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县清廉医院建设实施方案根据省、市、县关于建设清廉XX的决策部署,结合全县卫生健康工作实际,现就建设清廉医院制定如下实施方案
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻党的二十大精神,认真落实习近平总书记对卫生健康事业作出的一系列重要指示精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,捍卫“两个确立“,将“清廉医院”建设作为全县卫生健康系统清廉建设的重要抓手,推动全县卫生健康系统全面从严治党向纵深发展
二、工作目标在全县医疗卫生系统推进以“党风清正、院风清明、行风清新、医风清朗”为主要目标的清廉医院建设通过5年左右建设,医院政治生态更加清明,各级党组织管党治党责任机制更加健全,“一把手”和“关键少数”权力运行更加公开规范高效,党员干部和医务人员廉洁自律意识明显提高,腐败问题增量大幅下降,行业不正之风得到基本扭转,人民群众就医获得感不断提升通过15年左右建立领导小组和工作专班,明确单位主体责任、一把手的“第一责任人”责任和其他班子成员职责范围内的领导责任,全面推行责任清单制,压实责任,层层落实健全医院党组织建设,严格落实院支部集体领导制度,把党的领导融入到医院管理各个环节,充分发挥支部把握方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用要求党支部定期研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐纠风工作,每季度不少于1次
2、强化履责督考,严肃责任追究坚持严在日常,查在经常,实现清廉工作常态化,深化班子成员和科室负责人述责述廉制度,进一步完善廉政建设考核办法,提高考核实效坚持“一案双查”,倒逼责任落实,推动“清廉医院”建设责任落实到实处
(二)落实机制
1、推进采购机制建设依托药品耗材采购平台,推行药品耗材采购“两票制”,推进药品耗材集中采购价格谈判,挤压药品耗材利润空间,推进设备采购机制建设,破除“回扣”产生根源
2、健全举报投诉渠道设立举报信箱,开通举报电话畅通医疗服务中“吃、拿、卡、要”和物资采购、工程项目建设中不廉洁问题的举报投诉渠道聘请行风监督员,更好的接受社会监督
(三)强化教育
1、推进医德医风教育开展法律法规、理想信念、职业道德和服务宗旨等教育,尤其是加强对重点科室、重点岗位、重点人员的教育,提高全院员工的建设廉洁医院的意识
2、推进廉洁教育活动通过组织家属助廉、观看廉政微电影、廉洁知识测试等活动,充分调动医院职工和家属参与廉洁建设的积极性,把廉洁文化贯穿于医院各项工作中,让广大医务人员在学习中警示、在教育中警醒、在反省中收敛,逐步形成风清气正的医疗生态氛围
3、发挥清廉榜样作用开展正面宣传与引导,用正能量促进廉洁从医,在以案警示、以警促廉的同时,充分挖掘医院内部涌现出来的清廉事例,将其树立为典型,发挥正面典型人物的廉洁教育作用,增强典型事迹的感染力,增添廉洁从业动力
(四)抓好队伍
1、配齐配强纪检干部队伍组织开展纪检监察业务学习及各类培训,采取不同形式培养锻炼干部,进一步提升业务水平,为“清廉医院”建设提供坚强的组织保障
2、强化履行主体责任能力加强对院领导班子的学习教育,尤其是加强全面从严治党知识学习,提高履行“一岗双责”能力,真正做到把责任记在心上、扛在肩上
3、党支部书记为清廉医院建设“第一责任人”院长在党支部领导下全面负责全院工作,担负领导责任;班子其他成员严格按照“一岗双责”的要求,督促分管范围内清廉医院建设任务的落实
4、加强干部队伍和人才队伍建设坚持重实干重实绩的选人用人导向坚持党管干部、党管人才原则,贯彻新时期好干部标准,坚持鲜明的重实干重实绩的选人用人导向,严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关,注重专业能力、专业精神
(一)推进清廉阵地建设推进以清廉长廊、清廉墙为主要形式,集警言警句、典型事例、清廉要求清廉建设成果等内容为一体的清廉文化阵地建设清廉阵地在内容上,要求清廉主题突出,具有较强的感染力,在清廉阵地中建设“清廉承诺”专栏,将职工清廉承诺集中上墙要及时组织新招录、新提拔人员在单位职工大会上进行清廉宣誓有条件的组织职工开展清廉演讲、清廉书法比赛、清廉知识竞赛、等系列活动
(二)推进清廉学堂建设开设清廉学堂,定期对职工开展理想信念、医德医风、廉洁自律等方面教育,全年组织职工开展学习党纪党规、法律法规、行风作风建设等内容学习不少于4次,单位主要负责人为职工上清廉课不少于1次
(三)推进清廉诊疗建设要建立建全“红包”、“回扣”治理长效机制,加强临床处方医生的教育管理,杜绝滥检查、滥用药(耗材)问题建立清廉诊疗评议制度,由病人对医生在诊疗过程中的清廉情况进行评议,促进合理检查、合理用药、合理治疗在醒目位置设置“红包”、“回扣”清廉举报箱,畅通举报投诉渠道
(四)推进清廉优采购建设落实《省卫生健康委关于进一步做好政府采购管理三年专项行动和公立医疗机构经济管理年活动的通知》要求,扎实开展政府采购管理三年专项行动,严格依法采购,严格按程序执行,严格监督管理,深化阳光要求,严格落实“三重一大”制度,凡需集体决策的采购事项必须经院办集体研究严格落实药品耗材采购“两票制”,严禁线下采购严格落实工程招投标制度进一步加强用药动态监测,加强超常规用药增长分析,及时加强风险干预严查行业不正之风对医务人员在医疗服务活动中收受、索要“红包”、回扣、为商业目的统方、违规收费、出具虚假医学证明、参与虚假医疗广告宣传、参与医药器械促销等严重违反职业道德和医学伦理道德的不正之风行为,坚决从严从快从重查处“假病人、假病情、假票据”等“三假”欺诈骗保行为,确保医保基金安全高效、合理规范使用
(五)推进清廉述责工作要在次年年初组织开展清廉建设述职述责工作,每一名班子成员都要在职工大会上对上一年度履行清廉建设“一岗双责”职能和个人廉洁自律情况进行报告,可视情况将述职述责述廉向下一级延伸通过述责促知责履责通过述廉促知廉尽廉
(六)推进清廉队伍建设要以文件形式明确党风廉政建设分管领导配齐配强监察干部,为开展监察工作提供必要的保障
(七)推进清廉自查工作对本院重点人员,重点领域、重点环节廉政风险点进行一次全面彻底的排查,对排查出的风险隐患再落实责任,制定有效防控措施要注重长常结合,长效治理,加强人和事的管理(A)改革创新加强医疗质量监管,持续开展医疗质量提升专项行动,落实医疗质量安全核心制度,加强对医疗技术事前事中事后、医院感染预防与控制、实验室安全等重点技术、重点环节、重点领域的质量安全监管,不断提高对医疗质量安全的监管水平,提升医疗风险防范能力,保障医疗安全,切实维护患者权益全面深化医院薪酬制度改革,健全以公益性为导向的绩效考核指标和方式方法,落实医务人员职称评价机制,科学设置评价标准持续改进医院各项服务流程、服务措施,切实改善人民群众就医体验,提升人民群众的健康获得感、安全感和幸福感
五、实施步骤责任
(一)动员部署阶段(2021年10月12日前)制定“清廉医院”建设实施方案,召开全院“清廉医院”建设工作动员部署会议,布置廉洁文化标识组织学习本方案及上级有关精神,明确开展活动的指导思想、目标任务和要求,做到全员宣传发动、人人主动参与,形成统一思想、统一共识,统一思想,落实责任,部署清廉医院建设各项工作,利用微信公众号等开展广泛宣传,营造“清廉医院”建设深厚氛围
(二)工作启动阶段(2021年10月18日前)结合医院实际,迅速成立清廉医院建设领导小组,研究制定具体实施方案,全面启动清廉医院建设工作
(三)组织实施阶段(2021年10月19日-2025年6月30日)全面落实“清廉医院”建设实施方案,推进“清廉医院”建设各项任务,多角度、多层面、多形式开展“清廉医院”建设,通过开展竞赛活动、写心得等形式多样的学习教育活动,定期检查、组织明察暗访,让每位职工实现从“别人要我做“到“我要做、我该做”的根本转变,确保取得实效
(四)考核表彰阶段(2025年7月1日-2025年12月31日)本院“清廉医院”建设工作小组对本院清廉医院工作进行考核根据考核结果评选先进科室,并予以表彰,对工作推进不力科室予以问责通过开展建设“清廉医院”的相关活动,精心培育,树立典型,表彰一些先进科室和先进个人,以先进典型表率作用,对我院的各项服务及操作流程进行标准化、规范化、制度化建设,推动我院可持续健康发展
六、组织保障
(一)加强组织领导成立以院长何亚军同志为组长,班子成员为副组长,各科室负责人为成员的“清廉医院”建设领导小组按照“一岗双责”的要求,制定具体实施方案,坚持集体领导与个人分工负责相结合,坚持谁主管、谁负责,坚持一级抓一级细化分工,层层落实,明确责任,抓好工作落实,确保工作实效
(二)完善工作机制每年召开一次工作例会,总结清廉医院建设情况,研究制定清廉医院建设年度重点工作任务,做到有目标、有举措、有考核、有反馈要加强融合结合,要把清廉医院建设与常态化疫情防控,打造疾病预防控制体系改革和公共卫生体系建设的“湖北样板”,“323”年攻坚行动等重点任务及其他业务工作有机结合起来,做到同谋划,同落实,同检查,同考核要大力营造声势,要把动员发动和宣传工作贯穿清廉医院建设全过程让清廉医院建设活动做到家喻户晓、人人皆知,持续激发和调动广大医疗卫生从业人员参与建设活动的积极性
(三)强化宣教引导要对“清廉医院”建设开展一次集中学习、一次专题讨论、一次清廉承诺,充分调动广大干部职工的主动性、积极性、创造性拓宽宣传渠道,采取多种方式大力宣传“清廉医院”建设的重要意义、目标任务、工作进展和经验做法,营造全员参与、成功共享的良好氛围要注重文字及影像资料收集与保存,及时上报特色亮点做法
(四)定期督导考核院办将“清廉医院”建设列入全面从严治党考核内容,领导小组要加强对“清廉医院”建设工作推进工作情况的检查指导,及时发现工作推进中的问题不足,对思想不重视、工作落实不到位的,按照有关规定严肃问责,并将推进清廉医院建设情况作为党风廉政建设责任制考核,领导班子、领导干部目标考核及年度考核的重要内容,检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据医院推进“清廉医院”建设实施方案为深入贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上的重要讲话和十九届中央纪委五次全会精神,推动全面从严治党向纵深发展,根据有关通知文件要求,结合我院实际,制定本实施方案
一、目标要求以打造“医政清明、医患亲清、医风清纯、医德清正”的清廉医院为目标,采取系列措施,大力推进清廉医院建设推动医院政治生态更加优化,清风正气更加充盈,管党治党责任机制更加健全,权力运行更加公开规范高效,崇廉倡廉氛围更加浓厚,形成“以清为美、以廉为荣”的价值取向,让“救死扶伤、敬佑生命”的职业道德深入人心,人民群众的健康感、获得感和幸福感明显提升
二、组织领导成立XX医院推进“清廉医院”建设工作专班,市第一人民医院党委书记唐小文任工作专班第一组长、院长XX任工作专班组长,院领导XX、XX任副组长,纪检监察室、党委办、医务科、护理部、人事科、外联部、医保科、财务科、药剂科为成员工作专班办公室设在院纪检监察室,负责相关工作的协调、联络、服务及督导考核等相关工作
三、主要措施及责任分工
(一)构建党风清正的政治生态.每月上“廉课将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述纳入党委中心组学习计划,统筹支部、干部职工理论学习、工会活动等,每月班子成员或各级党组织书记上一次廉政党课(责任股室党委办,各行政及临床医技科室).每节送“廉礼”紧盯元旦、春节、
五一、端午、中秋、国庆等重要节庆,职务晋升、调整、表彰奖励等关键节点,通过QQ、微信、短信等方式,发送廉洁短信等温馨提示(责任股室纪检监察室,各行政及临床医技科室).每年行“廉谈”用好日常谈话、提醒谈话、任职谈话、集体谈话等方式,按照主要领导与班子成员谈、班子成员与分管(联系)科室(部门)主要负责人谈的要求每年至少开展一次谈心谈话,做到咬耳扯袖,防微杜渐,确保干部职工谈心谈话全覆盖(责任股室党委办,各行政及临床医技科室)
(二)构建院风清朗的行业环境.抓实“床位”突出问题专项整治结合我院实际重点整治医疗卫生主管部门、公立医疗机构及医务人员等在医疗药品器械耗材采购、医疗诊治等过程中收受回扣、红包礼金或其他非法谋利问题通过报纸、电视、电子显示屏、网络、微信等方式公开监督举报电话,畅通监督渠道聚焦辖区内群众信访较频、暴露问题较多的“床位”突出问题,梳理重点整治清单,建立整治台账,集中整治群众反映强烈的问题严格执行医保相关政策和制度,不发生欺诈骗保贪占挪用套保行为(责任股室纪检监察室、医务科、护理部、临床医技科室)设,不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制健全完善,现代医院治理体系日益健全,医疗服务行为规范有序,行业不正之风得到彻底根治,清廉医院文化深入人心
三、主要工作任务
(一)加强政治建设,构建清明政治生态.强化理论武装坚持党组中心组集体学习制度,通过党组中心组定期学、干部职工自觉学、党支部“三会一课”常态学等方式,不断引导教育广大党员干部和医务人员坚定理想信念,强化宗旨意识,坚持初心使命,胸怀“国之大者”,全面提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力.压实主体责任医院党组织作为“清廉医院”建设的责任主体,要牢固树立主体责任意识,强化责任担当,增强主体责任的自觉性、主动性;医院纪委要加强对“一把手”和领导班子的监督,发挥监督保障执行作用,确保清廉医院建设各项要求落实到位.打造清廉文化结合实际,建设清廉文化阵地,创新清廉文化宣传形式加强正面教育和警示教育,在医院开展普法教育,营造廉洁氛围开展“廉洁标兵”“清廉科室”等创建活动,选树践行清廉文化先进典型,发挥清廉文化鼓舞激励、凝聚力量和陶冶审美作用
(二)推进源头治理,构建清朗行业生态.开展医德医风教育规范医疗诊治,杜绝不合理用药、不合理检查、不合理收费、不合理治疗行为严格执行医务人员“九项准则”,签订廉洁行医承诺书通过各种形式学习、宣传、落实“九不准”(责任股室及单位纪检监察室、医务科、医保科、临床医技科室).常态开展警示教育运用好廉政警示教育资源,每年组织干部职工观看警示教育片,参观廉政警示教育基地或开展案例剖析,提高干部职工廉洁自律和拒腐防变意识(责任股室及单位纪检监察室、各行政及临床医技科室)
(三)构建制度清严的长效机制.开展政治生态研判医院党委组织每年开展一次政治生态分析研判,形成专题报告报局党委及派驻纪检监察组班子成员和重点岗位每年开展一次廉政画像,画像情况报同级纪委监委派驻纪检监察组(责任股室及单位党委办、纪检监察室).健全一批内控制度制定完善药品耗材设备采购、工程项目建设、选人用人、财务管理等重大事项管理制度做到无漏洞、无死角重点岗位人员落实岗位定期轮岗交流制度推行制度公开,做到干部职工对制度熟练掌握、严格执行,无发生违反制度的行为(责任股室及单位财务科、药剂科、人事科、纪检监察室、各行政及临床医技科室).强化制度保障压实医疗卫生机构“清廉医院”建设主体责任,成立“清廉医院”建设领导小组,结合实际制定本单位“清廉医院”建设方案落实班子成员“一岗双责”、形成党政同责、全体干部职工参与的工作机制(责任股室及单位纪检监察室、党委办、各行政及临床医技科室)
(四)构建文化清明的浓厚氛围.打造清廉宣传阵地在单位公共场所设立廉洁文化宣传牌、廉洁警示栏、廉洁文化宣传窗(墙、室、馆、廊)等,播放廉洁公益广告,营造抬头可见、驻足可观的清廉医院建设宣传氛围(责任股室及单位纪检监察室、外联部)n.营造积极宣传氛围及时总结、推介本单位“清廉医院”建设成效,选树一批勤廉典型,大力宣传救死扶伤、廉洁自律、用心服务患者的先进事迹,更好发挥勤廉榜样的示范作用(责任股室及单位纪检监察室、各行政及临床医技科室)
(五)构建家风清和的清廉家庭.开展清廉家访活动对重点岗位、关键少数等重点人群或有苗头性、倾向性的干部,每年上门开展一次清廉家访活动(责任股室及单位纪检监察室、各行政及临床医技科室)L工作要求
(一)强化思想认识切实强化思想认识,认真履行第一责任人职责,落实班子成员“一岗双责”,按照全面从严治党的新要求,强化相关保障,强力推动“清廉医院”建设有力有序开展
(二)细化方案推进结合医院实际,进一步细化制定“清廉医院”建设的工作举措、检查内容,明确责任科室、人员,层层分解任务,确保建设成效纪检监察室建立监督检查机制,定期开展督导检查,建立检查台账,发现问题及时整改
(三)强化督导考核将“清廉医院”建设纳入各科室健康重点工作考核,作为单独指标进行考评.加强清廉医疗建设在各医疗卫生机构推行“合理用药、合理检查、合理治疗”三合理检查常态化落实合理用药监控和超常预警制度,落实处方审核点评工作,建立健全外配处方、自费药品使用、外送检验项目监督、高值耗材和一次性耗材使用管理、耗材点评等制度,应用信息化技术优化医疗服务流程,提高医疗质量和效率,提升医院精细化、智能化管理水平.加强清廉招采建设严格限制医疗机构备案采购、议价采购适用情形,规范采购行为实施药品耗材集中带量采购制度化,开展医药价格和招采信用评价严禁医疗卫生人员违反规定私自采购、销售或使用药品、医疗器械、医疗卫生材料严厉打击进行利益输送的不当行为和商业贿赂行为,全面构建“亲清”医商关系.加强清廉床位建设深入排查整治医疗机构从业人员(含医务人员、行政后勤人员等)在安排住院“床位”医疗诊治等过程中收受回扣、红包礼金或私自收费注重标本兼治,健全完善制度机制,规范医疗机构住院管理等服务行为.加强医德医风建设制定年度行风教育培训计划,规范对抽调专家的管理,开展爱岗敬业职业精神教育,进一步增强医务人员自我教育、自我约束、自我管理的能力制定完善医务人员医德考评体系和医德档案将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等个人切身利益直接挂钩,增强考评的激励和约束作用
(三)实施阳光治理,构建清新从业生态.落实信息公开按制度要求向社会公开医院资质、布局、规范准则、收费项目、医疗信息等事项,向患者公开服务收费、医疗纠纷处置流程和投诉举报电话等信息,向职工公开奖惩、人事等与职工切身利益相关的事项.实施数字化监管运用DRG医疗质量管理与绩效平台开展医疗核心数据监测分析工作对大额采购、基建、科研、服务外包、高值医用耗材采购、使用、收费等全流程跟踪监管.加强突出问题治理落实落细《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》,在全县医疗机构及其工作人员中持续推进“廉洁从业行动计划”,重点纠治收受“红包”“回扣”、违规使用医保资金、为商业目的统方、违规收费、出具虚假医学证明、参与虚假医疗广告宣传等问题持续打击涉疫领域违法违规行为,严厉打击扰乱医疗秩序、防疫秩序、社会秩序等各类违法犯罪活动
(四)完善制度治理,打造清正干部队伍.落实党建制度落实医院党委会、院长办公会议事决策制度,落实党委书记和院长定期沟通制度,落实主要负责人“五不直接分管”、“末位表态”制度、“三重一大”督办制度,落实公立医院党支部参与科室重要事项决策制度等.完善健全人事、经济制度健全医德考评制度,将医德医风考评结果与职称晋升、年度考核等挂钩完善重点岗位工作人员定期轮岗制度,落实人员招聘、职称(职务)晋升晋级、人才选拔、干部选拔任用制度完善国有资产管理、“三公”经费管理制度,完善采购管理和内部审计制度
(五)深化改革治理,推动医院高质量发展.深化公立医院综合改革严格按照中央、省、市、县有关公立医院综合改革评价指标以及《湖南省推动公立医院高质量发展实施方案》实施改革,控制百元医疗收入的耗材占比、住院次均药品费用增幅等指标,让老百姓有获得感,推动医院走向良性的高质量发展道路以清廉单元建设为载体,深入推进清廉医院建设重点开展清廉科室、清廉医疗、清廉招采、清廉床位四大单元建设,鼓励各医院创新,先行先试,结合实际建设清廉医院、清廉单元坚持以点带面,示范引领,建设好县人民医院和富塘街道社区服务中心2个市级清廉医院,县中医医院和寿雁镇卫生院2个县级清廉医院对清廉医院和清廉单元示范点实施动态管理,2022年10月上报阶段性成果
五、实施步骤
(一)动员部署9月上旬制定实施方案并召开动员部署会议,压实主体责任,明确职责分工,细化分解任务,组织开展培训,对清廉医院建设具体内容和要求等进行安排部署
(二)建设实施各级医疗单位要结合清廉医院建设实施方案要求,及时将清廉医院建设融入各项业务工作,逐条逐项对照落实坚持“刀刃向内”,建设实施过程中发现的违法违纪问题线索,及时移交相关部门,切实做到“破、改、立“县卫健局要适时召开推进会,跟进落实第一次推进会要在2022年H月底前召开
(三)检查评估每年12月底前,县卫健局对各医疗卫生机构的清廉医院建设情况开展检查评估,做到检查评估工作全覆盖、整改落实工作全到位县直医院考评按照《X县医疗机构清廉医院建设考评细则(试行)》(见附件2)执行
(四)建章立制各级医疗机构对本院的清廉医院建设工作进行总结提炼,补短板、强弱项、建机制,进一步完善清廉医院建设长效机制,巩固清廉医院建设工作成效
六、工作要求
(一)加强组织领导县卫健局成立建设清廉医院工作领导小组,统筹调度全县清廉医院建设工作各级医疗单位要坚决扛起清廉医院建设的主体责任,要结合医院实际研究制定可操作的实施方案,抓好推动落实医院纪委要认真履行党章和宪法赋予的职责,强化监督执纪问责和监督调查处置,为推进清廉医院建设提供强有力的政治和纪律保障
(二)加强监督考核县卫健局对清廉医院建设工作进行督导考核,结合公立医院巡察、业务工作督导整体推进,并将清廉医院考核纳入对各医院的年度绩效考核内容强化考核结果运用,将清廉医院建设考核结果与各类评优评先挂钩对工作落后的医院,要给予通报批评,并责令医院党组织书记在年度党组织述职述评会说明原因
(三)强化文化引领各级医疗单位要加强与各类新闻媒体机构沟通,充分利用广播、电视、报刊、新媒体等深入宣传、充分展示清廉医院建设的进展动态、先进典型、工作成效,强化广大医疗卫生从业人员对清廉医院建设的心理认同、行为趋同充分发掘利用X县红色文化教育资源,在传承红色基因中涵养清风正气,切实推进清廉医院建设向纵深发展“清廉医院”建设实施方案为认真贯彻落实各级党委、政府决策部署,根据省、XX市、关于推进清廉医院建设的实施意见,“十四五”期间在全市医疗机构开展清廉医院建设工作,现根据我院实际,特制订本实施方案
一、指导思想和主要目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实新时代党的建设总要求,加强党对公立医院的领导紧紧围绕清廉XX健康XX建设目标,聚焦医院建设、改革和发展中的问题,突出加强对权力运行的监督制约,坚决纠正医疗卫生行业不正之风,严厉打击医疗领域违纪违法行为,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,努力建立一个“政治生态好,廉洁状况好,医德医风好,群众评价好,发展势头好”的五好医院,打造一支廉洁自律、爱岗敬业、拼搏创新、节约高效的医疗服务团队,为全镇人民提供更优质高效的医疗卫生服务,为我市卫生健康事业高质量发展和清廉XX建设提供坚强保证
二、组织领导
(一)领导小组组长XXX副组长XXX、XXX组员XXX、XXX、XXX
(二)工作职责贯彻落实各级党委、政府及主管局关于清廉医院建设工作的重大方针政策和决策部署,统筹谋划各项工作,协调解决重点难点问题,督导工作落实领导小组办公室设在院办,负责日常工作,由崔金平同志兼任办公室主任,具体工作人员何军章、王旭
(三)工作要求
1、领导小组原则上每年召开一次例会,根据工作需要可以临时召集会议领导小组例会的议题主要包括传达贯彻市委、市政府及主管局领导同志关于清廉医院建设工作的指示批示精神;根据建设工作中出现的情况、新问题、新趋势,协调各科室及时研究并提出解决办法;督导落实清廉医院建设年度重点工作任务
2、领导小组会议决定的事项,按照科室职责,分工负责,具体落实
3、各科室负责人应当积极参加领导小组会议的有关工作,密切沟通、信息共享、形成合力,充分发挥领导小组的作用
三、主要举措
(一)压实责任
1、压实主体责任,加强党的建设院支部是清廉医院建设的责任主体,必须把清廉医院建设摆在突出位置,成。