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团队协作心得体会心得体会是一种产生感想之后写下的文字,主要作用是用来记录自己的所思所感,是一种读书和学习实践后所写的感受文字惠好考试网今日为大家细心预备了团队协作心得体会,盼望对大家有所关心!团队协作心得体会今日下午上了一堂别开生面的室内拓展训练课这是一门让我们彼此了解、磨练意志、锤炼团队协作力量的实践课培训老师先将我们这批新员工分成三个组,每组就是一个团队接下来的竞争,就将在这三个团队之间激烈绽开!第一个项目是“破冰规定我们在二非常钟内为自己的团队选出两位队长、给团队起队名,设计队徽、队呼、队歌,并同时每个成员要在一张大白纸上画下各自的一只手掌,在手心写上名字,分别在手指上写上籍贯、学历、特长、爱好、专业,再将纸上全部相同的部分连接起来,这个环节让团队里的成员彼此之间有个初步的熟悉经过大家的集思广益后,最终确定我们队的队名叫做“红日T队徽是一轮初升的红日,象征着我们是招行新奇的血液,将在将来的日子里冉冉升起,光线万丈!我们的队呼洪亮而又激扬“红日最强,奋勉图强〔队歌则是改编自《北京欢迎你》招行欢迎您,用服务感动您,让我们都加油去超越自己;我们欢迎您,有幻想谁都了不起,有红日就会有奇迹!其次个项目是“队列,每个队要各自带队向大家展现在上一个项目中的成果,在这个环节中呈现出我们每一个成员的精神风貌和对招行的信念!并充分体现出集体的才智和力气的强大!第三个项目是“解手链]这个项目是今日下午相对最难的一个环节,在此项目中由于我们队没有阅历屡试失败,但是大家并没有轻言放弃而是群策群力,快速的形成新的方案并加以尝试,最终还是成功解开,但是却因历时半个多小时没能夺冠,不过胜利的喜悦洋溢在每个队员的脸上,大家的欢呼声照旧昂扬,并没有因落败而颓丧从这个环节中让我们每个人都明白到,凡事都不能急于求成,遇到困难要大胆尝试当心求证,并且队友间的相互鼓舞与协作是不行或缺的!第四个项目是”孤岛求生要求每队派11个人,全部站上一张不足一平方米的正方形垫子上,并在20分钟内坚持时间最长的一方获胜怎么站能稳住重心,让任何一个站在垫上的人都不会失重倾倒?大家商议后打算让队长站中间稳住重心,究竟男生力气会大点,能稳住整个的重心,其余十人围在外圈分别握住对面那个人的手,并且向外拉调整好各自的重心,惋惜第一次在3分钟不到就摔倒,大家赶快调整好位置再接再厉,最终以45秒只差惜败梦之队堀居其次这个环节很好的体现了大家的分散力,为了达到某个目标,整个团队的人共同努力去实现,并乐观参加协作去完成!最终的这次拓展活动的总结果却是三个团队打成平手,看来大家的综合实力相当,都是最优秀的团队!通过这次拓展训练项目的团队展现,提高了我们大家在应对挑战、解决问题和团队协作的力量让团队成员间的距离越来越近,彼此多了一份了解,多了一份亲切,多了一份友情!我们每个人都是一颗灿烂的明珠,在自我闪烁的同时,也在相互照射着!盼望我们大家将来都能成为闪闪发光的那轮红日!团队协作心得体会随着学问经济时代的到来,各种学问、技术不断推陈出新,竞争日趋紧急激烈,市场需求越来越多样化,使企业管理层所面临的状况和环境极其简单,在许多状况下,单靠个人潜质已很难完全处理各种错综简单的信息并实行切实高效的行动,全部这些都要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作而合作团队在那里简称为”团队的建立正是旨在解决错综简单的问题,并进行必要的行动协调,持续组织应变潜质和持续的创新潜质
一、团队的定义和特点所谓团队,是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同职责的统一目标和标准而奉献的一群人团队不仅仅强调个人的工作成果,更强调团队的整体业绩团队所依靠的不仅仅是群众争论和决策以及信息共享和标准强化,它强调透过成员的共同贡献,能够得到实实在在的群众成果,这个群众成果超过成员个人业绩的总和,即团队大于各部分之和团队的核心是共同奉献这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标只有切实可行而又具有挑战好处的目标,才能激发团队的工作动力和奉献精神,为工作注入无穷无尽的能量团队的精髓是共同承诺共同承诺就是共同担当群众职责没有这一承诺,团队犹如一盘散沙作出这一承诺,团队就会齐心协力,成为一个强有力的群众许多人常常把团队和工作团体混为一谈,其实两者之间存在本质上的区分优秀的工作团体与团队一样,具有能够一齐共享信息、观点和创意,共同决策以帮忙每个成员能够更好地工作,同时强化个人工作标准的特点但工作团体主要是把工作目标分解到个人,其本质上是注意个人目标和职责,工作团体目标只是个人目标的简洁总和,工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责,也不会尝试那种正因多名成员共同工作而带来的增值效应此外工作团体经常是与组织结构相联系的,而团队则可突破企业层级结构的限制高效精彩的团队具有如下的特点
1、目标全都这一共同的目标是一种意境团队成员应花费充分的时刻、精力来争论、制定他们共同的目标,并在这一过程中使每个团队成员都能够深刻地明白团队的目标以后不论遇到任何困难,这一共同目标都会为团队成员指明方向和方针
2、详细目标将团队共同的目标分解为详细的、可衡量的行动目标这一行动目标既能使个人不断开拓自己,又能促进整个团队的进展详细的目标使得彼此间的沟通更畅通,并能督促团队始终为实现最终目标而发奋
3、担当职责建立一种环境,使每位团队成员在这个环境中都感到自己应对团队的绩效负责,为团队的共同目标、详细目标和团队行为勇于担当各自共同的职责
4、关联融洽团队成员之间就应相互支持,擅长沟通,彼此之间坦诚相待,相互信任,并勇于表达自我
5、齐心协力团队成员应为实现团队目标作出共同的承诺,能为着共同的目标而发奋工作,并在工作中相互协调协作
6、和谐的领导艺术团队的领导者要能够做到使对任务的需求、团队的分散力以及个人需求到达平衡、和谐
7、短小精悍团队的规模不宜过大,应短小精悍,其规模一般不超过10人
8、技能互补精彩的团队应具有如下种技能拥有技术专家型人员;拥有擅长解决问题和坚决决策的人员拥有擅长人际交往的人员o各项技能的正确组合是团队胜利的关键
9、行动统一团队成员务必公平地分担工作任务,并就各自的工作资料取得全都此外,团队需要在如何制定工作进度、如何开发工作技能、如何解决冲突冲突,以及如何作出或修改决策等方面,达成共识
10、反应快速团队就应着眼于将来,视变更为进展的契机,把握机遇,相机而动
二、采纳团队模式的动因和时机企业实行团队模式,主要受到外部和内部的两个因素的驱动外部因素有
1、客户的期望值更高如对物质超所值,多样选取,以及对包括质量、服务和技术支持在内的整套产品的需求
2、更加简单的市场和产品如市场的多样化,以及产品和产品功能的不断增加
3、商业不确定性更大如不断变化的市场,产品生命周期缩短,以及对用户需求作出反应的需要
4、市场竞争加剧内部因素有
1、允许高级管理层从方法角度思索问题采纳团队模式可把高级管理层从繁杂的日常事务中解脱出来,使其能集中精力思索重大问题从事更多的方法规划工作
2、加快决策速度通常状况下,团队成员比高级管理层更了解与工作有关的问题,而且这些问题对团队成员来说更有切身利益,因此以团队方式作出各种决策的速度,要比将工作分派给个人的方式快得多把决策权直接下放给团队,可使组织在快速作出决策方面具有更大的敏捷性
3、培育群众主义精神在为实现共同目标而建立的团队中,成员们务必对于如何将个人力气更好地贡献于群众目标具有统一的明白和熟悉,并建立起共同的承诺,使团队成员为了一个共同的目标而有机地团结分散在一齐
4、追求创新由不一样背景、不一样经受的个人所组成的团队将会产生更多具有创新好处的设想,而且作出的决策要胜于仅仅由个人作出的决策能够说,团队具有这样的潜能,即能把各种技能、阅历和专业学问有机地结合起来,持续企业的活力和创新,在竞争中求得生存和进展就应指出的是,并不是每一个组织或在任何状况下都需要团队而且,假如对于团队没有详细的业绩要求,那么建立一支团队也是没有实际好处的而假如团队不能有效地得以利用,则将会造成时刻和精力上无谓的铺张是否建立团队的一个关键性打算是组织中个人工作的简洁集合,是否是以应对眼前的工作挑战假如透过每个人精彩地完成个人工作而实现预期的业绩标准,则不必要实行团队模式;反之,则建立团队是可行的在下述状况下建立团队是必要的
1、当企业试图解决一些经营、技术、生产等疑难问题,而且这些问题的答案却无人知晓的时候
2、在对能否完成任务没有把握,因而更需要与他人共同发奋,一齐克服困难的时候
3、当需要人们亲密合作,共同完成某项详细任务的时候
三、团队业绩的评估和激励为了确保企业各个团队能够进行卓有成效的工作,管理层有必要制定适用于团队模式的评估体系和激励机制在那里,最基本的前提是制定的评估体系和激励机制,务必是针对整个团队而不是个人,只有如此,才能体现团队的价值在制定评估体系时,我们要明确评估的目的是促进团队工作业绩,让成员了解工作进展状况以及明确要做的工作,鼓舞成员提高潜质和进步,促进成员之间的沟通,订正行动上的偏差,培育成员的仆人翁职责感依据这一目的,我们可制定如下评估体系
1、团队内部成员相互评议每个成员的贡献由其他成员来进行评议,这些评议反映成员对团队所做的贡献,并在此基础上进行充分的争论、沟通、达成新的共识,以利于下一步实行更有效的行动
2、用户满足程度由外部用户以及内部用户评估团队的表现、自我评估由团队成员评估团队的表现、团队负责人评估由团队负责人/主管人员评估每一个成员在这个过程中,团队负责人要留意是以公平交往而不是上下级的关联与成员进行沟通
3、管理层评估由团队的上级管理部门对团队的工作业绩进行评估在设计激励机制时,要从外在和内在两方面的激励进行思索,外在激励包括工资、奖金、奖章、名誉、在报刊上刊登事迹、在公司大会上得到表扬、证书、礼物、旅行和宴会等内在嘉奖包括实现小组目标后所获得的满意感,从坚固和谐的工作关联、制造性的挑战、增加的职责感和学习机会中所获得的幸福感团队协作心得体会透过学习和讨论团队精神,使我们大家深受教育和鼓舞,团队精神就是新时期的一种群众主义的升华和群众主义资料的扩展,我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支持,没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺当开展,总之,团队精神就是新时期团结力和分散力的所在我们珍惜群众的荣誉,珍视群众的利益,以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现,我们提出的志同道合的口号就是团队精神的详细表现,没有一个共同的工作目标一切都很难实现,群众主义的详细表现就是团队精神,在我们工作中离不开团队精神的指引,团队离不开统一的指挥,才能保证团队的顺当工作和工作成果的取得,这就是团队精神的巨大作用,在我们不一样的历史时期,团队精神发挥了不一样的作用有一点是能够值得大家重视的就是,在分散人心鼓舞士气方面都具有非常重要的作用我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的分散力的所在团队精神要想在工作中产生专心的影响,离不开团队价值趋向的定义,离不开团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力,离不开团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用团队精神是一个单位产生强大分散力的所在。