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旅行社员工劳动合同2022旅行社员工劳动合同正文内容甲方(聘用单位)乙方(受聘人员)姓名性别文化程度居民身份证号码手机号码家庭住址根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等愤商,自愿签订本公司员工聘用合同一)聘用合同期限(本合同为有固定期限的聘用合同)合同期从年—月―日至年一月—日止其中试用期从年—月—日至年—月—日止二)工作性质乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务三)劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作四)劳动报酬及考核目标A、月基本工资元/月B、岗位补贴元/月C、业务提成
1、实际完成量W月目标量75%按照—%计算提成;
2、75%月目标量?实际完成量W100%月目标量,按照—%计算提成;
3、实际完成量gt;月目标量100%按照—%计算提成;补助
(1)餐补元/月;
(2)车补元/月;
(3)补助元/月
(3)个人业务或者部门业务中包含特殊客户的,此部分提成按正常业务计算,但每月必须有客户签字盖章确认的对账单作为凭证⑷由于个人失误导致公司蒙受损失的,损失部分由个人承担—%直接上司承担—%公司承担其余—除损失部分在次月发放的当月工资中扣除一季度考核一次未完成任务按比例扣发工资或提成,完成任务后按等级提取业务提成、工作满一年后无损害公司利益行为,享受基本养老金及全年人身意外保险五)甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权
2、合同期间因工作需要,甲方有权^整乙方的工作岗位
3、具有下列情形之一的,甲方可以通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期间本人为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续一个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的
4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面通知乙方⑴乙方不能胜任工作,经过培训或者整工作岗位,仍不能胜任工作的;⑵聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行经常事人愤商不能就变更聘用合同达成愤议的
(3)乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性的企业环境
2、M责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训六)乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇
3、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同的定支付劳动报酬或者提供工作条件的乙方的义务
1、必须按时、按质、按量地完成的定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核
2、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行
3、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理
4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任七)劳动保险和福利待遇自合同签订期满一年后,甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴八)公司员工聘用合同的违约责任
1、本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿
2、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行在双方^止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方
3、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任甲方(公章)法定代表人(签名)年—月—0乙方(签名)年月日《旅行社员工劳动合同.docx》旅行社员工劳动合同正文内容结束。