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大学生就业情况调研报告大学生就业情况调研报告「篇一」
一、基本情况
(一)返乡农民工的人数我县是一个典型的农业大县,全县总人口
46.6万人,农业人口有
40.8万人,主要是以养殖业为主,因农村人均耕地面积不足一亩,人多地少的矛盾十分突出在有限的土地上,农村劳动者主要从事传统农业,很难实现脱贫致富导致农村大量富余劳动力向东部沿海地区转移务工,极少数人返乡创业据统计,20xx年12月底我县外出农民工达61293人截止20xx年12月,我县返乡农民工总数为3563人
(二)返乡农民工的特点一是平均年龄小,16至28岁占50%,28至55岁占50吼二是文化程度底,初高中文化程度占90%,高中以上文化占10吼三是返乡农民工主要从事加工制造、建筑、服务业等劳动密集型产业返乡农民工在进城务工的过程中,积累了一定资金,学习到了相应的技能,更新了观念,回到家乡创业,主要创业的行业有汽车、摩托车、农机、家电维修、种植业(主要种植反季节蔬菜、水果等)、养殖业(主要养殖鸡、鸭、鱼、生猪等)、加工业(主要加工米粉、萝卜干、米酒等)、服务业(只要是农村客货运输、美容美发、饮食店等)但目前大多规模小,不能形成产业链条
(三)农民工就业创业的主要模式国家机关事业单位国有企业私营企业外资企业自主创业考研70%
77.5%
52.5%25%
27.5%
32.5%
7.5%特殊情况无特长偏向方向计算机5人写作10人体育15人文艺6人英语2人茶艺2人演讲2人社交6人摄影1人书法1人驾驶执照2人俵三)20xx级森林保护与游憩专业总人数56人调查表回收数55份社会实践情况登记已找到工作人数(9人)空白四项以上男生女生33份7份2人7人想要找的工作类型百分比国家机关事业单位国有企业私营企业外资企业自主创业考研75%75%
69.6%41%36%
15.4%
5.4%特殊情况无特长偏向方向计算机8人写作5人体育17人文艺12人英语1人茶艺1人阅读1人社交3人绘画4人书法1人大学生就业情况调研报告「篇四」关于大学生就业成本的调研报告怎么写随着我国人事改革制度的推进,高校毕业生“毕业等分配”的日子已一去不复返.于是,毕业生们要忙着制作简历、跑招聘会、参加面试,还要随时注意自己的仪表形象,这一切除了要付出时间和精力,钱财的开支也不可忽视.时下绝大部分毕业生都有这样一笔“找工作基金”.那么,这笔“就业成本”有多少呢?包括哪些项目?毕业生们如何看等这项开支?带着这些问题,我们走访了华东师范大学哲学系、心理系、英语系、化学系等n个系别的57名毕业生,做出了关于大学生就业成本的调研报告
一、“就业成本”数额不小“就业成本”到底有多少呢?被采访对象中96%的同学已找到了工作,似乎可以有个具体数字.粗粗一算,这真是吓人17%的同学花费在20xx元以上(主要是购置了手机);80%的同学花费在1000-20xx元之间;3%的同学花费在1000元以下.97级心理系张同学说“找工作期间花销特别大,我大概用掉1000多元吧.宿舍里的同学的求职支出也都挺大的”看来,真应了那句古话:一份耕耘,一份收获.在拿到第一份工资之前,毕业生们都要先付出一笔不小的开支
二、需要“投资”的“项目”不少那么,这么一大笔钱,都用在哪里了呢?调查发现,资料费、入场费、置装费、考试费、交通费、通讯费都成了平时省吃俭用的学生们毕业时的必要花费
(一)通讯器材的花费是个大头.如今的构园里,为了找工作而配置手机、呼机的毕业生不在少数.17%的被采访对象为找工作购买了手机,而97%的同学配有呼机.83%的被采访对象说,自从开始找工作,每个月都要比以前多买一张30元的电话卡.英语系一同学说“既要常跟递过简历的单位联系,又要打听一些自己感兴趣的单位是否有要人的计划,还要与亲朋好友建立更密切的联系,看看他们能否帮上忙.”这一切都需要方便快捷的通讯联系
(二)“包装”不可少.这里的“包装”包括外包装和求职材料.找工作的整个过程中,最基本的环节就是准备求职材料,从数量上看,少则二三十份,重点突破;多则上百份,广种薄收;从质量上看,最简单的a4大小的黑白复印纸,最高档的如外企公文一样的考究装潢.90%以上的同学采用的是一般的复印纸,花在求职材料上的成本在20-150元之间.另外,临近毕业,许多毕业生开始置办“行头”,希望能显得“职业”一点.男生西装革履:西服、衬衫、领带、皮鞋,一套下来至少得几百元;女生除了套裙套装以外,还要准备配套的包和适量的化妆品、花费就更大一些.采访中发现,71%的同学在服饰上的消费占到了工作整个消费的一半以上
(三)入门的费用.人才市场的日益火爆使得各种招聘会供需洽谈会应接不暇地出现.参加招聘会,除了门票,交通费来回费至少要4元;若打车或再吃顿饭,成本会更高.50%以上的被调查对象说用于参加各种招聘会的费用将近100元;今年毕业的中文系林同学已参加了6次招聘会,仅门票就有75元
(四)工作之前忙“充电”.“充电”似乎应是现代白领的专属,但时下的毕业生们面临择业的激烈竞争,不得不在工作之前“充一回电”,于是校园里一股“考证热”正悄然兴起.80%以上的毕业生曾为找工作参加过各式培训班,其中办公自动化、外语类、注册会计师的培训班较多.花费一般在250元到600元之间.97级金融系一同学说“今天的人才市场已非同往昔,仅有一张大学文凭很难找到理想的工作,而且现在有精力、有时间,多学点东西总是好的.”
三、“就业成本”支出很有必要这样一笔数额不小的“就业成本”,毕业生们是如何看待的呢?采访中发现,绝大多数毕业生认为这笔支出很有必要.97级电子系一同学坦言“为了找份理想的职业,这些花费都是值得的.比如通讯费、置装费,想省也省不掉呀.”人力资本理论告诉我们,求职支出实际上是人力资本投资的一种重要形式、既然是投资就会要求回报,而“就业成本”最大的回报就是找到一份如意的工作.愿我们的毕业生都能如愿以偿地走好成功事业第一步.(完)大学生就业情况调研报告「篇五」
一、调查目的主要了解在校大学生就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自己,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业为同学们在今后的求职就业过程中提供参考
二、调查时间20xx年1月23日——20xx年2月20日
三、调查形式问卷调查并结合网上资料
四、调查论文高校扩招的政策使大学生的人数飙涨,同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响,就业难早已成为一个不争的事实”毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理对每个大学生来说,及早规划自己的职业生涯,对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析,总结和测定,确定奋斗目标,才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地针对这一社会现象,我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷首先,对企业招聘大学生现状及需求分析得知在企业人士看来,最主要的是要〃学生调整就业心态〃,而〃学生提高职业素质〃、〃提高学生技能〃反倒其次,而在学生看来〃提高技能〃及〃提高职业素质〃是最主要的,〃调整就业心态〃反而并不主要企业和大学生在这方面的认知有很大差距,但是现在人才市场是供大于求,而这这种情况不会在短时间内有所缓解,所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法,更多的来调整一下自己的就业心态如今,〃对企业岗位专业知识缺乏了解〃是困扰大学生求职的最主要因素,在这个因素上,企业人士和大学生有一定相同点另外,企业人士认为〃对社会缺乏了解〃及〃能力不足〃也是困扰大学生就业的主要因素,这与大学生的选择有一定区别大学生更倾向于〃求职方法技巧欠缺〃及〃对企业的用人标准不太了解〃是困扰他们的主要因素其次,在大学生个人心态及能力方面也进行了调查,由此得知以下几点:
一、大学生对就业信息的关注还是比较少的,只有24%的同学表示一直在关注就业信息,而71%的同学只是偶尔关注,在看到时留意下而对就业情景的关注程度,直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低同学们大都表示对未来的工作有担心,但在实际生活中却缺少了这种基本的努力典型的眼高手低表现总结照成这方面的原因
1.因为学生现在仍在安逸,舒适的校园中生活,对激烈的社会生活没有足够的了解在经济上仍依赖父母,忘却了就业压力带来的紧张感,每天仍是如中学生活,上课、下课,对就业缺乏了准确的了解和认识
2.学校提供的就业指导不到位同学们表示,虽然学校开设了就业指导课,但只是泛泛的讲些大道理,缺少了实际的操作能力二.大学生个人能力存在缺陷,自己认识不足自己认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面,是职业生涯规划的重要内容之一通过对部分用人单位的了解,发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信,善于协调、容易与他人合作的品格,以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识调查显示,有60%的大学生认为造成就业难的状况,除了社会压力大,企业用人少的因素外,主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏,缺少实战经验是致命的因素目前大学生的个人综合素质和能力缺失,突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力,缺乏艰苦创业精神,在与人合作与沟通方面存在着障碍在调查中发现,有57%的同学认为自己表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的.目标而职业目标的选择并无定式可言,关键是要依据自己实际,这就要求我们要对自己有所了解通过个人分析认识自己,估计自己的能力,确认自己的性格,发现自己的兴趣,明确自己的优势,衡量自己的差距,并以此来开发自己塑造自己,使自己的才能得到充分的发挥然而调查表明,大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解,自然对职业生涯目标是模糊的三.大学生的就业观念,职业期望状况据调查发现,以往的学生对自己就业后工作的要求,无论是单位性质反面还是薪资方面,要求都比较高,但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了,大学生们的要求也降低了很多,大部分同学都表示可以接受“先就业,再择业”的观念对于以后将从事非专业的工作,有6遇的同学都表示可以接受,看招聘单位给出的工资待遇和发展前景但在就业公司选择时,有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作,对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑,这也是大学生好高鹫远的表现,似乎也有点不切实际针对以上调查结果,可以提出以下几点建议
一、学校要切实做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系就业指导和就业服务的工作同等重要就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决策在借鉴国外经验的基础上,高等院校应通过改革传统的管理体制,逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息服务和就业帮助具体措施包括建立大学生就业信息系统,并与全国劳动力市场信息系统联网,形成一个完整的信息系统;建立职业指导机构,指导学生进行自己评估、职业开发以及制定工作寻找战略,为学生提供充分的信息与指导服务;建立职业指导课程,列入学校教育课程内容和教学计划,实施在校学生的就业指导与实习政策等等
二、大学生要转变就业观念首先大学毕业生要认清就业形势,转变就业观念当前全社会就业形势比较严峻,除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外,城镇和农村就业问题同时出现,新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织,这为大学生就业增加了困难因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想,要树立科学的人才观和正确的就业观调整自己过高的、不切实际的想法,到基层去谋求发展,到艰苦的地方去创业其次转变到灵活就业,先就业、后择业的动态就业上来,转变到行行出状元,“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来最后认清自身的素质和条件,正确认识自己和他人,不盲目攀比,寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位毕业生应当给自己做出一个正确的评价,自己评价要全面、客观,既要看到长处的一面,又要看到短处的一面,既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价,又要对其他各方面进行综合评价,既要考虑全面的整体因素,又要考虑到其中占主导地位的重点因素
三、大学生要提高自身的能力,在校期间也可以多参加一些社会活动,如学校安排的社会实践,社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会,也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职,提前适应社会生活,了解现在社会需要什么样的人才,积累一些社会经验,丰富自己的阅历这些都是将来找工作的资本大学生就业情况调研报告「篇六」在20XX年4月25日举行的人力资源和社会保障部新闻发布会上,新闻发言人李忠透露,今年高校毕业生就业规模将达到727万人,比去年增加28万人部分高校毕业生的专业、素质、个人的期望和市场的需求差距依然存在的,矛盾仍然比较突出
一、毕业生数量创历史新高,90后就业“亚历山大”20XX年应届大学毕业生为727万,相比20xx年的699万大学毕业生增加了28万,大学生人才市场供给不断增长的势头给大学生就业带来了越来越多的压力同时,大学生对待高学历的态度日趋理性,越来越多的大学生选择就业,而非继续深造实际进入职场的大学生数量再次创历史新高,大学生就业形势日益严峻事实上,应届大学毕业生在找工作中的自我认知上,认为自己不符合企业要求与自我迷茫是造成他们就业难的两座大山一方面高校以知识和应试教育为主,大学生不可能一蹴而就适应企业解决大学生人岗匹配的困难,是需要校方和企业共同努力的事情一方面企业要能够在职位上和人才培养上更加开放性地接受毕业生,另一方面则是高校教育制度更加市场化地为企业和社会提供人才就毕业生本身而言,建议,在目前的这个阶段,应更早地接触到实际的职场,尽早进入企业进行实习获取经验调研样本构成
1、地域分布此次调研对象覆盖了全国34个省、自治区、直辖市、特别行政区,各区域应届毕业生样本的分布情况详见下图
2、性别分布样本中男生占
41.4%;女生占
58.6%
03、院校分布国家重点985院校的毕业生占
20.5%,211院校(非985)毕业生占
18.4%,其他普通院校毕业生占比为
60.4%,国外高校占比
0.6%
4、学历分布被访者中以本科生居多,其所占比例为
70.2吼此外,大专生占
19.6%,硕士研究生占
9.9%,博士生仅占
0.4%
5、专业分布样本中工科类毕业生所占比例最高,比例为
30.2%,其次是管理学类,占
18.9%,再次为理学类,占比为
16.4%
二、90后毕业生直面就业,不再“迷信”高学历
1、20XX年,更多的毕业生选择就业而非继续深造;大学生对待高学历的态度渐趋理性,选择继续深造的学生比例在降低参与调查的201X届应届毕业生中,毕业后选择就业的比例为
76.3%,
14.5%的人选择在国内继续学习,
5.4%的人选择出国继续学习,选择创业的比例为
3.2%与20xx年、20xx年相比,20XX年更多的学生选择就业,比例由20xx年的
68.5%上升至20乂乂年的
76.3队而选择继续学习深造的学生比例则有所下降,尤其是选择国内继续学习的比例由
17.5%下降至
14.5虬专家认为,这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性,越来越多的学生不再盲目地寻求高学历,而选择步入职场积累工作经验此外,选择创业的学生比例也有所下降,比例由20xx年的
5.8%下降为20XX年的
3.2%o综合来看,20XX年,选择继续深造和创业的学生比例均呈下降趋势,由此造成进入就业市场的应届大学生比例上升在今年应届大学生数量由20xx年的699万上升至727万的大背景下,今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高,今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈,情势更加严峻
三、毕业生积极投身职场,盲目投递个人简历签约率低
1、20XX年应届生求职较往届更积极,高峰集中在春节后的2月我县返乡农民工创业主要是成立合作社方式,采取“公司+合作社+基地+农户”的模式,由公司采取委托的方式,有机地将农民合作社串联起来,形成一体化运作体系如平乐乡以农村经济专业合作社为“助推器”,加快种植业发展,目前已成立金银花专业合作社1个,中药材公司1个,并成立了中药材合作社,注册资金达100万余元,会员85户,联系会员372人,实现利润收入80万元
二、主要做法一是积极引导有技术、有资金、有创业能力的返乡农民工自主创业,重点创办农产品加工业、县域中小型企业、乡村特色餐饮、旅游、服务等第三产业,扎实推进农民工“回乡创业工程”二是培训提升农民工就业技能对有培训意愿的农民工,全部纳入“农村劳动力技能就业计划”,将农民工参加就业技能培训纳入就业再就业培训补贴范围同时,为培训者免费进行职业技能鉴定,发放职业资格等级证书三是加大对返乡农民工创业的小额贷款支持力度为拓宽返乡农民工融资渠道,帮助返乡农民工通过创业实现就业,我县20xx年共发放小额担保贷款82户,每户贷款金额为5万元,其中返乡农民工有21户;20xx年共发放妇女创业贷款344户,每户8万元,其中返乡农民工妇女有86户;20xx年共发放小额担保贷款3220万元、424户,其中返乡农民工81户;20xx年共发放小额担保贷款4155万元、537户,其中返乡农民工168户四是营造宽松的创业投资环境,政府从政策、资金、技术上给予扶持
三、返乡农民工就业创业面临的主要困难
(一)就业问题201X届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异首先,年前开始找工作的比例与往年基本一致,9月、10月是一个小高峰差异在于,20XX年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月,这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠此外,截止2月,尚未开始求职的学生比例,20XX年是
11.3%,相比20xx、20xx年有大幅下降,说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极
2、大专生和本科生倾向于春节后2月开始找工作,硕士则集中于9月开学时期开始求职数据显示,对比20xx年不同学历的应届毕业生开始求职的时间,可以发现,20XX年不同学历学生的求职时间有较大差异大专生倾向于春节后毕业当年开始找工作,而硕士则集中于年前的9月、10月开学时期,本科生的求职时间介于大专生和硕士生之间,更类似大专生,春节后的2月是本科生开始求职的高峰
①平均每人投递个人简历
27.7份数据显示,在20XX年的毕业生中,
37.5%投递的简历数在10-30份之间,所占比例最高;其次,
23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下;再次,
22.1猊的学生投递的简历数超过了50份;投递简历在30-50份之间的占比为
17.0虬总体来看,在参与调查的应届毕业生中,平均每人投出
27.7份简历
②平均每人获得面试机会
5.3个数据显示,201X届应届毕业生中,
94.8%均获得过面试机会其中,获得3-5次面试机会的占
35.7%,所占比例最高,其次是获得570次面试机会的毕业生,占比为
25.8%,再次是获得1-3次面试机会的毕业生,占比为
20.1%截止20XX年2月底,
5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机会总体来看,参与调查的应届毕业生平均每人获得
5.3次面试机会
③平均每人拥有offer
1.7个数据显示,截止20XX年2月底,
31.8%的应届毕业生尚未拿到任何offer,约六成学生拥有『3个offer总体来看,平均每个应届毕业生拥有
1.7个offer
3、20XX年投递简历数增加,但获得面试和offer数量在下降综合比较20xx、20xx、20XX年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得offer的数量可以发现,20XX年应届毕业生投递简历平均
27.7份,高于20xx年和20xx年;20XX年应届毕业生平均获得
5.3个面试机会,低于20xx年的
5.6个面试机会;20XX年应届毕业生平均获得
1.7个offer,低于20xx年和20xx年总体来看,20XX年应届毕业生相比20xx年和20xx年应届毕业生投递了更多的简历,但获得的面试机会和offer数量却不及往年,今年的应届生的求职难度在增加我县返乡农民工文化技能水平本身不高,更缺乏就业的知识和技能,对市场经济知识和专业技术知识掌握不多,有些农民工虽有就业意愿,但往往不知道如何就业、从哪里着手创业和怎么管理企业等等
(二)创业问题
1、后续投入资金不足一些农民工在创业过程中虽然积累了一定资金,但资金量不大,创业时缺乏通盘考虑,将有限的资金一次性投入到项目中,发展到一定阶段时,后续资金缺乏,贷款十分困难,项目难以为继
2、管理知识匮乏,技术力量不足农民工外出打拼,一般在所从事的行业有一技之长,但是回乡办企业,往往缺乏全面的综合性的管理知识和经验,大多数采取家族式管理,影响了企业的发展同时,农民工回乡创业,往往进入的并不是自己十分熟悉的行业,对生产性技术不太精通,又缺乏技术人员和相关部门的技术支持,经常造成企业损失如20xx年县普坪镇鸭子井姜春元饲养的一千只肉鸡,由于防疫不当,发生鸡瘟后,损失达三万元,只得再次走上打工的路
3、创业培训需进一步加强我县由于缺少师资力量和相关资质的培训学校,目前还没有举办关于创业方面的培训
四、建议事项
1、建议加大宣传,营造环境建议省、州、县新闻媒体加大对返乡创业政策和先进典型的宣传力度,加强市场化劳务经济秩序的组织引导,营造返乡农民工就业创业的良好环境
2、建议加强技术服务有针对性地组织有关专家到县指导工作,对返乡创业的农民工进行专业指导建立挂帮机制,让创业农民工与有关技术人员建立常态化联系,向企业推荐有关技术人才,切实帮助企业解决生产中遇到的技术难题
3、建议加强对返乡农民工的信息采集力度县就业局建立返乡农民工信息交流、沟通平台,提供政策指引、引导就业方向建立网络互联、信息共享机制,收集农民工就业和企业用工信息,科学、全面、及时、准确地掌握农民工和企业用工总量、结构、分布及其变化趋势方面面的信息,加强农民工就业和创业公共管理和服务扶贫、农业、民政、人社等部门根据创业的需要提供种养殖业在病虫害、牲畜疫情防治等技术服务;信息部门要根据返乡创业农民的需要提供市场信息等方面的服务大学生就业情况调研报告「篇二」
一、大学生就业、创业的现状分析20xx年笔者在上海市闸北区团委挂职期间,参与了上海市闸北区团委对辖区内大学生进行的就业创业状况问卷调查,综合分析和检视大学生群体的就业心理、就业期待和创业意愿,调查显示当前大学生就业创业存在以下五个方面的问题(-)普遍拥有技能证书,但工作实习经历不足技能证书是国家或者相关机构对于个人某方面技术、能力的认证,拥有技能证书往往对于个人的求职有相当大的作用从本次调查的结果来看,在校大学生普遍拥有1张以上的技能证书(
95.2%)大学生认为有用的技能证书依次是外语等级证书、职称证书(会计类、经济类)、计算机等级证书;与此相对的是,在校大学生比较缺乏工作实习经历,有超过六成(
60.7%)的被调查大学生没有工作实习经历即使排除刚入学的大学新生,没有工作实习经历的大学生比例也是偏高的这种偏重考取各类技能证书而轻视工作实践的做法会对大学生日后的工作、就业或创业带来负面影响,必须引起重视
(二)工作意愿较强,对择业面临的困难有理性的认识调查显示,在校大学生具有比较强的工作意愿,有近七成(
69.8%)的被调查大学生选择在毕业后马上参加工作而在选择不马上工作的大学生中,有一半以上(
58.5%)是因为想继续读书,提升学历或技能,也有一部分(
22.6%)是因为想出国留学或者在国外工作,而只有极少部分(
3.8%)是因为家庭条件好而选择不马上工作对于择业所面临的困难的认识,有超过一半(
51.2%)的大学生认为最大的困难是社交能力不强和缺少社会关系,还有部分大学生认为最大的困难是毕业学校名气不大、学历和专业不够好,这也表现出大学生对于自身以及就读学校和专业对未来就业的影响有着理性的认识
(三)就业信心较强,对收入的预期较高调查显示,在校大学生的就业信心比较强,有超过六成(
60.1%)的被调查大学生对自己今后就业有信心或者非常有信心而对自己工作后首月的收入(扣除三金后),大学生表现出比较高的预期,有四成二(42%)的被调查大学生对首月收入的预期在3000元以上,其中有一成多(
11.1%)的被调查大学生的预期在5000元以上,另有近五成(
48.9%)的被调查大学生的预期在1500到3000元;与上海市劳动和社会保障局前几年发布的毕业生平均薪酬相比,此次调查显示的大学生对于首月收入的预期是比较高的
(四)择业标准呈现多元化,外资公司、国家政府机关是首选单位,普遍认可职前培训的必要性此次调查显示在校大学生的择业标准主要有四个,依次是发展空间大、薪水高、符合自己的兴趣爱好、工作稳定与前三年的同类调查数据相比,闸北大学生的择业标准由少到多,呈现出多元化发展的趋势对于毕业以后工作单位的选择,在校大学生比较偏爱外资公司(
44.6%)和国家机关以及企事业单位(
36.9%),对于进入民营企业、从事蓝领技术工种或者自由职业的热情则相对小很多此外,大学生普遍认为职前培训是必要的,他们最希望参加的培训内容是面试技巧、人际关系处理、就业形势分析,而他们现在最希望得到的服务是社会实践、技能培训、创业培训、岗位推荐,这也表现出在校大学生在学习专业知识之外,为日后工作做准备的各种需求比较强烈
(五)创业意愿仍不够强烈,创业行业范围不广,对创业政策了解不多创业是促进大学生就业的重要组成部分调查显示,在校大学生创业的意愿有所欠缺,仅有三成多(
30.2%)的大学生有创业的意愿,在有创业意愿的大学生中,对于创业行业的认识稍有不足,范围比较狭窄,仅仅局限在创意产业、零售业和IT行业;对于创业的条件和困难,他们的认识则比较深刻,缺乏资金、缺乏社会关系、没有专业技能、担心风险问题、没有合适创业项目都是大学生眼中阻碍他们创业的困难,这也从一个侧面反映了随着社会经济的发展,在校大学生逐渐认识到了创业门槛逐步提高的趋势;正是因为对创业的困难有足够的认识,大学生希望政府对他们创业提供帮助,他们主要希望得到资金、创业培训和开业指导、市场需求方面的服务和信息止匕外,对于政府鼓励和支持创业的优惠政策,在校大学生也了解不多,很了解这种优惠政策的大学生少之又少(
3.2%),大多数人(
57.4%)只是有一个一般的印象,而也有很多(
33.5%)被调查大学生表示并不是他们不愿意了解这些政策,而是缺乏了解的渠道
二、做好大学生就业创业工作的对策通过以上对于调查所得资料的分析,可以发现在校大学生就业、创业方面存在以下问题首先,在校大学生社会实践经历不够丰富,社交能力不强,社会关系网络缺乏;其次,大学生对工作收入预期偏高,对工作选择比较单一;第三,大学生创业意愿不足,创业条件不成熟,创业信息不够基于这些问题,着眼于拓宽解决大学生就业问题的途径,笔者认为一方面必须为大学生提供各种社会实践的机会和岗位以及关于就业和创业的培训、信息等,丰富他们的工作实践经历,锻炼他们的社交能力,另一方面也必须对他们进行正确引导,使他们树立正确的择业观,形成合理的工作和收入预期
(一)整合资源、多方联动,搭建就业和创业平台秉持政府主导推动、社会各方参与的原则,将政府相关部门以及高校、企业等机构的资源整合起来,搭建一个大学生就业和创业的一体化服务平台,可以考虑以地方共青团组织和高校的团组织、政府的劳动局和高校的就业服务部门以及企业的招聘部门这两条线来构建并且将这个平台逐渐做大做强,把提供社会实践和见习、信息发布和咨询、就业培训和创业指导等职能集于一体,这样一方面有了政府和高校的合作,可以把最新的关于大学生就业、创业的各项新政策及时传递给大学生,另一方面可以有效梳理、整合区域内的企业资源,从而给在校大学生提供各种实践锻炼的机会和求职就业的各种信息另外,还可以考虑把其他社会力量,诸如志愿者、各种基金会、非政府组织整合进来,真正实现社会各方参与,让大学生就业、创业问题在社会各方的联动下得到有效解决
(二)推进青年职业见习计划,完善见习岗位制度结合青年职业见习计划实施几年来的经验教训,继续完善见习岗位制度,进一步推进青年职业见习基地的建设,坚持学历教育与技能培训相结合,智育德育双促进,就业能力和就业岗位双保障的原则,为大学生提供更多的实践锻炼机会,提高他们的工作能力,增加他们的工作经验,增强他们的适应性同时针对本次调查反映出来的大学生在面试技巧、人际关系处理、就业形式分析、技能、创业培训等方面的迫切需求,可以在职业见习计划中增加这方面的内容,以满足大学生的需求同时,也可以考虑将职业见习计划和大学生就业、创业一体化服务平台一起建设,将职业见习计划纳入大学生就业、创业一体化服务平台,或将职业见习计划逐渐建设成一个一体化服务平台,以避免职能重复,节省资源
(三)树立广义就业观念,培养良好的个性品质在“大众化就业”时代,大学生必须调整就业观和就业期望值,树立大众化的就业观正确认识自我,认识社会职位要求,找准自己就业的社会定位大学生要按市场经济需求实现就业方式的多样化,要树立职业不分贵贱,适应社会需要,靠劳动体现自我价值的优良传统观念,形成一个良好的择业氛围各类新闻媒体要加大宣传力度,用正确的舆论导向引导大学生冲破精英就业观念的束缚,走出心理误区,形成有利于广义就业的.社会氛围树立大众化的广义就业观念,最终使大学生接受只要是凭借自身能力从事合法的经济活动获取收入即为就业的观念同时大学生的自身就业能力才是用人单位所看重的,才是顺利实现就业的先决条件和必要条件毕业生自己更应积极主动提升其综合素质,突出个体优势,增强自己的就业能力大学生在校期间所学习的只是本专业所涉及的最基本的东西,因此,还应不断扩展自己的知识面,要倍加珍惜学习机会,努力掌握知识与技能,为将来打好坚实的基础
(四)鼓励自主创业,开发大学生创业扶持政策针对大学生创业意愿不高的问题,除了要继续制定相对优惠的政策之外,还可从如下几方面鼓励大学生创业,一是帮助大学生获取开业贷款担保和开设大学生创业基金政府部门要尽快出台相关优惠政策,通过给予创业资金支持、减免创业规费、健全社会保障制度、实行工资倾斜政策、落实国家代偿助学贷款政策等措施,积极支持高校毕业生到基层自主创业和就业,并广泛动员社会力量,整合各方资源成立大学生自主创业基金二是推出一批适合大学生的创业培训项目、创业见习基地和开业服务项目等政府和各相应部门可加强与各高校的联系,合作建立大学生自主创业服务中心,及时为大学生提供优惠政策信息比如为自主创业的大学生代理工商注册、税务登记等手续,建立绿色通道,构建创业跟踪服务平台,为大学生创业提供坚实支持三是积极开发符合大学生需要的创业园区,向他们提供各种优惠条件政府可以考虑与社会合作建立大学生创业园,为创业者减少初期的成本支出相关部门还应畅通创业融资渠道,落实税收优惠政策,降低大学生办企业的注册门槛当然,以也可以考虑把以上三方面的工作纳入大学生就业、创业一体化服务平台内进行大学生就业情况调研报告「篇三」20xx年3月28日园林园艺学院、人文学院20xx年毕业生就业讲座安排表(表一)时间主讲人题目地点备注3月22日曹忠民职业的选择综合楼一楼阶梯教室已讲3月29日谢国文大学生就业机会成本分析综合楼一楼阶梯教室已讲4月4日马茜大学生就业与大学生就业观综合楼一楼阶梯教室人文学院20xx级毕业生就业相关信息统计表俵二)20xx级社会工作专业总人数40人调查表回收数37份社会实践情况登记已找到工作人数(1人)空白四项以上男生女生2份23份1人0想要找的工作类型百分比。