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文本内容:
美容院劳动的合同范本【本文本为word版,可修改编辑】甲方:乙方:签订日期:等约束力本合同自签订之日起生效,签约双方各执一份
十三、因本合同履行而引起的或者与本合同有关的任何争议,双方首先应友好商议解决如商议不成,那末应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁甲方(签章)乙方(签章)签订地点签订地点年—月—日年—月—日美容院劳动的合同范本公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动管理实施办法,结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书双方根据〃同等自愿〃、〃商议一致〃的原那末,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行公司(以下简称〃甲方〃)允许礼聘先生/小姐/女士(以下简称〃乙方〃)为公司合同工,职位,负责工作,身份证号码.
一、合同有效期为年,从年月—日至年月日止,劳动合同期满,在双方允许的条件下,可续签合同
二、职责要求
(1)乙方必须接受甲方的监视和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作⑵根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位3乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款,严守公司规章制度4乙方每周六天工作制,天天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期
三、劳动报酬1固定工资—元/月2绩效工资—元/月⑶补贴共—元/月4提成奖金完成核定月度销售任务部份,可获奖金—元超出月度销售任务部份,提成—元5完成年销售任务月度销售任务*12于农历新年前,可获年终奖金.6所得税或者个人收进调节税由乙方负担7按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬8甲方每月一日如期发放货币工资如遇节假日或者歇息日,应提前在最近的工作日支付工资9所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司允许10签约起,假设未满一年可按比例执行
四、福利及劳动保险1员工服务满一年,可依以下规定赋予带薪年假A.工作满一年以上未满三年者每年日B.工作满三年以上未满五年者每年日C.工作满五年以上未满十年者每年日D.工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过—日2乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日先后六十天内补放3乙方因病,实行计划生养,分娩及婚事、丧事等,按本公司制定的具体办法处理4乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部份主管批准方为有效,甲方不发给事假期间的薪酬5因公伤残、死亡,那末按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理6社会劳动保险条例,按国家有关规定执行7乙方自行解决当值时的工作餐
五、续订、变更、解除、终止劳动合同1合同期届满即告终止如经双方商议允许,可以续订合同2如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方商议允许,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行,经当事人双方商议不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同3有以下情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取销年终奖金
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度
2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露贸易秘密,对甲方利益造成伤害的
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的
4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务
5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动
6、借故不参预公司的大型对外活动,不服从公司的工作安排,工作分歧作,损人利已
7、对外的销售活动中故意伤害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要求
8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品
9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假
六、有以下情况之一的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方1乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能履行,经双方当事人商议不能就变更劳动合同达成协议的3假设甲方因不可预见的意外因素,造成严重财政艰难时的正常裁员可单方面终止合同,一旦意外因素得到克服,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方4劳动合同约定的解除条件的
七、本合约期满,假如双方续约,那末应另行商议确定续约的条件和支付,以及乙方的工作职责和目标八以下情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同1甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的九乙方非依据本合同第七条规定的情况外解除劳动合同,应提前15天以书面形式通知甲方否那末须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承担的赔偿责任乙方承担的赔偿责任的范围包括1甲方为招收录用乙方而直接支付的用度2甲方为乙方支付的教育、培训用度3对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失4劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任
十、保密和不竞争1所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或者表露或者由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密,包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等,均属保密范畴,乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途2在本公司期内或者续约期内,乙方不得直接或者间接地参预与甲方业务有竞争关系的业务或者组织作为甲方支付约满酬金的代价,乙方在本合同期满后一年内不得直接或者间接与甲方业务竞争
十一、乙方辞职经甲方批准后或者被甲方解雇者,应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司,方可办理离职手续乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务发展的事项如乙方赋予甲方造成经济损失或者工作遭受破坏乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件,与本合同有同。