简单劳动用工合同

【用工合同】随着人们法律意识的建立，合同的频繁使用，让人们的工作与生活都得到了极大的便利与帮助那么，合同书的格式，你掌握了吗以下是收集整理的简单劳动用工合同【4篇】，希望能够帮助到大家（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限1有固定期限从年月日起到年月日止；合同期限为年个月；2无固定期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止；并以为工作任务完成并终止合同的标志

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）

（二）乙方的工作任务或职责;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、劳动报酬

（一）乙方试用期间的工资标准为元/月

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式

2、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是o第三条甲、乙双方确认工作地点在，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作

三、工作时间和休息休假第六条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、每周工作日，每日工作小时；

2、以完成工作任务为工作时间，折算平均每日工作小时，累计每周不超过二十四小时第七条甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期

四、劳动报酬第九条甲方按下列第方式，以货币形式支付乙方工资

1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时元；

2、按完成一定工作任务计酬，标准为元/（日/项）第十条甲方按（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日

五、社会保险第十一条甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作

七、劳动合同的变更第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份

1、双方协商一致同意变更的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；

5、法律、法规规定的其他情形

八、劳动合同的终止第十六条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的〃其他情形第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿

九、特别约定第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.第二H•■一条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况第二十二条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行第二十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址

十、劳动争议的解决第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、劳动合同的生效第二十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行第二十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力甲方（签章）乙方（签章）年月日甲方+++商城+++++店乙方，性别，身份证号码，现居住地址根据甲方+++++店用工需要，招聘乙方，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动协议

一、协议期限

（一）试用期从年月日起至年月日试用期满后，甲方考核合格，经乙方同意后转为正式协议

（二）该协议生效日期年月日

二、生产、工作任务

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任+++++店营业员岗位（工种）工作乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准

（二）根据甲方不断地发展及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资

三、劳动纪律

（一）甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本店各项具体规章制度和要求

（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和要求；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予适当的经济处分，直至解除用工协议

四、工作时间和休息休假

（一）根据行业特点和+++商城的管理制度与要求上班时间为夏天12:00——22:00;冬天12:30——21:00；1

（二）由于每天只上半天班，平时无假日乙方不得无故请假，如确有特殊情况请假，必须提前一天向店长请假，经店长批准后方可准假请假期间的按每天60元的标准扣除基本工资

五、劳动报酬乙方应认真、积极工作，努力完成甲方分配的销售任务在完成销售任务的前提下，甲方支付给乙方劳动报酬包括下列内容

（一）基本工资1800元/月（试用期同酬）每月完成甲方分配的

20000.00元（贰万元整）基本营业额后，发放基本工资

1800.00元（壹仟捌佰元整）如完成不了甲方分配的基本营业额，则按比例扣除相应的基本工资

（二）全勤奖200元/月

（三）提成或奖金（按甲方相关规定执行）

1、提成比例每月营业额超出基本营业额后，超出部分实行提成，比例如下每月营业额超基本营业额1元一一1万，提超出部分的2%每月营业额超基本营业额1万一一2万，提超出部分的3%；每月营业额超基本营业额2万一—3万，提超出部分的4%；每月营业额超基本营业额3万一一4万，提超出部分的5%；每月营业额超基本营业额4万一一8万，提超出部分的8%；营业额超出8万以上的，提超出部分的10%每个超出部分分段计算，其总和为提成工资部分

2、根据乙方的工作表现情况及每月营业额达到5万元以上，另发放奖金500元的月奖金

（四）乙方食宿自理

（五）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资

（六）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度和要求、严重失职、营私舞弊、泄露本店信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失

六、协议的终止和解除

（一）双方订立的用工协议期限届满，本协议将自动解除、终止

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议

1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害

3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失

4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任

5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任

6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议

1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬的

2、从事违反国家法律法规的工作

3、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除

（四）乙方未经甲方同意，单方面解除协议的，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担

（五）甲方濒临破产，或经营状况发生严重困难，甲方应提前十日通知乙方后，方可解除本协议

七、违约责任及赔偿（-）甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担用工协议终止的过错责任

（二）乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度和要求，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任

（三）如协议期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失

八、保守商业秘密及职业道德（-）甲方的资料、销售额、物品进出货来源、价格属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任商业机密甲方行销、策略、计划、财务报表、薪资及聘雇记录、库存管理、客户名单.、电脑程序及资料库、员工培训资料及本店规章要求等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之

（二）对于负责人或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在本协议终止前提出解除劳动协议一个月内，甲方有权调整其工作岗位

九、其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方【用工合同】随着社会一步步向前发展，对于人们的自身权益需要保护在进行任何的协商交易之时，可以书写合同那么，什么样的协议书才是有效的呢以下是收集整理的劳动用工合同版（锦集4篇），希望能够帮助到大家劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益那未签订劳动合同该怎么办呢？用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些？下面我们一起来了解一下用人单位未签订劳动合同赔偿

1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资

2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿用人单位未签订劳动合同风险用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险

1、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同

2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命

3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、工作地点—省（自治区、直辖市）—市（县）—路一号第二条、工作内容

1、乙方同意在甲方—部门（或岗位）担任—职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放第三条、工作时间和休息休假:

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第四条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币—元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资—）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为一年一月—日第五条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第九条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（公章）法定代表人（签字）乙方（公章）法定代表人（签字）年一月―日

一、劳动合同期满终止怎么办按照《劳动合同法》上述法条的规定，可以作如下理解

（1）劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

（2）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

（3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿那么，在劳动合同到期又没有续签的情况下，用人单位提出终止劳动合同，是要支付经济补偿金的劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿

二、用人单位支付经济补偿的情形《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;1计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月2计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发3岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行4其他工资形式具体办法在本合同第十二条中明确

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月Ho

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发

（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间1甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:

（七）法律、行政法规规定的其他情形甲方:乙方:甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议

一、甲方的权利与义务.甲方安排乙方在部门岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议

二、乙方的权利与义务.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续.乙方保证报到时身体健康，无传染病史.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议

三、违约责任鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金」000_元、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业

四、协议效力.本协议自双方签订之日起立即生效.有效期一年—月—日至年—月—日止.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方公章）乙方（签字）日期年—月—日【用工合同】随着法律法规不断完善，面对劳动用工的需求可以制定合同的管理条款来帮助维护权益那么，合同书的格式，你掌握了吗以下是为大家整理的劳动用工合同文本精选五篇欢迎品鉴！甲方负责人单位地址联系电话乙方性别户籍地址身份证号码联系电话:为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法和劳动合同法的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条合同期限自年月日起至年月日止或其中试用期为年月日起至年月日止第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点在经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条乙方按甲方的规定完成工作任务的，甲方在每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月或，其中试用期的劳动报酬为元/月第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规规章等规定执行第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方应为乙方出具解除、终止劳动合同通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿金第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行第七条本合同双方各执一份，乙方必须由当事人签字或盖章甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间年月日【例如】第二十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行【合同法解读】本条对劳动合同依法订立后用人单位发生变化劳动合同如何履行的规定根据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生变化后的劳动合同的履行问题，在实践中存在这种情况，有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单位也借口投资主体发生了变化而拒绝履行劳动合同这是法律所不允许的用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，这当然不会也不应该影响到劳动合同的履行根据我国民法通则和其他有关法律的规定，用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为我国民法通则规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织;法人的法定代表人，是依照法律或者法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担责任可见，法人是独立于自然人的一类法律主体，它的内部由决定机构、执行机构和监督机构等组成，法定代表人是其中最为突出的一个机构，其虽然由自然人担任，但自然人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人承担担任法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人的职务行为的归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变因此，只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同即依然有效因此，劳动合同依法订立后，用人单位的法定代表人或者主要负责人变更的，原法定代表人或者主要负责人与劳动者订立劳动合同的职务行为的后果也仍然要由用人单位承担至于投资人的变更，也不会改变用人单位这个实体组织独立承担民事责任的性质，用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同综上，本条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行甲方乙方身份证号码地址联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守

一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为—.期限为:

（一）有固定期限合同期限—年，自20_年—月—日至20_年—月日

（二）无固定期限合同自20_年—月—日起

（三）以完成一定工作任务为期限的合同具体为—.

二、试用期第二条本合同的试用期自20_年—月—日至20_年—月—日第三条录用条件为—.

三、工作内容第四条乙方的工作内容为—.第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位使用提示甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由

四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为.第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训

五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为.

（一）计时形式乙方的月工资为一元（其中试用期间工资为—元）

（二）计件形式乙方的劳动定额为—，计件单价为

六、保险福利待遇第十条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险使用提示本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇.

七、劳动纪律第十三条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方

八、劳动合同的变更

九、劳动合同的解除

十、劳动合同的终止卜

一、经济补偿

十四、其他第十四条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效甲方（盖章）年月日乙方代表（签名）年月日甲方乙方甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如下条款

一、本合同自年月日开始至年月日终止，其中试用期30天

二、乙方在甲方指派地区（全国范围内），从事门店营业员岗位

三、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章

四、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利

五、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从事的工作

六、甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间

七、甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为日左右

八、甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平

九、甲方支付乙方岗位基本工资400元，三金补助400元在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行

十、下列情况，双方有权终止合同

1、乙方在试用期内

2、乙方在工作期间给甲方造成重大损失的

3、乙方泄露店内机密

4、甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方

十一、乙方在合同期内离职，需提前5天以上书面申请甲方同意，方可终止合同

十二、甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁

十三、本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份甲方盖章年月日乙方代表签名年月日违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定两条限制性规定1劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金2用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竞业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利为了充分保护劳动者的权益，我国《劳动合同法》规定，只有在两种情况下，用人单位与劳动者才能在劳动合同中约定违约金即，用人单位与劳动者可以就服务期和商业秘密进行违约金的约定除这两个内容外，不得进行其他违约金的约定当然，如果约定的违约金只是对用人单位进行约束的，应该还是可以进行约定的【用工合同】在不断进步的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系对于员工的管理制定合理的合同条款可以进行管理约束你知道合同的主要内容是什么吗以下是为大家整理的劳动用工合同下载（通用6篇），欢迎品鉴！甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终工第二条生产（工作）条件乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，安排在岗位，承担生产（工作）任务，在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任劳动时间甲方实行综合计算工作时间制度劳动报酬甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为每月元试用期报酬相同（试用期一个月），试用期不满不予支付报酬劳动责任若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿第三条劳动保护及保险福利待遇根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品

1、甲方为乙方办理每年元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，币方看权从其报酬中扣除相应的保险费

2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费（硬座）探亲假间，生活费照发，标准/月

3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品第四条合同的变更、解除、终止和续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1）在试用期，被证明不符合录用条件的2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的4）被依法追究刑事责任的5）事假、病举超期旷工，全月累计超过4天以上的

3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方；1）乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的2）乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的3）因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的

4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的1）甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的2）甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项第七条违约责任任何一方违反劳动法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解

（1）标准工作时间乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；

（2）不定时工作乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

（3）综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时2在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间3甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行

（二）休息休假1甲方保证乙方每周至少休息一天；2乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日甲方（用人单位）乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守

一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年，自年月一日起至年月一日止试用期从年月日至年月—日止第二条乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准

二、工作时间第三条甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时第四条中午点至点下午点至点劳动用工合同书第五条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

三、劳动报酬第六条乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工资元，正式上岗后每月天休，全勤奖元，工龄奖每年元

四、规章制度第七条迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元月累计次，按扣除处理，一次扣除三天并扣除O连续旷工或月累计次以上甲方给予开除处理；开除处理的员工，不给予退还第八条以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（主要负责人）法定代表人（主要负责人）户籍地址户籍地址身份证号码身份证号码住所住所联系电话联系电话甲方（用人单位）法定代表人或主要负责人住所乙方（劳动者）证件类型证件号码户籍所在地及邮编经常居住地及邮编联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同第一章合同期限第一条本合同的合同期限按照以下第项执行

1、固定期限本合同的期限自年—月—日起至年—月—日止

2、无固定期限本合同的期限自年—月一日起直至本合同依法解除或终止

3、以完成一定工作任务为期限本合同的期限自年一月—日起至工作任务完成之日止为本合同之目的，工作任务是指O工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准第二章试用期第二条试用期为个月，自年一月—日起至年—月日止第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形

1、乙方不符合其工作岗位的任职要求；

2、乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；

3、乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的第三章工作内容和工作地点第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）乙方应服从甲方的调整决定第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差乙方应当服从甲方的前述安排第四章劳动报酬第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月—日前以人民币形式支付乙方上［或当］月的工资，并通过转账/现金方式付给乙方如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间第十二条乙方应依法缴纳个人所得税甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳第五章工作时间和休息休假第十三条甲方实行以下三种工时制度乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度

1、标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度

2、综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方

3、不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假第六章社会保险与其他福利第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳第十八条甲方还将向乙方提供以下福利1福利名称;

2、福利名称o第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施第八章合同的解除与终止第二十二条双方协商一致，可以解除本合同第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资

1、乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、被依法追究刑事责任的；

3、严重违反甲方的规章制度的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止

1、合同期限届满；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；

5、甲方被依法宣告破产的;

6、有法律、行政法规规定的其他情形的第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合同

1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；

6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

7、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

8、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三条、第二十八条的规定解除劳动合同

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形第三十条乙方应在本合同解除或终止后［五］个工作日内按照甲方的要求及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第九章经济补偿第三十一条当出现下述任一情形时，甲方应在乙方按照甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿

1、甲方依据本合同第二十三条或第二十八条解除本合同的；

2、甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

3、本合同依据第二十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外；

4、本合同依据第二十六条第4或5项终止的；

5、乙方依据第二十七条解除本合同的；

6、法律、行政法规规定的其他情形第三十二条经济补偿按照以下方法计算

1、甲方应按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给经济补偿工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿

2、为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资

3、如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍（下称“封顶工资”）的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年第十章赔偿责任第三十三条乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失第三十四条在履行本合同过程中，如果乙方因其个人原因给甲方造成任何经济损失，则乙方应承担相应的赔偿责任第十一章争议解决第三十五条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十二章补充条款第三十六条双方同意执行以下条款补充条款内容第十三章附则第三十七条本合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份第三十八条本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议除本合同另有约定外，任何对本合同的修改都必须由双方以书面方式完成第三十九条本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执行，不影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性第四十条任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对相同权利或本合同约定的其他权利的放弃第四十一条乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度如果乙方违反该等制度，则甲方有权按照规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括立即解除本合同第四十二条本合同首部所记载的乙方的经常居住地将被视为用于与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址乙方在经常居住地发生变更后应立即书面通知甲方，否则乙方应承担相应的不利后果第四十三条本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力第四十四条本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应按照相关的法律法规执行用人单位（公章）劳动者（签名）年月日年月日甲方乙方甲、乙双方在自愿的前提下，本着平等互利、共同发展的原则，特订立本协议

一、甲方聘请乙方为该公司零售终端促销员，负责该公司产品零售终端的促销工作

二、甲方为乙方提供全面的培训，乙方需通过培训考核合格后方可上岗

三、甲方应保证在乙方工作期间货物及时到位

四、基本待遇乙方特卖十五天工薪每天元，+提成（每期售出I万元提一个点100元）

五、乙方工作时间为周一至周五不少于6小时/天，周六周日不少于9小时/天

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第

（五）、

（六）项规定解除本合同1患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

六、方应严格按时上下班，不得无故迟到早退、离岗，否则发现一次酌情扣罚工资5—10元

七、乙方上岗后应及时将工作、休息时间安排报公司备案，未经批准不得更改

八、乙方请假需提前向公司领导申请，经批准后补写请假条备案，每月请假不得超过三天，请假期间每天扣发当日工资

九、乙方不得无故旷工，无故旷工或无重大原因请假超过三天的，一律予以辞退

十、乙方在法定节假日工作，待遇按日工资的两倍给付，其工作安排需提前一周报公司备案，否则一律视为无效

十一、乙方应在每月1—31日按时填报报表主动配合主管检查销售卡凡以各种方式阻挠检查者，则当月销售作废并扣罚当月工资报表须准确、真实，发现故意弄虚作假者一律辞退

十二、乙方不签定劳动合同也不入保险在佳世客工作期间出现销售以外的任何问题与甲方无关，均由个人承担一起责任

十三、劳动双方如一方在本协议有效期内提出解除协议，需提前15日通知对方若违反此条，违反方需赔偿对方损失

十四、本协议有效期三个月，一式两份，本合同自签字日开始生效甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日甲方:乙方:甲乙双方根据《民法典》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限劳动合同自起至止

二、工作内容和工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务甲乙双方约定劳动合同履行地

三、工作时间和休息休假甲方实行每天8小时工作制具体作息时间，甲方安排如下每周工作六天，每周休息一天甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准甲方承诺每月15日为发薪日乙方在试用期内的工资为每月元经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为20—元乙方依法享有带薪假期期间的工资

五、社会保险各项社会保险费由乙方自行缴纳O乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行

七、双方协商一致，约定下列条款因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件甲方乙方;日期甲方+++商城+++++店乙方，性别，身份证号码，现居住地址根据甲方+++++店用工需要，招聘乙方，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动协议

一、协议期限

（一）试用期从年月日起至年月曰试用期满后，甲方考核合格，经乙方同意后转为正式协议

（二）该协议生效日期年月曰

二、生产、工作任务

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任+++++店营业员岗位（工种）工作乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准

（二）根据甲方不断地发展及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资

三、劳动纪律

（一）甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本店各项具体规章制度和要求

（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和要求；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予适当的经济处分，直至解除用工协议

四、工作时间和休息休假

（一）根据行业特点和+++商城的管理制度与要求上班时间为夏天12:00——22:00;冬天12:30——21:00；1

（二）由于每天只上半天班，平时无假日乙方不得无故请假，如确有特殊情况请假，必须提前一天向店长请假，经店长批准后方可准假请假期间的按每天60元的标准扣除基本工资

五、劳动报酬乙方应认真、积极工作，努力完成甲方分配的销售任务在完成销售任务的前提下，甲方支付给乙方劳动报酬包括下列内容

（一）基本工资1800元/月（试用期同酬）每月完成甲方分配的

20000.00元（贰万元整）基本营业额后，发放基本工资

1800.00元（壹仟捌佰元整）如完成不了甲方分配的基本营业额，则按比例扣除相应的基本工资

（二）全勤奖200元/月

（三）提成或奖金（按甲方相关规定执行）

1、提成比例每月营业额超出基本营业额后，超出部分实行提成，比例如下每月营业额超基本营业额1元一一1万，提超出部分的2%每月营业额超基本营业额1万一一2万，提超出部分的3%；每月营业额超基本营业额2万一—3万，提超出部分的4%；每月营业额超基本营业额3万一一4万，提超出部分的5%；每月营业额超基本营业额4万一一8万，提超出部分的8%营业额超出8万以上的，提超出部分的10%每个超出部分分段计算，其总和为提成工资部分

2、根据乙方的工作表现情况及每月营业额达到5万元以上，另发放奖金500元的月奖金

（四）乙方食宿自理

（五）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资

（六）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度和要求、严重失职、营私舞弊、泄露本店信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失

六、协议的终止和解除

（一）双方订立的用工协议期限届满，本协议将自动解除、终止

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议

1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害

3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失

4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任

5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任

6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议

1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬的

2、从事违反国家法律法规的工作

3、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除

（四）乙方未经甲方同意，单方面解除协议的，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担

（五）甲方濒临破产，或经营状况发生严重困难，甲方应提前十日通知乙方后，方可解除本协议

七、违约责任及赔偿（-）甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担用工协议终止的过错责任

（二）乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度和要求，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任

（三）如协议期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失

八、保守商业秘密及职业道德

（一）甲方的资料、销售额、物品进出货来源、价格属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任商业机密甲方行销、策略、计划、财务报表、薪资及聘雇记录、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及本店规章要求等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之

（二）对于负责人或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在本协议终止前提出解除劳动协议一个月内，甲方有权调整其工作岗位

九、其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方:2患病或负伤，在规定的医疗期内的;3女职工在孕期、产期和哺乳期内的4符合法律、法规规定的其他情况的（A）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同1在试用期内的；2甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的

（九）除上述第

（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）本合同所确定的工作任务已经完成；

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方按照本合同第七条第

（三）、

（五）、

（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发［1994M81号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费

（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任1甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2乙方未经甲方同意，擅自离职的；3乙方有本合同第七条第

（四）项第

2、

3、4情况的；

（二）双方同意以下列方式承担违约责任1违约金一方违约，应支付违约金元；2赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿损失的范围包括

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任违约行为是因不可抗力造成的；

十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二、双方需要明确的其他事项甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）年—月―日年—月―日鉴证机构（盖章）鉴证人鉴证日期年月日甲方（用工方）乙方（劳动方）性别身份证号依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、

一、合同期限本合同有效期自年月日至年月日止

二、工作内容及职责要求

（一）、工作内容O

（二）、工作职责及要求

三、劳动报酬及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动报酬；按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）甲方每月共计向乙方支付人民币元乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任

四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下

五、劳动合同的变更、续签、解除和终止

（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同

（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同

1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；

2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；

3、有连续旷工行为的；

4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的

（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同

1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；

2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；

3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方

六、违约责任

（一）、甲方的违约责任

1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方；

2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补偿金

（二）、乙方的违约责任

1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣）

2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬

3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方赔偿违约金

七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日有限公司甲方法定代表人或主要负责人委托代理人住所地联系电话乙方证件类型证件号码住址:联系电话电子邮箱根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守

一、劳动合同期限第一条合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年月日起至年月日止。