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文本内容:
带班长岗位职责
1、提前20分种到岗,对当天所需电线电缆、工具接头等常用工具、设备进行常规安全检查,并做好相应记录
2、理解当天生产任务,与工地小组长迅速沟通完毕后,并作出工作安排,积极配合每组完毕每天B勺工作量
3、服从上级安排,严格执行上级命令
4、遵守员工守则,讲文明,,树形象,要诚实,保质量,倡节省,爰岗敬业
5、具有全局观念,发扬团队精神,积极配合部门、公司工作,互相配合,团结合伙
6、坚持工作原则,不徇私情,根据有关规程指挥,按照有关制度办事,服从组织安排,按组织程序请示报告
7、制止违章违纪行为,发现后及时解决并上报
8、对本班发生的突发事件或者事故要及时救治并通报总公司
9、每天组织打扫工作场地卫生,并力求材料、工具堆放整洁
10、根据指标合理控制本班成本,坚持工程进度三天一报告,一周一总结,并记录好每天各小组B勺工作发展日记
11、及时精确地做好安全、质量、进度和寻常管理工作B勺检查,多种记录要及时、精确并对本班各岗位记录检查为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,增进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程日勺规定,特制定我司管理制度大纲
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定
二、公司倡导树立“一盘棋”思想,严禁任何部门、个人做有损公司利益、形象、名誉或者破坏公司发展的事情
三、公司通过发挥全体员工的I积极性、发明性和提高全体员工欧I技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益
四、公司倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍
五、公司鼓励员工积极参预公司的I决策和管理,鼓励员工发挥才干,提出合理化建议
六、公司实行“岗薪制”的分派制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐渐提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司履行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出奉献者予以表扬、奖励
七、公司倡导求真务实日勺工作作风,提高工作效率;倡导厉行节省,反对铺张挥霍;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合伙和集体发明精神,增强团队的凝结力和向心力
八、员工必须维护公司纪律,对任何违背公司章程和各项规章制度日勺行为,都要予以追究员工守则
一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业
二、维护公司名誉,保护公司利益
三、服从领导,关心下属,团结互助
四、爱惜公物,勤俭节省,杜绝挥霍
五、不断学习,提高水平,精通业务
六、积极进取,敢于开辟,求实创新技术员工作职责
1.负责工地全面技术工作,协助经理完毕工程技术管理工作任务
2.坚持原则,廉洁勤政,工作以身作则,进一步施工现场,平衡协调施工程序,及时解决好施工中浮现的多种技术问题
3.负责组织图纸会审,技术交底工作,对外围设计项目,应一方面熟悉图纸,负责与削单位联系
4.负责对设备安装施工进行技术指引,参预工程验收
5.负责主导设计新产品,及整顿新产品技术资料
6.
7.负责图纸材料配件,月度配件B勺编制,月度筹画提前三天报材料员
8.负责达标资料的安排、检查、指引,定期回收整顿工作,为迎接检查做好资料准备9彳主往进一步现场,解决质量和安全隐患,负责安全质量、竣工验收、周检查、月验收,发现问题及时协调解决
10.完毕领导交办的各项暂时性任务,准时参预范畴内的多种会议及各项集体活动
11.加强和业务部门日勺联系,做好技术资料日勺整顿工作12积极组织职工进行业务学习,协助项目部经叫好工作安全员工作职责
1、在项目经理日勺领导下,制定贯彻项目支全谨防措施
2、做好项目部新进职工B勺登记注册工作,发放安全教育卡片,安全帽不暝她劳保用品
3、每项工程必须按公司规定,组织安全教育、安全技术交底以及安全措施日勺培训等
4、认真做好安全台账,组织安全生产检查
5、对工程重点部位要制定书面安全措施
6、发现重大安全隐患,应即将采用有效补救措施,并及时报告,将隐患泯灭在萌芽状态
7、做好项目安全防护、文明施工等工作,争创安全文明达标工地
8、严格履行职责,杜绝事故发生维持良好B勺经营秩序,提高工作效率,保证经营工作B勺顺利进行,以使员工保持良好B勺身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合公司B勺实际状况,特制定本制度考勤管理第一条公司各部门、班组日勺考勤管理统一接受企管部B勺管理,并设立兼职的考勤员进行监督、检查第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录,汇总到劳资员劳资员有权对其中B勺记录进行抽查第三条公司日勺原则考勤时间为上午:7:50-12:00下午:13:00-18:00(冬)13:00-19:00(夏)第四条生产岗位可以根据生产日勺具体状况设立考勤时间,其方案在报企管部备案后,按照规定B勺时间执行考勤第五条考勤文档涉及考勤记录和考勤报表考勤记录为考勤员逐日登记日勺员工考勤状况、以及有关B勺证明文献考勤报表为考勤员月末编写H勺登记表,其中应涉及部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等第六条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工第七条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤状况,不得虚报、漏报第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定日勺下班时间15分钟离岗者,记为早退一次第九条员工暂时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其她员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟否则,按擅自离岗解决第十条有如下行为之一者,记为旷工1当天迟到、早退超过15分钟日勺;2当天未到岗,且无合法理由B勺;⑶未到岗而提供的证明材料经核查为虚假日勺;4到岗后擅自离岗时间合计超过1小时B勺;第十一条上述条款中日勺迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后杳证,确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假其相应B勺惩罚不变,但可根据公司有关日勺奖励条款予以奖励第十二条有关考勤管理日勺奖惩规定1迟到早退一次,扣除薪点数5点;当月超过三次后,每次扣除10点;2当月迟到、早退合计次数达6次,或者合计时间超过1小时B勺,记做旷工一日3擅自离岗在15分钟以内日勺,每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的,每次扣除薪点10点;30-60分钟日勺,每次扣除20点4旷工半日,扣除薪点数40点;旷工一日,扣除薪点数80点;⑸当月旷工合计3日,全年旷工合计10日的,记警告处分一次6当月旷工合计5日,全年旷工合计15日日勺,予以解雇7员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,企管部批准,可记嘉奖一次8考勤员虚报、漏报H勺,每次扣除薪点10点;当月超过4次,记警告处分一次9员工刁难考勤人员,视情节予以警告或者记过处分10擅自涂改、毁损考勤记录B勺,予以记过处分请假管理第十三条公司规定休假涉及两大类福利假和非福利假福利假涉及每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等非福利假涉及病假、事假、公假等第十四条各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延第十五条病假系公司职工因患病或者非因工负伤住手工作,进行治病歇息所申请的时间除急诊外,病假须事先不晚于当天工作时间开始后日勺15分钟申请,且需持有正规医疗机构出具的]诊断证明第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作日勺期限长短,给付日勺原则如下病假期超过上述规定B勺,公司可以对员工进行停职,直至解除劳动合同关系因工伤等婀病假另行规定第十七条病假B勺批准权限为1病假1日以内,由直接主管批准,报部门经理、车间主任备案;⑵病假3日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案;3病假少于30日,由主管副总经理批准;4病假合计超过30日,由总经理批准十八条事假须事前书面申请,经批准后,进行暂时性工作交接,而后方可享假第十九条事假B勺批准权限为⑴事假1日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案;2事假3日以内,由主管副总经理批准;⑶事假少于5日,由总经理批准;4原则上,当年事假不超过7日否则,应予以停职第二十条有下列原由之一的,可申请公假1行使选举权;2当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开B勺区级以上的代表会议;3担任人民法院B勺人民陪审员、证明人及辩护人;4出席劳动模范、先进工作者大会;5《工会法》规定B勺不脱产工会基层委员的工会活动,每月占用工作时间不超过2个工作日时;6接受区级以上奖励,参预奖励大会B勺;⑺公司副总经理以上领导指定参预会议或者群众性活动时第二十一条原则上公假每次不超过3日,全年不超过5日,国家有特殊规定日勺除外第二十二条福利假时享有原则见《员工福利制度》第二十三条除上述规定外的请假批准权限,一律由隔级上级批准;总经理、副总经理请假超过3日的,需报董事会批准第二十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外,员工休假必须提前填写请假单向批准人申请,经批准后进行确有急事不能提前请假者,可电话请假或者委托她人请假,事后须补办请假手续未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处二十五条员工请假后由直接上级安排她人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排告知办公室备案第二十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查,请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录请假人应按期到岗,到岗后注明销假第二十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或者办理续假未获批准,必须归岗不准时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处第二十八条员工请假事由被证明为伪造时,其已享假期按照旷工解决,并予以记过处分公司管理制度大纲。