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三级企业培训师理论模拟练习题(含参考答案)
一、单选题(共100题,每题1分,共100分)
1、许多企业都是把提高()、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力A、企业的质量B、员工待遇C、产品的质量D、员工的综合素质正确答案B
2、员工考评的核心在于()A、要素标志的建立B、状态标度的制定C、考评指标体系的设计D、考核要素的完整正确答案C
3、市场经济在运行过程中,其表现规律之一是互利性的()A、市场中心化规律B、自由竞争规律C、公平公正规律D、等价交换规律正确答案B
4、工作团队的类型不包括()A、自我管理型B、多功能型C、特定目标型D、问题解决型正确答案C
5、人才需求预测获取数据的方法不包括()A、特尔斐法B、循环分析法C、因果关系法D、趋势外推法正确答案B
6、教育的基本特点不包括()B、树立产品质量意识C、重视服务质量,树立服务意识D、保守企业一切秘密正确答案D
50、社会主义道德的基本原则是()A、为人民服务B、承担法律义务和道德责任C、“五爱”D、集体主义正确答案D
51、建立和发展市场经济,政府在配置资源过程中必须坚持()A、价格机制的原则B、市场化原则C、供求平衡原则D、宏观调控原则正确答案B
52、()确定以后,由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步要考虑的问题A、约束条件B、总体目标C、分支目标D、措施步骤正确答案C
53、培训评估的四种模型有柯氏四级评估模型、()等A、行为评估模型B、CIPPC、“4R”评估模型D、C0P正确答案B
54、()规定,企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用”,而且“不得挪用、克扣职业教育的经费”A、《就业促进法》B、《劳动法》C、《宪法》D、《职业教育法》正确答案D
55、培训教学设计的基本内容除了教学评价的确定、进度安排和实施,还包括()A、班级老师的目标B、教学学生的愿望C、教学策略与教学媒体的选择D、教学内容实施正确答案C
56、()是保证培训质量的重要手段A、教材B、培训师C、教学设备D、培训方法正确答案D
57、影响劳动力需求的主要因素不包括()A、产品的价格B、外延扩大再生产C、劳动力供给D、技术进步正确答案C
58、劳动经济学认为,如果某一个人目前或是()之前,在从事着有偿性的工作,这个人就是就业者A、一个月B、一天C、一个季度D、一周正确答案D
59、在进行信息搜集时,要注意一是信息搜集要尽量全面;二是信息搜集要准确;三是()A、信息的整理要清楚B、信息搜集要广泛C、信息搜集要客观D、信息搜集要完善正确答案A
60、教材的分类方法中,按教师授课选择的形式划分的是()oA、听觉媒体教材B、视听媒体教材C、案例法教材D、视觉媒体教材正确答案C
61、()是指社会产业结构调整,使一部分产业消失或缩减,导致从事这一产业的人失去工作A、失业者B、结构性失业C、摩擦性失业D、失业率正确答案B
62、团队建设对职业培训工作的意义不包括以下()A、使管理层有时间进行战略性思考B、增强企业生产经营管理水平C、增加决策的准确性D、提高工作绩效正确答案B
63、培训项目开发的辅助信息主要有培训设施、工具方面的信息、培训时机方面的信息()A、培训学费方面的信息B、培训师资方面的信息C、培训费用方面信息D、培训教材方面的信息正确答案B
64、教育培训的发展趋势概括为教育的终身化、法制化、民主化、()、现代化A、国际化B、新颖性C、技能化D、创新性正确答案A
65、职业培训工作现已成为经济发展,特别是企业发展的A、特殊构成部分B、战略组成部分C、间接构成部分D、直接构成部分正确答案B
66、科学的培训工作过程是A、制定培训计划--实施培训I-一考核评估-一反馈和总结提高B、实施培训1-—培训需求分析--考核评估-一反馈和总结提高C、制定培训计划一-培训需求分析--实施培训卜一考核评估一一D、培训需求分析--制定培训计戈卜一实施培训1-—考核评估-一反馈和总结提高正确答案D
67、培训评估的客观性原则的具体含义是A、培训评估要科学、准确、真实地反映评价对象的全貌B、注意评估标准的解释C、端正评估态度D、评估在指导思想上,要以满足社会需要的程度为根本的价值取向正确答案A
68、训班班务管理中学员管理是指按照和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度A、培训的总体安排B、培训课程计划C、培训课程内容D、培训项目计划正确答案A
69、集团思考法的规则有A、由他人的想法产生联想B、提出大量想法C、自由地提出想法D、参加者一般为正确答案D
70、是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道A、通过岗位职务描述提高认识能力B、通过亲身实践提高认识能力C、通过文化建设提高认识能力D、通过人格因素测验提高认识能力正确答案B
71、现代教育的发展趋势是A、教育普及化B、教育标准化C、教育企业化D、教育法制化正确答案D
72、是培训质量管理的基本原则A、需求至上的原则B、客观性原则C、培训责任的原则D、社会需求原则正确答案A
73、无论是学科性课程的评价,还是培训课程的评价,都有和终结性评价的要求A、初始性B、过程性C、中间性D、开始性正确答案B
74、下面属于制订培训课程计划基本程序的选项不包括A、课程模块设计B、课程考核与评估C、起草课程计划D、课程实验与试验正确答案B
75、规定要求,“从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训”,从而确立了“先培训,后上岗”的原则A、《职业教育法》B、《劳动法》C、《宪法》D、《民办教育促进法》正确答案B
76、培训评价指标体系不包括()A、素质指标B、培训指标C、效能指标D、职责指标正确答案B
77、企业培训教学的特点有不包括()A、知识传授的系统性B、教学的实践性C、教学形式灵活多样D、教学培养目标的确定性正确答案A
78、与学科性教学相比,企业培训教学有明显的特点,以下选项不包括:()A、学员积极参与的互动性B、教学形式的灵活多样C、培养目标的确定性D、教学与生产相结合正确答案A
79、以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是()A、树立正确的评估观念B、对搜集的相关信息、资料进行整理C、强调评估工作纪律D、补充完善评估标准正确答案B
80、培训评估在指导思想上,要以()的程度为根本的价值取向A、科学技术发展B、促进职业培训C、依据社会调整D、满足社会需求正确答案D
81、团队建设能满足个人心理需求,具体体现在()A、团队能够增加个人的满足感和企业的稳定性B、以上都是C、团队中的个人能够得到别人的帮助、支持和具体指导D、团队可以对个人提供精神上和物质上的帮助与关心体贴正确答案B
82、()是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证A、职业资格证书B、职业建设C、工作能力D、技术水平正确答案A
83、()就是消费者购买某种消费品的愿望和能力A、需要B、动机C、动力D、需求正确答案D
84、培训质量管理方针的内容是以()和解决实际问题为最高质量方针A、控制程序和手段B、提高效益C、控制主体和责任者D、满足需求正确答案D
85、企业应当按照国家有关规定提取职业教育经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训以下企业的做法正确的是()A、今年企业效益不好,培训经费可以不足额提取,明年再提取B、培训经费足额提取,并用于企业培训C、今年企业效益不好,培训经费可以不提取,劳动行政部门无权监督和处罚D、培训经费可以用作装修办公楼正确答案B
86、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是()A、企业核心能力思想B、竞争优势思想C、人本管理思想D、构建员工素质模型正确答案C
87、在资源配置上,知识经济以智力资源、()为第一要素A、信息资源B、无形资产C、自然资源D、海外资产正确答案B
88、职业培训教材开发工作的基本方法之一是()oA、使用多媒体,开发电教能用的教材B、积极调研,开发具有实用价值的教材C、积极参与职业教材的开发实践活动,广泛搜集、积累素材D、搜集信息资料正确答案C
89、()是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A、职业能力B、职业态度、C、职业利益D、职业声誉正确答案B
90、职业培训教材的特点以下说法正确的是()A、实用性原则B、无法充分体现职业培训教学活动C、充分体现职业岗位活动D、专家行为原则正确答案C
91、我国实施扩大就业的发展战略是()A、以创业带动就业B、以城市就业带动农村就业C、以高新技术带动产业结构变革提升就业D、以小城镇发展带动就业正确答案A
92、下列选项中不是生产活动主要内容或范围描述的一项是()A、职业、工种名称、工种序号B、产品的品种、类型C、活动的性质、范围D、活动的技术、技能标准正确答案A
93、职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育又着明显的区别,教育要以学科传承知识为本位,培训则主要以()A、传授工作规范为中心B、传授知识和职业态度为中心C、传授工作经验为中心D、传授工作技能为中心正确答案A
94、素质教育应以培养学员的()为重点A、管理能力和实践能力B、管理能力和思维能力C、知识储备和思维能力D、创新能力和实践能力正确答案D
95、对培训工作进行指导应遵循()原则A、以激发与鼓励为主的原则B、以上都是C、系统性与科学性原则D、注重针对性和精神效果的原则正确答案A
96、反应层评估作为形成性评估,一般在()进行A、任意时间B、培训之后C、培训期间D、培训之前正确答案C
97、一下培训质量管理的内涵不正确的是()A、培训质量标准必须既要先进,又要实事求是B、培训质量管理的主体是人C、培训质量标准应尽量满足企业培训需求D、培训质量管理的范围必须是培训的全过程正确答案B
98、备课应遵循的基本原则是A、教育内容的规定性B、教育学目的的决定性C^以上都是D、教学对象的可受性正确答案C
99、是指人与人之间相交往、相互作用、相互满足的状态A、人际状态B、人际关系C、心理关系D、心理状态正确答案B
100、在加拿大,培养应用型技术人才的机构是A、人才市场B、社区学院C、企业大学D、名牌大学正确答案BA、超前性B、永恒性C、历史性D、相对独立性正确答案A
7、在经济学中,将失业分为()、结构性失业、周期性失业、季节性失业A、经常性失业B、摩擦性失业C、阶段性失业D、自愿性失业正确答案B
8、如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用,这是人力资源的()待征A、内耗性B、变化性C、资本性D、时效性正确答案D
9、劳动经济学认为,以下()被认为是非劳动人口A、失业者B、下岗人员C、再就业人员I)、家务劳动者正确答案D
10、按照职业.工种属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求,描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表,称为()A、岗位职务B、职务描述C、岗位职位描述D、岗位描述正确答案C11>对于各类专业人员,其职业潜能的开发重点不包括OA、提高技能B、对助手的指导能力C、更新知识D、进取精神和创新能力正确答案B
12、培训项目与课程开发的关系,具体表现有很多,以下选项不属于的是()A、课程开发决定培训项目B、培训项目决定课程开发C、培训项目引领课程开发D、培训项目支配课程开发正确答案A
13、以下哪个为培训项目立项的可行性分析因素()A、分析培训的必要性B、任务说明书C、培训项目组织D、培训大纲正确答案A
14、下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届,正确的是()A、诚信是一种社会信誉和经营资质B、物美价廉是诚信在商业领域的基本要求C、说话算话是诚信的本质要求D、表达自己的真心和愿望即为诚信正确答案A
15、班组管理是班组长日常工作的核心内容,但不包括()A、生产任务的安排B、对员工地培训C、生产中突发问题的处理D、对员工的奖惩正确答案B
16、以下哪项是培训评价的基本原则()A、理论性原则B、方向性原则C、封闭性原则D、学科性原则正确答案B
17、学习型组织强调工作学习化,把工作过程看成是学习过程,在工作过程中()oA、注意总结和反思性学习B、强调回顾和反思C、强调总结和反思D、注意总结和理性学习正确答案A
18、培训动员的意义在于()A、强调培训纪律B、告知有关培训的详细情况C、以上都是D、调动学员强烈的动机和学习积极性正确答案C
19、下述范畴中,属于道德评价的是()A、大小B、美丑C、高低D、松紧正确答案B
20、培训质量管理()可以更加有效地落实培训责任,有助于全面提高培训质量A、完善培训制度B、保证培训评估的有效性C、运用和反馈评估信息D、发挥培训指南的作用正确答案D
21、选择培训教材的基本原则()A、教师主体原则B、学科性原则C、技能性原则D、与培训目标相适应原则正确答案D
22、职业培训教学的特点不包括A、教学的实践性特点B、教学培养目标确定性特点C、教学和生产相结合的特点D、教学的目的经济性特点正确答案D
23、参与式培训方式的主要特征有A、从亲身参与中获得正确的行为方式B、从亲身参与中获得知识、技能C、每个培训对象都要认真观察D、每个培训对象积极主动参与培训活动正确答案C
24、指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、职业培训B、培训目标C、职业能力D、培训需求正确答案D
25、市场经济在运行过程中,其表现规律之一是崇尚优势的A、自由竞争规律B、优胜劣汰规律C、市场中心化规律D、开发规律正确答案B
26、市场机制要解决的三个基本问题是A、生产什么、如何生产和为谁生产B、课程决定培训项目C、效益、技术和流通环节D、公平、效率和利润正确答案A
27、以下属于企业培训特有的教学模式是A、集体教学制B、个别教学制C、灵活教学制D、复式教学制正确答案C
28、培训教材开发的信息资料,包括与职业教学内容相关的一些理论、经济、技术、方法和()A、实践成果C、专业结构D、最新研究成果正确答案D
29、以下不是职业培训课程构成要素的是()oA、宗旨和目标B、课程指导C、内容及其选择范围和顺序D、课程评价正确答案B
30、下列哪一项没有违反诚实守信的要求?()A、根据服务对象来决定是否遵守承诺B、凡有利于企业利益的行为C、保守企业秘密D、派人打进竞争对手内部,增强竞争优势正确答案C
31、对培训课程开发基础性工作的要求除了与培训目标相一致、与课程目标相一致外,还包括()oA、与培训计划相一致B、保持课程开发基础性工作的系统性C^与上司意愿相一致D、与培训教学相一致正确答案B
32、以下关于“节俭”的说法,你认为正确的是()A、节俭是物质匮乏时代的需要,不适应现代社会B、生产的发展主要靠节俭来实现C、节俭是美德,但不利于拉动经济增长D、节俭不仅具有道德价值,也具有经济价值正确答案D33W0RD97和W0RD2000的主要功能不包括()A、编辑演示文稿功能B、图片、图形和艺术字编辑功能C、文字编辑功能D、表格处理功能正确答案A
34、()是开展培训活动的重要组织者和实施者,是保证培训质量的活的要素A、助手B、管理人员C、教辅人员D、企业培训师正确答案D
35、关于培训教材与培训课程关系的表述,正确的是()A、培训教材是培训课程内容和形式的具体化B、培训教材是根据培训课程改编的C、培训教材是培训课程的基础D、培训教材是培训课程的文字表达正确答案A
36、在工作群体内部,成员的技能状况是()0A、互补的B、随机的C、随机的或无明显规律的I)、有规律的正确答案C
37、全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环,其含义是()A、计划、执行、检查和处理B、确定、实施、评价和C、行动、检测、评估和反馈D、调研、计划、实施和评价正确答案A
38、培训计划的制定原则不包括以下()A、以创收目标为依据B、以各部门的工作计划为依据C、以可掌握的资源为依据D、以培训发展需求为依据正确答案A
39、多媒体是多种信息的表达方式,用来表示包含()、图像信息、图形信息和声音信息等多种信息类型的综合A、摄像B、电影C、文字信息D、电视正确答案C
40、多媒体教学课件设计以()为目的.以学习理论、教育理论和传播学为理论基础A、激发学员兴趣B、优化教学效果C、突出技能展示D、展示知识的体系正确答案B
41、以下哪种教学法是美国哈佛大学首创的()A、互动B、学科C、实践D、案例正确答案D
42、以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是()A、对搜集的相关信息、资料进行整理B、树立正确的评估观念C、补充完善评估标准D、强调评估工作纪律正确答案A
43、课程设置不包括A、内容及范围B、培训技法C、课程特点D、顺序正确答案C
44、以下哪项是职业培训教学的主要方法A、暗访式B、跟踪访谈式C、直接传授式D、集团协商式正确答案C
45、培训质量管理的基础性工作不包括A、培训质量管理文献资料档案工作B、强化培训质量信息工作C、培训质量管理责任制健全D、加强培训质量教育工作正确答案A
46、间接考察法主要考察企业培训师的和以往的教学效果等方面A、个人阅历B、政治态度C、学历层次D、历史背景正确答案A
47、教育的永恒性特点要求教育者向学生既要传授也要传授社会主流的思想意识,还要培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度A、优良品质B、职业规范C、职业态度D、知识和技能正确答案D
48、统计指标分为总量指标、指标和平均指标A、绝对B、分量C、方差D、相对正确答案D
49、以下哪项不能维护企业信誉?A、妥善处理顾客对企业的投诉。