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临时用工合同协议书临时用工合同协议书「篇一」甲方(用人单位)安康市恒阳物业管理有限公司乙方(劳动者)甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件
(1)身体健康
(2)吃苦耐劳第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系
二、工作内容和工作地点第三条乙方同意在甲方指定地点从事清洁工作,遵守指定地点的规章制度和作息时间,以认真负责的态度作好清洁工作第四条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现,可以变更或调整乙方的工作内容第五条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、劳动报酬
3、农民工有违纪行为,甲方按照有关规定,视其错误性质、情节轻重、损失大小、本人态度严肃处理违法者由司法机关查处
五、劳动报酬实行计件工资制,按多劳多得的原则办理
六、保险福利
1、农民工因工负伤,由甲方给予免费治疗医疗终结时,由县以上医院出具“医疗证明书”,经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定,确认为不能从事原岗位工作的,退回原藉企业按规定发给因工致残抚恤费
2、因工负伤待遇按照《XX市企业职工工伤保险条例》的规定执行
七、协议的解除和变更
1、企业因外部条件或任务不足,生产经营状况发展严重困难,确需裁减人员经双方同意后可解除本协议
2、由于不可抗力因素致使本协议书完全无法履行的可解除本协议
3、本协议书订立时所依据的法律、法规修改后致使原协议无法执行的可变更本协议
4、甲、乙双方协商一致可变更本协议
八、双方认为需要商定的其它事项
九、本协议一式贰份,具有同等效力甲、乙双方各执壹份本协议一式贰份,具有同等效力乙双方各执壹份
十、本协议涂改、代签无效本协议涂改、代签无效甲方甲方代表乙方乙方代表协议签订时间年月日临时用工合同协议书「篇六」甲方(实际用工单位)乙方(劳务输送单位)甲方因生产需要,依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,与乙方本着平等自愿公正公平、协商一致的原则,签订本协议,并承诺共同遵守乙方按甲方用工要求,为甲方组织输送符合甲方条件的劳务工,并以劳务临时用工的方式派往甲方,甲方按协议规定标准支付乙方劳务费等相关事宜
一、协议期限
1、协议期限暂定为一月,自—年—月—日至一年—月—日止;
2、本协议期满,经过双方协商一致后可续约,反之则协议终止;
3、如一方中途要解除合约或续签合约须提前30日通知对方,双方协商议定,违反法律或协议规定事项除外
二、劳务费用及待遇
1、乙方输送员工正常出勤的,甲方按时薪支付乙方输送员工工资,以元人民币/小时的工资标准支付输送临时工工资(加班及节假日按国家规定实行同工同酬原则)
2、临时工工时要求乙方应保证甲方临时工出勤工时不低于260小时/每月(请假、旷工除外);
3、甲方免费提供食宿,一日三餐的用餐参照甲方正式普工用餐标准
4、甲方每月—日前发放上月劳务费用(遇节假日提前结算)给乙方,甲方支付费用给乙方后,乙方应及时发放临时工的工资等费用;由于甲方未及时将劳务费支付乙方所造成的一切后果均由甲方承担同时甲方需按日千分之五的滞纳金支付给乙方
5、乙方员工办理离职手续需提前3天向甲方人事部申请
6、发放工资前7天,甲方需向乙方提供考勤、工时核对,签字确认
7、乙方在收取甲方的劳务费用后,应出具相应的发票给甲方;
8、工伤事故按照以下约定预防和处理
(1)甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生;
(2)员工在甲方工作期间因工作遭受事故伤害或患职业病的,甲方应积极组织施救、保护现场,立即将工伤员工送当地工伤定点医院救治,同时立即通知乙方,乙方第一时间赶赴现场,负责为其办理住院等手续工伤员工所需门诊和住院治疗费用先由甲方垫付
(3)乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应自工伤事故发生之日起5日内将书面工伤事故报告、两人以上现场证人证言送达乙方,事故报告包括事故发生的时间、地点、原因、救治过程,整改措施和处理结果等4工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务,工伤员工停工留薪期间的工资福利待遇不变,由甲方按月支付,乙方发放5因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由甲方支付,乙方负责办理;乙方将于工伤员工治疗终结2个月内支付由甲方为乙方工伤员工前期垫付的按规定报销的医疗费用
三、乙方的权力和义务
1、乙方根据甲方岗位的各项工作要求和标准输送临时工,并遵守厂里的厂规厂纪
2、员工年龄在16至35之间,汉族,性别不限;
3、持本人身份证或户口本复印件,两张一寸彩色照片,语言沟通无障碍;
4、身体健康,无疾病;
5、形象要求女性不得浓妆艳抹,男性不得留长发指甲,不得打耳洞,无纹身;
6、签订本协议时,乙方需提供企业营业执照、企业组织机构代码、签订本协议书代表人身份证复印件
四、其他约定
1、双方应承当保密义务,不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议,如造成另一方经济损失的,由违约一方承当一切费用,并负相关法律责任
2、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章后生效
3、其他所需约定事项甲方(盖章)乙方(盖章)日期年月日日期年月日临时用工合同协议书「篇七」甲方乙方身份证号
一、甲方聘用乙方从事美容美体工作,双方就聘用事宜经协商达成如下协议,以资双方实行甲方聘用乙方到濮阳合盛美容养生从事美容美体服务工作,期限为自—年—月一日至一年—月—日(学员学习期间扣发十五天工资,另加300元作为押金)美容师扣发十天工资作为押金,合同期满如数退还
二、学员上手后第一个月底薪为800元,第二个月可根据其表现申请加薪100至150元,品德、业绩、三个月考核优秀的员工,可获得现金0元的奖励三个月考试核通过后按美容师业绩考核管理计工资员工外出培训学习,所有费用自己承担
三、员工订一年合同待遇外出培训学习,所有费用自己承担员工订两年合同的待遇合同期满后公司补助6000元外出培训学习,所有费用由公司承担员工订三年以上合同待遇外出培训学习,所有费用由公司承担外加人身意外保险,包括医疗、养老保险对于考核优秀的员工补助8000—10000元
四、双方责任
(一)甲方责任
1、甲方必须保证依法经营,不得有任何违法,违规经营
2、甲方应提供服务的环境和条件
3、甲方必须每月准时发放薪金给乙方,每月10号发放上月薪资
4、聘用期间,如乙方违纪违规使甲方造成损失,甲方有权立即解约,并不退还压金
(二)乙方责任
1、乙方必须遵守店规,遵守法规,守法经营和服务,不得有任何违法行为发生,否则责任自负
2、乙方上班时间按甲方经营需要,每周休息一天,甲方不再另计加班工资,但可根据情况安排倒休
3、乙方在工作期间,如有损坏甲方的设备设施,照价赔偿
4、乙方在服务期间,因乙方原因导致消费人身财产损失,由乙方赔偿责任,如果因甲方原因导致消费人身财产损失,则由甲方赔偿责任
5、在聘用期间,如乙方提出中止合同,需提前一个月向甲方写出书面申请,否则乙方向甲方承担违约责任,包括向甲方支付培训金和扣发上月工资
五、甲方的会员资料及公司管理制度属公司机密,未经甲方允许的情况下,乙方不得对外泄漏,否则甲方有权向乙方追究法律责任及支付赔偿金伍万元
六、合同期满如果双方都同意续签合同,在期满当月续签聘用合同,如一方不愿再续签合同,则双方解除本合同,且不必支付对方任何经济补偿金
七、本合同一式两份,双方各执一份,签字盖章后生效,具同等法律效力工资待遇甲方乙方法人身份证号电话电话日期日期临时用工合同协议书「篇八」用工方(甲方)劳务方(乙方)甲乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系本服务协议属于劳务协议,不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内,而在《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的调整之中甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上,根据《民法通则》、《合同法》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款
一、协议期限本协议期限自起,至为止
二、劳务内容乙方承担的劳务内容为
三、劳务要求.乙方按照甲方的要求和安排,尽职尽责做好工作.乙方应严格遵守国家各项法律规定,遵守甲方的工作规范和各项规章制度.爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的管理和工作安排.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任
四、劳务时间、劳务报酬及福利.根据乙方劳务工作性质,实行不定时工作制,具体可参考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度,甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度.甲乙双方约定,乙方的劳务报酬为元乙方在正常出勤并付出正常劳务后,有权获得相应劳务报酬.乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴.乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
五、协议的解除与终止.在本协议期限内,任何一方均有权提前1个月通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金.甲方因乙方不能胜任工作或违反本协议的约定,可随时与乙方解除本协议此时,不需按上款规定提前通知乙方.在没有特殊情况的前提下,若甲方未能按照本协议的约定提供必要的劳务报酬,且经乙方书面催告后10日内仍未支付的,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制.本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续如离职时未办理财物交接手续,甲方有权在不违反有关法律规定的前提下,扣除乙方的部分报酬及报销费用,以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途
六、保密事项
1、商业秘密的内容本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密,其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等
2、保密规章和制度乙方在劳务期间必须遵守甲方的保密规章、制度,履行与其劳务工作事项相应的保密职责遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时,乙方应本着谨慎、负责的态度,采取必要、合理的措施,保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密
3、保密责任除履行劳务事项需要之外,未经甲方事先书面同意,乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息
4、保密期限甲乙双方确认,乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始,到该商业秘密由甲方公开时止无论乙方因何种原因离职,乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的第六条甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资,按时支付乙方的劳动相应所得工资报酬工作满一年以上者,给予一次性福利补助元(于满一年之后的下个月发工资时兑现;期间请第七条工资分配遵循按劳分配原则甲方每月一日以人民币形式支付乙方上月工资,遇节假日可以微调发薪日期第八条乙方月工资标准为人民币元整如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定第九条乙方任职不同的科室享受相应的工资
四、劳动纪律第十条如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失,甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任
五、合同的变更、解除、终止、续订第十一条甲、乙双方如单方面解除合同,需提前30天在本合同截止日期前通知对方第十二条甲方提供的清洁工具及清洁药剂,乙方应妥善使用保管,如有人为损坏须照价赔偿第十三条本合同期限从年月日起至年月日止合同期限届满即行终止如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动合同甲方(盖章)乙方(签字)时间年月曰时间年月曰临时用工合同协议书「篇二」甲方:属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,承担同在甲方从事劳务期间一样的保密义务
5、秘密信息的载体乙方因劳务事项上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有,无论这些秘密信息有无商业上的价值乙方应当于劳务期满时,或者于甲方提出要求时,返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体,不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人
6、侵权责任甲、乙双方约定1如果乙方不履行本协议所规定的保密义务,应当承担违约责任2如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失,乙方应当承担违约责任,并承担赔偿甲方损失的责任3前款所述损失赔偿按照如下方式计算
①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失;
②如果甲方的损失依照
①款所述的计算方法难以计算的,损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额;
③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用,应当包含在损失赔偿额之内;4因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规通过法律途径要求乙方承担侵权法律责任
7、争议解决因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成,任何一方均可以按照下列方式之一处理1提交XX市仲裁委员会仲裁2依法向原告所在地人民法院起诉上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理
七、知识产权事项双方确认,乙方在劳务期间,因履行劳务事项或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等,其知识产权归甲方所有;甲方有权使用或转让上述知识产权乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动,协助甲方取得和行使有关的知识产权乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权依照法律规定应由甲方署名的除外;并且,乙方有权获得相应的物质奖励和报酬
八、其他.乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜乙方承诺乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度,也不会造成任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系,因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效甲方(盖章)乙方代表人(签字)身份证号码年月日年月日临时用工合同协议书「篇九」
一、工作内容.在校外的展示现场接受咨询,并介绍英特国际英语学校的简单情况.现场赠送课程服务项目,并得到回馈信息卡目标客户是学生家长,并以赠送课程服务项目得到家长回馈信息卡回馈信息卡有关个人信息部分应填写完整(尤以姓名和电话为重,必须填写清晰)在回馈信息卡下方必须注明推广员姓名、推广地点和时间,因未注明清楚而导致的业绩统计错误后果自负推广员应按照组长要求移交调查表,并与组长进行书面交接,填写《交接明细表》,出现错误后果自负.兼职人员需对自己每日的回馈信息卡进行记录(日期、地点、被调查姓名和电话),以便核对计薪.兼职人员必须当日交回自己得到的回馈信息卡,否则扣除该天工资
二、规章制度.不允许伪造回馈信息卡(签写朋友、家人等信息)及让学生填写回馈信息卡(在家长陪同并经过家长允许及确认回馈信息卡信息正确情况除外),若有发现,扣除当月工资.按照主管或排班要求的提前十分钟到达工作地点,有异议的需要提前三天提出,可作调整已经确认后不得擅自调班和更改工作时间,若有急事,需急事通知你的主管.上班时间保持良好形象,精神饱满,穿戴整齐.工作时间不得擅自离岗,不得无止境聊天、发短信、打电话,若有发现罚款50元/次.维护学校的宣传品,并做好交接记录,若有损坏照价赔偿.对待咨询者要有耐心,态度和善,若有投诉要重罚.提出辞职需要提前一周,否则扣除一周工资.提出请假申请一般情况需提前三天通知主管,特殊情况可提前一天通知主管,否则扣除一周工资
三、劳务明细英特英语兼职薪资由基本工资+奖金提成组成.基本工资10元/小时(不多于4小时)要求每月活动次数不少于3次个人平均有效率230%每小时10张填单.工作时间由兼职自由安排时间,学校排班.奖金提成标准.单次活动有效率奖金分配标准单次任务完成的概念假如兼职工作四小时,完成4h*10张=40个电话信息以上算为完成单次任务完成的前提下有效问卷(50%0元/张有效问卷51%-60%1元有效问卷61%-70%2元有效问卷71%-80%3元有效问卷81%-90%4元有效问卷91%以上5元例子1一个兼职在四小时内完成了60个电话信息,其中有31个是有效的(有3〜12岁孩子、接受过拜访、手机号码正确)那么这个兼职当天的工资为40元底薪+31元奖金提成=71元.月奖金300元要求月任务80%完成个人平均月有效率高于50%有效率月活动次数不少于10次.工薪结算日期每周一结算底薪,每月5号结算前一个月奖金我已仔细阅读过以上内容,并愿严格遵守以上各项工作制度签字电话日期年—月―日临时用工合同协议书「篇十」甲方乙方法人代表身份证号地址户籍住址根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,经双方平等协议,自愿达成本合同,并共同遵守合同全部条款第一条本合同有效期为年月日至年月日,其中试用期个月,试用期工资为第二条乙方同意根据甲方工作需要,在部门,担任岗位工作第三条甲方在保证身体健康的状况下,安排乙方每日的工作时间甲方由于工作需要,可适当延长工作时间直至营业结束第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准第五条甲方的工资分配按门店的经营效益与个人表现来核定第六条转正后甲方每月支付乙方工资元,次月15日为发放日第七条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生和工作规范;遵守职业道德,爱护甲方的财产第八条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同第九条乙方有下列情况之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的第十条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第H^一条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、甲方以暴力、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或劳动条件的第十二条其它乙方必须遵守公司内部规定、标准规章等,若因乙方违规操作给甲方成经济损失的,因根据责任大小给予相应赔偿;本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签字生效甲方(盖章)乙方签订日期年月曰临时用工合同协议书「篇十一」根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)第三条本合同于年月日生效第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任以下工作第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时元甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日第七条甲方应当按照市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费第八条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训,并为乙方提供以下劳动条件第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同第十一条甲方违反本合同的约定,支付劳动报酬或支付的小时工资低于市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定有悖的,按有关规定执行第十六条本合同一式两份,甲乙双各执一份甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签名)签约日期签约日期:乙方:性别身份证号家庭住址:家庭电话依据国家的劳动法律法规、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际,经甲乙双方平等协商一致达成如下协议
一、合同期限
1、以完成项目中所从事的工种任务为期限
2、合同期限自年月一日至年月—日
二、工作内容甲方安排乙方从事工作,乙方应当积极完成甲方分配的工作任务
三、劳动报酬甲方支付乙方的工资不低于工程发包单位或甲方所在地的最低工资标准乙方的工资支付办法为平时预发生活费,每年春节前结算当年工资
四、劳动保护甲方应当在乙方进入施工场地前对乙方进行入场施工安全教育和必要的培训乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后方可持证上岗乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程,遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定
五、工作时间根据建筑行业的特点,双方约定参照工程发包单位实行综合计时工作制
六、合同解除
1、合同期限届满即终止执行
2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的,有严重失职对甲方或工程发包单位造成经济损失的,严重违反甲方或工程发包单位施工现场管理规定或劳动纪律的,被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的,不能满足岗位技能要求的,甲方随时解除本合同
3、甲方以暴力、威胁、监禁或者其它非法手段强迫乙方劳动的,甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬的,乙方可以解除本合同
4、乙方擅自离岗,连续三天不上班,本合同即行终止
5、不论何种方式解除或终止劳动合同,甲方均不支付经济补偿
七、争议处理发生劳动争议,双方应当先行协商解决,协商不成的,应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
八、双方约定的其它事宜本合同一式两份,甲乙双方各一份乙方身份证复印件粘贴处甲方(盖章)乙方(签字)负责人年月_日年月—日临时用工合同协议书「篇三」甲方(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)为使学校后勤工作有效开展,充分发挥后勤为教育教学服务的功能,保障学校教育教学的顺利开展,甲方聘任乙方为勤杂工工作人员,为维护甲乙双方的权利和义务,特拟定本协议
一、乙方应履行的职责
1、负责修剪和管理学校的花草树木
2、负责下水道和排水沟的疏通工作
3、负责学校门窗维修工作
4、负责学校的临时卫生工作
5、协助学校水电管理工作
6、负责学校安排的其他临时工作
7、乙方应工作主动积极,时常在校园内巡逻,做好自己的本职工作
8、服从甲方管理,在学生在校期间,应随喊随到,工作认真负责,不敷衍了事
二、不履行职责的处罚规定
1、甲方在上班期间通知乙方做事,乙方10分钟不到位的,每次扣罚人民币元,并补做好甲方安排的工作
2、乙方工作不主动,属于自己的常规工作,自己不主动做,需要甲方通知的,每次扣人民币元
3、工作不认真,敷衍了事,多次不改的,甲方有权解除协议
三、工资每月为元,学校不供吃住
四、聘期为年月日至年月日
五、聘期满后,若乙方工作令甲方满意,甲方可继续续聘乙方此协议一式二份,甲乙双方各执一份,并自签字之日起生效甲方签章乙方签字年月曰甲方身份证号码乙方身份证号码因工作需要,甲方聘用乙方从事工作,根据有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议,共同执行
一、协议期限本协议有效期限自年—月—日起至年—月一日止;
二、工作职责
1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;
2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定,做到遵章守纪保证出勤;
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方用完之后必须归还甲方;
2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;
3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导;
4、甲方应对乙方在工作中的工伤事故,按国家工伤事故标准赔偿;
四、劳动报酬按月结,一月八千,应甲方要求不能全部发完,先发六千,年底一并结清
五、其它
1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;
2、本协议经甲、乙双方签字后生效;
3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;
4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年月日年月日临时用工合同协议书「篇五」甲方(用工单位)甲方(用工单位)乙方(劳务输出单位)乙方(劳务输出单位)(以下简称甲方),因生产(工作)需要,乙方向甲方提供劳务工人,经双方共同协商,达成如下条款
一、农民工的基本条件
1、具有初中以上文化程度,年龄在18岁以上,有一定技术的人员
2、身体健康,无慢性疾病
3、有吃苦耐劳精神,能胜任本职工作,保证完成生产(工作)任务
二、生产条件、任务和工种生产条件
1、甲方根据国家有关职工的安全生产(工作)劳动保护、卫生健康等规定,为农民工提供必要的生产(工作)条件,以保证生产(工作)任务的顺利完成
2、乙方输出的安排其它工作
三、协议期限及组织管理
1、提供用工协议期限为壹年协议期内如发现有不符合条件的,甲方可以退回乙方
2、甲方要做好农民工的思想政治工作,进行安全生产、操作规程、遵章守纪教育和技术培训
3、协议经双方签字即具法律约束力,双方必须严格遵守任何一方违反协议,造成了经济损失,由违反协议方负责赔偿责任
4、双方对履行协议过程中出现的违约或争议问题,可向企业或企业主管单位的劳动争议协调组织、当地劳动仲裁机关申请调解或仲裁也可依法向当地人民法院起诉
5、甲方做好农民工的更换、疾病、伤、残、亡等事故的处理
6、农民工期满或辞退离开甲方,乙方应督促其完清手续
四、劳动纪律
1、农民工必须自觉遵守国家的政策法令和企业的规章制度,严格执行安全技术操作规程
2、遵守劳动纪律服从甲方调配等名同志(名单附后)同意按甲方生产,(工作)需要,安排承担生产(工作)任务甲方也可以根据生产(工作)任务需要。