还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
《秦岭人》报通讯员管理方法(草案)《秦岭人》报是公司的重要舆论工具和传播企业文化的载体,是展示企业形象的窗口为进一步推动企业文化建设,全面提高企业新闻宣扬质量,更好地为企业的生产经营和改革发展服务,特结合公司实际制定本方法
一、指导思想和指导原则坚持“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以有利于团结、稳定、激励的正面宣扬为主,把握正确的舆论导向,遵循企业文化建设和宣扬工作规律,遵循实事求是的原则,刚好、精确、全面地宣扬公司的各项管理工作中的重点、热点和特点,塑造良好企业形象扩大企业知名度,为企业生产经营和改革发展服务
二、通讯员任职条件
1、具有较高的政治素养,在政治上与党中心保持一样,能够精确领悟公司的指示性文件精神
2、具备高度的新闻敏感性,能够刚好、精确的发觉和把握新闻线索
3、熟悉本单位的状况,工作作风扎实,密切联系群众,具有较强的集体荣誉感,有较强的组织纪律性
4、酷爱新闻报道与宣扬工作,有高度的责任心,较强的写作实力和组织策划实力,能细致履行通讯员职责,能够完成支配的新闻采编工作,为本报撰稿、投稿
三、通讯员聘用方法
1、通讯员可通过自愿报名,各支部举荐,报编辑部批准后予以聘任
2、通讯员任期两年,能细致履行通讯员岗位职责者,期满后可连任
3、因工作变动等缘由,不能接着担当通讯员工作的,由所在支部再举荐其他人选,报编辑部予以批准、聘任、通讯员的职责和权利
(一)、工作职责
1、把握正确的舆论导向,以正面宣扬为主,刚好收集、整理本单位的新闻线索,将有新闻价值的事务写成稿件或信息,内容必需真实、精确
2、刚好上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件
3、对本单位其他员工撰写的新闻通讯稿件把关,帮助提高本单位的稿件质量
4、努力完成公司所交付或托付的宣扬报道和采访任务
5、主动参加公司举办的各种活动和召开的新闻工作会议
(二)、享有权利
1、通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权利,各部门应为通讯员开展工作创建必要的条件和供应支持
2、编辑部依据工作须要,不定期实行座谈会,通报信息、沟通工作阅历等活动,各单位应为通讯员创建参加各项活动的便利条件
3、通讯员有机会参加公司组织的新闻写作方面的培训
4、通讯员有针对公司报编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利
五、稿件的内容和形式
(一)稿件内容
1、各单位实行上级精神、工作部署的落实状况
2、贯彻执行公司各项制度、政策、方法的新举措、新思路、新成效
3、各部门业务聚焦、管理改进工作的新阅历、新典型、新气象、新风貌
4、各部门经营管理、平安生产、科学发展等方面的新动态、新举措
5、思想政治工作和精神文明建设的好做法、好阅历、先进集体、先进个人的感人事迹
6、员工的工作体会、工作阅历、学习收获以及工作日记、感想等
(二)稿件形式消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可
六、通讯员考评方法
(一)实行“星级”管理制度
1、“星级”管理模式分为
三、
四、五星级三个等次的“星级”通讯员,层层递进,三星级为最基本的规范要求
2、星级评定工作由编辑部负责,依据通讯员报送稿件的数量和质量状况进行“星级”评定,确定宣扬工作先进单位和优秀通讯员公司每年实行一次宣扬工作会议,对宣扬报道工作业绩突出的支部和个人,公司将予以表彰和嘉奖
3、平均每年报送稿件数量超过10篇、质量高、接受8篇以上的通讯员,评定为本期五星级通讯员
4、平均每年报送稿件数量达到8篇、质量较高、接受6篇以上的通讯员,评定为本期四星级通讯员
5、平均每年报送稿件数量达到6篇、公司报接受4篇以上的通讯员,评定为本期三星级通讯员
6、对“星级”评定状况公司会在内部网站或宣扬栏中进行通报,以达到激励先进的目的
(二)嘉奖标准公司每年对通讯员进行一次嘉奖,五星级通讯员嘉奖500元,四星级通讯员嘉奖400元,三星级通讯员嘉奖300yG o
七、有关要求
(一)各支部及部门要大力支持新闻宣扬工作和通讯员队伍建设,保持通讯员队伍的相对稳定要主动为开展宣扬工作创建条件,供应必要的支持,为通讯员开展业务学习、采编稿件以及了解信息等供应尽可能的便利
(二)通讯员要充分利用业余时间学习新闻写作学问,提高自己的写作实力工作中要擅长视察、广泛了解、收集工作中的发生的簇新事物和感人故事;要勤于思索,能够刚好发觉和总结出身边的新闻、工作中的管理阅历;要勇于写作,主动把自己的观点亮出来,把身边的好人好事、好的阅历宣扬出去,为公司的新闻宣扬工作和企业文化建设作出主动的贡献
(三)通讯员要经常翻阅各级新闻媒体报刊,驾驭文稿的写作特点和要求,努力提高自己的新闻写作水平,同时从中发觉规律,以利于有针对性投稿
八、附则本方法自发文之日起执行二一二年九月三十日。