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加班补贴申请报告加班补贴申请报告「篇一」尊敬的公司领导为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到11-12月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休为体现公司人性化的管理,现根据〈广东省工资支付条例》第二十条规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬因此,申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,但必须符合以下条件
1、安管员、收费员必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假具体按国庆期间实际上班时间计算
2、清洁工:必须10月『3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假除符合以上条件外,每人最多只能安排一天的国庆假期加班加班费申请书10月份假期未能休息完的,可在11月份进行补休妥否,请领导审批申请人:XXX申请日期:XXXXXX相关文章推荐.加班补贴申请报告范本.高温补贴申请报告范本.高温补贴申请报告模板.企业稳岗补贴申请报告.申请财政补贴申请报告汇总.补贴申请报告范文.加班补贴申请报告样本.计算机教师健康补贴申请报告.农村引水工程资金补贴申请报告.话费补贴申请报告加班补贴申请报告「篇二」公司各位领导本人自XXX年5月进公司以来,原定上班时间为8小时/天,但在实际工作中,上班时间为12小时/天因此,特向公司申请20xx年5月至20xx年12月的加班补助望各位领导批准申请人日期加班补贴申请报告「篇三」公司各位领导本人自20xx年5月进公司以来,原定上班时间为8小时•/天,但在实际工作中,上班时间为12小时/天因此,特向公司申请20xx年5月至20xx年12月的加班补助望各位领导批准市南区政府规范补贴后,我局一直严格落实有关文件精神,杜绝了文件规定以外的任何支出但是由于城管行政执法工作的特殊性,以及市南区在青岛市的地位和迎会迎检多的工作特点,经常需要加班、加点,建议给予补贴一是节日不放假,周六周日不休息,全员上岗;二是遇到迎会迎检需要加班加点延时执法;三是各中队、局机关全年坚持24小时值班制度;四是夜间执法;五是我们的执法工作全是在户外进行,其户外工作量、工作时间比其他部门都多由于目前执法力量不足,全体执法队员经常加班加点超负荷工作,特别是户外执法工作具有一定的危害性,一定程度上影响了队员的身心健康在规范补贴以前,为了调动执法队员的工作积极性,我们一直给予适当补贴作为补偿但是规范补贴后,执法队员的额外劳动难以得到补偿,不仅影响了工作积极性,也不符合《劳动法》按劳取酬的公平原则,目前已经显现出一些负面影响为了更好地开展工作,我们建议上级机关给予协调,解决户外工作补贴、节假日加班补贴、夜间工作补贴问题当否,请批示此致敬礼申请人XXXXXXX年XX月XX日加班补贴申请报告「篇四」加班补贴申请报告范文一某某总为更好的完成既定的工作任务,提高全体员工的工作效率,保证公司生产、经营的顺利开展,根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况,建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准以上请示妥否,请批示请示人日期加班补贴申请报告范文二TO湖南公司人事行政部ATTN刘部长FM总经办20XX-8T6SUJB关于技术人员加班费的申请
一、申请原因因公司技术人员目前工作量比较大,同一人员负责的工作任务比较繁杂,存在身兼数职的现象有的岗位,比如IT人员,实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外,再额外负责IT、通讯等方面的工作,由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的公司原来实行的调休制度,在实际工作中,因生产线工作时,技术人员都必须跟进生产线工作,而生产线放休时,技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息,导致实际每月允许休息的时间少于调休时间为了调动技术人员的工作积极性,特申请将现有调休制度改为加班费制度
二、目前申请所覆盖的人员名单技术质量工程师,电气工程师
三、建议生效时间从20XX年8月份开始实行
四、加班费计算方式按《劳动法》执行,具体计算方式如下
4.1平时加班加班费=底薪/2L75/8*加班小时数*
1.
54.2周
六、周日加班费=底薪/2L75/8*加班小时数*
24.3法定节日加班费=底薪/
21.75/8*加班小时数*3以上,敬请批准,谢谢!加班补贴申请报告范文三尊敬的单位领导您好!我是本单位员工XX因上月加班费未计算入上月工资,故申请补助我在工作中一直认真负责,以百分百的热情与仔细对待每一项任务正所谓一份付出一份收获,每一份收获都是源自自己的努力,更是证明了自己的价值而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉为了能够更好地工作,证明自己的价值,所以我申请补助,望领导批准!此致敬礼!申请人XXXXXXX年XX月XX日加班补贴申请报告范文四尊敬的领导上月
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8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全由于本部不存在说淡旺季,且〃十一〃黄金周将近,部门实在无法进行大量的调休经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费妥否,请批示申请人加班补贴申请报告「篇五」加班补贴申请报告标准范本【1】领导
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8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全由于本部不存在说淡旺季,且〃十一〃黄金周将近,部门实在无法进行大量的调休经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费加班费申请报告(注:加班统计表附后)妥否,请批示申请人:XXX申请日期:XXXX年XX月XX日加班补贴申请报告标准范本【2】尊敬的公司领导为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到11-12月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休为体现公司人性化的管理,现根据〈广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬因此,申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,但必须符合以下条件
1、安管员、收费员必须10月『3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假具体按国庆期间实际上班时间计算
2、清洁工:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假除符合以上条件外,每人最多只能安排一天的国庆假期加班10月份假期未能休息完的,可在11月份进行补休妥否,请领导审批申请人:XXX日期XXXX年XX月XX日加班补贴申请报告标准范本【3】尊敬的单位领导您好!我是本单位员工XX因上月加班费未计算入上月工资,故申请补助我在工作中一直认真负责,以百分百的热情与仔细对待每一项任务正所谓一份付出一份收获,每一份收获都是源自自己的努力,更是证明了自己的价值而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉为了能够更好地工作,证明自己的价值,所以我申请补助,望领导批准!申请人:XXX日期XXXX年XX月XXEI加班补贴申请报告「篇六」领导:
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8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全由于本部不存在说淡旺季,且〃十一〃黄金周将近,部门实在无法进行大量的调休经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费(注加班统计表附后)妥否,请批示申请人XXXX申请日期年月日。