作;
2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作;
3.依据集团公司培训支配,负责组织人员参加培训,评估培训效果(培训内容主要包括企业进展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业学问培训等);
4、适时驾驭公司各部门人员配置状况,参加帮助完成公司人员聘请相关工作;
4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作人事岗位职责篇
71、人员招募;
2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;
3、办理辖区内各项人事作业劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;
4、员工档案管理;
5、帮助处理劳动纠纷,维系当地政府关系,协调劳资关系;
6、收集并报告当地劳动政策法规;
7、承接区部训练支配执行落实;
8、承接区部人力进展专案落实;
9、所辖区域人资报表制作;
10、主管交办的其他工作人事岗位职责篇
81、依据公司个部门的需求和岗位任职条件,指定聘请支配,组织面试、复试,完成人员配备;
2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;
3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;
4、负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理
5、负责员工考勤、工资、社保
6、日常行政工作办公用品的选购及管理、组织公司活动人事岗位职责篇91负责E-HR等人力资源系统的管理和维护;
2.负责人力资源相关手续的办理,包括入职、国职、转正、岗位调整、晋升调整等,以及薪酬模块的相关工作;
3.完成组内日常工作和上级交付的其他任务人事岗位职责篇
101、参加公司社会聘请和校内聘请工作;
2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理;
3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对;
4、负责建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
7、按时完成上级交办的其他工作人事岗位职责篇
111、负责项目上人事工作如信息的传递、档案更新、每月员工薪调单上报、考勤汇总、离职工资计算与发放、实习生的工作计算与发放等;
2、负责项目培训支配拟定及实施,培训积分统计;
3、负责项目员工的述职转正答辩;
4、负责与离职员工面谈及特殊性员工关系处理;
5、负责与员工不定时面对面沟通,了解员工所想所需;
6、项目员工关怀不定时进行、组织项目员工活动、员工生日会等,最有效的做到员工保有及项目团队建设;
7、员工宿舍、员工食堂及办公环境、员工BI管理与监督;
8、部门负责人交办的其他工作人事岗位职责篇
121、制订并组织实施公司人力资源规划及年度人力资源需求支配;
2、负责公司人力资源信息收集、整理与分析,提出人力资源配置方案并组织实施;
3、负责管理公司人才引进,员工聘请、调配;
4、负责编制年度人力资源培训支配;
5、编制公司薪酬方案,负责公司人员的绩效考核工作;
6、负责公司〃五险一金〃管理工作;
7、落实公司职工防暑降温、取暖、劳动爱惜等福利发放;
8、负责办理公司员工合同签订与解除;
9、负责办理公司员工退休手续;
10、负责处理公司员工劳动争议;
11、完成领导支配的其他工作人事岗位职责篇13负责新进人员跟踪培训及效果分析负责帮助处理在职人员调岗,脱岗及在岗培训一系列相关事宜相关人事资料管理部门负责人支配其他相关事宜人事岗位职责篇
141、收集审核并整理各部门员工考勤、加班、休假等信息;
2、做好考勤补卡登记及审核报批工作;
3、负责建立并刚好更新员工档案;
4、做好月度人事变动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);
5、完成领导交办的其他临时工作人事岗位职责篇15公司各部门人员的聘请2公司员工的培训、考核、建议公司人事制度的拟定、实施、监督、完善4公司对外事务联系和办理5公司企业文化的建设6公司员工相关证件的办理7公司对外的宣扬8公司员工档案的管理人事岗位职责篇16依据公司管理体系,完善片区管理体系、编制片区财务预算负责片区人力及行政事务的组织开展及预算管控负责片区人事数据和行政数据的审核负责组织片区各部门拟定每月工作支配和工作总结上报负责收集片区员工提出的合理化建议及外部信息,并依据程序进行处理负责刚好精确传达上下级信息并刚好跟踪、汇报正向协调各管理处、各部门间关系负责各管理处社区活动、后勤工作的组织、开展负责辅导、巡察、监督、检查片区各部门工作建立、维护与外联机构的关系完成上级交办的其他工作。