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护士长2022年终工作总结10篇护士的工作很辛苦,她们一年里要照看不少病人,要完成不少护理工作,护士的年终工作总结怎么写呢下面是我共享的护士长2022年终工作总结,仅供参考,欢送大家阅读护士长2022年终工作总结1转瞬又到了一年的年底,回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有不少感慨;现将2022年以来各项工作总结如下
一、严格管理,有效协调一年来,在护理部和科主任的领导下,从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中身先士卒,斗胆管理,认真落实医院和科室的各项工作制度,保证了科室工作稳步发展主动协作主任做好医护协调工作,引导大家做好医护沟通;准时觉察并解决一些磨擦和冲突,增加了科室分散力,使中医科成为一个温存的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作,也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境
二、狠抓护理业务培训作为一个中西医结合内科综合科室,我们科面临病种杂,疑难杂症多,护理专科性不强的难题而与之对应的是中医科的12名护士,仅有一位是中西医结合护理大专毕业,其余都是西医护理专业毕业,在学校仅了解到简洁的中医根抵学问;在西医“专科护士”培训不断深化发展,专科护士特点和优势越来越明显的今R中医科护士没有特定的专业学问和发展方向,这在一程度上影响了这个群体的工作主动性和队伍的稳定性,也给病区护理工作质量带来了负面影响针对这一现实,我坚决确定从我做起,全员培训实行业务讲课和业务查房相结合的方法,发动科主任和医生参预,对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问发展培训,对中医根抵学问和常用技能系统培训,甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问,也发展了培训一年的系统培训下来,考核结果说明,护士对上述各系统常见疾病都有了全面的生疏和了解,这不仅提高了她们的业务技术水平,也极大的增加了护士对自身、对科室发展的信念此后,我又实行日常强化的方法,不断结合病房现有病例强化培训过的学问,最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍应全程、全面、专业、人性化的护理效劳使护士明确责任护士应当负责的根抵护理工程及工作标准、必需履行的根抵护理职责加强根抵护理,满足患者的根本生活需求按级别护理效劳要求,认真做好根抵护理,专人负责晨间护理质量,巡察病房时清理病房,保持病房的清洁、整齐,让患儿感到舒适、安全对生活不能自理的患儿,指导并关心家长给患儿洗脸、洗头、翻身、擦澡、修剪指甲,保持患儿三短、六洁制定根抵护理工作重点,每周
一、四下午关心家长给患儿洗澡,每周二下午剪指甲,每周四下午关心对患儿的安康教育方面,多数科室的做法是,单纯依靠护士口头宣教,但我通过长期以来的观看,觉察了一个弊端护士说得少了,内容涵盖不全,说得多了,由于时间有限,就会说得快而没有重点,这样,患儿患儿及家长根本记不住为此,我把入院宣教的内容列了一个提纲,作为护士口头宣教的内容,而把具体内容输入电脑,护士在做提纲挈领的宣教后,把具体的资料发于病人,这都起到很好的效果这种口头和书面相结合的宣教方法,不仅有助于家长的把握,也节省了护士大量时间,因此深受大家欢送通过这一年的努力,根本做到了让领导和同志们满足,让自己满足和让患者满足的三满足,患者满足率根本到达95%以上
五、不断学习总结,提高自身素质俗话说,打铁还需自身硬,在认真做好科室护理管理工作的同时,我坚持学习新学问,不断总结临床护理阅历,提高自身综合素质一年来,先后在各种护理杂志上发表学术论文多篇
六、缺乏之处面对我的患儿我的科室,我可以坦然的说,为了你们,我始终在努力!但是,面对自己,我深知工作中还有不少的缺憾,比方,科研是护理工作前进和发展的重要动力,但我们儿科的护理科研工程至今还是空白;再比方,有时候,过于严峻的要求,我甚至看到过护士的眼泪和无奈
七、努力方向展望将来,对新的一年的护士长工作我弥漫了信念,作为护士长我的努力方向
1、力争在护理科研方面有所突破.
2、进一步加强业务学问的学习和人员进修、培训,进一步娴熟专业技能
3、宽严结合,和科室主任一起狠抓根抵护理、护患沟通等全面工作,进一步加大科室管理力度,让自己的管理方式更加成熟总之,一年来,我和科室主任及全体科室医护人员同心协力,抑制艰难,知难而上,以医院大局为重,内强素质,外树形象,不断提高医疗护理水平,切实为患儿供应优质的护理效劳,做出了显著的成果在今后的工作中,我将连续努力,发奋进取,更好地为患者效劳,为医院的三级医院建立做出自己新的奉献护士长2022年终工作总结52022年来,在院领导及上级职能科室的正确领导下,在院后勤等行政部门的关怀下,在科室全体医护人员的支持下,认真完成为了一年度的各项工作任务,自身的政治素质、业务水平和综合力量等都有了很大提高现将一年来的思想和工作状况以及今后的努力方向汇报
一、加强思想政治学习,提高自身素质本人在思想上,能够认真贯彻的根本路线、方针和政策,主动通过报纸、杂志、书籍等方式主动学习?廉政准那末等政管理论,严格依据廉政准那末?中的52个“不许〃要求自己,并认真撰写心得体味和学习笔记,使自身思想政治素质有了很大提高,为自己开展各项工作供应了强大的思想武器在加强理论学习的同时:重点加强了工作业务学问和法律法规的学习,为完成做好本职工作打下了坚实的根抵
二、恪尽职守,认真作好本职工作
1、科学合理的排班,哺育护理人员的全面素质本科室护理人员根本长期从事固定岗位工作,都能很好地完成自己的本职工作但是如因工作人员病假、事假等原由泯火岗位空缺时,很难有比较适宜人员发展填充,在—年8月科室工作人员配备充分的状况下,有针对性在一局部工作人员中进展轮岗,生疏其他岗位的工作,为个科室医疗护理工作的顺当开展做好了铺垫,同时,也全面提高了护理人员的整体素质
2、夯实根抵护理,供应优质效劳主动响应“优质护理效劳示范工程〃创立活动,主动组织科室护理人员学习、落实卫生部下发的住院患者根抵护理效劳工程?、?根抵护理效劳工作标准等有关文件,坚固树立效劳意识,由被动式效劳转变为主动效劳、在护理工作中创造性开展工作,始终以病人为中心,落实根抵护理,为病区患者供应安全、优质、满足的护理效劳
4、建立检查考核制度,强化质量把握在科室成立了以我为组长的护理质量把握小组,每周有针对性对护理工作开展护理质量自查,建立健全了各项管理制度和考核制度,细化了护理人员的考核细那么,每月发展一次汇总并在科室排名,对于排名在前两名和后两名的人员依据管理细那末赐予相应的嘉奖和惩罚,各项检查考核制度的建立,进一步的调动了护理人员在工作中相互追赶、比拼的主动性,除此之外,护理质量也得到了进一步的提高
5、主动开展康复活动,落实全程康复理念依据科室患者的实际状况,在科室内开展丰富多彩的康复工娱疗活动,主动深化患者听取患者意见,与患者一起制定康复活动豫备,定期在患者中开展康复技能竞赛、生活自理力量训练等活动_年3月外出学习回来后,与工作人员一起商讨学习心得,在科内顺当开展了对精神发育迟滞、老年痴呆等患者的模型、数字、字母等康复训练工程,这些工程的开展对患者的治疗、康复起到了主动的作用,缩短了患者住院时间,改善了患者的治疗效果转变了参预工娱治疗需去康复科的现状,为病区担当工娱治疗做出了初步的尝试,同时,也全面落实了患者自入院到出院的全程康复治疗理念
三、工作中的缺乏
1、工作的方式方法不够得当,在工作豫备的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位,导致豫备中的工作有未按时落实现象
2、工作中大多只是简洁的执行任务和做好常规性工作,缺少创新精神和意识
3、根抵理论学问缺乏,不能够满足临床需要
四、下一步工作豫备
1、加强精神专科学问的学习,努力把握专业技能
2、进一步加大科室管理力度,狠抓根抵护理、护患沟通、安康宣教等工作,为争创市.级重点专科、专科医院等级评审等工作做好豫备
3、在和做好常规临床护理工作的同时,主动探索新学问、新业务、新技能,有创造性的开展工作总之,一年来,我和科主任及全体科室医护人员同心协力,抑制艰难,知难而上,以医院大局为重,内强素质,外树形象,不断提高医疗护理水平,切实为病供应优质的护理效劳在今后的工作中,我会不断努力,主动进取,为病区的发展,医院的繁华发挥更大的作用护士长2022年终工作总结6来到外科担当护士长工作正值一年,送旧迎新之际,发展工作的总结和来年的豫备,以作为对自己工作的反思和对来年的鼓励2022年,在院领导和护理院长及科护士长的领导、关心和指教下,主要做了以下工作现将本年度个人工作总结报告如下
一、病房护理管理来到外科工作一年,努力学习专科学问,抑制业务上的缺乏在抢救和病房工作人员紧急(如节假日)时,能身先士卒,直接参预病人护理依据护理质量的标准,建立各种工作常规监控并记录各种质量指标,觉察缺乏准时改进运用pdca的质量改进方法发展楼层cqi工程实施,在实施中充分发挥护士的主动性,改进深静脉管理,促进病人评估的标准发展,改进病人的安康教育,改进交接班制度的标准执行做好护理工作豫备,促进病历的标准记录,定期检查,并将检查结果准时反响给相关的护士,关心护士改进标准发展大事的处理和上报、商议
二、人员管理.在2022年,本楼层承受新调入同志新参预工作同志均能支配标准的科室岗前培训,发展认真的带教和指导,全部的新进护士均能尽快的适应工作._年依据护理教育部要求,在采集了科室护士的教育需求的根抵上,共支配护理查房1_支配业务学习1_..在员工鼓励方面,通过不断的护士准时评估反响与季度评估相结合,关心护士不断改进工作,并准时表扬好的行为来宏扬优良的工作风气.通过授权的方式,鼓励护士参预科室管理.,几乎每一个护士都直接负责一项的科室管理内容,激发护士的工作主动性.支持和鼓励护士的连续学习有.发展学历的连续教育,作为护士长,在工作支配上尽量赐予便利同时鼓励护士发展英语的学习,科室组织外科齐教授发展授课,关心护士提高英语水平
三、工作管理.依据医院要求,发展楼层的本钱核算管理固定了每周供应室领物数量依据医院要求,发展收费的标准管理标准管理科室财务和物品,定期检查.发展楼层的物品放置调整,使楼层环境更洁净.重申科室的排班及换班制度,促进护士按标准换班依据病人状况,供应适宜的护理人力,保证护理效果和人力的合理支配.主动参预医院及护理部召开的会议,每月一次召开护士会议,将医院及护理部的工作理念和工作支配准时传达给临床护士依据医院宗旨和目标,引导护士遵循.主动促进护理部与其他部门的合作,关心普外科主任担当一些管理工作,促进医护的协作.作为沟通委员会的主要成员,主动参预该委员会的活动,促进该委员会的进展
四、自身职业发展.在有效完成病房护理管理任务的状况下,努力学习各种业务学问,在各方面提高自己的力量一年取得了护理夜大本科学位证书以及汉语本科毕业证书持续发展医学英语的课程学习完成为了院内picc穿刺的培训学习计算机的运用,提高工作效率.在护理部领导的支配下,参预学习班学习,外出参预学术会议应邀外出授课「论文书写一篇,通过实用护理的初审.完成医院规定的连续教育学分,特殊是主动参预各种管理课程新的一年,新的开场,来年将更努力的工作和学习,不负医院的哺育明年的目标有
1、在管理的学问和技能上,有更多的进步改进的途径有看管理书,和其他护士长沟通,参预管理的课程等等
2、主动支持和参预护理部各项工作特殊感谢护理部及科护士长给我各种成长的时机,使我不断的鞭策自己努力学习和改进自我我将连续“享受工作,享受生活〃护士长2022年终工作总结7来到普外科担当护士长工作正值一年,送旧迎新之际,发展工作的总结和来年的豫备,以作为对自己工作的反思和对来年的鼓励2022年,在院领导和护理院长及科护士长的领导、关心和指教下,主要做了以下工作现将本年度个人工作总结报告如下病房护理管理来到普外科工作一年,努力学习专科学问,抑制业务上的缺乏在抢救和病房工作人员紧急(如节假日)时,能身先士卒,直接参预病人护理依据护理质量的标准,建立各种工作常规监控并记录各种质量指标,觉察缺乏准时改进运用pdca的质量改进方法发展楼层cqi工程实施,在实施中充分发挥护士的主动性,改进深静脉管理,促进病人评估的标准发展,改进病人的安康教育改进交接班制度的标准执行做好护理工作豫备,促进病历的标准记录,定期检查,并将检查结果准时反响给相关的护士,关心护士改进标准发展event大事的处理和上报、商议人员管理在2022年,本楼层承受新调入同志新参预工作同志均能支配标准的科室岗前培训,发展认真的带教和指导,全部的新进护士均能尽快的适应工作一年依据护理教育部要求,在采集了科室护士的教育需求的根抵上,共支配护理查房支配业务学习在员工鼓励方面,通过不断的护士准时评估反响与季度评估相结合,关心护士不断改进工作,并准时表扬好的行为来宏扬优良的工作风气通过授权的方式,鼓励护士参预科室管理,几乎每一个护土都直接负责一项的科室管理内容,激发护士的工作主动性护士长2022年终工作总结8我现任—医科高校附属—医院儿科护士长,时间飞逝,转瞬又到了一年的年底,2022年,在院领导班子的正确领导下,在科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下,我做到严以律己、抢先垂范,以院为家,奋力进取,顽强拼搏,儿科圆满完成为了今年年度目标任务近万元回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有不少感慨;现将2022年以来各项工作总结如卜・严格管理,有效协调一年来,在护理部和科主任的领导下,从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中坚持以科室为家,每天早来10分钟,晚走10分钟,认真落实医院和科室的各项工作制度,严格依据操作标准,合理支配护士和护工的排班,哺育护理人员的全面素质,使她们都能很好地完成自己的本职工作,主动组织科室护理人员学习根抵护理技能,针对儿科患儿特点,身先士卒,斗胆管理,商议、摸索出了一套行之有效的护理工作方法,保证了科室工作稳步发展主动协作主任做好医护协调工作,引导大家做好医护沟通;准时觉察并解决一些磨擦和冲突,增加了科室分散力,使中医科成为一个温存的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作,也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境狠抓护理业务培训他们生了病,家里人焦急、上火,再加之静脉穿刺给患儿带来的苦痛,家长很难承受,简洁产生护患冲突,儿科的护理工作就面临护理操作难度大、患儿家长沟通艰难、医疗护理简洁引起纠纷等因素而成为医院工作中艰难较大的专业,护理工作压力之大,责任之重不言而喻针对这一现象,我坚决确定从我做起,全员培训实行业务学习和个案护理查房相结合的方式,发动科主任和医生参预,对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见儿科疾病学问发展培训,对儿科护理学根抵学问和常用护理操作技术发展培训,甚至对一些急诊的抢抢救理学问技术,也发展了培训一年的系统培训下来,考核结果说明,护士对上述各系统常见疾病都有了全面的生疏和了解,这不仅提高了她们的业务技术水平,也极大的增加了护士对自身、对科室发展的信念此后,我又实行日常强化的方式,不断结合病房现有病例强化培训过的学问,最终打造出了一支技术过硬的儿科护理队伍护士长2022年终工作总结91Hl顾岁末年初,icu病房起步的这一年之中,我在担当icu护士长这一年期间,在院领导的关心下,在科主任和护理部主任的关心和支持下,使icu的护理工作得以正常运行这一年来,在连续深化开展创群众满足医院和打击商业贿赂的思想指导下,顺当完成为了本职工作,现将一年来的工作做如下几方面总结完善病房设施,加强病房管理icu是危重病人发展抢救和严密监测的场所,要求病房环境合理、简洁、便利,利于观看和抢救,病房的抢救设施齐全,在原有icu病房的简陋条件和设施下,在院领导的支持下,完善了各项设施和仪器,一年之中,增设了3台呼吸机,6台注射泵,2台输液泵,以及各种医疗用品并安装了热水器,室内开水供应设施,以及各种生活设施,以优质的病房条件效劳于患者,便利的工作条件利于医护人员,使得icu的病房条件在本市以及周边地区处于水平完善的设施离不开有效的管理,这一年中制定了icu贵重仪器管理制度,贵重药品管理制度,病房消毒措施做到物品定点定位放置,固定了仪器管理人员,药品管理人员和物资管理人员一年来,有效的病房管理保证了icu的日常工作建立、健全、落实各项规章制度icu在本院属新兴的一门学科,采集全院各科室以及外院的危重病人,机构庞杂,医疗护理任务繁重,而我科的护理人员均年龄较轻,资格浅,工作责任心不够强,且icu护士人员流淌较大,因此制订一套严格精密,切实可行的制度常规,以保证icu的护理工作正常运转,本年度在原有2022年icu护理工作试行草案中,不断完善和修改草案,增加了各项护理操作常规,急救药品毒麻药品每日每班消点制,无菌物品管理制度,护士培训豫备,消毒隔离制度等,制定的同时催促,检查执行状况,各项制度常规保证了各项工作有章可循、从而使icu秩序井然,忙而不乱,其工作效能得以充分发挥护士长2022年终工作总结102022年很快就要过去了,在过去的一年里,在院领导、护士长及科主任的正确领导下,坚持“以病人为中心〃的临床效劳理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,擅长总结工作中的阅历教训,踏塌实实做好医疗护理工作在获得病员广泛好评的同时,也得到各级领导、护士长的认可,让我充分感受到了领导们“海纳百川〃的胸襟,感受到了医务工“救死扶伤”的责任,也体味到了医务工艰难和坚决在对您们肃然起敬的同时,也为我有时机成为医务工的一份子而惊喜万分较好的完成为了一年度的工作任务具体状况总结如下专业学问、工作力量方面我本着“把工作做的更好〃这样一个目标,开辟创新意识,主动圆满的完成为了以下本职工作关心护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作认真接待每一位病人,把每一位病人都当成自己的伴侣,亲人,时常换位思量别人的苦处认真做好医疗文书的书写工作,医疗文书的书写需要认真负责,看法端正、头脑清楚我认真学习科室文件书写标准,认真书写普通护理记录,危重护理记录及抢救记录遵守规章制度,牢记三基(根抵理论、根本学问和根本技能)三严(严峻的看法、严格的要求、严密的方法)思想道德、政治品质方面能够认真贯彻的根本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍主动学习政管理论;遵纪守法,认真学习法律学问;爱岗敬业,具有猛烈的责任感和事业心,主动主动认真的学习护士专业学问,工作看法端正,认真负责在医疗实践过程中,严格遵守医德标准,标准操作护理部为了提高每位护士的理论和操作水平,每月发展理论及操作考试,对于自己的工作要高要求严标准工作看法要端正,“医者父母心,本人以千方百计解除病人的疾苦为己任我期望全部的患者都能尽快的康复,于是每次当我进入病房时,我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们,耐烦的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信念,当看到病人康复时,觉得是特殊神奇的事情
三、尝试文化管理,力求做出特色多年的护士长经受,使我深切的体味到对于一个团队而言,标准其行为固然重要,但更重要的是要转变其思想,升华其内心世界,要让“护士长管理”这个外因,通过护士“个人素质”的内因起作用为此,我实行了一系列措施在护士排班表上,每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事,引起她们对人生、对事业的思量潜移默化之中,我们中医科的护士,人文素质有了很大提高我最终打造出了“我用人文学问转变护士护士有效管理自己护理工作质量提高”的良性链条近几年,不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起,而且圆满的完成为了各项工作目标在省市历次检查中,我们中医科以收费标准著称,每次都迎接收费检查,没有给医院丢过一分在行风评议检查中,中医科的安康教育和护理效劳,更是赢得了参检学者的确定和赞扬
四、留意效劳详情,提高病人赞誉度比方说,在对病人的安康教育方面,多数科室的做法是,单纯依靠护士口头宣教,但我通过长期以来的观看,觉察了一个弊端护士说得少了,内容涵盖不全说得多了,由于时间有限,就会说得快而没有重点,这样,病人根本记不住为此,我把入院宣教的内容列了一个提纲,作为护士口头宣教的内容,而把具体内容输入计算机,护士在做提纲挈领的宣教后,把具体的资料发于病人,这都起到很好的效果类似的还有“鼻饲学问宣教〃、“痰哺育标本留取方法〃、“尿哺育标本留取留意事项〃等等等等这种口头和书面相结合的宣教方法,不仅有助于病人把握,也节省了护士大量时间,因此深受大家欢送
五、不断学习总结,提高自身素质俗话说,打铁还需自身硬,在认真做好科室护理管理工作的同时,我坚持学习新学问,不断总结临床护理阅历,提高自身综合素质于2—年5月参预了心理询问师考试,望在8月份获得三级心理问询师证书一年来,先后在、省级杂志上发表学术论文3篇,在我院院刊上发表诗歌1篇,散文两篇
六、缺乏之处和努力方向尽管,回首往事,我可以亳无愧色的说我没有虚度任何一寸光阴;面对我的病人我的科室,我也能够坦然的说,为了你们,我始终在努力!但是,面对自己,我深知工作中还有不少的缺憾,比方,科研是护理工作前进和发展的重要动力,但我们中医科的护理科研工程至今还是空白;再比方,有时候,过于严峻的要求,我甚至看到过护士的眼泪和无奈因此,展望将来,对新的一年的护士长工作我弥漫了信念,作为护士长我的努力方向是
1、力争在护理科研方面有所突破;
2、宽严结合,让自己的管理方法更加成熟护士长2022年终工作总结2—年护士长工作是新世纪的第一年,是全国卫生系统连续深化改革的一年,全体护理人员在院长重视及直接领导下,本着“一切以病人为中心,一切为病人〃的效劳宗旨,较好的完成为了院领导布置的各项护理工作,完成为了一年护理豫备9册以上,现将工作状况总结
一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证
1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象
2、坚持了查对制度
(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参预总核对1-2次,并有记录;
(2)护理操作时要求三查七对;
(3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理过失
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘
4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生
二、提高护士长管理水平
1、坚持了护士长手册的记录与考核要求护士长手册每月5口前交护理部进展考核,并依据护士长订出的适合科室的年像备、季支配、月豫备重点发展催促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结阅历,开展工作
2、坚持了护士长例会制度按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为支配本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施
5、对新支配的护士发展卤前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及向各护士长反响护理质控检查状况,并学习护士长管理相关资料
3、每月对护理质量发展检查,并准时反响,不断提高护士长的管理水平
4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进阅历,扩高校问面5月底派三病区护士长参预了国际护理新发展学习班,学习完毕后,向全体护士发展了汇报
三、加强护理人员医德医风建立
1、连续落实护士行为标准,在日常工作中落实护士文明用语50句
2、分别于6月份、II月份组织全体护士参预温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训
3、连续开展安康教育,对住院病人发放满足度调查表,(定期或者不定期测评)满足度调查结果均在95%以上,并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施,评比出了护士
4、每月科室定期召开工休座谈会•次,征求病人意见,对病人提出的要求赐予程度的满足护理根抵学问、专科学问、护理技术操作考核,合格者赐予上岗
四、提高护理人员业务素质
1、对在职人员发展三基培训,并组织理论考试
2、与医务科合作,礼聘专家授课,讲授骨科、内、外科学问,以提高专业学问
3、各科室每周晨间提问1-2次,内容为根抵理论学问和骨科学问
4、“三八妇女节”进行了护理技术操作竞赛(无菌操作),并评比出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖分别蜴予了嘉奖
5、12月初,护理部对全院护士分组发展了护理技术操作考核病区护士考核静脉输液、吸氧;急诊室护士考核心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核静脉输液、无菌操作
6、加强了危重病人的护理,坚持了床头交接班制度和晨间护理
7、坚持了护理业务查房每月轮番在三个病区发展了护理业务查房,对护理诊断、护理措施发展了探讨,以到达提高业务素质的目的内定期用消毒液拖地(1400消毒灵)出院病人床单发展了终末消毒(清理床头柜
8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士发展了岗前培训,内容为根抵护理与专科护理学问,组织护士长每人讲一课,提高护士长授课力量
9、全院有5名护士参预护理大专自学考试,有3名护士参预护理大专函授
五、加强了院内感染管理
1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度
2、每一个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气哺育,对高危科室夏季如手术室、门诊手术室,每月发展二次空气哺育,确保了无菌切口无一例感染的好成果
3、科室坚持了每月对治疗室、换药室发展紫外线消毒,并记录,每周对紫外线灯管用无水酒精发展除尘处理,并记录,每两月对紫外线强度发展监测
4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能准时毁形,浸泡,集中处理,并定期检查催促,对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫
5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1400消毒灵)拖地每日二次,病房并用消毒液擦拭)
6、手术室严格执行了院染管理要求,无菌包内用了化学指示剂
7、供应室建立了消毒物品监测记录本,对每种消毒物品发展了定期定点监测
六、护理人员较精彩的完成护理工作
1、坚持了以病人为中心,以质量为核心,为病人供应优质效劳的宗旨,深化开展了以病人为中心的安康教育,通过发放安康教育手册,以及通过护士的言传身教,让病人生疏把握疾病防治,康复及相关的医疗,护理及自我保健等学问
2、八月份在三病区开展整体护理模式病房,三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复学问外,还深化病房与病人谈心
3、全年共收治了住院病人2357个,留观125个,手术室开展手术2380例急诊护士为急诊病人供应了全程效劳,包括护送病人去拍片,做b超、心电图,陪病人办入院手续,送病人到手术室,三个病区固定了责任护士、巡回护士,使病员得到了周到的效劳
4、全院护理人员撰写护理论文30篇,其中一篇参预了全国第三届骨科护理学术沟通,有3篇参预台州地区学术沟通,有2篇参预当代护士其次十一次全国护理学术沟通
七、存在问题
1、个别护士素质不高,无菌观念不强
2、整体护理尚处于摸索阶段,护理书写欠标准
3、由于护理人员较少,根抵护理不到位,如一级护理病人未能得到一级护士的效劳,仅次于日常工作
4、病房管理尚不尽人意一年来护理工作由于院长的重视、支持和关心,内强管理,外塑形象,在护理质量、职业道德建立上取得了确定成果,但也存在确定缺点,有待进一步改善护士长2022年终工作总结3时间飞逝,转瞬又到了一年的年底,回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有不少感慨;现将2022年以来各项工作总结如下
一、严格管理,有效协调一年来,在护理部和科主任的领导下,从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中身先士卒,斗胆管理,认真落实医院和科室的各项工作制度,保证了科室工作稳步发展主动协作主任做好医护协调工作,引导大家做好医护沟通;准时觉察并解决一些磨擦和冲突,增加了科室分散力,使中医科成为一个温存的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作,也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境
二、狠抓护理业务培训作为一个中西医结合内科综合科室,我们科面临病种杂,疑难杂症多,护理专科性不强的难题而与之对应的是中医科的12名护士,仅有一位是中西医结合护理大专毕业,其余都是西医护理专业毕业,在学校仅了解到简洁的中医根抵学问;在西医专科护士培训不断深化发展,专科护士特点和优势越来越明显的今日,中医科护士没有特定的专业学问和发展方向,这在一程度上影响了这个群体的工作主动性和队伍的稳定性,也给病区护理工作质量带来/负面影响针对这一现实,我坚决确定从我做起,全员培训实行业务讲课和业务查房相结合的方式,发动科主任和医生参预,对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问发展培训,对中医根抵学问和常用技能系统培训,甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问,也发展了培训一年的系统培训下来,考核结果说明,护士对上述各系统常见疾病都有了全面的生疏和了解,这不仅提高了她们的业务技术水平,也极大的增加了护士对自身、对科室发展的信念此后,我又实行日常强化的方式,不断结合病房现有病例强化培训过的学问,最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍
三、尝试文化管理,力求做出特色多年的护士长经受,使我深切的体味到对于一个团队而言,标准其行为固然重要,但更重要的是要转变其思想,升华其内心世界,要让护士长管理这个外因,通过护士个人素质的内因起作用为此,我实行了一系列措施在护士排班表上,每周送她们一句人生、职场感悟;举办天使心语小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事,引起她们对人生、对事业的思量潜移默化之中,我们中医科的护士,人文素质有了很大提高我最终打造出了我用人文学问转变护士一一护士有效管理自己——护理工作质量提高的良性链条近几年,不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起,而且圆满的完成为了各项工作目标在省市历次检查中,我们中医科以收费标准著称,每次都迎接收费检查,没有给医院丢过一分在行风评议检查中,中医科的安康教育和护理效劳,更是赢得了参检专家的确定和赞扬
四、留意效劳详情,提高病人满足度比方说,在对病人的安康教育方面,多数科室的做法是,单纯依靠护士口头宜教,但我通过长期以来的观看,觉察了一个弊端护士说得少了,内容涵盖不全,说得多了,由于时间有限,就会说得快而没有重点,这样,病人根本记不住为此,我把入院宣教的内容列了一个提纲,作为护士口头宣教的内容,而把具体内容输入电脑,护士在做提纲挈领的宣教后,把具体的资料发于病人,这都起到很好的效果类似的还有鼻饲学问宣教、痰哺育标本留取方法、尿哺育标本留取留意事项等等等等这种口头和书面相结合的宣教方法,不仅有助于病人把握,也节省了护士大量时间,因此深受大家欢送
五、不断学习总结,提高自身素质俗话说,打铁还需自身硬,在认真做好科室护理管理工作的同时•,我坚持学习新学问,不断总结临床护理阅历,提高自身综合素质于2022年5月参预了心理询问师考试,望在8月份获得三级心理问询师证书一年来,先后在、省级杂志上发表学术论文3篇,在我院院刊上发表诗歌1篇,散文两篇
六、缺乏之处和努力方向面对我的病人我的科室,我可以坦然的说,为了你们,我始终在努力!但是,面对自己,我深知工作中还有不少的缺憾,比方,科研是护理工作前进和发展的重要动力,但我们中医科的护理科研工程至今还是空白;再比方,有时候,过于严峻的要求,我甚至看到过护士的眼泪和无奈因此,展望将来,对新的一年的护士长工作我弥漫了信念,作为护士长我的努力方向是
1、力争在护理科研方面有所突破;
2、宽严结合,让自己的管理方式更加成熟护土长2022年终工作总结4我叫现任—医科高校附属—医院儿科护士长,时间飞逝,转瞬又到了一年的年底,2022年,在院领导班子的正确领导下,在科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下,我做到严以律己、抢先垂范,以院为家,奋力进取,顽强拼搏,儿科圆满完成为了今年年度目标任务近万元回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有不少感慨;现将2022年以来各项工作总结如下
一、严格管理,有效协调一年来,在护理部和科主任的领导下,从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中坚持以科室为家,每天早来10分钟,晚走10分钟,认真落实医院和科室的各项工作制度,严格依据操作标准,合理支配护士和护工的排班,哺育护理人员的全面素质,使她们都能很好地完成自己的本职工作,主动组织科室护理人员学习根抵护理技能,针对儿科患儿特点,身先士卒,斗胆管理,商议、摸索出了一套行之有效的护理工作方法,保证了科室工作稳步发展主动协作主任做好医护协调工作,引导大家做好医护沟通;准时觉察并解决一些磨擦和冲突,增加了科室分散力,使中医科成为一个温存的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作,也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境
二、狠抓护理业务培训他们生了病,家里人焦急、上火,再加之静脉穿刺给患儿带来的苦痛,家长很难承受,简洁产生护患冲突,儿科的护理工作就面临护理操作难度大、患儿家长沟通艰难、医疗护理简洁引起纠纷等因素而成为医院工作中艰难较大的专业,护理工作压力之大,责任之重不言而喻针对这一现象,我坚决确定从我做起,全员培训I实行业务学习和个案护理查房相结合的方式,发动科主任和医生参预,对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见儿科疾病学问发展培训,对儿科护理学根抵学问和常用护理操作技术发展培训,甚至对一些急诊的抢抢救理学问技术,也发展了培训一年的系统培训下来,考核结果说明,护士对上述各系统常见疾病都有了全面的生疏和了解,这不仅提高了她们的业务技术水平,也极大的增加了护士对自身、对科室发展的信念此后,我又实行日常强化的方式,不断结合病房现有病例强化培训过的学问,最终打造出了•支技术过硬的儿科护理队伍
三、尝试文化管理,力求做出特色多年的护士长经受,使我深切的体味到对于一个团队而言,标准其行为固然重要,但更重要的是要转变其思想,升华其内心世界,要让护士长管理这个外因,通过护士个人素质的内因起作用为此,我实行了一系列措施在护士排班表上,每周送她们一句人生、职场感悟;在儿科护理群里时常共享一些儿科护理方面的新学问、感悟人生的故事;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事,引起她们对人生、对事业的思量潜移默化之中,我们儿科的护士,人文素质有了很大提高我最终打造出了我用人文学问转变护士-一护士有效管理自己--护理工作质量提高的良性链条近几年,不仅儿科的护理文化建立起了成效,而且圆满的完成为了各项工作目标在院各项检查工作中,我们取得了较好的成果
四、留意效劳详情,提高病人满足度实施责任制整体护理,责任护士对所分管的患儿的全部护理工作全面负责,供。