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制度范文集锦一员工考勤管理制度员工考勤管理制度1劳动纪律管理细则L1员工应按景区作息时间的规定,按时上下班L2上下班不得迟到和早退,如有迟到、早退按景区有关规定处理L3员工不得旷工,旷工按以下规定办理a.旷工不发当日工资;b.连续旷工3天或一个月累计6天,予以辞退处理L4上下班考勤登记均应严守纪律,未经许可,不可借故迟到早退
1.5上下班考勤登记均须本人亲自操作,不得请人代登记,否则除给予记过一次处分外,其代人考勤登记者,也应受到同等处分L6工作时间内,不论日夜班,凡有睡觉和擅离工作岗位及聊天、怠惰等情况者,酌情予以处分L7日夜轮班作业,应按时交接班,如接班者未按时到岗接班,应报请部门主管处理,此时交班人不得擅自离去L8工作时间内,因事外出,须办理请假手续2考勤管理规定
2.1本规定适用于景区总部,各下属单位可参照执行或另行规定,各下属单位自定的考勤管理规定须经景区行政人事部门审核签发
2.2员工正常工作时间实行8小时工作制
2.3景区员工一律实行上下班考勤制度
2.4所有员工上下班均须亲自考勤,任何人不得代理他人或由他人代理考勤,违犯者(代理人或被代理人)均给予警告处分
2.5各部门每天安排人员管理员工上下班考勤,并负责将员工出勤情况报景区行政人事管理部门
2.6所有人员须先到单位考勤报到后,方可外出办理各项业务,特殊情况须经主管领导批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理
2.7员工外出办理业务前,须向本部门负责人说明外出原因及返回单位的时间,否则按外出办私事处理
2.8上班时间外出办私事者,一经发现,即记入绩效考核处理范围或按景区相关规定处理9员工一个月内迟到、早退累计达到三次者,记入绩效考核处理范围或按景区相关规定处理10员工因公出差,须事先填写出差登记表,经有关领导批准后方可成行3员工考勤工作注意事项1员工应按规定时间上下班,并考勤登记,遗忘者不论何种原因,均以迟到或早退论处2除因工作特殊需要,经各部门主管领导事先安排者外,不得任意提早或推后下班时间3假期
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3.1我国政府规定的法定假日按当年国务院公布的法定节假日为准
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3.2事假a.事假须填写请假单,请单位主管按权责规定核准签章后方可生效;b.每月事假不得超过5天,全年累计不得超过14天;c.事假不满一天者,以小时累计;d.事假必须提前请准,不得事后补请,如因特别事故须申诉充足理由,申请特准者,方可补假;e.日薪者事假不发薪资,月薪者按劳动法规最新规定计算
3.3病假a.病假须填写请假单,经单位主管按责权核准后生效,连续两天以上的病假须交验医院证明;b.不在景区宿舍居住的员工因病不能到班,可用电话请假,病假连续两天以上的,须交验医院证明(可于次日补交病假证明);c.如患重病、大病除按劳保规定住院者外,应自连续病假第二个月起予以停职(工);病愈后,医院体检正常,准许复职;d.病假期间的公休日,不另增加假期;e.病假期间的工资待遇按劳动法最新规定执行
3.4工伤假a.工伤人员按劳保规定办理;b.无需住院的工伤门诊人员,应由部门主管斟酌情况,分配其体力能够胜任的工作;如必须休养或继续疗养,须再续假,除仍须医院证明外,部门主管仍应负责切实审查婚假、丧假、产假等按国家现行的规定办理
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3.6特别休假a.员工可按景区规定,享受年假;b.员工年假以不影响工作为原则,其作业程序,由部门主管于每年元月5日前,根据部门员工服务年资,列具应休天数,将申请单交人事部门备案;c.年假以当年为限,一般不得延续至次年;如有特殊情况,按景区有关规定办理
3.4员工请假批准权限a.请假1天由直接上级批准;b.请假2〜3天由部门负责人批准;c.请假4天以上由景区负责人批准;d.连续请假按累计天数依上述规定办理5因公外出也必须按规定请假,擅自外出者,按景区有关规定处理6凡与业务无直接关系的公出或开会,经单位主管审批,在不影响工作的前提下,可以按公假处理
3.7景区内各项团体活动可由主办单位报请景区批准后,按公假处理4加班管理制度1为明确加班审批程序及有关费用的计算,制定本制度2本制度适用于景区全体员工3本制度的责任者为各部门主管4景区提倡高效率地工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于确因工作需要的加班,景区支付相应(工作日)加班补贴或加班费5加班申请及记录员工需要加班时,应将经过批准的加班申请交到景区人事部门,收到加班申请表的负责人需要在上面签具时间,包括日期和钟点6加班工资计算加班补贴及加班工资每月结算一次,由人事部门核实后,于月底随工资一起发放。