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安全精隹化工作〃安全切会”要素相关文件目录文件1安全生产费用投入保障制度2文件工伤保险制度文件3安全生产责任保险制度4文件安全生产费用使用计划
5.
423.2严禁各厂、部将员工工伤治疗费用以工资或者奖金方式补贴给出资人
5.
423.3无论部门安排人员或者工伤员工本人在办理门诊或者住院手续时,务必确保院方出具的各项单据中的名字与工伤员工身份证中的名字书写一致,目各项单据加盖医院专用章
5.
423.4各项费用单据、材料须经企管人事部核准后,方可在财务部门进行冲账或者办理报销手续6负责本制度由财务部门、安全部门负责解释安全生产责任保险制度1总则第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进公司事业的发展,根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合公司的实际情况制订本规定第二条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主〃的方针,贯彻执行总经理(法定代表人)负责制,各级领导要坚持〃管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要赋予奖励,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,要赋予严肃处理,触及刑律的,交由司法机关论处2机构与职责第四条公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构,由公司领导和有关部门的主要负责人组成其主要职责是全面负责公司安全生产管理工作,研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划,实施安全生产检查和监督,调查处理事故等工作安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理第五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组,负责对本单位的职工进行安全生产教育,制订安全生产实施细则和操作规程实施安全生产监督检查,贯彻执行安委会的各项安全指令,确保生产安全安全生产小组组长由各单位的领导提任,并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员各机楼(房)、生产班组要选配一位不脱产的安全员第六条安全生产主要责任人的划分单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人,分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责第七条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时,必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性第八条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作第九条公司安全生产专职管理干部职责
1.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度,综合管理日常安全生产工作
2.汇总和审查安全生产措施计划,并催促有关部门切实按期执行
3.制定、修订安全生产管理制度,并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查
4.组织开展安全生产大检查时常深入现场指导生产中的劳动保护工作遇有特殊紧急的不安全情况时,有权指令住手生产,并即将报告领导研究处理
5.总结和推广安全生产的先进经验,协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和培训
6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作
7.参加伤亡事故的调查和处理,负责伤亡事故的统计、分析和报告,协助有关部门提出防止事故的措施,并催促其按时实现
8.根据有关规定,制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准,并监督执行
9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施,并监督执行
10.对上级的指示和基层的情况上传下达,做好信息反馈工作第十条各生产单位专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度,处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作第十一条各机楼(房),生产班组安全员要时常检查、催促本机楼(房)、班组人员遵守安全生产制度和操作规程做好设备、工具等安全检查、保养工作及时向上级报告本机楼(房)、班组的安全生产情况做好原始资料的登记和保管工作第十二条职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程,遵守各项规章制度爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品发现不安全情况,及时报告领导,迅速予以排除11查和整改第十三条坚持定期或者不定期的安全生产检查制度公司安委会组织全公司的检查,每年不少于二次;各生产单位每季检查不少于一次;各机楼(房)和生产班组应实行班前班后检查制度;特殊工种和设备的操作者应进行每天检查第十四条发现不安全隐患,必须及时整改,如本单位不能进行整改的要即将报告安委办统一安排整改第十五条凡安全生产整改所需费用,应经安委办审批后,在劳保技措经费项目列支第十六条工伤事故,是指职工在生产劳动过程中,发生的人身伤害、急性中毒的事故包括以下几种情况
1.从事本岗位工作或者执行领导暂时指定或者允许的工作任务而造成的负伤或者死亡
2.在紧急情况下(如抢险救灾救人等),从事对企业或者社会有益工作造成的疾病、负伤或者死亡
3.在工作岗位上或者经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或者死亡
4.职业性疾病,以及由此而造成死亡
5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班,所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故,造成职工负伤或者死亡
6.职工虽不在生产或者工作岗位上,但由于企业设备、设施或者劳动的条件不良而引起的负伤或者死亡第十七条职工因发生事故所受的伤害分为
11105.轻伤指负伤后需要歇工个工作日以上,低于国标日,但未达到重伤程度的失能伤害
2.重伤指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害;损失工作日总和超过国际105日的失能伤害3^E亡第十八条发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故),按经济损失程度分级
1.普通事故经济损失不足1万元的事故;
2110.大事故经济损失满万元,不满万元的事故;
3.重大事故经济损失满10万元,不满100万元的事故;
4100.特大事故经济损失满万元的事故第十九条发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理
1.事故现场人员应即将抢救伤员,保护现场,如因抢救伤员和防止事故扩大,需要挪移现场物件时,必须做出标志,详细记录或者拍照和绘制事故现场图
2.即将向单位主管部门(领导)报告,事故单位即向公司安委办报告
3.开展事故调查,分析事故原因公司安委办接到事故报告后,应迅速指示有关单位进1530行调查,轻伤或者普通事故在天内,重伤以上事故或者大事故以上在天内向有关部门报送《事故调查报告书》事故调查处理应接受工会组织的监督
4.制定整改防范措施
5.以事故有责任的人作出适当的处理
6.以事故通报和事故分析会等形式教育职工第二十条无人员伤亡的交通事故
1.机动车辆驾驶员发生事故后,驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析,参加事故处理事故单位应及时向安委办报告,普通在24小时内报告,大事故或者死亡事故应即时报告事后,需补写〃事故经过〃的书面报告肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办210%.加强员因公驾车肇事,应根据公安部门裁定的经济损失数额之对事故责任者进行处罚,处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳处罚的最高款额以不超过上年度公司人平
1.0生产性奖金总额(基数计)为限
3.凡未经交管部门裁决而私下商议解决赔偿的事故如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的,其超出部份由肇事者自负
42.擅自挪用车辆办私事而肇事的,按第款规定加倍处罚;可视情赋予扣发一年以内的奖金或者并处行政处分
5.凡因私事经主管领导允许借用公车而肇事的,参照第2款处理
6.发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报),每次加扣当事人三个月以内的奖金
7.开〃带病车〃,或者将车辆交给无证人员,或者未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶,每次扣两个月的奖金第二十一条事故原因查清后,如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时,劳资部门有权提出结论性意见,交由单位及主管部门处理第二十二条在调查处理事故中,对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者,应追究其行政责任,触及刑律的,追究刑事责任第二十三条各级单位领导或者有关干部、职工在其职责范围内,不履行或者不正确履行自己应尽的职责,有如下行为之一造成事故的,按玩忽职守论处
1.不执行有关规章制度、条例、规程的或者自行其事的
8.对可能造成重大伤亡的险情和隐患,不采取措施或者措施不力的
9.不接受主管部门的管理和监督,不听合理意见,主观武断,不顾他人安危,强令他人违章作业的10对安全生产工作漫不经心,马糊草率,麻痹大意的11对安全生产不检查、不催促、不指导,放任自流的12延误装、修安全防护设备或者不装、修安全防护设备的13违反操作规程冒险作业或者擅离岗位或者对作业漫不经心的14擅动有〃危(wei)险禁动〃标志的设备、机器、开关、电闸、15等
9.不服指挥和劝告,进行违章作业的
16.施工组织或者单项作业组织有严重错误的申请部门:部门负责人:日期年月日项目(或者物资)名投资总额公司安全专项费用使用申请表项目性质~~申请埋由及效果工程主要内容及所需设备数量所需主要材料数量完成时间和进度安全部门财务部门分管经理财务总监总经理本表一式三份,安全、财务、申请部门各一份应列入安全费用的物资名单:审批意见工作服(冬、夏)、三防工作服、计划外工作服、工作帽、工作鞋、防护衣、安全帽、安全带、安全绳、绝缘鞋、高压绝缘鞋、雨衣、毛巾、肥皂、防爆手电(灯泡、电池)、各类手套、各类口罩、各类防护面罩、各类防毒面具及配件、空气呼吸器、安全警示标牌、各类灭火器及消防设施、避雷器、各类有毒气体监测仪、洗眼器、淋浴器、安全项目所需的各类物资、安全部门允许的各类漏电保护器、安全部门允许的其它安全防护用品安全生产费用使用台账序号时间使用人审批人使用原由使用情况填表人:记录2工伤社会保险费用凭证相关记录目录1记录安全费用管理台账记录1-1安全专项费用使用申请表(安全投入估算表)1-2记录安全专项费用台帐记录2工伤社会保险费用凭证安全精隹化工作安全胡蛆要素需以公司红头文件形式下发的文件1文件安全生产费用投入保障制度文件2文件工伤保险制度文件3安全生产责任保险制度安全生产费用投入保障制度1目的为保障我公司安全费用的投入,确保我公司安全设施、劳动防护用品、安全奖励等各种安全费用能准时到位,根据我公司实际,特制定本制度2合用范围本制度合用于我公司所有单位和部门3引用标准及相关文件
3.1《中华人民共和国安全生产法》
3.2《危(wei)险化学品安全管理条例》
3.3《安全生产许可证条例》
3.4《浙江省非煤矿山、剧毒化学品生产、储存企业安全费用提取办法》
3.5《冶金企业安全生产监督管理规定》(总局令第26号)4安全费用的提取和财务管理
4.11%安全费用按销售收入的提取,按每月提取,记入成本费用,专户储存,专项用于安全生产,不得挪用
4.2当年提取的安全费用应全额用于安全生产,年底不得保留余额
4.3安全费用提取额不能满足安全生产实际投入需要的部份,据实在成本中列5安全费用的使用范围
5.1安全培训教育所需费用;
5.2为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费;
5.3安全设施,如安全联锁、报警、安全通讯、监测、防触电、防噪声和粉尘、防灼伤冲淋、员工洗浴和歇息、应急救援等设施的投入和维护保养及作业场所职业危害防治措施的资金投入;
5.4保证重大隐患管理所需费用;
5.5安全风险抵押金;
5.6安全检查工作所需费用;
5.7保证安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用及其他有关经费投入;
5.8建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用;
5.9为从业人员缴纳保险费用等
5.10其它用于安全生产的费用6安全费用的使用程序
6.1每年的12月底各部门将下一年度的全年费用使用计划报安全管理部门,经评审汇总后,制订公司年度安全费用使用计划,报总经理审批后实施
6.2涉及日常安全费用的使用单位填写《安全专项费用使用申请表》,安全部门进行鉴定、签字后,经主管总经理、总会计师签字后,财务部门方可列支安全费用
6.3E安全部门负责对使用的安全费用进行登记备案,于年底将安全费用的提和使用情况总经理
6.4仓库保管员根据安全部门提供的物资名称,归集领料单据,直接传递财务财务处,再也不与领料部门结算
6.5每月底仓库保管员将当月统计数据报安全部门备案7附则本制度由财务部门、安全部门负责解释安全生产费用使用计划为了切实的落实安全生产体系和安全生产制度,我公司全体职工要在宣传和保护用品上下功夫,深刻领略预防为主,安全第一,自我保护〃的思想内涵不走过程、走形式,坚持实事求是,正确对待安全生产经费的使用,公司特制定如下安全生产经费使用计划1安全健康防护设施的投入主要指;公司安全设备设施是指车间、库房、机房等作业场所的监控、监测、防火、防毒、防护栏或者隔离操作等设施设备2安全宣传教育培训的投入对职工进行安全培训(包括三级培训、特种作业上岗培训、安全知识讲座等)的费用(教材费、讲课费等);安全专题板报(或者报纸)、安全宣传稿件、传单等费用3劳动防护的投入劳动防护用品(劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩、防尘、防毒口罩等)费用4职业危害防治与职业健康的投入包括职工体检费用,职业病预防费用,消暑饮料费用等6设备设施安全性能检测投入例如压力容器、蒸重设备等6安全标志和职业危害警示标识的投入例如各个单位都必须设置明显的警示7应急救援的投入包括应急救援设施(例如安全通道、消防用具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材等)、设备用具或者用品等费用应急救援培训及演练费用8wei)、安全评价、重大危(险源监控、事故隐患评估与整改的投入
9、完善、改造和维护安全防护设备设施的投入工伤保险制度1目的为增强员工的安全生产意识,规范工伤报险程序,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险,特制定本制度2合用范本制度合用于公司所有员工的工伤保险管理3工伤的界定
3.1员工有下列情形之一的,应当认定为工伤
3.
1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
3.
1.2工作时间先后在工作场所内,从事与工作有关的豫备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3.
1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
3.
1.4患职业病的
3.
1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
3.
1.6在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运法律、行政金规规定应当认定为工伤的其他情形
3.2员工有下列情形之一的,视同工伤
3.
2.148在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的
3.
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
3.
2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,;职工有前款第项、第项情形的按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残津贴金以外的工伤保险待遇
3.
33.
13.2职工符合本制度第条、第条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤
3.
3.1故意犯罪的
3.
3.2醉酒或者吸毒的
3.
3.3自残或者自杀的4责任划分
4.1各生产部门负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护,事故上报相关部门和领导,救治费用垫付、24后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护,事故的调查、分析、处理以及小时内出具厂级事故分析报告负责本部门参保人员名单的提供、更新负责提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证明及票据
4.2生产安环部负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告负责协助厂内交通、火灾事故的调查分析和处理工作
4.3保卫部负责厂内交通、火灾事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告负责协助工伤事故的调查分析和处理工作
4.4行政办公室负责参预工伤事故现场的抢救及简单处理、救护车辆的正常运行
4.5企管人事部负责办理员工投保、名单更新负责受伤员工的就医、转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复工的管理5工伤管理程序
5.1力,理投保
5.
1.1各厂、部在每月3日前将参保人员(替换人员)名单上交企管人事部
5.
1.2企管人事部于每月5日前将参保人员(替换人员)名单上报保险公司
5.2事故处理
5.
2.1当发生工伤事故时,事故现场作业人员必须及时向部门主管领导(安全员或者当班领导)汇报,同时保护好事故现场522部门主管领导接到汇报后应第一时间到达现场组织救护,同时通知部门负责人(厂、部长)及公司总调度室523部门负责人或者公司总调度室在接到通知后,除在第一时间组织公司相关部门及厂医、救护车到现场组织救护外,还应及时向上级领导和公司领导汇报524现场简单救护处理后,及时将伤员送至指定医院进行治疗先期的治疗费用由工伤员工所在部门垫付
5.
2.5治疗期间的费用以工伤员工所在部门名义,经厂长助理或者厂、部长签字后报请公司申请办理借款手续
5.3责任追究参照公司相关事故考核办法执行
5.4报险程序
5.
4.1为保证事故发生后48小时内能及时报险,确保报险的有效性,员工个人及各部门发生工伤事故后须在24小时内向企管人事部报险,具体要求如下
5.
4.
1.1厂内事故事故发生后,工伤员工所在部门安全责任人第一时间电话告知生产安环部及企管人事部,并在24小时内将事故发生情况详细经过(须经生产安环部确认)及工伤员工初诊医院诊断证48明报送企管人事部,以确保企管人事部小时内向保险公司及日由艮险如厂内因履行工作职责受到暴力伤害或者发生交通事故,须由保卫部门及时与公安/交,2524通管理部门交涉日内提供公安交通管理部门责任认定书;工伤员工所在部门在小时内将事故发生情况详细经过(须经保卫部确认)及工伤员工初诊医院诊断证明报送企管人事部
5.
4.
1.2厂外工伤事故员工因工外出期间,因工作原因受到暴力伤害或者机动车伤害,须由员工所在部门及时2425告知企管人事部,且在小时内将工伤员工初诊医院诊断证明报送企管人事部,并在日内提供公安交通管理部门的责任认定书
5.
4.2除上述事故报告、《诊断证明》及相关责任认定书外,员工治疗结束后,工伤员工或者工伤员工所在部门须提供
5.
4.
2.1门诊治疗的须提供
5.
4.
2.
1.1县级以上医院《工伤职工门诊、住院、转诊申报表》
5.
4.
2.
1.2《门诊病历》
5.
4.
2.
1.3《用药明细》及发票
5.
4.
2.
1.4《检甄艮告单》
5.422住院治疗的提供
5.
422.
1.1县级以上医院《工伤职工门诊、住院、转诊申报表》
5.
422.2《住院病历》(含出院记录)
5.
422.3《用药明细》及发票
5.
422.4《检3酎艮告单》
5.423注意事项因各部门上报不及时、瞒报或者提供上述材料不完整而造成无法及时报500—2000险的,所发生一切费用均由工伤员工所在部门承担,并视情节严重赋予部门负责人元罚款;员工上下班浮现的工伤事故,如因工伤员工个人汇报不及时或者提供上述材料不完整,造成无法及时报险的,所发生一切费用均由员工个人承担。