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2022年劳动能力鉴定中心工作总结篇一在区委、区政府正确领导下,在省市人社部门大力支持和指导下,我局认真贯彻学—的—大和—届—中、四中全会精神,积极落实省市人社工作会议、全区经济工作会议精神,紧紧环绕民生为本、人材优先主线,强化岗位责任制,狠抓工作落实,各方面工作都取得了新发展现将今年以来的工作情况总结如下
一、紧抓发展机遇,大力推进人事人材工作
(一)积极争取人事人材政策支持去年末以来,我们在认真开展人事人材工作调研的基础上完成有关我区干部知识结构和执业资格情况、近两年机关事业单位新进人员和退休人员情况、设立—经济技术开辟区国际人材项目孵化器和留学人员创业园的情况等分析报告,为领导决策和今后人事人材工作改革提供依据和思路为贯彻落实市委、市政府《一促进—经济技术开辟区加快发展的意见》精神,我局赴平潭综合实验区考察学习人事人材工作先进经验和优惠政策实施工作,并多次与市公务员局汇报协调高层次人材引进培养及建设人材创业平台等问题,市公务员局大力支持我区工作并专门印发了《一支持—经济技术开辟区人事人材工作的若干意见》,明确对我区引进和培养人材、机关事业单位人材队伍建设、人事人材工作业务指导等三方面工作赋予支持
(二)大力推进毕业生就业推荐通过参加省市大型人材集市,宣传大中专毕业生就业优惠政策等,共向华映光电、新大陆、国脉科技等—多家企业推荐各类大中专毕业生及技术人员—人次,成功推荐就业—人做好人事代理综合业务服务工作,今年新增代理对标准化实务培训,开展优质服务示范窗口评选,提高了平台业务办理能力与水平
(七)队伍作风建设再上新台阶以开展作风建设深化年和基层―建设深化年活动为抓手,全市人社系统扎实深入开展群众路线教育实践活动,不断改进工作作风,着力打通服务群众最后一公里一是制度建设成效显著深入贯彻中央八项规定和省市委十项规定,加强制度建设,建立长效机制,为作风建设常态化提供保障出台一个党风廉政建设文件,完善局公务接待办法等一项内部管理制度,建成从机关到事业单位、从法定行—力到内部管理服务事权全覆盖的内控体系二是整改措施落实到位环绕群众路线教育实践活动中征集查摆出来的问题,汇总归纳五大类一个整改项目,制定局543整改方案,按进度已完成整改事项一项三是服务效能进一步提升全面建立行政审批事项目录清单,推进简政放权,优化审批流程,提高服务效能实际办结时限平均提速_%打造高效、便民的服务环境一年工作总结今年以来,我局在县委、县政府的坚毅领导和市人社局的科学指导下,深入贯彻落实科学发展观,始终坚持民生为本,人材优先工作主线,大力开展双年三创实践活动,继续扩大和稳定就业,不断完善社会保障体系建设,积极推进人事制度改革,努力构建和谐劳动关系,有力地促进了人力资源社会保障事业持续健康发展
(一)以拓宽就业渠道为手段,就业形势日益稳定始终把就业再就业这项民生工程放在首位,深入实施更加积极的就业政策,就业形势基本稳定一年,实现城镇新增就也—人,失业人员再就业—人,其中,就业艰难对象再就业—人,分别完成目标任务的一%、―%、%;城镇新增就业人数同比增长—%O为富士康—项目部成功招募—人,全面完成目标任务零就业家庭实现了动态(范本)清零,城镇登记失业率控制在%以内,全面完成市上一%的目标任务
1.落实就业政策推动就业认真落实小额担保贷款和特困城乡失业人员救助等各项就业再就业优惠政策,为一名城乡失业人员和创业人员办理小额担保贷款一万元,完成目标任务的—%救助特困城乡失业人员—人,发放救助金—元2搭建就业平台推动就业积极开展春风行动、民营企业招聘周、大学毕业生就业服务援助月、就业艰难群体援助月等活动,举办大型现场招聘会一场,发放宣传资料一万余份,开辟企业就业岗位一个,社区就业岗位一个,公益性就业岗位一个3•依托就业培训推动就业积极健全培训体系,加大培训设施设备、师资力量的投入,大力开展创业、农村劳动力技能等培训工作,农村劳动力技能培训—人,农民工在岗培训—人,品牌培训—人,分别完成目标任务的—%、―%、%;创业培训—人,完成目标任务的—%培训合格率达—%以上,创业成功率达—%以上加大劳务开辟,完成劳务输转一万人,实现劳务收入一亿元
4.力促高校毕业生创业推动就业积极宣传创业优惠政策,加强实习基地建设,为高校毕业生提供创业机会和就业实践,促进高校毕业生实现创业—人,引导高校毕业生参加就业见习—人,全面完成市上下达的目标任务
(二)以完善社保体系为目标,社保覆盖面不断扩大深入贯彻落实各项社保政策,逐步提高社会保险覆盖率,不断提高社会保障水平,进一步完善统筹城乡社会保障体系―年,城镇基本养老保险参保人数—人,完成目标任务的—%;城乡居民社会养老保险参保人数—人,完成目标任务的%其中,一周岁以上享受待遇—人,新增参保缴费—人;医疗保险参保人数—人,完成目标任务的—.—%;失业保险参保人数1—人,全面完成目标任务;工伤保险参保人数一人,同比增加—人完成目标任务的—%;生育保险参保人数一人,同比增加一人,完成目标任务的—%OL养老保险工作解决一参保遗留问题,集中办理了达万高速公路、达万铁路、万年庙收费站、宝城电站、110变电站、垃圾处理厂、工业园区、政务中心等新老被征地农民参加社会养老保险—人,其中,在职人员—人,领取养老金待遇—人为提高企业化管理事业单位人员养老保险待遇,将其养老保险关系统一转移到县社保局管理的企业职工养老保险,共转移一人(其中退休人员一人),养老金待遇人均增加―元全力开展关闭破产企业养老保险欠费核销工作,首批三家核销企业财务资料已基本完成.医疗保险工作从两定机构服务质量着手,做好所管辖的一家定点医疗机构、一家定点医疗药店的服务管理和指导工作,健全完善医疗保险政策宣传机制,扩大医疗保险影响健全日常就医管理,加强医疗审核、稽查力度,定期深入定点医疗机构、药店核查.城乡居民社会养老保险试点工作坚持人人享有基本养老保障工作目标,采取多种方式宣传参保政策,增强城乡居民参保意识,进一步扩大城乡居民社会养老保险覆盖面—年,新增参保人数—人,超额完成目标任务
(三)以公共服务管理为抓手,单位活力得到激发.加强公务员队伍管理完成一年公开招录的一名公务员(参照管理工作人员)录用工作,完成一年下半年公招公务员计划招录一名乡镇公务员和一名乡镇司法助理员的资格初审工作承办县政府任命的领导职务—人,免职—人;领导职务试用期满考核合格正式任职的一人;提交县—任免议案中任职—人、免职—人对部份行政机关和参照管理事业单位中层干部进行职务任免,任职—人,免职―人对国资办、普查中心一名参照公务员法管理工作人员进行了登记;完成为了一名成建制划转为行政公务员的登记上报工作.抓好事业单位人事管理始终坚持公开、公平、公正、择优的原则,面向全国招聘事业单位工作人员一年,公开招聘中小学教师一人,其中,对专业对口的研究生直接考核聘用—人完成城普紧缺科目教师选调工作,在全县范围内选调在编在岗教师—人完成三支一扶人员服务期满考核聘用—人拟招聘卫生事业单位和其他事业单位工作人员—人,目前正在编制招聘方案,明年一月底前完成招聘工作办理事业单位人员调动—人,借调—人,辞聘、解聘—人新接收学生报到—人,累计接收学生报到—人,学生档案―个,推荐到县内民营企业就业—人.加强专业技术人材队伍建设全面启动事业单位岗位设置管理工作,对全县—余名事业单位工作人员进行岗位级别聘任对—新评定职称人员进行了资格认定,其中高级—人、中级―人、初级—人转评职称—人审核上报高级、中级职称评审资料一份.有序开展工资福利工作完成事业单位岗位设置后岗位工资变动工作和对公共卫生、义务教育、其他事业单位奖励性绩效工资的审批工作一名机—务员(参照管理)正常晋升级别工资,月增资总额—元一名机关(参照管理)单位工作人员按年度考核结果晋升级别(岗位)工资档次,月增资总额一元一名事业单位工作人员正常晋升薪级工资,月增资总额一元办理正常退休—人、提前退休—人办理死亡职工抚恤金、丧葬费—人,遗属生活艰难津贴―人,落实工龄—人.提高行政审批效率按照两集中两到位要求,行政审批事项纳入政务中心人社窗口统一办理,受理、办结审批事项—件,其中,企业职工正常退休审批—件,企业职工特殊工种退休—件,企业职工工龄认定—件;对—不符合条件的—件作出退档处理,并一次性告知其所需要提交的资料和退档的原因,群众满意率达—%o6规范职工档案管理妥善保管干部职工个人档案一份,其中在职人员档案一份,退休人员档案一份;接待查阅档案一人次,借阅档案一人次,传递档案—人次
(四)以健全—机制为重点,劳动关系稳定和谐坚固树立以人为本的理念,建立监察、仲裁、工伤三位一体的运行机制,畅通投诉、、仲裁、工伤的—渠道,大力开展针对性的—活动,提供全方位―服务,切实发挥劳动行政工作稳定器的作用.加强法律法规宣传教育加大对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的宣传力度,进一步提高用人单位和劳动者的守法意识在县电视台制作政策法规宣传专栏—期,开展普法宣传活动一次,印发宣传手册、宣传单一余份.加大争议仲裁—力度简化程序,压缩时限,对投诉案件当场受理,及时调解裁决,切实维护投诉者的合法权益全年共受理劳动争议案件一件,结案处理—件,结案率—%其中调解一件,仲裁一件接待—群众—余人次,信访件一件,回复一件,回复率%受理工伤认定申请—人次,作出工伤认定—人次,不予认定为工伤的一人次在不予认定工伤中,―人申请行政复议,―人提起行政诉讼,—人提出上诉,均维持了我局作出不予认定工伤—决定;受理劳动能力鉴定或者伤残等级鉴定申请—人次,全部作出鉴定结论.强化劳动保障执法监察通过专项监察、日常巡查和—专查,着力打击和纠正非法用工行为,营造良好用工环境主动监察用人单位—户,涉及劳动者—人,补签劳动合同—人,—用人单位建立的规章制度—件,纠正用人单位违法规章制度一件受群众—投诉案件一件,结案一件,投诉一结案率_%追发劳动者工资及待遇一万元,涉及劳动者一人其中,农民工工资一万元,涉及农民工一人催促一户用人单位按时缴纳社会保险费一万元,涉及劳动者一人;催促一户用人单位进行社保登记,涉及劳动者一人责令改正一家违法用工单位,查处使用童工案件—件,行政处罚案件一件.积极开展企业诚信评价活动在全县范围内开展企业信用评级活动,建立企业诚信档案,探索实施失信违诺惩戒机制,引导企业诚信合法经营深入企业宣传政策法规—余次,下发诚信评价活动宣传资料—余份;全县中小型企业劳动用工—余人,劳动合同签订率达—%—合同签订率达—%o
(五)以基层—建设年活动为载体,自身建设逐步加强L加强机关效能建设以双年三创实践活动为抓手,深入开展创先争优活动,进一步优化工作流程,压缩办事时限,积极营造一日事一日毕的服务环境实施党务政务公开,修改完善首问负责、限时办结、责任追究等制度,积极开展创建优质服务窗口、岗位先锋等竞赛活动,加强干—伍建设和机关效能建设,转变工作作风,提升服务水平,得到社会各界的广泛赞誉和高度评价.加强党风廉政建设以党风廉政建设主题实践活动为契机,加强党风廉政教育,不断提高党员干部廉洁自律意识、责任意识、法制意识完善党风廉政建设制度,加大对人事招考和财务管理两个廉政风险点防范管理力度加强对全局干部职工的监督管理,形成手莫伸、伸手必被捉的一倡廉工作格局.加强机构平台建设2022年劳动能力鉴定工作总结篇一今年,我局在省厅和一市下,以让更多的人享受社会保障为,弱势群体的权益,加大工伤保险的征管,了较快发展是—《安全生产许可条例》颁布实施,抢抓机遇,了工伤保险在小矿山企业的工作今年我市新增参保企业一家,新增参保—人,工伤保险基金净增一万元,覆盖了国有—企业、高危行业、小矿山企业的职工工伤保险基金年平均征缴率今年,我局在省厅和—市下,以让更多的人享受社会保障为,弱势群体的权益,加大工伤保险的征管,了较快发展是—《安全生产许可条例》颁布实施,抢抓机遇,了工伤保险在小矿山企业的工作今年我市新增参保企业—家,新增参保—人,工伤保险基金净增一万元,覆盖了国有—企业、高危行业、小矿山企业的职工工伤保险基金年平均征缴率―%基金结余—余万元,保障了全市工伤工亡职工家属待遇的发放,了社会的稳定下面,将的主要做法汇报如下
一、强力宣传,营造声势,为工伤保险我市属典型的资源型城市全市有矿山企业一个,铁矿一个,煤矿一个,从事矿山企业生产人员一万人,从事产业及产业人员―万余人近年来,小矿山企业工伤工亡事故增多,从事矿山生产的农民工在因工致伤致残后,生活上和精神上经受了难以想像的有些业主千方百计逃避赔偿责任,侵害职工正当利益的严重,工伤纠纷案件居高不下为此,安全生产,从稳定的劳动关系入手,把弱势群体的利益上升到密切与关系的来抓,把那些最迫切需要工伤保险的农民工纳入社会保障覆盖范围为这项工作,加大宣传,在新闻媒体刊登工伤保险政策问答,发放宣传单、刊登工伤保险专版专刊,电视宣传等了宣传效应另一,有些业主现在矿山企业日子不好过,安全生产要求,每年停工停产长,又不给更多的优惠政策,错误地参加工伤保险会使人工成本,加重企业的负担,有无工伤、工亡事故都要交钱,不划算的思想上门去做矿主的工作,从工伤无过错赔付到劳动能力鉴定,使业主真正认识到了参加工伤保险的好处,使职工了工伤保险的一作用还匡助企业算大账和长远账,用贴切典型的事例教育,从企业的长远生存与发展看问题,算工伤保险分散风险、互利互惠的社会大账有些企业为职工购买了商业保险,不愿意参加工伤保险,解释工作,使业主理解社会保险的不可替代作用,商业保险与社会保险的界限措施了矿山企业的参保性和性
二、齐心协力促参保年初,武安市政府将工伤保险扩面列入实施民心工程的位置市委会、市长办公会全市安全生产,把小煤、铁矿参加工伤保险列入日程,人劳局、安监局、冶金局、煤炭局等直接,职责,合力,工伤保险我局了企业参保登记、申报、缴费和申报工伤待遇的流程,安全、冶金、煤炭对即将复工生产的小矿山企业的参保工作催促检查规定小铁矿、小煤矿等高危行业在安全检查和复工生产时,向主管提交社会保险经办机构出具的参加工伤保险的证明凡未参加工伤保险的小矿山企业,安全、冶金、煤炭不予批准复工和生产,将参加工伤保险颁发安全生产许可证和恢复生产的必要条件这项措施,了小矿山企业的参保
三、依据政策,因地制宜,保障参保职工待遇小矿山工伤保险在我市尚属首次运行,在全国也经验可循、边摸索边实施在实施过程中,我市依据《一市小矿山企业工伤保险社会统筹办法(试行)》的意见,了工伤保险金由社会保险经办机构单独列账,封闭运行按以支定收,收支平衡的原则费率,并小矿山安全风险较高的情况,对工伤事故率高低浮动费率雇主缴纳的原则,小煤矿从业人员每人每月—元缴费;小铁矿暂按每人每月一元的标准缴费;采石场暂按每人每月一元缴费参加小矿山工伤保险的职工因工死亡后,直系亲属从工伤保险基金中—市上年度职工平均工资领取一个月的丧葬津贴金,供养亲属按职工本人工资配偶每月—%其它直系亲属每人每月为%抚恤金总额不超过职工生前的工资一次性工亡津贴标准为一至一个月—市上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金自愿一次性结清的,不同标准最高支付不超过一万元对因工致残的可选择一次性结清待遇的,一级一万元、二级一万元、三级一万元、四级一万元的标准一次性结清后终止工伤保险关系五至十级伤残职工不愿一次结清待遇的一至四级伤残职工仍按《工伤保险条例》和《一省工伤保险实施办法》规定的待遇,了高危行业职工的权益
四、谨慎运作,规范管理,基金安全运营规范管理,我市—制制度在办理过程中,每名参保人员向经办机构近期照片、―复印件,经办机构逐人档案,便于查对还将企业缴费高低与其工伤事故状况起来,对安全生产企业的评定工作,把缴费与安全生产起来,对安全生产连续无事故的企业,缴费标准;安全生产的矿山企业加大处罚,直至停产整顿,以工伤保险全市的安全生产工伤事故的,地保护劳动者的生命和健康安全,降低保险费用的支出在事故,要求企业工伤工亡事故后在一小时内报劳动保险行政接到报案后,工伤经办,保险行政事故调查,勘查现场,确认工伤今年来,现场勘查—多次,了非工伤申报―多起还了监督机制工伤报案后,—由两个的工作人员参加工伤认定,了工伤认定的性,了非工伤原因基金支出的风险在工伤基金的管理上,严把基金支付关工伤职工治疗是实报实销,工伤职工参加了工伤保险,工伤保险的钱不花白不花,产生了小病大治,轻伤住院等,还人借工伤治疗为由,购买药品搭车报销情况,审核,对每报销凭据,按工伤药品目录审核,对每起工伤事故都了档案,规范了工伤事故支付待遇程序在审批工伤事故赔偿待遇,了经办人审核,保障中心主任复核,主管局长审批等多项监督制度,了基金安全运营
五、预防为主,事故,工伤保险的长效机制象—人,完成新进非公企业毕业生的档案代理接收工作,现己为区内一家非公企业代理人事档案—人发放储备人员生活津贴金—人一万元及时为企业新进的人员办理审批落户、干部调动、职称评聘等有关手续,积极其企业解决有关进人留人的具体艰难同时抓好非公企业一个支部一名党员的党建带团建工作
(三)抓好高层次人材服务及创新创业项目推动工作做好年高层次人材两节慰问工作,在春节前会同区一走访了张易宁等一名高层次人材.,发放慰问金一万元积极开展优秀人材评选工作,新大陆徐涵参选全国推荐一省三奥公司曾经启柚、科立视材料科技有限公司丁原杰等一人成功参评一市高层次优秀人材,新大陆等企业共有一名高层次人材参加—市第一届优秀人材选拔工作,共有一名创业人材、一名创新人材入围—省第三批—评审答辩会,格通公司布兰卡教授免答辩直接入选,黄文著团队通过市公务员局申报协助做好申报开辟区物联网产业人材基地作为全省产业人材基地建设重点选拔对象,积极推荐国际人材项目(垃圾管道自动分类采集与资源化利用工程项目)到高新园区落户(该项目还在进一步洽谈中),鼓励和吸引更多海内外高层次人材来我区创新创业
(四)做好机关事业单位人员考录补充工作,我区—年政府机关及参公单位公开招考—家单位一个岗位,委托市公务员局—事业单位招聘家单位_个岗位,自主公开招聘事业单位—家单位一个岗位均已完成录用、聘用工作—区卫生系统卫生技术人员招聘工作一场,共招聘工作人员—人同时,我们做好—军人的分配安置工作,经过多方联系协调共安排符合政府安置对象一名、进藏兵为工伤保险的健康发展,着手科学的预防机构,长效运行机制设立工伤预防机构在工伤保险科设立了工伤预防机构,组成人员由熟悉矿山企业安全生产的安监人员、矿业专家和工伤保险员参加矿山企业的安全预防工作对参保企业工伤预防制度的情况监督检查,适时工伤预防安全教育,—企业对从事工伤保险人员培训,对事故分析和,降低了工伤事故的制定事故预防的规章制度要求参保的矿山企业安全生产的法律法规,在工伤预防制定的措施,如企业在生产过程中的安全标准和措施,从事高危行业工作人员的职责和义务,安全生产管理的制度和规定,并把制度悬挂在矿山企业处工伤保险奖励制度奖励定额缴纳了工伤保险基金,又重大伤亡事故的小铁矿和小煤矿奖励对工伤保险和安全生产工作的企业和个人,预防事故、鞭策后进、鼓励先进的四是工伤康复工作成立工伤康复机构,在城区指定了一家医院工伤职工的定点医疗机构,并设立药品使用目录,对工伤职工康复性治疗费用支付详细的规定,在基金安全的,委托医疗机构康复服务等措施,最大限度地匡助工伤职工恢复身体功能,生存质量,匡助重新回归社会,减轻社会和家庭负担我市的工伤保险工作了成绩,但面临的任务依然艰巨,还需加度,把工作做深、做细将让更多人参加社会保险,让更多的人享受社会保障不动摇,把弱势群体利益心上,抓在手上,努力工伤保险的长效机制劳动能力鉴定工作总结篇
二一、目标完成情况
1、确保了全旗一名离退休人员、一名遗属人员和一名享受待遇农牧民的养老金按时足额发放,截止年末共发放养老金—万元(其中职工养老保险金支出一万元、农保养老金支出一万元),社会化发放率达—%
2、养老保险参保人数达—人其中在职职工—人离退休人员—人,比去年净增—人,完成市级下达全年—人任务的%
3、医疗保险参保人数达—人,比去年净增—人,完成市级下达全年—人任务的%o其中农民工参加医疗保险—人,比去年净增一人,完成市级下达—人任务的—%O
4、工伤保险参保人数达一人(其中高危行业有一个单位—人参保),比去年净增—人,完成市级下达全年—人任务的—%o
5、生育保险参保人数达人比去年净增—人,完成市级下达全年人任务的—%o
6、农保新增—人,达到—人,完成旗政府下达任务的—%o
7、社会保险费收缴一万元,其中职工养老保险收缴一万元、农村养老保险收缴一万元、职工医疗保险收缴一万元,工伤保险收缴一万元,生育保险收缴一万元共支出一万元,其中城保支出—万元,农保支出一万元社保基金累计积累一亿元,其中城保积累万元,农保积累亿元
8、全旗已有一名城镇居民参加了居民医疗保险,其中成人—人、学生—人收缴医保基金—万元,共为一名住院患者支付医药费万元
二、工作措施和效果
(一)狠抓扩面收缴工作扩面收缴是社保工作的生命线,为此我们积极采取各种措施,努力做好扩面续保工作,做到应扩尽扩、应收尽收、颗粒归仓首先,建立扩面征缴责任制,层层分解指标,人人落实任务,全局上下从股到所到中心,人人都有扩面任务,并做到奖罚分明,有效地调动了职工的扩面续保积极性,形成为了一种链条式的扩面征缴工作局面其次,通过收取利息的形式促进扩面续保,对不能按时缴费的中断人员,在补齐原来欠费的同时,收取利息,时间长不缴费,利息就越多,再加之新软件的使用,利息将利滚利,更加增多对此,我们通过广播电视报纸等新闻媒体,加大了这方面的宣传,从而使大部份断保人员补齐了欠费再次,建立专职的基金征缴大队,具体负责养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险基金收缴催缴工作,确保各项基金及时足额到位此外,采取灵便措施,根据任务进度,施以阶段性目标,严格处罚,促进工作通过以上措施,今年又有一个新成立的单位—人纳入参保范围,个体户参保—人,断保职工续保率达到—%以上共收缴社保基金__万元,共支出社保基金__万元(其中城保支出__万元,农保支出一万元),社会化发放率达—%o由于我旗社会保险工作思路超前、发展迅速、体系健全、成果显著,在自治区、国家影响很大年初我旗被自治区确定为中瑞合作项目社会保障子项目示范旗,月—日,自治区、市两级项目组领导来我旗检查项目区工作,对我旗项目区工作开展情况非常满意,特别是对我旗社保工作在体系建设、模式构建、制度创新、难点突破等方面赋予了高度评价—月份我旗又被列入全国农村牧区养老保险重点县—月—日,国家社保中心主任孟昭喜、自治区劳动和社会保障厅厅长冀秉峰一行来我旗视察社会保险工作,对我旗的社会保险工作赋予了高度评价
(二)加强社会保险稽核为了阻塞基金跑冒滴漏,今年我们在做好对重点对象日常探望监控工作的同时,―月份开始进行了一年一度的集中生存认证工作,利用指纹验证系统,对离退休人员、工伤残人员、二等乙级以上伤残革—军人、遗属人员共一人进行了认证,认证率达一%重点对象平时探望率达%共查出一人死亡,未发生冒领现象一月份开始,利用三个月的时间对所有参保单位的缴费基数进行了实地稽核,稽核率达—%O为了有效阻塞诈骗医药费现象,我们加强了对医疗、工伤医药费的稽查力度,严格住院登记审批,建立查房制度,做到逢住必查,逢住必回查,并严格审核报销程序,从而使诈骗医药费现象无空可钻由于管理监控措施得力,无一例诈骗保现象发生
(三)进一步提高社会化管理服务水平今年我们在不断提高一个中心和一个社保所的管理服务水平,在元旦等重大节日继续—包括享受农保待遇农牧民在内的所有离退休人员开展各种赛事活动,丰富离退休人员的生活外,加强了对参保对象的服务,为了让参保者能够方便快捷地了解社保政策,查询自己的养老保险缴费情况,了解用人单位是否按时足额为自己缴纳养老保险费,社会保险局建立了服务网站,设立了政策法规、办事指南、政策解答、视频新闻等栏目,公开了各股室职能职责、工作流程和电话,并在本局服务网站建立了养老保险个人帐户缴费信息查询系统,凡参保者打开敖汉旗社会保险局服务网站,进入个人帐户查询系统,输入自己的一号码或者养老保险个人编号就可查询到自己的养老保险缴费和记帐情况实现了个人帐户管理工作透明化、公开化
(四)做好城镇居民医疗保险启动开展工作按照上级的有关规定,—月份社保局对城镇居民医疗保险应参保人数进行了摸底调查—月份做好了启动的全面准备工作,专门成立了城镇居民医疗保险股,配备了工作人员,配齐办公设施设备,实现办公管理手段现代化、信息网络化按照《赤峰市城镇居民基本医疗保险试行办法》,结合我旗的实际,制定出台了《敖汉旗城镇居民基本医疗保险实施细则(试行)》,同时做好与财政、民政、教育、残联等部门的协调配合工作一月份,正式步入开展阶段,对居民医保政策通过各种新闻媒体,采取散发传单、张贴标语、悬挂横幅等形式进行了广泛宣传,做到了家喻户晓、人人皆知今年全旗已有一人(其中成人—人、学生—人)参保登记缴费一年收缴医保基金一万元,共为一名居民支付医药费一万元
(五)严格抓好社保基金管理工作为确保我旗社保基金安全完整、合理使用和有效运转严格了工作制度和工作流程,结合劳动保障部、自治区、赤峰市的有关规定,制定了我旗社会保险经办机构内部控制管理制度,规范了各股室职能职责,细化了各股室工作流程,并建立了检查监督制度,从而使社会保险从参保、登记、缴费、建帐、运营、管理等整个收支运转全过程都建立在全面监控之中,实行双人双控,严格内部审计对帐制度,—月份我们对全旗各发放点的发放情况进行了一次全面排查清理,对一年以上积压的养老金全部清回入户,有效杜绝了发放点挤占挪用发放基金的现象未浮现一例违规违纪、挤占挪用现象由于我旗社保基金管理到位,措施得力,效果明显,—月—日,市审计局局长徐连生在全市审计工作会议上,对敖汉社保基金管理使用赋予了充分肯定
(六)认真做好个人帐户管理自查工作为了更好地维护泛博参保人员的合法权益,实现养老保险工作的规范化、精细化管理,按照国家、自治区、赤峰市的要求,对我旗企业职工基本养老保险个人帐户情况进行一次全面的自查,做到不留死角,不留隐患,全面梳理分析了个人账户管理工作存在的问题和原因并对发现的问题进行了整改纠正,夯实了管理基础,提高了个人帐户管理质量为确保此项工作取得实效,我旗社保局专门成立了以局长为组长,分管领导为副组长,相关股室负责人为成员的自查工作领导小组,下设数据信息工作小组和文字材料工作小组,全面负责清查工作,形成为了一级抓一级,层层抓落实的工作机制并确定一月—0一■一月一日为自查阶段,一月一日一月一日为整改阶段同时搞好政策培训,使业务人员切实学深吃透,保证工作有序开展通过整改,更新使用了新的软件,个人信息完整率提高了%准确率提高了—%,记帐率提高了—%,及时率提高了—%O消除了重复建户和人户分离等现象解决了记帐不及时、人员转移变更不及时、对账方式单
一、账户信息不全等问题
(七)建立了乡镇社保所与局机关联网办公一月份,政府投入―多万元资金优化了社保局办公管理软件,集中采购了微机、打印机、扫描仪等设备,建立了乡镇社保所与局机关联网办公,参保登记、收缴保费、生存认证等工作手续可就地办理,各项数据利用网络传输,实现了办公管理手段现代化、科学化、网络化,简化了办事程序,提高了工作效率
三、存在的主要问题
1、城镇居民医保工作开展难由于有关部门配合不力,参保登记不及时,导致居民医保开展难度加大
2、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险参保扩面难问题按照自治区内政发(_)221—文件要求,将所有非公有制企业、私营企业、外商投资企业等全部纳入社会保险范围,但由于政府的特殊政策,导致招商引资企业不能及时参加社会保险,足额缴纳社会保险费,大部份招商引资企业仍游离于社会保险之外,伤害了职工的社会保险权益,影响了扩面收缴任务的完成
四、一年工作思路按照广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,以国家试点为动力,以中瑞合作为契机,进一步深化社会保险制度改革,建立一个符合旗情、统筹城乡、五险合一的社会保险体系
1、继续加大城镇职工养老、医疗、工伤、生育保险和农村牧区养老保险的扩面续保收缴工作力度,以责任制为平台,多渠道筹措社会保险资金,规范征收流程,强化征收管理措施,严格征收奖惩机制,做到应扩尽扩、应收尽收,实现养老、医疗、工伤、生育保险扩面各增—人,农保新增—人的目标,收缴工作实现收支平衡,并略有节余
2、加强基金监管一是强化稽核审计和基金监察的监管力度,严格工作流程,严格监督检查对账制度,确保基金安全完整和有效运营二是在做好城保享受待遇人员的认证工作的同时,强力抓好对农保享受待遇人员的生存认证工作,就像抓计划生育对象一样,做到不漏一村、不丢一人,实现认证率—%的目标,杜绝养老金冒领现象
3、深入开展城镇居民基本医疗保险工作,加大宣传工作力度,将所有符合参保条件的城镇居民全部纳入参保范围,保障城镇居民的医疗保险权益,实现其病有所医,彻底解决其看病难看病贵的问题
4、进一步完善社会化管理服务体系,提高社会化管理服务水平一是积极探索建立老年公寓的养老方式,顺应社会养老的趋势,为老年人建立集生活、餐饮、医疗、娱乐、学习于一体的—家园二是继续—包括享受农保待遇农牧民的所有离退休人员的大型文体比赛活动,丰富老年人的晚年生活劳动能力鉴定工作总结篇三—年第一季度,在市局党组的正确领导下,全市工伤保险经办人员有条不紊地开展工伤保险基金征缴、参保扩面和工伤待遇支付等业务,积极配合社保基金审计工作
一、主要工作及措施
(一)工伤保险参保扩面和基金征缴完成情况积极宣传《社保法》、新《条例》和新修订的《—省工伤保险实施办法》,主动走出去与用人单位沟通,面对面讲解政策,基金征缴和参保扩面工作成绩显著截止到一月底,全市参保单位达到一家个,比—年增加一家;工伤保险参保人数达到—人,比—年净增—人,其中农民工参保人数达到—人;征缴工伤保险费一万元
(二)工伤保险待遇支付情况在工伤保险待遇支付方面始终做到公平、及时、人性,坚持站在参保企业和参保工伤职工的角度做好待遇支付工作,维护了社会的和谐安定截止到—月底,为因工伤残职工—人,因工死亡人员―人,工亡人员供养亲属一人支付工伤保险待遇一万元;为各县(市、区)下拨工伤保险基金—万元,全市基金累计节余达一万元
(三)医疗服务签约和管理情况我市两级经办机构与一家医疗机构、—家辅助器具配置机构、一家药店签定服务协议,保障了工伤职工的治疗需要
(四)积极配合审计工作为保证上级审计机关审计顺利进行,我市工伤保险经办人员高度重视,充分准备,积极工作、主动配合按照市局要求,加班加点做好各项数据自查整理工作,按时提供审计数据表格,做到随叫随到,不迟延、不敷衍、无怨言
(五)主要措施一是宣传先行,利用新修订的《—省工伤保险条例》出台之际,采取各种形式加强政策宣传进一步强化了用人单位对工伤保险的认识,提高了用人单位的参保积极性,形成为了我要用人单位参保为用人单位我要参保的良好局面二是重点突破,主动与财政部门协调,继续争取将全额事业单位工伤保险纳入预算管理,实现全覆盖截止到一月底,全市参保事业单位达到—家,参保人数达到—人,比—年增加―人三是工作触角向小、边、远用人单位延伸,主动将乡镇企业、社区(村)办等小企业纳入工作作为一个突破点,弥补参保扩面后劲不足的缺陷
二、存在问题和艰难一是经办人员业务水平参差不齐,缺乏系统培训二是经办队伍人员不足,经费短缺,与承担的职责严重不匹配三是房地产市场不景气,造成相关行业从业人员减少,对参保扩面冲击明显四是省针对《社保法》、新《条例》新增的有关基金先行支付问题如何管理追偿、一次性工伤医疗津贴金如何支付管控等业务没有具体的操作细则,影响经办业务开展
三、下一步工作计划一是继续推进参保扩面和基金征缴工作,将全额事业单位、个体工商户和乡镇小企业参保作为主攻方向二是探索定点医疗机构管理新办法和改进医疗费结算办法,研究制定经办业务操作规程三是做实工伤预防工作,重点加强事故多发企业和高危行业的监控检查,降低事故发生率四是开展经办人员业务培训,提高经办能力五是与工伤保险行政机关联合研究制定浮动费率实施办法,增强基金支撑能力一名,还积极推荐了一名—士兵到有关机关事业单位担任编外人员,既给这些单位提供了新生力量,又妥善安排了—士兵
(五)健全完善机关事业单位考核培训工作完成—―--年度公务员奖励工作,并继续做好公务员绩效考核及一年度考核工作同时完善政府系统公务员和参照公务员管理事业单位人员信息,健全人事档案管理制度,归集、整理全区行政事业单位工勤人员档案加强公务员队伍建设,抓好我区专业技术人员及工勤人员继续教育和技术等级岗位升级考核工作,今年我们还—经济、农业、工程等专业人员赴—师范大学、—农林大学、—大学等继续教育高研班学习培训,并积极向市局申报推荐相关优秀高层次专业技术人材赴国内外访学进修,从而提升我区专业技术人材队伍素质和能力
(六)认真抓好企事业单位职称评聘工作全区有一个事业单位和—人推行聘用制工作,共计一家单位完成岗位设置工作,经市人事部门审批允许的方案有一个,共计批复管理岗位一个,附设岗位一个,专业技术岗位一个,现全面转入岗位实施续聘阶段目前全区已有一家单位完成岗位设置实施认定深化中小学教师职称制度改革试点工作,组建新届区中小学(幼儿园)教师中级职称评审委员会,完成全区中小学教师过渡登记表的审核及验证工作,审核全区中小学专业技术资格——人,并重新测算区属各小学(幼儿园)中、高级空岗数,做好教育系统空余岗位%竞聘上岗、%空余岗位的推荐评审和第二轮岗位聘任工作—开展区教育系统中小学(幼儿园)初级教师职务任职资格评审会,共—人通过评审获得初级资格另有一人获得工程师、—人获得助理工程师任职资格
二、加强就业服务,推动实现更高质量就业
(一)开展就业服务,努力扩大和稳定就业通过与省内外劳动部门、院校加强沟通,与劳务输出基地共同协作,开展春风行动、海西招聘行动等招聘活动,并深入工业园区举办服务企业用工天天招聘会依托市人社局摇工作平台,为企业招聘合适人材劳动力,基本满足企业用工需求一年求职登记人数一万人,成功介绍就业一万人;共举办各类招聘会—场,其中举办高校毕业生交流活动—场,接待求职毕业生—人次
(二)落实就业政策,全力帮扶重点群体就业通过落实社保补贴、培训补贴、岗位补贴等扶持政策,鼓励企业吸纳高校毕业生、下岗失业人员等重点群体就业;通过开展创业培训,发放小额担保贷款,支持有创业意愿的劳动者自主创业今年来发放小额贴息贷款—人,贷款一万元目前全区城镇新增就业—人,城镇登记失业率_%城镇下岗失业人员实现再就业—人,就业艰难人员再就业—人,转移农业劳动力—人,全面完成就业目标任务
(三)强化技能培训,着力提升劳动者就业能力通过细分职工受教育水平、年龄、职业技能掌握程度等情况,一年共开展了一期培训班,其中农村劳动力岗位提升—人,职业技能鉴定直补—人,siyb创业培训―人推行技能大师工作室建设,为我区培养高技能人才队伍,目前我区已成立含国家级—家、省级—家,包含了一个工种的一个技能大师工作室
(四)完善制度保障,着力推进公共就业服务水平根据市政府—《—缓解企业用工短缺做好用工服务八条措施的实施意见》文件精神,为鼓励区外机构—向我区输入劳动力的积极性,我区重新修订印发了《一开辟区关于扶持企业用工奖补办法》(榕开政办[—J号),同时为稳定企业技术骨干,提高我区企业对高技术人材的吸引力,制定了《对开辟区规模以上企业技术骨干稳定就业实行社会保险补贴奖励的试行办法》(榕开政办[__]__号),明确了补贴标准、范围和程序,进一步促进就业工作开展劳动能力鉴定中心工作总结篇二—年以来,面对复杂的经济形势和艰巨的工作任务,全市人力资源社会保障系统认真贯彻中央、省委省政府、市委市政府决策部署,坚持稳中求进工作总基调,环绕民生为本、人材优先工作主线,强化服务意识,不断改革创新,锐意进取,履职尽责,各项工作都取得了新的发展
(一)就业创业形势良好坚持把促进就业创业放在突出的位置深入实施积极的就业政策,就业形势保持基本稳定一年全市城镇新增就业一万人,再创新高,城镇登记失业率一%再创新低,扶持自主创业一万人,带动就业一万人一是扎实开展大学生就业工作—开展大学生阳光就业行动,举办公益性招聘活动一场,家用人单位与高校对接,全年共引进大学生—万人继续实施大学生租房补贴政策,全年接收租房补贴申报—万余人,发放一万元全力推进高校毕业生—制管理工作,高校毕业生总体就业率%o二是加大创业扶持力度举办首届中国无锡东方硅谷大学生创业大赛深入推进大学生创业园建设,开展大学生优秀创业项目无锡行、创业融资辅导营等活动,通过比赛与引智相结合、宣传和落地相结合、政府引导和市场孵化相结合,打造大学生创业能力展示舞台,被评为全国一年度地方就业创新事件已有一个优秀参赛项目落户无锡,吸引和扶持大学生创业—人,哺育产值超过一万元的大学生企业一家三是支持和促进艰难群体就业出台—加强就业援助工作的意见,扩大了就业援助范围,调整两项补贴的分担基数,共发放两项补贴一亿元,惠及一家用人单位,匡助一万余名扶持对象实现稳定就业四是加强企业用工服务开展春风行动、民营企业招聘周等专项活动,—重点用工企业先后赴西、—等地开展劳务对接举办各类招聘会一场,匡助重点企业招工一万人
(二)社会保障不断完善参保人数持续增加,待遇水平稳步提高,社保基金运行总体平稳,社保覆盖面进一步扩大一是扩面工作持续推进一年全市养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险参保人数分别为一万人、一万人、一万人、一万人、一万人,扩面人数分别为一万人、一万人、一万人、一万人、一万人,均超额完成目标养老保险净增缴费人数一万人,完成年度目标的一%o二是及时调整保障待遇调整—年度企业退休人员养老金,市区人均提高—元,精简退职人员定补金人均提高—元,市区居民养老保险基础养老金由一元提高到一元,征地补偿性养老金分别由一元和一元提高到一元和一元继续提高失业金待遇,上、下限标准分别由—元和一元提高到—元和一元工伤保险定期待遇增长%以上三是进一步完善政策制定《—省征地补偿与被征地农民社会保障办法》贯彻意见,落实被征地农民社会保障政策在全省率先实施大病保险制度,一年有一万余人次获得大病补偿,共计约一万元,有效缓解参保人员因病致贫问题积极推进零售药店医保定点管理扩大护理院纳入医保定点范围,推进养医融合积极完善医保费用结算办法,调整一年度居民医保筹资标准,加大对医疗定点机构的管理力度,维护医保基金安全出台《一省职工生育保险规定》贯彻实施意见,扩大生育保险覆盖范围四是改进工伤保险工作机制实施工伤认定责权下放,形成市、区分级办理工作机制成立市工伤认定与劳动能力鉴定中心开辟工伤认定网上预约申报系统实行工伤医疗定点管理,工伤职工住院医疗费通过划卡结算,切实减轻单位和职工现金垫付负担
(三)人材工作取得新发展以建设东方硅谷为目标,大力推进高层次、高技能人材队伍建设引进高层次人材—人,海外留学人材—人,新增专技人材一万人,新增高技能人材一万人一是高层次人材引进取得新成就.全力推进东方硅谷人材引进工作,累计引进一名诺奖得主、一名外籍院士与民营企业共建研究院,累计引进国家—人材一名一年—人入选省双创人材,分别新增社会事业和中介服务领军人材—人、—人大力推进引进国外智力工作,共有一个项目入选国家和省市引智项目计划新增市突出贡献中青年专家—人新增一家省博士后创新实践基地、—家分站,在全省名列前茅二是高技能人材培养成效显著着力完善职业培训政策体系,加强职业培训管理在省第一届技能状元大赛中获优秀一奖;在第一届全国数控技能大赛—选拔赛中总分列全省第二,并在全国决赛中获冠军一位加强技能人材培养载体建设,市高训中心成功申报国家级高技能人材培训基地,新增省技能大师工作室一个,市高技能人材培训基地达一家成功完成叩ec技能开辟促进项目三是积极做好创新创业人材服务工作一年举办各类服务交流和对接洽谈活动场为创新创业人材及企业搭建了交流合作的重要平台四是大力推进人力资源产业发展整合后的市人力资源市场建立起现场、网络、手机终端三位一体的信息化人力资源服务平台,获—省诚信人力资源服务机构荣誉称号在全省率先出台关于大力发展人力资源服务业意见,扎实推进人力资源服务产业园核心园区建设,人力资源服务能力显著提升
(四)人事制度管理不断规范(范本)认真贯彻落实《公务员法》和《事业单位人事管理条例》,依法规范人事管理服务一是公开、公平、公正做好考录工作坚持凡进必考和公开、平等、竞争、择优原则,认真做好机关事业单位人员公开招录(聘)工作,招录公务员一人,招聘一名事业单位工作人员,接收安置一名一部二是稳慎推进相关改革工作严格政策规定,加强宣传指导,基本完成市(县)区事业单位参公申报工作,扎实做好全市参公事业单位人员登记培训和考试考核工作完善基层卫生事业单位绩效工资政策,推进机关规范津补贴的整改工作扎实推进职称改革工作,完成中小学教师和幼儿园教师高、中级职称评审工作三是不断加强人事管理工作积极推进全市公务员平时绩效考核,严格年度考核的审核备案,强化考核结果运用全力做好党政机关事业单位借用人员、在编不在岗、超编进人专项整治工作切实加强事业单位岗位管理工作,完善事业单位人员聘用工作,充分发挥聘用合同在单位人事管理中的基础性作用
(五)劳动关系保持和谐稳定一年,规模以上企业劳动合同签订率—%已建工会企业—合同签订率—%均超额完成年度目标一是加强服务指导与执法力度采取—专题培训、上门服务指导、重点单位分工包干等举措,加强对企业用工管理的服务指导深入开展两网化管理工作完善劳动保障诚信体系建设,评定—年度无锡市劳动保障诚信企业—家不断创新调解仲裁服务企业的内容与形式,举办干企法盾行活动,全面深化基层调解—规范化建设,充分发挥街道(镇)巡回仲裁庭的作用全市劳动保障监察机构受理案件件,劳动人事争议仲裁机构和调解—处理各类案件一件二是认真落实劳务派遣新规认真抓好宣传培训,妥帖推进法规落实,率先在全省创新实施二级代码制度,强化劳务派遣用工监管,企业劳务派遣用工得到进一步规范(范本)做好劳务派遣行政许可工作,一年共许可—家指导劳务派遣行业协会发挥积极作用,着力引导行业自律三是加强企业工资宏观调控在全省率先发布—年企业工资指导线,为企业开展工资—商议提供依据,及时调整最低工资标准,—月—日起,我市月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准分别调整为一元/月和一元/小时四是认真做好信访—工作定期―矛盾排查和预警分析,重点抓好信访积案的化解工作处置各类信访事项—万件,处置率—%O加强事改企政策的梳理和相关调研工作,做好事改企—人员的—工作
(六)基层平—务能力全面提升基层人社平台标准化建设全面深入推进,被确定为全国首批社会管理和公共服务综合标准化试点项目一是规范平台建设要求市政府办出台—加强街道(镇)人力资源社会保障公共服务平台建设的意见,明确了街道(镇)人社所工作职责和管理体制,理顺了工作机制,提出对平台规范化建设、信息化建设、专业化建设、作风效能建设等方面的新要求二是业务标准优化到位进一步优化基层人社站所业务流程和服务项目,业务项目优化为一项,业务环节减少一个,一项业务可即时办结,—项业务可同城同办,修订了一版服务规范,发布了国内首个人社所公共服务地方标准三是提升业务办理水平开辟上线了基层人社所新业务系统,实现单点登录、一窗式服务对市区—余名人社所工作人员进行。