2023年四级劳动关系协调员理论与技能考试复习总题库-下（判断、简答题汇总）

2023年四级劳动关系协调员理论与技能考试复习总题库-下判断、简答题汇总判断题O微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴A、正确B、错误答案AO集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程A、正确B、错误答案A劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位的代表A、正确B、错误答案AO在实践中，劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退A、正确B、错误答案A社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位A、正确B、错误答案:A.0职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集认真做好职工代表的提案工作A、正确B、错误答案:A.劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳动关系的法律行为A、正确B、错误答案:A.劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人A、正确B、错误答案A.0因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A、正确B、错误答案A.在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划A、正确B、错误答案A.政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进劳资合作和实现经济繁荣A、正确B、错误答案A.0招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估A、正确B、错误答案A.用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A、正确答案A.用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则As正确B、错误答案A.各类仲裁组织是可供当事人选择的劳动纠纷调解组织0A、正确B、错误答案:B.0劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误答案A.选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组织者，场地等A、正确B、错误答案A.0我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误答案A.企业的规章制度应送劳动行政部门审查，备案A、正确B、错误答案B.企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会As正确B、错误答案A.企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求一一三个公平性和可操作性，薪酬结构设计必须做好基础工作A、正确B、错误答案A.近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论A、正确B、错误答案B.0劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误答案:A.0女职工生育享受60天产假A、正确B、错误答案B.我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合同A、正确B、错误答案B.制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整A、正确B、错误答案A.《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同A、正确B、错误答案A.劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误答案A.选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地A、正确B、错误答案B.受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监察机构职责A、正确B、错误答案A.劳动仲裁应公开进行，但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的涉及当事人隐私的情形除外A、正确B、错误答案A.0在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的A、正确B、错误答案:A.0企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工资调整机制等综合性合同A、正确B、错误答案:B.0关于劳动力需求，是企业雇佣意愿和支付能力的统一A、正确B、错误答案A.订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚信的原则A、正确B、错误答案A.就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误答案B.0职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工持股A、正确B、错误答案A.0劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量，劳动力供给量A、正确B、错误答案B.企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误答案B.员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在A、正确B、错误答案A.可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织As正确答案B.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人也包括劳动争议仲裁机关As正确B、错误答案B.基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间，应视同提供了正常劳动用人单位应支付工资As正确B、错误答案A.企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误答案B.劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的实现和运行A、正确B、错误答案A.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A、正确B、错误答案B.建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误答案B.劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员A\正确B、错误答案A.合同的生效即合同的有效A、正确B、错误答案B.0劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、正确B、错误答案B.0集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判A、正确B、错误答案B.劳动保障，市劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误答案A.劳动关系是劳动力的所有者劳动者与劳动力的使用者用人单位之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系A、正确B、错误答案A.财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、正确B、错误答案A.0劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力A、正确A、正确B、错误答案B.劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误答案B.劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系由于客观或主观的原因应依法解除或终止A、正确B、错误答案A.0工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A、正确B、错误答案A.劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整A、正确答案B.劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法A、正确B、错误答案:B.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容A、正确B、错误答案A.劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留A、正确B、错误答案B.我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会地方人民法院A、正确B、错误答案A.工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件A、正确B、错误.竞业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不能到与用人单位生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产，经营同类产品或业务，用人单位可以不予劳动者经济补偿A、正确B、错误答案B.0订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则双赢的原则、诚信的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误答案A.劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误答案B.属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除、除名辞退职工和职工辞职自动离职发生的争议，因执行国家有关工资保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议A、正确答案A.工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化A、正确B、错误答案:A.网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷不受地点和时间的限制A、正确B、错误答案:A.劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A、正确B、错误答案A.关于劳动力需求，是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品服务的需求一样是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确A、正确B、错误.用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员A、正确B、错误答案A.劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府A、正确B、错误答案A.女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同A、正确B、错误答案A.劳动保障政策的特征包括连续性A、正确B、错误答案B.劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还有可能受到法律的惩罚A、正确B、错误答案AA、正确B、错误答案B.0从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与经营参与、监督参与、职工持股参与A、正确B、错误答案A.0集体主义是社会主义职业道德的基本原则，是正确处理国家，集体，个人关系的最根本是准则，也是衡量个人职业行为和职业品质的试金石A、正确B、错误答案A.在绩效管理的准备阶段绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定A、正确B、错误答案A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同A、正确答案A.企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据As正确B、错误答案B.集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料A、正确B、错误答案A.劳动合同期满双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误答案B.培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次A、正确B、错误答案A.为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度A、正确B、错误答案B.劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳动纠纷的标A、正确B、错误答案A.0我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员人民法院Ax正确B、错误答案A.集体协商的结构层次有中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协商A、正确B、错误答案B.集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议A、正确答案A.劳务关系与劳动关系的相似之处在于两者都以劳动体现关系的内容接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付报酬As正确B、错误答案A.中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的As正确B、错误答案A.薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的A、正确B、错误答案A.0用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当事人地位平等的原则诚信的原则、双赢的原则不得采取过激行为的原则A、正确B、错误答案A.党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会A、正确B、错误答案A.职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策管理和监督的活动A、正确B、错误答案A.劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误答案:B.只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度A、正确B、错误答案A.集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经营管理的重大问题答案A.招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度As正确B、错误答案A.我国劳动纠纷处理机构有人民检察院A、正确B、错误答案:B.0用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效A、正确B、错误答案A.无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同A、正确B、错误答案B.劳动保障法属于社会法它属于国际法A、正确B、错误答案BA、正确B、错误答案A.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者必须是自然人，比如具有劳动能力的我国公民，外国人和无国籍人，企业，国家机关，事业组织，社会团体的工勤人员，实行企业文化管理的事业组织的非工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动关系的劳动者A、正确B、错误答案:A.我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作制中的内部职工持股A、正确B、错误答案A.集体合同与劳动合同的法律效力相同A、正确B、错误答案B.企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法A、正确B、错误答案A.劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因A、正确B、错误答案A.劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行As正确B、错误答案A.县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误答案A.中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误答案A.劳动争议仲裁委员会由企业方面代表劳动行政部门代表工会代表A、正确B、错误答案A.0集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同，效力不同目的不同As正确B、错误答案A.用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行As正确B、错误答案A.劳动保障法的内容是主体是职业利益A、正确B、错误答案B.政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府A、正确B、错误答案B.劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标准A、正确答案A.企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度并且经过公开告知程序，然后再做处理As正确B、错误答案A.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取利制的手段，冲突发生后雇主会采取强力镇压的方法雇主可能采用原始，粗暴的管理方法A、正确B、错误答案A.鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了实际劳动A、正确B、错误答案A.集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方——劳方和资方A、正确B、错误答案A.员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为A、正确B、错误答案A.劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对当事人在管理方面的区别A、正确B、错误答案A.早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒A、正确B、错误答案A.校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法A、正确B、错误答案:B.在市级以下区域内建筑业，采矿业餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、正确B、错误答案B.社会保障制度是国家强制制定的社会保险，救助，补贴等一系列制度的总称，是现代化国家最重要的社会经济制度之一A、正确B、错误答案A.只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同A、正确B、错误答案B.可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织A、正确B、错误答案A.岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式A、正确B、错误答案A.劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法集体合同法A、正确B、错误答案A.劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素之间具有互相依赖的内在联系A、正确B、错误答案A.社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心，以集体主义为原则A、正确B、错误答案A.劳动规章制度的特征有劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的，用人单位行政文件为表现形式指在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力A、正确B、错误答案A.0员工对于因辞职、工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容A、正确答案B.在当前的西方国家，工会在工资的决定中起着重要作用，工会的目的在于提高工资水平As正确B、错误答案A.平等协商与集体协商的目的相同A、正确B、错误答案:B.劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议A、正确B、错误答案A.劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、正确B、错误答案B.0根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系A、正确B、错误答案A.劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误答案B.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误答案A.劳动争议的有因确定劳动关系发生的争议，因休息休假产生的争议A、正确B、错误答案B.根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，劳动合同根据期限标准可划分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限三种类型A、正确B、错误答案A.集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查A、正确B、错误答案:B.如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误答案:A.《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上A、正确B、错误答案A.0劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭解除，终止后，可以向后消灭也可以向前追溯A、正确B、错误答案B.0集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为0企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A、正确B、错误答案A0集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错误答案A是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、正确B、错误答案B0企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则借助企业基层调解组织解决争议原则、注重实事求是原则A、正确B、错误答案A0劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系A、正确A、正确B、错误答案A.法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误答案B.0集体协商的主要特点包括主体是特定的内容是特定的、目的是签订集体合同集体协商的公开，平等和和平的协商A、正确B、错误答案A.担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误答案A.0无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确答案A.薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误答案:B.人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段A、正确B、错误答案:A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误答案A.下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律法规规定应当依照处理的其他劳动争议A、正确B、错误答案B.劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误答案:A.工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念，积极地引导员工的工作价值观，向积极健康的方向转变，改善员工的心态，提高员工的工作积极性A、正确B、错误答案:A.O在处理劳动纠纷中，只有凭借客观的事实与证据劳动关系协调员才能做到以理服人A、正确B、错误答案A.劳动保障法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，这里主要是指用人单位和个人A、正确B、错误答案A.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限A、正确B、错误答案A.集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议A、正确B、错误答案A.以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度A、正确B、错误答案A.因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误答案A.人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成A、正确B、错误答案A.用人单位支付劳动者的工资的形式可以是现金、银行转账A、正确B、错误答案A.0劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭解除终止后，可以向后消灭，也可以向前追溯A、正确B、错误答案B.企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现A、正确B、错误答案A.订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致原则，诚实信用原则A、正确B、错误答案A.0市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A、正确B、错误答案B.县级设区的市级人民政府劳动行政部门，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误答案:A.我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度A、正确B、错误答案:A.如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误答案A.绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结应用阶段A、正确B、错误答案A.用人单位单方解除劳动合同分为即时解除预告性辞退经济性裁员A、正确B、错误答案A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方代表组成As正确B、错误答案A.企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体内容、制度程序、文字是否合法As正确B、错误答案A.0政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为立法者的政府的角色A、正确B、错误答案A.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序而没有要求用人单位纠正的权利A、正确B、错误答案B.集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误答案:B.劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行;合同主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的意向及进行变更;合同的变更应该符合法定程序;劳动合同的变更一般是不分变更As正确B、错误答案A.劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围，时间范围，对人的适用范围A、正确B、错误答案A.0用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资A、正确B、错误.激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不同部门，不同个体之间进行调节，起到凝聚人心，协调统一的效用A、正确B、错误答案:B.我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非上市公司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工持股多种形式As正确B、错误答案A.0对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲裁直接起诉A、正确B、错误答案A.0下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决权，评议监督权，推荐选举权A、正确B、错误.0劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决A、正确B、错误答案:A.0无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误答案:A.0劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验A、正确B、错误答案A.劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益A、正确B、错误答案A.带薪培训不属于福利范畴A、正确B、错误答案B.构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求A、正确B、错误答案A.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略A、正确B、错误答案A.0劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉A、正确B、错误答案A.劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误答案A.0网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大涉及范围广，成功率高B、错误答案B.从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误答案A.企业未按规定安排员工年休假可以在以后年度调休，不支付加班工资A、正确B、错误答案B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给与劳动者经济补偿A、正确B、错误答案A.劳动规章制度是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充A、正确B、错误答案:A.0《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同A、正确B、错误答案B.企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度并且经过公开告知程序，然后再作处理A、正确B、错误答案A.劳动争议仲裁主要实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖A、正确B、错误答案A.人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条A、正确B、错误答案A.国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理A、正确B、错误答案A.人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康A、正确B、错误答案A.在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体As正确B、错误答案B.劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约A、正确B、错误答案A.0集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误答案A简答题.简述规章制度的实施原则有哪些？答案

1、坚持奖惩与思想教育相结合

2、坚持依法奖惩与自主奖惩相结合.集体合同履行的监督检查工作从组织形式上看可以分为哪分类？答案

1、以劳动部门为主实施的劳动保障监察，主要依托其基层组织和劳动保障监察员开展工作

2、由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组

3、由企业的上一级工会（或以工会为主）组成的工会劳动法律监督组织，实施集体合同监督检查

4、职工代表大会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查专门小组.简述劳动规章制度公示或告知的方法有哪些？答案

1、阅读签字法

2、发放签字法

3、培训法

4、考试法

5、大会公示

6、公告栏张贴法.简述劳动合同终止手续如何办理？答案:

1、如果用人单位应当向劳动者支付经济赔偿，则应在办结工作交接的时候支付

2、用人单位应当在终止劳动合同时，出具终止劳动合同的证明，并且在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

3、用人单位对已经终止的劳动合同文本，至少保存两年备查

4、用人单位出具的终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限，终止劳动合同的日期，工作岗位，在本单位的工作年限等.简述劳动合同终止的情形有哪些？答案

1、劳动合同期满

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

4、用人单位被依法宣告破产的

5、用人单位被依法吊销执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

6、法律、行政法规规定的其他情形.简述集体合同履行监督检查的方式方法有哪些？答案

1、常规巡查

2、随机抽查

3、针对某个问题进行重点检查

4、到期检查.劳动合同履行应该遵循哪些原则？答案:1亲自履行原则

2、全面履行原则

3、协作履行原则

8.简述劳动规章制度中的民主原则有哪些？答案

1、劳动规章制度要综合反映职工的利益

2、劳动规章制度要以公示的方式向全体职工正式公布

3、制定和执行劳动规章制度要受到民主监督.简述劳动规章制度解释的方法有哪些？答案

1、书面解释

2、口头解释

3、会议解释

4、培训解释

5、劳动争议案例解释.简述可以变更或解除集体合同的情况？答案

1、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

2、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

3、集体合同或专项集体合同约定的变更或者解除条件出现的

4、法律、法规规章规定的其他情形

5、集体合同变更或者解除，只是双方当事人的合同关系变化和终止，并不是说当事人之间原来存在的一切义务关系一笔勾销.简述劳动规章制度的指定程序？答案

1、起草草案

2、职工讨论

3、协商通过

4、制度公示.简述与集体协商密切相关的外部资料分类有哪些？答案

1、综合性经济指标如生产总值、居民消费价格指数等

2、劳动力市场状况如劳动力供求状况、劳动者就业、素质状况等

3、劳动报酬状况如劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息、最低工资标准等

4、各项政策规定如人力资源和社会保障方面的政策规定国家和地方有关经济社会发展的目标措施企业改制的政策规定和要求等

5、同行业和同地区其他企业的相关情况和同类案例等.简述劳动变更的概念是什么？答案

1、是指当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为

2、仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更

3、是在原劳动合同基础上对合同的部分条款进行修改、增加或者删减，而不是签订新的劳动合同.简述集体合同与劳动合同的区别？答案

1、当事人不同

2、目的不同

3、内容不同

4、形式不同

5、效力不同

6、订立程序方面不同.简述集体协商中谈判的类型有哪些？答案

1、分配式协商谈判

2、整合式协商谈判

3、态度塑造

4、组织内协商谈判.简述劳动规章制度的基本特征有哪些？答案

1、调整对象和适用范围的特定性

2、制定过程的合意性

3、约束力的双向性.简述集体协商与签订集体合同的基本程序答案

1、产生集体协商代表

2、提出协商要约

3、做好协商准备（宣传收集、征求意见明确分工制定方案…）

4、正式协商

5、职工（代表）大会通过讨论

6、首席代表签字

7、审查备案

8、公布实施

9、履行

10、监督检查.简述劳动合同当事人的主体资格条件？答案

1、只能是劳动者和用人单位

2、指具有什么样条件的当事人才有资格订立劳动合同，劳动者之间无法订立劳动合同，用人单位之间也无法订立劳动合同，即使是劳动者和用人单位之间订立劳动合同的，双方也必须同时具备法律所规定的主体资格条件.劳动合同的作用有哪些？答案

1、确定劳动关系

2、有利于尊重劳动，保护劳动者权益

3、有利于维护用人单位合法权益

4、有利于构建社会主义和谐劳动关系.劳动合同的解除包括哪些方面？答案

1、解除劳动合同的行为必须发生在劳动合同依法订立以后，尚未履行之前

2、劳动合同的解除可以是双方当事人的法律行为即双方当事人协商解除劳动合同，也可以是单方的法律行为即一方当事人依法单方面解除劳动合同

3、劳动合同解除的实质是提前结束劳动合同的法律效力.简述集体合同制度基本内容？答案

1、集体合同要约规则

2、集体合同订立程序、规则

3、集体合同（草案）通过规则

4、集体合同送审及生效规则

5、集体合同履行监督检查规则

6、集体合同违约责任及争议处理规则

22.简述劳动规章制度的基本内容中关于劳动条件的规定？答案

1、工作时间及休息休假

2、工资与劳动报酬

3、劳动安全卫生

4、职工培训

5、社会保险和福利A、正确B、错误答案B.非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算，并与工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障A、正确B、错误答案A.休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称A、正确B、错误答案B.用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务A、正确B、错误答案A.员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金A、正确B、错误答案A.劳动基准具有哪些功能？答案

1、准据功能

2、替代功能

3、整体推动功能.解除劳动合同的主要有哪些类型？答案1双方协商一致解除2劳动者单方解除3用人单位单方解除.国家劳动标准的主要内容？答案

1、最低工资标准

2、工作时间和休息休假标准

3、劳动安全卫生标准

4、女职工未成年工特殊劳动保护标准

5、社会保险标准.简述用人单位无须提前通知即可解除劳动合同的情形有哪些答案

1、劳动者在使用期间被证明不符合劳动条件的

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的

3、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5、劳动者以欺诈、胁迫等手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思拽情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

6、劳动者被依法追究刑事责任的.收集劳动标准的途径有哪些？答案

1、法律法规汇编

2、劳动标准汇编

3、法律法规单行本

4、政府公告和有关报纸、杂志

5、网络.简述试用期管理的内容有哪些？答案

1、试用期的合法性审核

2、使用期间的工作管理和行为管理

3、试用期满前的考核

4、试用期满后留用的转正手续.集体合同的效力体现在哪些方面？答案

1、时间效力

2、人员效力

3、法律效力.简述集体合同履行的原则有哪些？答案

1、实际履行原则

2、全面履行原则

3、协作履行原则.简述劳动合同解除文书的送达方式有哪些答案

1、直接送达

2、留置送达

3、委托送达

4、邮寄送达

5、公告送达.订立劳动合同应该遵循哪几个程序？答案

1、草拟劳动合同文本

2、签发“签订劳动合同通知书”

3、双方协商

4、签字盖章.简述按照集体协商覆盖的范围划分内容？答案

1、全国性集体协商或中央级集体协商

2、产业（集团）级集体协商

3、行业性集体协商

4、区域性集体协商

5、企业集体协商.简述劳动纪律的内容包括哪些？答案1时间纪律包括职工考勤、作息时间请假休假等2组织纪律包括听从指挥、服从调配、接受监督等3岗位纪律包括履行岗位职责、完成本职任务等4协作纪律包括职工在工种工序、岗位等之间的衔接与配合的要求5安全卫生纪律包括职工遵循安全生产和公共卫生制度等6品行纪律包括职工团结互助、爱护公共财务、厉行节约等.企业劳动标准的作用有哪些？答案

1、明确企业适用的标准内容和范围，避免违反法律法规

2、规范各项作业的流程及标准，提高工作效率

3、规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序.简述我国劳动标准体系可以分为哪几个层次？答案

1、最高层次是国家劳动标准，具有最高的法律效力

2、中间层次是地方劳动标准和行业劳动标准，起承上启下的作用，对上贯彻国家劳动标准，对下指导企业劳动标准

3、最低层次是企业劳动标准，属于市场微观范畴.集体协商中签订集体合同应遵循的基本原则？答案

1、合法原则

2、相互尊重、平等协商原则

3、诚实守信公平合作原则

4、合作共赢原则.简述用人单位续订劳动合同的注意事项有哪些？答案

1、续订劳动合同不可以约定试用期

2、续订劳动合同应当及时

3、考虑续签的次数和劳动者在本单位的工作期限

4、依照法律规定订立无固定期限劳动合同.简述何种情形下用人单位可以实施经济性裁员？答案

1、依照《企业破产法》规定进行重整的

2、生产经营发生严重困难的

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

4、其他因劳动合同订立使所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.劳动合同档案管理的具体范围包括哪些答案

1、入职登记表

2、法人代表委托代理人的委托书

3、劳动合同及补充合同如岗位合同转向协议等

4、劳务合同

5、劳动法合同的变更、终止解除续订的凭证文件及材料

6、劳动争议处理材料如仲裁申请书、起诉书等

7、劳动者违纪违法的处理材料

8、其他涉及正确执行合同，维护权益，解决劳动争议的有关凭证材料.简述劳动规章制度制定中的信息收集方法有哪些？答案

1、文案调研法

2、焦点小组访谈法

3、头脑风暴法

4、深层访谈法

5、德尔菲法

6、观察法

7、问卷调查法（.劳动规章制度实施的必要条件有哪些？答案

1、劳动规章制度的有效性

2、劳动规章制度的可操作性

3、实施机构的明确性

4、范围适用性.简述劳动者违反劳动纪律规章制度的处理原则有哪些？答案

1、以事实为依据，以规章制度为准绳的原则

2、公开、公平、公正的原则

3、以教育为主、奖惩为辅的原则.劳动标准可以按哪几种类型划分？答案

1、内容

2、适用范围

3、形式

4、执行效力.简述集体协商机制基本内容包括哪些？答案

1、集体协商原则规则

2、集体协商代表的产生及其权利与义务

3、集体协商形式、程序内容及结果

4、集体协商争议处理.简述与集体协商密切相关的内部资料分类有哪些？答案

1、企业经营状况包括经营业绩、业务调整、投资计划等

2、企业财务状况除资产、负债、收入、成本、利润等绝对值外还包括劳动生产率、人工成本、劳动生产占生产成本的比例等

3、人力资源情况如职工数量、岗位设置、绩效管理等

4、薪酬情况如工资总额、工资结构、工资增长率等

5、劳动条件情况如劳动标准、工作场所健康与安全设施等

6、单位现行规章制度尤其是涉及职工民主权利和经济利益方面.简述劳动规章制度内容的基本要求有哪些？答案

1、内容合法

2、内容合理

3、不得与劳动合同、集体合同的内容相冲突.简述劳动合同续订的概念？答案

1、指针对期限届满的劳动合同，双方当事人通过协商一致，将原劳动合同效力予以延续续订劳动合同不是变更原劳动合同的期限，是签订一份新的劳动合同.宣讲集体协商和集体合同制度的意义有哪些？答案

1、有助于实现员工参与和民主管理

2、有助于减少劳动关系双方的冲突

3、有助于发挥劳动者团体的力量

4、有利于从整体上维护职工的利益

5、有利于促进企业可持续的健康发展

6、有助于形成企业与职工的命运共同体.企业劳动标准实施应遵循哪些原则？答案:

1、严格执行、依章治企原则

2、前后统

一、全面实施原则

3、各司其职、协作实施原则

4、及时调整、合理实施原则.0全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误答案B.用人单位不能够单方面制定规章制度需要与工会或职工代表大会平等协A、正确B、错误答案A.薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴Ax正确B、错误答案B.工资率的高低代表闲暇机会成本的高低，那么闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大、工资率越低人们工作的可能性越小、工资率越高人们工作的可能性越大A、正确B、错误答案A.劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利A、正确B、错误答案B.劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序无需要采取书面形式A、正确B、错误答案B.劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同A、正确B、错误答案A.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定的标准A、正确B、错误答案A.邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制A、正确B、错误答案A.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误答案A.0用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行A、正确B、错误答案A.扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求A、正确B、错误答案B.全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督A、正确B、错误答案A.对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具。