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【用工合同】随着社会一步步向前发展,对于合同书起到的作用,可以将人们的纠纷诉求得到完美的解决方案我敢肯定,大部分人都对拟定协议书很是头疼的,以下是收集整理的劳动用工合同版下载集合4篇,希望能够帮助到大家雇用方(甲方)____________________劳务方(乙方)____________________根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作合同期限为一年,自一年—月—日至一年—月—日
二、乙方工作内容
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每日一元
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、乙方同意根据甲方工作需要,承担岗位(工种)工作
2、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准
3、乙方每周工作时间为每天工作;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务
4、乙方应接受甲方的绩效考核
5、未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务
6、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件
7、乙方应严格遵守本合同的附加条款
四、劳务报酬
1、甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为元/月(劳务报酬由基本工资元、绩效考核元、社保元等,合计组成)
2、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬
1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;
2.乙方违反公司管理制度的;
3.双方约定的其他情况
五、合同的终止与解除
1、合同期满如未续签,则视为《劳动合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续
2、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的可以解除合同
六、双方约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容
(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿
(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力
(三)甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排
(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职
(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同
(六)乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的,甲方不承担责任
七、劳动争议处理双方在履行本合同过程中发生劳动争议的,甲、乙双方可以协商解决,协商不成的,任何一方可以提起仲裁、诉讼
八、本合同的附件如下,与本合同具有同等法律效力乙方已认真阅读并保证遵守附件一《员工规章制度》;
九、本合同一式二份,甲乙各执一份甲方(盖章)年月日乙方代表(签名)年月日
1、单位不能以试用不合格辞退员工的风险在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金但是,如果双方没有签订劳动合同,又何来的试用期?劳资双方发生争议,仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系,而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退,须向员工支付赔偿金
2、存在事实劳动关系双倍工资的风险用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
3、承担订立无固定期限劳动合同的风险用人单位视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿的风险如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,在试用期内须提前三日通知用人单位,试用期满后须提前三十日以书面形式通知用人单位否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任
5、用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务的风险按照法律的规定,用人单位只要发生了用工行为,与劳动者形成事实劳动关系,即使是没有签劳动合同书,劳动者也享有劳动法上规定的各项权利若单位没有缴纳社会保险费用,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行
6、不利于用人单位商业秘密保护的风险《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金但如果没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密这对企业的发展,是非常不利的
7、用人单位承担赔偿员工损失的风险如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,依法承担赔偿责任
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
一、用人单位单方解除劳动合同制度现行规定劳动合同的解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为
①我国现行劳动合同单方解除制度,由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同(一般称为解雇)和劳动者单方解除合同(一般称为辞职)两种情况我国现行用人单位单方解除劳动合同的情况
(一)用人单位预告解除劳动合同(也称非过失性解除劳动合同),是指劳动合同的解除不是因为劳动者的过错,而是由于一些特殊情况的发生,使双方的劳动合同无法履行,用人单位单方解除劳动合同但是用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者,或者支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同《劳动法合同》规定有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同第一,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第二,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第三,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
②
(二)用人单位即时解除劳动合同即时解除劳动合同(也称过失性解除劳动合同),是指用人单位在劳动者存在一定过错的情况下,而不必事先通知就可以解除劳动合同《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同第一,在试用期间被证明不符合录用条件的;第二,严重违反用人单位的规章制度的;第三,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;第四,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;第五,因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;第六,被依法追究刑事责任的
③
(三)用人单位经济性裁员所谓经济性裁员,是“用人单位由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩,通过一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段”
④但是,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或全体职工的意见,向劳动保障行政部门报告后,才可以裁员用人单位自裁减人员之日起6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员经济性裁员的,应当给劳动者经济补偿金《劳动合同法》第41条规定了经济性裁员的条件及程序
二、用人单位单方解除劳动合同制度的不足
(一)用人单位预告解除劳动合同制度的不足根据《劳动合同法》第40条我们可以看出,我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件,并要求用人单位支付劳动者经济补偿金,但也存在很多问题
1、预告通知期的规定过于单一现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知劳动者本人,但没有区分劳动者的年龄和工作岗位及工作年限等的不同目前我国的就业形势严峻,用人单位使用劳动者青春期现象普遍存在,40岁以上的失业人员重新就业难,已经成为影响社会和谐和稳定的重要因素如果法律规定一律提前30日通知,未免一刀切对于年龄偏大,工作时间较长又缺少一定就业能力的家庭负担较重的职工来说,30天的通知期显然太短通知期限没有和职工的工作时间长短、年龄大小结合起来
2、解除程序缺少规范劳动合同法对用人单位单方预告解除的条件限制很严格,但仍缺少程序上的规范,如书面通知的内容和形式,应包括解除合同的明确表示以及应有解除合同的理由等均未明确规定如蚌埠市某企业工作,改制为制造有限公司改制方案规定新公司全部接受原企业的全部职工,解除原企业与职工的劳动合同,办理社会保险关系的变更公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷,诉至法院本案中,如何界定企业在报纸刊登通知的效力?
(二)用人单位即时解除劳动合同制度的不足根据《劳动合同法》第39条规定可以看出,我国关于用人单位单方即时解除劳动合同条件的法律规定,是采取列举式,将劳动者的过失行为列举出来,只要符合条件的,就可以依法即时解除与劳动者的劳动合同这在实践中也暴露出了许多问题,包括立法技术方面的、法律适用方面,有实体方面的还有程序方面的,这些问题的根源是劳动合同制度的不完善
1、立法技术采用完全列举式规定,不能满足非常复杂多变的现实情况如果劳动者出现了法律列举之外的,应当解除劳动合同的事由,用人单位是否能解除合同,立法未作规定又比如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可即时解除劳动合同,至于何谓“严重违反”?何谓“一般违反”?立法上也未作界定实践中,用人单位在利益驱动下,对实际上犯小错误的劳动者也可按严重违纪来解除劳动合同如某单位的机器操作员,在一次不当操作中给企业带来了20__多元的损失,企业就对其给予辞退,秦某不服诉至劳动仲裁委员会在此,秦某对企业造成的20_多元损失是属于“严重违反”还是“一般违反”,如何认定?
2、试用期的录用条件规定不明确劳动法规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,可以被即时解除劳动合同但是“录用条件”是否符合都是用人单位决定的,劳动者没有任何权利可言立法将录用条件的制定权、劳动者是否符合录用条件的决定权授予了用人单位,劳动者没有任何救济权利由于立法存在这一漏洞,致使在实践中,一些不诚信的企业利用这一法律规定,廉价使用试用期内的.劳动者,试用届满,被告不符合录用条件,即被解除劳动合同,然后以同样的办法再录用,再解除,使用人单位廉价使用劳动者如曹凌是刚刚毕业的大学生,与一家公司签订了劳动合同,在试用期中,公司以其不符合工作条件为由给予辞退曹凌不服诉至法院在法庭审理中,曹凌认为,其充其量是不胜任工作,工作表现不佳,但并非不符合录用条件,在这种情况下,公司应当给予调整岗位,给一次机会,而不应当解除劳动关系公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历,两年以上制造型企业成本会计经验及良好的英语沟通能力,但曹凌实际仅符合学历的要求,其他条件均不符合,即曹凌未有在制造型企业工作满2年以上的工作经历,也没有良好的英语沟通能力通过试用期的考察,认为曹凌不符合岗位期望目标,不符合录用条件,就此解除了劳动关系曹凌则对公司对其工作描述不予认可,认为工作描述是部门主管、部经理等的个人主观意见,其中夸大了本人的小错误,不是客观评价曹凌认为,招聘条件不是录用条件,其书面英语是很好的,听和说有点欠缺本案中,在没有具体法律规定的情况下,法院对于曹凌试用期录用条件如何界定?
3、用人单位内部规则的有效要件未规定劳动法规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,但对劳动纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定现行法律规定,由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度,劳动者没有任何参与决定权实践中,经常出现这样的情况用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》,手册中规定员工一年内迟到五次以上,即被开除对于该条规定法律如何界定?
(三)我国经济性裁员制度的不足我国《劳动法》将用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的两种情况作为企业经济性裁员的法定许可条件但这两个条件的规定是比较抽象的、含糊的、不具有操作性
1、破产界限规定不明确我国《破产法》规定“企业因经营不善,造成严重亏损,不能清偿到期债务,可依法宣告破产”
⑤这样的规定使破产原因多元化和复杂化,受到许多学者的批评什么是经营管理不善?其与严重亏损之间是否具有因果关系?什么是严重亏损以及其严重程度如何?这些问题都是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、劳动者、甚至法院认定困境企业的困难我国1991年通过的《民事诉讼法》第19章扩大了破产法适用的范围,规定企业因严重亏损,无力清偿到期债务,债权人或债务人可向人民法院申请破产还债这一规定虽然去掉了《破产法》中规定的“管理不善”,但“严重亏损”仍然是限定“不能清偿到期债务”的条件,在实践中与破产法的规定并没有实质性差别这样的规定在实际中造成了对困境企业认定的困难,给经济性裁员制度实施的前提造成了认识的不一
2、生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的规定不明确我国目前立法没有对其做出明确的规定,而只有企业经营状况恶化并达到当地政府规定的严重企业标准的模糊的规定这种规定势必要求政府花费巨大的精力去根据各企业的不同情况制定企业财务、生产、销售、利润等方面的各种标准,然后据此来判断各企业是否符合经济裁员的条件由于各个地方经济发展水平的不平衡,各地政府制定的裁员标准就会彼此不同,这样无疑会造成操作上的困难如北京市政府颁布的《北京市经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时,又将政府的宏观经济调控职能引入企业的微观管理之中,让政府又界入企业的内部事务之中,回到了原来政企不分的老路上
3、对被裁人员的标准规定过于单一我国仅仅在《劳动法》第29条和《企业经济性裁员的规定》第5条规定了几种不得裁减的人员但由于劳动者个体的差异,有些特殊的劳动者需要特殊的保护,将他们纳入裁员的对象将有违社会的公平与正义我国经济性裁员采取“一刀切”的简单做法,并没有考虑劳动者的差异,如劳动者的年龄、收入、工作期限、身体状况、对用人单位的贡献等特殊情况
三、用人单位单方解除劳动合同制度的完善鉴于我国的劳动合同解除规定尚存在一些不足之处,导致法律在实施过程中出现问题,本人在借鉴实践经验的基础上,对存在的问题加以分析,完善用人单位解除劳动合同制度,从而有效地发挥劳动立法的规范指引作用,促进劳资关系的协调发展
(一)用人单位预告解除劳动合同制度完善的几点建议
1、预告通知期限应根据劳动者的工作年限和工作岗位的情况分别设定现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的,一律为提前30日以书面形式通知劳动者本人目前我国40岁以上的失业人员重新就业非常困难,对于这些年龄偏大,工作时间较长又缺少就业能力且家庭负担较重的劳动者来说,30天的通知期显得太短所以,建议立法规定劳动者工作满一年,通知期为30天,以后每满一年增加15天通知期,最长不超过180天同时,规定用人单位可以与劳动者协商确定通知期,如果劳动者不需要法定通知期,用人单位可给予相应时间的工资,以代替通知期
2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序我国劳动法对用人单位预告解除合同的条件限制很严,但程序上却十分简单因此,劳动合同立法时应规定用人单位在预告解除劳动合同前,应向工会和劳动者说明理由,并听取工会和劳动者的意见的程序用人单位对工会和劳动者的意见必须做出书面答复,书面答复如坚持解除劳动合同,还必须告知劳动者救济的权利以及救济的途径和程序,如果用人单位违反上述程序,应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚
(二)用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议
1、将现在采用完全列举式立法变为列举式与概括式相结合的立法形式理由如前所述,单纯采取列举式规定虽然简单明确,但却难以适应非常复杂多变的现实情况完全概括式的规定,在实践中难掌握,还要采用司法解释的形式予以列举,增加了法律的繁琐所以取其所长,补其所短的方法是采用概括式与列举式规定相结合的立法形式来完善我国用人单位即时解除劳动合同制度的缺陷
2、完善用人单位即时解除劳动合同的必要程序现行劳动法规定,用人单位即时解除劳动合同,无须预先谈话告知并说明理由的程序,也没有事先告知工会并听取工会意见的程序,更没有给劳动者申辩的权利和机会作为一项法律制度,是不公平的,在程序上是不合理的所以建议在制度上对用人单位即时解除劳动合同时增加以下程序一是必须事先与劳动者谈话,告知并说明解除合同的理由二是应当告知工会并听取工会的意见三是劳动者在被即时解除劳动合同时,有申辩的机会和权利,用人单位对劳动者的申辩必须书面答复以体现即时解除劳动合同过程双方对等、公开、和谐的环境和气氛,减少纠纷的发生
3、完善用人单位内部规则的有效性要件制定内部规则的主体合格,内部规则必须有公开或备案的程序从制度上明确列举内部劳动规则内容所必备的事项,赋予用人单位以确定内部劳动规则的具体内容,并经工会或职工代表会议讨论通过方可生效以此来防止用人单位滥用内部规则的情况发生
(三)经济性裁员制度的几点建议
1、确立统一的、科学的困境企业认定标准目前我国《破产法》和《民事诉讼法》对企业破产原因的规定抽象、含糊,不具有操作性,造成实际中困境企业的认定困难要解决这一问题就要参照国际通行的企业破产的界限对于破产原因的立法例,世界范围内主要有两种作法判例法的英美国家采取列举主义,成文法的大陆法系国家采取概括主义概括主义的国家一般以“不能清偿到期债务”作为破产原因,并采取了现金流量标准和资产负债表标准为两个判断标准
⑥在我国破产原因必须建立一元化标准,即以“不能清偿到期债务”作为破产原因无论是全民所有制企业还是其他所有制企业,也无论企业是因为管理不善造成严重亏损,还是因为其他原因造成企业亏损,当企业不能清偿到期债务,困难企业可以申请破产保护,或同债权人达成和解协议进行和解,或达成重整计划进行重整这时困难企业就可以根据和解协议或重整计划的需要进行裁员这样确立企业经济性裁员的统一标准,增加了企业经济性裁员的透明度,可以更好的防止用人单位利用经济性裁员制度侵犯劳动者的合法权益另外,对困难企业也要强化政府的宏观调控,可以从企业裁员的规模、程序以及对企业的各种政策优惠措施等方面做文章比如政府可以通过税收和财政的优惠措施来控制企业的裁员行为通过优化企业的外部环境为企业的生存和发展创造良好的氛围,促进企业生产的发展,从而促进就业,减少企业的裁员行为
2、确立科学、公正的裁员标准科学、公正的裁员标准是法律公平、公正的体现由于劳动者个体之间存在很多的差异,企业在进行经济性裁员时应对其加以充分考虑,而不应采取“一刀切”的做法建立一个科学、合理的裁员标准,一则可以防止企业经营者的“人治”因素,规范他们的行为;二则可以对那些社会弱者以及需要特别保护的劳动者的合法权益进行保障,尽可能体现社会的公平这样在实践中也有利于裁员的进行结语良好的劳动合同单方解除制度,应当既有利于保护解除方的自由又要防止其权利滥用;应当既有利于保护相对方的利益不受侵害又要维护劳资关系的流动与稳定,所以一定要根据中国的实际情况,制定具有中国特色的劳动合同单方解除制度这样既能很好地平衡劳动者与用人单位双方的利益,又能促进市场经济下人才的正常流动,并且能够稳定劳动关系和促进经济的发展在人本法律观念的指导下,尽快通过立法完善劳动合同单方解除制度,建立用人单位严格依法行使解除权、劳动者忠诚于用人单位、双方团结协作,构建和谐的劳动关系,共同推动社会的发展甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款
一、劳动合同期限
(一)固定期限从年月日起至年月日止其中包括试用期个月,从年月日起至年月日止
(二)无固定期限从年月日起至法定终止条件出现止其中试用期个月,从年月日起至年月日止
(三)以完成一定的工作任务为期限从年月日起至工作任务完成即行终止
二、工作内容和工作地点
(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)
(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更
(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整乙方应按甲方规定的工作时间执行
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8、其它违反国家、学校、甲方规定的
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4、符合国家规定其它条件的对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定
(二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排
四、劳动报酬
(一)乙方在试用期间的工资为元/月试用期满后,甲方以下列第种计算方式支付乙方工资lo计时工资工资为元/月2o计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价3o其他形式甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日乙方月工资不得低于政府公布的最低工资标准加班加点工资按法律法规执行
(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准
五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康
(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训I;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
七、双方约定的事项
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定
(二)保守商业秘密的约定
(三)补充保险和福利待遇的约定
(四)其他事项的约定
八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立变更劳动合同,应订立《劳动合同变更书》,也可就有关内容协商签订专项协议专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力
九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行
十、劳动争议处理若发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼
十一、本合同没有订明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行
十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)法定代表人(签章)年月日乙方(签章)年月日鉴证单位(盖章)年月日【用工合同】在人民愈发重视法律的社会中,实用合同的制定条款,可以有效地对员工进行约束与管理那么,合同书的格式,你掌握了吗以下是为大家收集的劳动用工合同(合集六篇),欢迎大家阅读甲方乙方身份证号
1、甲乙双方以国家有关法律法规为依据,承诺双方在执行劳动合同期间,就安全责任相关事宜达成以下协议
2、甲方在乙方上岗前,有义务对乙方进行有关制度教育,特别是安全生产教育;同时,给乙方购买意外O乙方如在工作期间发生意外伤亡事故,由公司按理赔合同有关规定处理
3、乙方在确定自己的工作无安全隐患的前提下,开始投入工作一但发现甲方有安全隐患,可拒绝工作
4、乙方在工作期间发生的安全事故,因工伤产生医疗费用,未住院的全部费用由意外和甲方承担;需要住院治疗的,其费用先经医保报销后,其余部分由甲方承担;没有医保的,甲方按出院正式发票费用金额的20%给予补贴;
5、乙方在工作时间以外(包括请假、休假、换休假、病假、旷工)所发生的一切安全事故,由乙方负责,甲方不承担任何责任
6、乙方在工作期间因个人违章操作程序等造成的安全事故,其产生的治疗其费用,公司可根据情节轻重另行研究;违反公司制度,戏闹、斗殴等所造成的事故,其产生的治疗费用由乙方或责任方自行承担责任
7、乙方在工作期间私自外出或擅离岗位、办理私事、串岗、违章操作它人机具和机械、、私自接触电源、安装电器,因此发生的一切意外事故,责任费用均由乙方自行承担
8、乙方在工作期间因突发病死亡或因公伤事故死亡的,按国家正常公伤死亡事故有关政策规定处理
9、乙方不得指定他人代岗、替班,如有类似情况,代岗人所发生的意外事故,由乙方全权负责,甲方不承担任何责任
10、乙方如被依法追究刑事责任的,甲乙双方合同劳动关系自行解除,因此产生一切责任和费用由乙方自行承担
11、本协议未尽事宜双方另行商议解决,协商不成,可申请人民法院调解或O
12、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,签字生效;用工合同终止,本协议自行失效甲方签字(盖章)乙方签字(盖手印)年月曰甲方法人代表人(或委托人代理)电话乙方性别居民身份证号码家庭住址邮政编码使用说明
一、本合同供施工队与劳动人员签订劳动合同时使用
二、与劳动人员签订劳动合同时,凡需有双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的表格内签订劳动合同,甲方法人代表人或委托人及乙方应该签字盖章,其他人不得代为签字
三、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限以完成一定的工作任务为期限工作任务是指限期自年月日起至终止劳动用工合同书
二、工作内容及要求第二条甲方招用乙方在岗位(工种)工种,经甲方双方协商同意可以变更工作岗位第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方由于生产经营需要,可安排乙方加班,但应合理安排补休或按照《劳动法》的相关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育第六条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第七条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资待遇第八条双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方工资第九条乙方的工资调整按照甲方的有关规定执行
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律安全技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法违纪行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损失的;
(四)严重违法甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;
(五)被依法追究刑事责任的第十二条有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁、监禁的;
(三)甲方不能提供安全的劳动条件的;第十三条变更、解除、终止、续订本合同,应提前30天以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同第十四条劳动人员在解除劳动用工合同同时必须提前30天以书面形式提交辞职报告,如不提前提交辞职报告而辞职,甲方可以扣除乙方一个月工资做抵押第十五条甲乙双方任何一方违反劳动合同给对方造成损害和经济损失的,由违反劳动合同方承担赔偿责任第十六条甲方违反《劳动法》规定解除劳动合同,对一方造成损害的,应按照国家有关规定和损害情况,支付乙方赔偿金第十七条甲方依法制定的规章制定及其专项协议作为本合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力第十八条本合同未尽事宜,按照国家法律有关规定执行第十九条本合同一式两份,本合同自双方盖章签字之日起生效第二十条双方约定的其他事项甲方(公章)乙方法定代表人或委托代理人签订日期年月日劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”而劳务合同通常意义上是指雇佣合同两者有一定的区别
1、合同性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同
2、合同目的不同雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的
3、受国家干预的程度不同雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护
4、主体及其关系不同劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系而劳务合同则不具备上述特征
5、法律调整不同劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整
6、合同争议的处理程序不同劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系实例分析我在某招聘会发现某公司招聘程序员,询问情况时招聘人员说“招的是临时工,项目完成后就要走人”后来到该公司上班,公司没跟我签订劳动合同,也不缴纳养老保险人事部门的解释是“临时工不用签劳动合同;临时工不享受社会保险待遇我想问现在还有临时工吗公司是否可以不跟我签合同可否不缴纳养老保险劳动法律师解答你所咨询的是临时工的约定是否合法的问题可以明确地告诉你,现在已经没有临时工的提法和规定了,你的公司必须与你签订书面的劳动合同,依照《劳动法》、《劳动合同法》的规定为你缴纳各项社会保险原因分析临时工是我国计划经济体制下,区别于固定工而言的一种用工形式,《劳动法》公布实施以前,临时用工现象是普遍存在的1995年1月1日《劳动法》施行后,我国全面实行合同制度,因此,过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在依据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函(劳办发
[1996]238号)、劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函(劳办发口996]215号)等有关规章的规定,实行劳动合同制后,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒绝与劳动者签订劳动合同如果是在临时岗位用工可以在劳动合同的期限上有所区别而依据《劳动合同法》第15条、第68条的有关规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及非全日制用工合同都是劳动合同可以采取的方式所以,对于用人单位而言,如果临时岗位上用工完全可以根据自身情况灵活掌握,可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”,而非不签订劳动合同,所以公司招用“临时工”且不签订劳动合同的做法都是违法的依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者双方已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用工满一年不与员工订立书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同如果用工超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的,应当向员工每月支付双倍工资所以,你咨询的问题如果发生在20—年1月1日《劳动合同法》公布实施之后,你完全可以依照《劳动合同法》的规定维护自身的合法权益甲方______________乙方______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致,采取固定期限形式自20—年1月5日起至20_年1月4日止第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任教师岗位(工种)工作乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要,以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果,安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别,乙方同意服从甲方的管理和安排第四条
(一)甲方安排乙方执行标准工时工作制度执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,平均每月工作时间不超过法定标准工作时间
(二)甲方安排乙方加班的,乙方无正当理由,不得拒绝有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动,具体的办法见附表乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
(二)任何一方单方提出解除本合同,应提前30日书面形式通知对方
(三)乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同,并不支付经济补偿
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度,如出现如下情况之一,除甲方有权随时解除劳动合同,乙方除无权获得任何经济补偿,并需赔偿给甲方造成的一切损失
(1)乙方在本合同签订前,未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的
(2)乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况
(3)乙方未能保守甲方商业秘密乙方应当遵守甲方的保密制度,应对所有与甲方有关的商业信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密凡未经甲方批准不得将甲方有关资料(含复印峻、电子资料,)带离工作场所,擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料,离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为
(4)乙方严重违反员工手册的规定本合同签订前,乙方已经详细了解员工手册内容,承诺严格遵守乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害;
4、乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
(四)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的,此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下,甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定,按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬,如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律,或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况,不视为未及时;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
4、因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
(五)有下列情形之一的,本合同终止
1、劳动合同期满的;
2、乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形第八条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理转移手续乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接后才能支付乙方工作交接未办结的,无权领取经济补偿乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行,乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件,以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续,在乙方未办理完毕前,甲方可以暂时不为乙方办理转移手续第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同后,乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方,并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密有关的工作,且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
(六)有下列情况之一,本合同自行终止
1、合同期限届满;
2、合同期内乙方死亡;
3、乙方按国家规定应征入伍的;
4、法律、法规规定的其它情况
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日甲方法人代表人(或委托人代理)电话乙方性别居民身份证号码家庭住址邮政编码使用说明、本合同供施工队与劳动人员签订劳动合同时使用乙方申明乙方在签署本协议时,业已获得公司的相关文件,并知悉全文,愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行第十二条本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力甲方(盖章)______________乙方(签字或盖章)—年—月—日甲方______乙方______根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,愿签订本标准劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限20—年—月—日至20_年—月—日
二、工作内容第二条甲方同意根据乙方工作需要,派遣人员名担任工作第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度,服从乙方管理
三、劳动保护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费,负责工作期间住宿
四、劳动报酬第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资,月元第七条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续
1、甲乙双方协商一致的;
2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的
五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)元,准备金由乙方提供派遣计划的同时交付,准备金计入首月工资内第九条甲方所派遣人员有下列情形之一,乙方可以解除本合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对乙方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同
六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定
七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)年月日乙方代表(签名)年月日甲方_______________乙方_______________根据《中华人民共和国劳动法》、及有关法律、法规规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守甲方(单位)名称公司地址__________________单位电话乙方(劳动者)姓名性别年龄族别甲方因生产(工作)需要,同意雇佣同志为临时工,根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及区人民政府的有关规定,为保护甲、乙双方的合法权益,经双方协商自愿签订本劳动合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止,合同期满,本合同自行终止第二条生产(工作)条件乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,安排在岗位,承担生产(工作)任务,在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,乙方应服从变更,如乙方难以适应变更岗位和任务,可以提出解除合同,双方办理解除合同手续第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任劳动时间甲方实行综合计算工作时间制度劳动报酬甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能,合同期内工资协商确定为每月元试用期报酬相同(试用期一个月),试用期不满不予支付报酬劳动责任若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿第三条劳动保护及保险福利待遇根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方必备的劳动保护用品
1、甲方为乙方办理每年元的人身意外伤害险,如乙方在合同期不满3个月终止合同时,甲方有权女真报酬中扣除相应的保险费
2、乙方在甲方工作年满一年,并同甲方签订了二年以上的聘用合同时,乙方可享受一年一次的探亲假,并在返回后可报单程路费(硬座)探亲假间,生活费照发,标准/月
3、因乙方原因终止合同,甲方有权收回其劳动保护用品第四条合同的变更、解除、终止和续订
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容
2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同1)在试用期,被证明不符合录用条件的2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的4)被依法追究刑事责任的5)事假、病举超期旷工,全月累计超过4天以上的
3、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方;1)乙方患病或非因工负伤、医疗期,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的2)乙方不能胜任工作,已培训仍不能胜任工作的3)因订立合同的客观依据发生变化,致使合同无法履行,双方不能达成协议的
4、下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的2)甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项第七条违约责任任何一方违反给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元第八条因履行本合同发生争议,当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家的法律、法规、政策执行第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力合同书一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年一月―日年一月―日【用工合同】在人们的法律意识不断增强的社会,对于现在的工作环境,所有的职业都有规范的合同条款管理合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范以下是为大家整理的劳动用工合同(通用5篇),欢迎品鉴!乙方(劳动者)姓名性别出生年月:家庭住址居民身份证号码联系电话甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止期限为365日第二条根据甲方工作需要,乙方同意担任甲方岗位(工种)工作
二、工作时间第三条乙方根据所承担的工作内容、工作范围,具体的工作时间由甲乙双方约定
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和乙方根据工作需要向甲方书面提出必要专用工具并由甲方制定操作规程、工作规范和安全卫生制度及其标准第五条甲方安排乙方从事技术工作岗位的,乙方应持证上岗第六条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方漠视乙方安全健康和不道德的方行为,有权提出批评并向有关部门检举
四、劳动报酬第七条乙方的工资标准为甲方根据乙方劳动总收入的%,以人民币形式按月一次性足额支付乙方工资,每月月底结算,不得以任何形式和戒口扣压,拖欠
五、社会保险待遇后续待商
六、劳动纪律第八条甲方依法指定的各项规章制度根据工作相关需要要向乙方公示第九条乙方应遵守甲方指定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十条乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前三天以书面形式通知对方第十二条本合同期满,劳动合同即终止甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同第十三条本合同期满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续
八、经济补偿与赔偿第十四条凡属法律、行政法规规定应给与经济补偿金的,甲方按规定的标准按时向乙方支付第十五条乙方违反规定或本合同的约定未完全履行,由过错方承担违约责任,向对方支付违约金或损失赔偿金总价20%.
九、劳动争议处理第十七条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方工商注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼第十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行第十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份(特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同签,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效)甲方(签章)法定代表人或(委托代理人)(签名)年月日乙方(签名)年月日甲方茶尔塘冷水鱼养殖场乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本合同如下
一、劳动合同期限自年月日至年月日终止;如因甲方需要,本合同期限延长,由甲乙双方再续订劳动合同
二、工作地点遵义县三渡镇工作内容乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务
三、
(1)劳动报酬乙方每月工资为元吃、住由乙方自行解决,经乙方同意,乙方工资每3个月发1次工资发放的具体时间为每三个月的第日劳动用工合同书
(2)经甲乙双方协商,甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚,具体奖罚制度,由甲乙双方共同商定,乙方承诺经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分,具有与本合同相同的法律效力(奖罚制度单独形成文本,由甲乙双方签字确认)
四、劳动纪律乙方必须执行甲方的养殖计划和任务,服从甲方管理,不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位,需经甲方同意,一年内请事假时间不得超过十天乙方必须全心全意为甲方做好工作,完成甲方布置的养殖任务,乙方如不能履行职责,甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定,扣除或不发乙方工资(劳动纪律需单独形成文本,由甲乙双方签字确认)
五、乙方在从事养殖作业中,应自觉遵守安全操作规程,不得违反养殖场所指定的安全操作程序,若违规操作,乙方应承担一切后果,与甲方无关(此处约定违反法律规定,无效,建议删除)建议改为乙方在从事养殖作业中,应自觉遵守安全操作规程,不得违反养殖场所指定的安全操作程序,若乙方违规操作,造成甲方损失的,甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿(《操作规程》需单独形成文本,甲乙双方签字确认)
六、天然鱼塘均未设立安全栅栏,未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内,尤其是小孩,如有违规,在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任,在甲方承担赔偿责任后,甲方有权就其损失向乙方追偿
七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程,定时反应养殖状态,爱岗敬业,若因乙方操作不当而造成甲方损失,甲有权向乙方索赔
八、若因乙方所提供的科学养殖方案,甲方采用后获得了计划外的收益,甲方应提供相应的奖励给予乙方回报,奖励数额根据收益情况而定(奖罚制度中应包括该奖励的内容)
九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告,不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病,若乙方隐瞒病情带病上岗,在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关
十、合同的变更、解除、终止
1、经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容
2、如若乙方工作不能胜任,严重违反劳动纪律经指出后不改正的,甲方可以解除劳动合同,但必须提前一个月通知乙方
3、若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资,乙方可以解除合同十违反劳动合同的责任
1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方各自承担法律责任
2、甲、乙双方任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金
3、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不能解决的,按相关法律规定办理十一其它1本合同未尽事宜,按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定处理2本合同依法订立后,双方必须严格履行3本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(签名)乙方(签名)甲方路桥集团第一公路工程局西汉高速路面XHM-01标项目部乙方李付军根据《中华人民共和国劳动法》,甲方决定将摊铺机前台施工中的部分劳动用工包给乙方甲乙双方经过充分协商,在平等自愿的前提下签订本合同,共同遵守合同所列条款
一、甲方的权利与义务
1、甲方为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品;
2、甲方按月为乙方进行劳务结算;
3、除支付的工资,甲方不承担乙方的任何开销;
二、乙方的权利与义务
1、乙方必须按照甲方的要求进行劳动任务,工作任务如下摊铺机施工前台指挥沥青混合料运输车、扒摊铺机附近的沥青混合料、看护摊铺机两边的仪器、端沥青混合料并洒料、清理压路机的轮子、给路缘石刷沥青、清扫摊铺前的下承层、看护停放在工地的机械车辆、接缝处理等;其他一些临工;
二、与劳动人员签订劳动合同时,凡需有双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的表格内签订劳动合同,甲方法人代表人或委托人及乙方应该签字盖章,其他人不得代为签字
三、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限以完成一定的工作任务为期限工作任务是指限期自年月日起至终止劳动用工合同书
二、工作内容及要求第二条甲方招用乙方在岗位(工种)工种,经甲方双方协商同意可以变更工作岗位第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方由于生产经营需要,可安排乙方加班,但应合理安排补休或按照《劳动法》的相关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育第六条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第七条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资待遇第八条双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方工资第九条乙方的工资调整按照甲方的有关规定执行
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
2、乙方必须听从甲方现场管理人员的安排,不得违规或不停从甲方安排进行工作;
3、如工程需要,乙方还必须服从甲方的安排进行指定工作内容以外的工作;
4、乙方指派固定的工队负责人填写“临时用工记录表”,用工当天晚上或次日必须由领工人(部门负责人)进行签认,如次天仍未签认,则用工记录无效每张“临时用工记录表”填满后由工队负责人交至经营部复核,经营部复核签认后,复印件交给工队负责人保存
三、结算方式
1、根据乙方的工作任务,经过甲乙双方共同核算,完成上述工作任务的人员一般不超过22人,如增加工作内容可由双方协商增加人员;
2、甲方按照每人每10小时29元,由于天气或其他原因造成不能劳动的时期按每人每天15元的标准给乙方进行结算,结算的最小单位为半天;如有超过10小时的加班情况按照
2.4元/小时支付加班费;每月的结算金额按照现场管理人员在本月内签认的并且经经营部复核的“临时用工记录表”的用工时间确定;
3、每月25日乙方持当月经经营部复核签认“临时用工记录表”到经营部进行结算,甲方每月底根据经营部核算的结算单给乙方进行支付;
四、劳动合同终止的条件
1、乙方有下列情况之一的,甲方可以单方面解除本合同
(1)在履行合同期间、被证明不符合招用条件;
(2)违反劳动纪律、及甲方的规章制度;
(3)违反操作规程、给单位造成损失;
(4)被依法追究刑事责任;
(5)消极怠工、与其他部门不协作及工作态度不端正;
2、有下列情况之一者、乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)无正当理由,甲方不按合同规定支付劳动报酬;
(2)甲方没有为乙方提供必要的劳动条件;
五、乙方进场后自己要及时上人身保险,投保费用由乙方自己负担,乙方自己没有及时上人身保险的情况下,因乙方不听从甲方管理人员的工作安排,违反操作规程造成对自己或甲方的人身、财产损伤,发生意外事故,责任及所发生的一切费用由乙方自行负担
六、乙方在工作场所以外或非工作中引发的一切事情,责任全部由乙方自己承担,费用乙方自理甲方盖章乙方盖章代表人签字代表人签字联系方式联系方式年月曰甲方(用人单位)乙方(劳动者)身份证号码经甲、乙双方友好协商一致,同意续签原劳动合同(合同编号),并签订本劳动合同续订书
一、原签订的劳动合同于期满,本次续订劳动合同的期限为第种形式
①固定期限自20_年—月—日起,至20_年—月—日止
②无固定期限自20_年—月—日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止
③以完成一定工作任务为期限自20_年—月—日起至工作任务完成止
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行
三、双方协商变更或约定的其他事项
四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外,其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效,甲乙双方应当继续履行各自约定的义务若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的,按现行的法律规定执行
五、本劳动合同续订书私自涂改无效,若要变更需双方协商一致,并签订书面变更协议
六、本劳动合同(续订书)一式叁份,自双方签字或盖章之日起生效甲方执一份,乙方执一份,交乙方档案存档一份,均具有同等法律效力甲方(公章)乙方(签字)甲方(劳务派遣企业)全称单位类型_________________________________________法定代表人(或负责人)____________________________乙方(职工)姓名________________________________身份证号码_______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,按时、足额支付劳动报酬,缴纳社会保险费,提供劳动安全卫生保护,保障乙方休息、休假乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德
一、劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定合同自年月日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限
二、工作内容及要求
1、甲方派遣乙方在(实际用工单位)的岗位从事工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并达到规定的质量标准
2、乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求
3、实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要,需要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的意见,并与乙方协商一致
三、工作时间和休息休假
1、甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况,约定乙方每天工作不超过小时,每周(月)工作不超过小时
2、实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或安排补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇
3、乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇
五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月日代发由于实际用工单位未及时支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿
六、社会保险和福利
1、甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定,参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督乙方有权按照规定查询个人的缴费记录
3、合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇
七、劳动纪律
1、甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方予以公布未依法建立或未予以公布的规章制度,对乙方无约束力
2、乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务,并将约定内容书面告知乙方实际用人单位未按约定承担对乙方义务的,由甲方承担对乙方的义务,实际用人单位承担连带责任
2、出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的,劳动合同可以中止履行合同中止期间,劳动关系保留中止履行情况消失,双方仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行不具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同终止合同中止时间不计人劳动合同期限
3、经双方协商一致,本合同可以书面形式变更一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同
4、本合同应当依法解除和终止双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续同时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用
九、双方需要约定的事项
十、违约资任
1、甲方的违约责任1甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同,或合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失
(2)其他__________________________________________
2、乙方的违约责任o
十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十二、合同未尽事宜,均按国家有关规定执行国家没有规定的,由甲乙双方平等协商解决合同履行期间,所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行
十三、甲方应当自在乙方第个工作日之前与乙方签订本合同,自双方签字盖章之日起生效当事人对生效的时间或者条件另有约定的,从其约定同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的,以中文劳动合同文本为准本合同一式______份,甲乙双方各执_________份甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起个工作日内将本合向文本交付乙方,不得扣押甲方(盖章)乙方(盖章)年月日年月日第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律安全技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法违纪行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损失的;
(四)严重违法甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;
(五)被依法追究刑事责任的第十二条有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁、监禁的;
(三)甲方不能提供安全的劳动条件的;第十三条变更、解除、终止、续订本合同,应提前30天以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同第十四条劳动人员在解除劳动用工合同同时必须提前30天以书面形式提交辞职报告,如不提前提交辞职报告而辞职,甲方可以扣除乙方一个月工资做抵押第十五条甲乙双方任何一方违反劳动合同给对方造成损害和经济损失的,由违反劳动合同方承担赔偿责任第十六条甲方违反《劳动法》规定解除劳动合同,对一方造成损害的,应按照国家有关规定和损害情况,支付乙方赔偿金第十七条甲方依法制定的规章制定及其专项协议作为本合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力第十八条本合同未尽事宜,按照国家法律有关规定执行第十九条本合同一式两份,本合同自双方盖章签字之日起生效第二十条双方约定的其他事项甲方(公章)乙方法定代表人或委托代理人签订日期年月曰甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条劳动合同期限
一、本合同期限为三年,自一年—月—日起至一年—月—日止
二、以出勤天数为劳务报酬的依据,实行月工资制度第二条劳动岗位甲方安排乙方从事建筑工作,根据生产经营的需要,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务乙方应完成甲方合理分配的生产任务第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位,按照月预付,每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬实行现金支付,每月不低于人民币3000元第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险,由甲方缴纳工伤社会保险费其他福利待遇暂定第五条劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告第六条劳动纪律
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律
二、甲方有权依据国家和市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理第七条本合同的解除、变更、终止
一、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除
二、以完成一定的工作为期限劳动合同,工程完工劳动合同终止
三、有固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,应协商解决;协商无效的,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第九条其它事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,按国家和市的有关规定执行
二、本合同甲乙双方签字盖章后,双方必须严格遵照执行本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方年月日年月_______日甲方乙方_________根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项,经充分协商一致后,共同订立本协议,以资信守
一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务
二、根据甲方的经营情况,确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密(如经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息
三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系,对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务,直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密该协议的效力不因劳动合同的解除而终止
四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的,应承担违约责任,须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的,应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的,交由司法机关依法处理
五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内,非经甲方事先书面同意,不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任
六、甲方为培训乙方所花费的培训费用,若乙方在合同未到期的情况下解除合同,应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)
七、乙方违反本协议第五条的约定,应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%o
八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效甲方(盖章)________________代表人(签字)______________乙方_________________________身份证号码____________________年月日【用工合同】随着广大人民群众法律意识的普遍提高,签订合法的合同条款可以帮助进行员工之间的约束管理那么,你知道合同的主要内容是什么吗下面是精心整理的劳动用工合同简单版范文(精选4篇),大家一起来看看吧甲方_________乙方_________身份证号码地址_________联系电话_________经双方确认在签定本合同前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况如实全面的告知乙方乙方承诺其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系,并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同
一、合同期限本合同于_______年________月_______日至________年_______月_______日,期限年,其中试雨期为月
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,在部门,从事工作具体内容是
2、乙方的工作地点为
3、乙方应按照甲方确定的岗位职责,按时完成工作任务,并达到规定的工作标准
三、甲、乙双方的义务和责任。