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《把信送给加西亚》心得体会《把信送给加西亚》心得体会「篇一」公司组织学习《把信送给加西亚》这本书,没有拜读之前就经常有耳闻,同事们常说我们要做一个跟罗文一样的人,使我很好奇,罗文究竟是什么样的人呢?《把信送给加西亚》文章里面没有华丽的辞藻,没有长篇大论,只是用平淡的语言讲述了一个平凡人的一件不平凡的故事故事是这样的在美西战争期间,美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务,军事情报局推荐了罗文中尉在接受使命后,罗文中尉就立刻出发了他在孤身一人没有任何护卫的情况下,穿过荆棘丛林,跋山涉水,历尽艰险,凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务,把信送给了加西亚将军一个掌握着决定性力量的人《把信送给加西亚》虽然是一本其貌不扬的书,但却是有史以来世界上最畅销的读物之一它用一个英雄的事迹讲述着企业与个人发展双赢的真谛,它也以其上百年的广泛流传和超过8亿册的全球销量证明了这是一个经久不衰的成功模式“送信”已成为一种忠诚、敬业、执行力的象征,“罗文”更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范在思想多元、价值体系多变的今天,我们的管理者、经营者一直在苦苦寻找“送信者”,而我们每一个人也要扪心自问8月27-28日,公司组织了《把信送给加西亚》拓展培训,主管及部分内勤共42人参加了此次培训这次拓展活动使全体参与培训人员深深的体会到团队协作、充分沟通、各司其职在任务执行过程中的重要性,同时也学会了如何突破自己心理的极限,可以说是一次非常难得的经历这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的,通过对拓展项目的体会最终真正实现了某些心理障碍的跨越,与此同时也能够体会到个人能力的发展潜力每个人都感觉通过此次培训证明了自己,超越了向己通过这次拓展的每次项目心得分享,也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题,解决问题的战略团队,大家都各司其职、各负其责,在拓展项目中寻找合作的黄金点,不断形成一种默契,这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体,团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气,提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心更可贵的是,通过这次锻炼,公司各个部门之间人员进行了联系工作实际的、理性的沟通,对其他部门工作有了更深的了解,每个团员的胆识,对于以往工作配合中的矛盾、冲突进行了深入的交流,碰撞出一些新的工作思路、工作想法,从“我”的思维定式转换到“我们”的思维模式培训后,参训人员根据培训要求纷纷提交了培训心得,表达了“我们今后的工作要像罗文一样,以绝对的忠诚、没有借口的执行、积极的沟通、饱满的精神状态,完成公司的每一项任务,为国药控股沈阳有限公司的继续辉煌,尽百分百的努力!”更多热门文章:.20xx经典图书把信送给加西亚心得体会.励志图书把信送给加西亚心得体会.励志书把信送给加西亚心得体会.把信送给加西亚心得体会范文.20xx把信送给加西亚心得体会.把信送给加西亚心得体会20xx.阅读《把信送给加西亚》心得体会.20xx年把信送给加西亚心得体会.《把信送给加西亚》心得体会精选《把信送给加西亚》心得体会「篇六」有一本风靡全世界的书,它的名字就叫做《致加西亚的信》这虽然是一本小书,但它谈到的忠诚被全世界的人所关注在一切有关古巴的事件中,有一个人最让我忘不了美西战争爆发后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系加西亚在古巴丛林的山里一没有人知道确切的地点,所以无法带信给他然而,美国总统必须尽快地获得他的合作怎么办呢有人对总统说“有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才找得到”他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信关于那个名叫罗文的人,如何拿了信,把它装进一个油纸袋里,封好,吊在胸口,3个星期之后,徒步走过一个危机四伏的国家,把那封信交给加西亚一这些细节都不是我想说明的我要强调的重点是美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文;而罗文接过信之后,并没有问“他在什么地方?”像他这种人,我们应该为他塑造不朽的雕像,放在每一所大学里年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务一“把信送给加西亚”加西亚将军已不在人间,但现在还有其他的加西亚凡是需要众多人手的企业经营者,有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度,似乎已经变成常态;除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙,否则,没有人能把事情办成在每个商店和工厂,都有一个持续的整顿过程单位负责人经常送走那些显然无法对单位有所贡献的员工,同时也吸收新的进来不论业务怎么忙碌,这种整顿一直在进行着只有当单位不景气,就业机会不多,整顿才会出现较佳的成绩一那些不能胜任、没有才能的人,才会被留下来为了自己的利益,使得每个领导只保留那些最佳的职员一那些能把信送给加西亚的人我钦佩的是那些不论单位领导是否在办公室都会努力工作的人,我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人静静地把信拿去,不会提出任何愚笨问题,也不会随手把信丢进水沟里,而是不顾一切地把信达到这种人永远不会被解雇,也永远不必为了要求加薪而罢工文明,就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程这种人不论要求任何事物都会获得他在每个城市、村庄,乡镇,以及每个办公室、商店、工厂,都会受到欢迎世界上极需这种人才,这种能够把信送给加西亚的人对于管理者来说,《致加西亚的信》能够给自己的团队一些重要的启示从内容上看起来,这是一本劝告员工如何敬业和勤奋工作的书籍,然而一个世纪以来,却在更为广泛的领域被人们所应用当整个世界都在谈论着“变化、创新、实惠”等等时髦的概念时,重提“忠诚、敬业、服从、信用”之类的话题未免过于陈旧然而,我们却又无法回避员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司管理者们我们所面临的变化也带走了许多有价值的东西,包括那些经济腾飞所依赖的基本的商业精神一信用、勤奋和敬业我们常常看到许多年轻人以频繁跳槽为能事,以善于投机取巧为荣耀老板一转身就懈怠下来,没有监督就没有动力工作时推诿塞责,不思反省,却以种种借□来遮掩自己缺乏对工作的责任心懒散、消极、怀疑、抱怨种种职业病如同瘟疫一样在各企业、政府机关、学校中蔓延,无论付出多大的努力都无法彻底根除在现实生活中,到处都可看到有才华的穷人试想,一个年轻人,如果只有才华,没有责任心,缺乏独立创业的勇气,敬业精神,而且不愿自我反省,养成一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习,只能在被迫和监督的情况下才能工作,根本无法独立地自发做任何事,这种人能成为把信送给加西亚的人吗这种人在单位能得到提升和重用吗?因为在他看来,敬业是老板剥削员工的手段,忠诚是管理者愚弄下属的工具,他在精神上与公司格格不入,他也无法真正从公司里受益有关如何把信送给加西亚的故事,有关送信人罗文,有关《致加西亚的一封信》这本书,在全世界已广为流传“送信”变成了一种具有象征意义的东西,变成了一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服从、忠诚和荣誉的象征忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板,最大的受益者是我们自己,是整个社会一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人这种人永远会被老板所看重,永远不会失业,而哪些懒惰的终日抱怨和四处诽谤的人,即使独立创业,为自己做事也会因为无法改变这些恶习而获得成功看完以后,我想只要是个有心的人,都应该知道,要想干一件事,并不是一件容易的事,应该一步一步的去走,没有什么捷径更多热门文章:.教师读把信送给加西亚心得体会【精选】.《把信送给加西亚》心得体会.公司人员《把信送给加西亚》心得体会.20xx年读把信送给加西亚心得体会.把信送给加西亚心得体会最新范文.企业人员《把信送给加西亚》心得体会.《把信送给加西亚》读书心得体会.把信送给加西亚心得体会20xx.教师读《把信送给加西亚》心得体会.学习把信送给加西亚心得体会《把信送给加西亚》心得体会「篇七」《把信送给加西亚》这本书的故事并不长,但它所发挥的魅力却不小这本书以i种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观书中讲述的是罗文中尉在不知道加西亚将军具体位置,又没有任何护卫的情况下,从美国出发秘密登陆当时被西班牙军队控制的古巴岛,最后成功地把信交到了加西亚将军手中,并带回了非常宝贵的资料整个送信过程充满了艰辛和危险,但罗文通过他那不畏艰险的敬业精神和强大的责任感出色地完成了任务通过学习这本书我明白了任何岗位都需要能“把信送给加西亚”的人,“罗文”般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,居其职负其责是一个人起码的也是最高的职业素养,对于工作任务应不计得失,不怕困难,忠于职守作为公司员工,我要努力向罗文中尉学习,在工作中做到以下几点
一、把工作看成一种幸福体验正如书中提到的“无论从事什么样的工作,无论得到多少薪资,工作带来的乐趣总是我们最需要的正是在工作中,我们的价值得到了社会的认可,获得了实现;正是在工作中,我们成就了梦想,收获了成功的喜悦”
二、学会勇于承担贡任无论我们在哪一个岗位上,无论我们是高贵还是卑微,我们都要去履行那些不可推卸的责任,因为只有那些勇于承担责任的人,才有可能获取更多的成功,才有资格获得更大的荣誉
三、让自己行动起来原地徘徊一千步,抵不上向前迈出第一步,心中想过无数次,不如拾起袖子干一次世界上从不缺少空想家,缺的是开拓的勇气不要被内心的犹豫和怯懦束缚,行动起来才能成为更好的自己细细品来,《把信送给加西亚》这本书就是教我们用积极的态度去面对生活,最终超越自我,实现自身价值让我们共同努力,成为优秀的送信人《把信送给加西亚》心得体会「篇八」“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人”昨天下午,我看了《致加西亚的信》一书,今天,我一翻开之后便再也不忍释手,不由地一口气读完,从中得到了不少的启示《致加西亚的信》中的故事,差不多人尽皆知作者讲述这个小故事的目的是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神,来震撼久已麻木的世人正常送信本来是一个简单不过的工作,但是在特定的环境和条件下,罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵随着《致加西亚的信》的广泛流传,如今罗文的送信行为,已经提高到象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词它向我阐明了深刻的道理忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导,最大的受益者是员工本人,是整个社会它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛对于单位本身而言,这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材,它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚,是对制度、规则、任务的遵守和执行事业要想持续发展,必须拥有更多的“罗文式”员工一个想有所作为、实现个人价值的员工,应该充分发挥自己的主观能动性,发挥自身潜能,而不被困难所吓倒,满怀信心去完成所承担的任务和职责“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神对上级的托付,立即采取行动,不是过多去问为什么,而是全心全意地完成自己的任务”罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作,做好事业的标准工作中脚踏实地,不计得失、全心全意、积极行动,高效率地完成任务;面对困难和挫折,不逃避,不推托,迎难而上、坚忍不拔而乂兴致勃勃,以阳光般的心态迎接一切!可是环顾现实生活,真正能送信给加西亚的人又有多少呢?“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点,但随着社会的变革和价值观的多元化,这种光辉却不知不觉变得暗淡可喜的是,总有一些罗文式的人物,能从多数的平庸者中脱颖而出,凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任,成长为业界甚至时代的精英当你的上司信任你,你的同事信任你的时候,你就值得被委以重任,你的前途就会一片光明“忠诚才有信任,主动才有创新,付出才有回报我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡,还不如今天开始,争取做能够把信送给加西亚的人更多热门文章.教师读把信送给加西亚心得体会【精选】.《把信送给加西亚》心得体会.公司人员《把信送给加西亚》心得体会.20xx年读把信送给加西亚心得体会.把信送给加西亚心得体会最新范文.企业人员《把信送给加西亚》心得体会.《把信送给加西亚》读书心得体会.把信送给加西亚心得体会20xx.教师读《把信送给加西亚》心得体会.学习把信送给加西亚心得体会《把信送给加西亚》心得体会「篇九」这本书讲述的是一个全世界最伟大的送信人的故事这本书的主人公叫安德鲁萨默斯罗文上校正因为他在送信途中的坚持与智慧是他出色地完成了该完成的任务,为美西战争中美国的胜利做出了最为重要的一战这是发生在美西战争中真实的故事,在美西战争爆发之际,美国与巴西起义军的领袖取得联系,是迫在眉睫的事情然而,加西亚隐藏在古巴广阔的山区一带没人知道他在何处,也无法通过信件电报宝联系上他,于是便有人对总统说“如果有谁能为你找到加西亚的话,这个人就是罗文”罗文被找来后,麦金利总统变给了他--封信和为它表明身份的文书,罗文接过信也没问他在哪儿便当晚就上路了在为此在旅程做准备的时候,他内心还是有着些许忐忑他懂的此任务艰巨复杂,只要走错一步路,便会成为终身遗憾罗文上校需要将信跨过古巴(敌人占领的地方)送到加西亚手中也许因为天时地利人和以及罗文本身的个人素养的高尚,使他成功的完成了这一使命,也让美国在更好的了解敌人的情况下取得了战争的胜利,而罗文在此事上的功劳是不可忽视的罗文上校送信的过程中,他毫无怨言的接受使命,不需要人监督而且具有坚毅和正直的品格的人,正是能改变世界的人好无疑问的是,罗文上校能取得成功,并不是因为他有过人的军事才能而是因为他有这些可贵的品质说实在的,《把信送给加西亚》这本书写的很为平淡,而且其中的道理都是我们耳熟能详的但却是很难得做到的书的开篇就讲出了这样一个故事,没有任何借口的人是最受欢迎的是说当老板让你去完成一件事情,一件很简单的事情但不在你的能力范围之内的事时,你会有很多问题产生,如雇我来就是为了做这个的吗?为什么不让查理去做这件事,这事急吗?你为什么要了解这件事登,然而等上司回答完你的问题这个员工会转身离开,去找另外一位同事帮忙,并且还不一定会如期完成这样的人便是缺乏独立行为的能力,思想迟钝,意志不坚定,不愿积极抓住机遇获得晋升机会的人,我们应当学习罗文上校在接到任务后,不退缩,没有多问,只当是一个命令,认认真真的去完成,不要为自己找过多的借口在这本书的第四部分中给大家介绍了把心送给加西亚的十个法则有照亮世界的热情法则,用无止境的勤奋法则高效能沟通法则,卓越的执行力法则恪尽职守的责任心法则,精益求精的态度法则以身作则法则,挑战自我的勇气把泽矢志不渝的恒心法则,坚定的信念法则这十大法则完全说明出若做人做事的原则,而我最为动心的还属色情法则,它所描述的是一位普通服务员米娜,接待一位名叫罗琳的客人,让本来心情不好,且不苟言笑,有着刻板生活习惯和严格要求的人,对他的服务态度,多加赞许,他用热情和温柔对待他的每一位上帝,对一个酒店来说,真正的舒适,不仅来自先进的服务设备,更来自服务者本人来自她对服务态度的热情,而这种工作热情,更是一种豪华和精美显出温情与舒适的核心这本书给了我很多做事的态度,让我在今后的时光中对事物少了些许抱怨,拿着一个良好的心态和奋不顾身的坚毅去完成每一件事《把信送给加西亚》心得体会「篇十」读《把信送给加西亚》心得体会【1】初读《把信送给加西亚》,是我的对象推荐给我的那段时间,他们公司的全体员工都在读这本书,他们对书中主人公“罗文”赞不绝口,赞扬他的主动性、责任感和忠诚读第一遍时我觉得“罗文”精神适用于企业,与我们教育界没有多大关系可不知怎么“罗文”一直萦绕在我脑中,静下心来,又反复地看了这本书,看后我不止一次地扪心自问你是个合格的信使吗你愿成为一个合格的信使吗?故事中的罗文是美国陆军的一名年轻中尉在美西战争期间孤身一人在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险历经艰难险阻终于将总统的信送给了加西亚我可以成为那个“送信者”吗?我可以成为“罗文”吗?我能把信完完整整的送给“加西亚”吗?敬业、忠诚、执行力是我们每一个人必备的基本素质,一流的执行力是我们每个人对待任务必须的条件,也是我们做好工作,获得成功的前提和保证敬业是一种态度问题,更是一•种习惯当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐罗文的故事告诉我们面对我们所从事的工作,只有坚定不移的贯彻执行力,才有可能最大限度地挖掘个人的潜能,发挥出自身的优势,才有可能成为这个领域的佼佼者,才有可能创造出卓越的工作业绩书中有这样一段话“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文,罗文接过信后,并没有问他在哪里?我怎么找到他?”这就是一种敬业精神,一种责任意识,一种执行力的表现,一种对领导和事业的服从和忠诚,对上级的托付,立即采取行动,不管艰难险阻,而是全心全意地去完成任务而如今在我们的周围,像“罗文”这样的人已是凤毛麟角,漠不关心、得过且过、安于现状的“差不多先生”已经是常态;敬业精神缺失,责任意识不强,执行力缺乏等现象在工作中时有发生在工作中我们应该经常会碰到“差不多先生”,我们有的时候就是“差不多先生”的本人;将军一一一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神这就是忠诚和主动性就是一种忠于职守,一种承诺一种敬业,服从和荣誉的精神书中这样写道年轻人所需要的不只是学习书本知识,也不是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业精神对上级的托付立即采取行动,全心全意去完成任务《把信送给加西亚》所倡导的理念,所象征的精神与我们教育“爱与责任”的要求是一脉相承,息息相关的罗文有着强烈的团队意识作为一名教育工作者,集体的利益、团队的意识是必不可少的我们的一言一行,我们的行动所表现出来的内在素养都在影响我们团队的形象爱岗敬业、忠于教育这不是单纯的口号,更需要我们用行动来实践罗文冒着枪林弹雨,冒着未可知的危险把信送到了加西亚将军手中,而我们每个教育工作者,手中也有一封信,那就是“知识与品行”,我们要送的对象是学生们在教育的道路上也会有很多的困难,我们要学习罗文的责任意识当好这个“送信的人”《把信送给加西亚》给我印象最深的是罗文的主动性他接受命令后没问加西亚将军在哪,怎样才能找到他,而是靠自己坚定的信念和自信出色地完成了任务在完成任务的过程中,积极主动的态度则是起着决定性的作用生活中,我们常常有很多的抱怨,对分配的任务和工作有很多的不满还经常听到牢骚声当初真不该选择老师这个职业,太累心了!人生面对困难,你该怎样去做是怨天尤人指责上天对自己的不公还是去发现问题理清思路尽量去解决?罗文给了我们做好的解释困难是客观存在的但积极工作积极生活的态度却能伴随我们一生我们换一个角度,积极主动的去干工作,会发现原来工作着是美丽的《把信送给加西亚》带给了我很多的思考,该书传达的理念,影响力之大是不可想像的正如作者阿尔伯特•哈伯德所说“文明,就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程”让我们每个人多一些团队精神、多一些责任意识、多一些主动性,做一个合格的送信人读《把信送给加西亚》心得体会【2】人生就像走过场,来了一些人,走了一些人,只留下了一串脚印,才能追踪起往口的萍影,总是在无意淡忘了一些事,记住了一些事我想是的,12月
6、7号是个难忘的日子一一角美拓展训练,因为他召唤出我心里最深处的声音,拨动着我的心弦在拓展训练开始之前,我们的鲨鱼教练,交给我们的第一个任务就是忘记我们的职务,忘记我们的性别,忘记年龄,现在开始只有代号,一切都归零,以空杯的心态来对待这两天一夜的训练我喜欢小雨,所以,我的代号是“雨天”,我是一个很随心的人,总是按着我自己喜欢活的方式活着,我想跟大家是一样的,对未来有着很美好的憧憬,执着而努力地为生活而奋斗着,人生总是会十有九来不如意的,不知何时也感染了生活的忧伤,也许是在各个场合厮杀和冲锋无数的缘故吧,心渐渐地也就累了,总是试图着拨开迷茫的雾蔼,挣脱出自我的束缚,却总感觉是力不从心,无从下手,一次又一次地、无助又无奈地站在人生的十字路,感到了莫有的孤独和凄凉,所以,对于这次拓展,实则只是惊奇却并没抱太多的希望更多热门文章.20xx经典图书把信送给加西亚心得体会.励志图书把信送给加西亚心得体会.励志书把信送给加西亚心得体会.把信送给加西亚心得体会范文.20xx把信送给加西亚心得体会.把信送给加西亚心得体会20xx.阅读《把信送给加西亚》心得体会.20xx年把信送给加西亚心得体会.《把信送给加西亚》心得体会精选“这个不是我们的问题,是上个车间做的不好,才会导致我们做出来的不良品这么多”“我明明跟他说过了要这么做,但是他还是做错了,所以不关我的事”“我实在太忙了,真的没有空做这些了,你找其他的人吧”大家的关心的都是别人的错误,在别人的错误里面来证明自己的正确,没有花精力思考我们怎么跟协同单位一起合作,解决问题,保质保量的顺利完整任务其实想想目前公司的运作情况接单一生产制造一发货交付订单;整个过程会遇到很多问题新品研发、打样失败、大货生产异常、品质问题、客户各种额外要求在整个过程中其实大家都是“送信人”,每个环节都是环环相扣,前后兄弟部门都是“罗文”和“加西亚”的角色,有些员工在送信的路上被困难和挫折压倒了,不学习不进取,得过且过,差不多就行了,没有勇敢面对困难和解决问题有些业务骨干和优秀员工争做“罗文”,过程中遇到困难和挫折,勇敢面对,积极沟通解决,坚定信念,直至接收部门和客户满意,坚决达成使命!《把信送给加西亚》心得体会「篇二」“把信送给加西亚”已经演变成一种忠于职守、信守承诺的象征我们需要像罗文这样的“送信人”,而如今像罗文这样的人还相当缺乏其原因在于不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是大家习惯性地给自己设障碍、摆假设、找借口、寻理由“我忙、没空”、“人少,没办法做到”,“能做到这样已经不错了”,“不要太理想化了”,“让某某做可能会更好些”等种种理由推托,这些现象就是责任心不强、不愿干工作、不想干工作、工作缺乏积极性的表现以这样的态度工作,我认为是对自己不负责、是对人民不负责、是对国家不负责,更谈不上忠于职守、信守承诺相反,罗文却为我们树立了一个光辉的典范上级命令的结果是下级的坚决服从,背后却是上级的绝对信任,他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可,是他平素的品行为他“赢”得了这次机会,罗文凭这坚强的意志,历尽艰险,不负众望地完成了任务,这正是他的所立之处“人而无信,不知其可”,如果一个人不讲信用的,那就不知道他还能做些什么了,的确,不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情,工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇,诚信守用是为人处世的基本素养,也是人际交往的根本在现代商业社会里,经济关系复杂,合作竞争无时无刻不在,信用就是一种资源,一笔无形的财富,就能为企业空手套来一大笔定单,轻松实现资金高效化、利益最大化,也能赢的老百姓购物认同感,他们花钱买的不光是商品,买的是信誉是放心,有时候还是承诺,终身免费服务等这都是所谓的“品牌效应”,“靠质量求生存,靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题,信用是一个人、一个企业发展的根本《把信送给加西亚》心得体会「篇三」故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神正如中国有句古话“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了合上书,脑海里却清晰的闪现这一句话,那就是“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获”这就让我们认识到工作的态度直接体现了工作的质量,要看一个人做事的效率,就要看他的工作精神和态度我们整天抱怨说什么社会不公平了,埋怨自己没有找到好工作之类的静下心,坐下来,在埋怨和抱怨的同时,仔细地想想,为什么这些〃不幸〃会落在自己身上呢?现在想一想人生真正的不幸就是对自己不负责,工作态度不端正,这让我乂想到了书中的另外一个故事,斯拉在一家大公司办公司从事打字工作一天同事们都出去吃饭了,这时,一位董事经过他们部门时停了下来,想找一些信件这并不是斯拉分内的工作,但是她依然回答说“虽然对此信我一无所知,但是达斯先生,让我来帮您处理这件事情吧!我会尽快找到这封信并将它放在您的办公室里“当她将所需的东西放在达斯面前时,董事显得格外高兴故事到这里并没有结束四周后斯拉被提升到了一个更重要的部门工作,并且薪水提高了30%猜猜是谁推荐她的?正是那位董事在一次公司董事会上,有一个更高职位的工作空缺,他便推荐了斯拉世界上没有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事当责任从前门进来,你却从后门溜走,你失去的可是伴随责任而来的机会!作为一名教师,我们的责任就是要尽职尽的教育好每一位学生,说到这里我就感觉有些愧对七班的那些学生,这个班的学生是出了名的调皮,批评教育那是油盐不进,一到给他们班上课的时间,我都有些头疼,课堂上还要时不时处理一些突发状况,所以每次伴随我走下七班课堂的总是一些懊恼,一些失落,与在别班的的畅淋漓相距甚远现在仔细想来,态度决定了一切,当你用欣赏的态度来看待他们时,也许会带给你不一样的感觉借用书中的一句话“人类社会的最基本行为法则一一互惠的交换,投入的交换,投入才有回报,忠诚才有信任,主动才有创新”《把信送给加西亚》心得体会「篇四」最近几晚,伴随着徐徐清风,一边陪着儿子挑灯家作,一边再次认真阅读了《把信送给加西亚》一书记得以前读这本书时已经是二十年前了,那个时候我还在读中专,当时读完后觉得这也就是一个平凡的故事,情节不是那么跌宕起伏,还不如一些好看的小说;篇幅也过短,一下子就读完了说实话,留给我的印象不深,在这几晚阅读以前也就还记得一点大概情节至于体会,更是无从说起这次再次细读这本书,随着边读边思考,越读越觉得有滋味都说人活四十而不惑,说实话,自己马上快四十了,但对事业、对生活、对人生的理解上还存在一些彷徨与不解,还少了一些明朗和透彻,态度上还少了一些应有坚持与坚定认真读完这本书后,我有一种豁然开朗的感觉,进一步明白了生活的意义、前进的方向平凡的人完成了不平凡的任务,平凡的故事蕴含着不平凡的道理书中故事讲述的是美国陆军年轻中尉罗文在美西战争期间孤身一人在当地向导的带领下,冒着生命危险历经艰难险阻终于将总统的信送给了加西亚将军读完后,故事给我的第一感受就是责任甚于能力罗文能够成功并不是因为他的军事才能而在于他强烈的责任心和敬业精神他把上校交办的任务当成自己必须履行的责任甚至当成了自己的私事来办,主动想尽一切办法去完成他的这种责任意识和敬业精神确实很让我感动当然,也有人说,他绝对的勇气和不屈不挠的进取精神也很让人值得学习我认为,这固然不错,但他的勇气和进取精神也正是基于他的责任心试想,如果罗文不把完成这项任务当成一种必须履行的责任,他的勇气从何而来如今大家都在谈论改革创新为实现中国梦而努力,但是总有些人不思进取,安于现状懒散、消极、怀疑、抱怨、扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神这严重地制约了我们事业的进步究其原因,就是缺乏一种对社会和对事业的责任心、进取心和敬业心所以,大家都要向罗文学习,以罗文为榜样,不要埋怨任何人不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业、进取的精神,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务一一”把信送给加西亚”只有这样我们的明天才会更美好,我们的国家才会更繁荣这个故事还给我一种启示,这就是同志之间要有一种信任感、欣赏感上校出于对罗文的信任把罗文推荐给了总统,总统出于对上校和罗文的信任把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变得那么义无反顾可现在,生活中恰恰存在这类问题有时候,我们在不经意间,过多的质疑了周围的同事或者朋友“这事他能不能办成啊?”很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要是工作顺利开展的重要的因素有了这样的因素,才可能出现很多的罗文如果你总是在寻找总是不信任无数的寻找无数次的错过的话也不会出现罗文所以我们特别是我们领导干部必须要善于不断地发现罗文、信任罗文,并树立其成为楷模,才能使完成我们的各项工作任务正如书中所说“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程”企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文!罗文就在我们的工作中、生活中,让我们一起来发现吧!我认为,木书还倡导了一种干事创.业的精神,就是书中所说的“像初恋一样来从事一件事情”现在,很多人缺乏这种精神,究其原因就是没有目标其实,大理想、大抱负、大目标一时想不清楚不要紧,只要像对待初恋一样,精神百倍地对待每一天,把目标细化到每一天从身边每一件小事做起对事尽力对人尽心这样一天天的积累就是实现目标的过程、成功的过程这本书启示我们每一名干部职工,只有每天以饱满的热情踏踏实实的投入工作无条件并主动做好本职岗位的工作,认认真真做好上级或领导交办的每一项任务,才能成为像罗文一样的好兵让我们都成为罗文吧!当然,这本书还有不少闪光点,只要认真思考就能从中发现如故事中不仅仅说明了工作的方式方法更提倡了一种哲学一一人生面对困难,你该怎样去做是怨天尤人指责上天对自己的不公还是去发现问题理清思路尽力解决?同时.这本书还告诉了我们:生活是客观存在的但积极工作积极生活的态度却能伴随我们一生读完这本书后,我乂花了两个晚上把这个故事读给了我的儿子听,在让儿子学习的同时权当自己又体会了一次这本书将伴随我一生!这个故事我将记住一辈子!《把信送给加西亚》心得体会「篇五」“代号接龙”当教练讲完游戏规则时,大家都有点呆了,假如一个人要在很短的时间内记住三十多个人的代号,你觉得能做到吗你觉得你行吗我给我自己的答案是不!我相信有很多伙伴的想法跟我是一样的,但在接龙游戏当中,我做到了,很多伙伴也同样做到了,结果出乎意料,在这个游戏中我深刻个感悟到了,一件事你所想的跟你实际去实践的结果是决然不同的,自信的力量的非同凡响的“信任背摔”是一个团队要一起完成的任务,它需要伙伴们相互间的信任与配合,同事也要自己亲自去感受,在这个项目中当你把自己交给身后的伙伴们的时候,伙伴们会高呼请相信我们,我们支持你,我们保护你,我们爱、你!在大家的爱声中倒下了,这是身体和心灵上的支持,从而也证明了团队的力量,感受的到同事间相互鼓励,互帮互助的真情“信任导盲”这游戏是由一个“哑巴”跟一个“盲人”两个人相互配合的游戏,当“盲人”在“哑巴”的带领下在山林了爬过陡峭的山路,越过荆棘,躲过一次又一次的障碍物最终到达了我们安全的彼岸,这是个考验信任的游戏把信任交给你的伙伴,他就能带你走出困境目的的培养团队的信任度和大家的配合度你知道你身边每一个人的故事吗你知道他们是怎么样坚强地走过现实中的风风雨雨吗你可曾看到过他们辛酸落泪是的,在会场、在充满爱的音乐声中、在鲨鱼教练讲述我们回到了过去、回到出生地、回到了一路走来的成长之路、回到了父母抚养我们艰辛的口子里、让我们所有人都哭了,当中有孝子、有痴情的男儿、有着坚韧意志的弱小女生等等,哭了,哭得一塌糊涂,泣不成声,甚至说话说到哽咽无法再继续,原来他们也曾犯错过,也在徘徊中,原来他们是那么的坚强,相比这之下你又是何等地幸福?原来,原来我很棒的,是这么的优秀,困难都是想像的,它没有我们现实当的那么困难,为什么会输输在开战前把自己给输了所以,以后我把我的手放到我自己的心脏的地方温暖它,告诉我自己相信自己!我要敢于梦,敢于去做,因为通往梦想的台阶看起来很多,但总会有完的时候,如果我不去做那就永远不可能;我要从最小的事情开始去善于发现美,因为生活需要惊喜;我要相信我的朋友,因为朋友的力量是潜力股;我要永远怀着一颗感恩的心,我要感谢伤害过我或帮助我的人,因为他们让我成长了,所有所有的人都值得我感谢,因为有他们的加入,让我的生活与众不同!相信创造,相信奇迹会因为我而发生改变!同时也要感谢公司给予我工作跟学习的机会!虽然体力有所透支,但是不是空手回来,欣慰唯一的遗憾是有个伙伴受伤了,在这里我把最美的祝福送给她希望她快点好起来,她一定会过得更好的快乐的时光总是容易过去,告别这个挥洒过汗水的地方,带着我们的梦,一起回到各自奋斗的地方,放飞我们的梦想。